חפש באתר 
לפני הרבה שנים, אי שם ב-2008 כשעשיתי את צעדי הראשונים בפיתוח מערכת לאבחון מועמדים דרך האינטרנט, שאלתי את ד"ר מירב חמי, אז פסיכולוגית צעירה שלא מזמן סיימה את לימודיה וגויסה על ידי כדי לפתח מערכת מבחני כישורים בשם לוגי (לוגיקה) פס (עובר):
1. מה זה תוקף?
2. למה הכוונה בדיוק?
3. למה מנהלי משאבי אנוש לא "עפים" על המערכת ומבקשים נתוני תוקף?
האמת, לא הבנתי, עד לאותו רגע חשבתי בערך כך:
נגיד שיש לנו מבחן בחשבון, במידה ומי שיצליחו בו, יסתבר כי הם אכן יותר טובים מהאחרים בחשבון – הללויה, יש לנו תוקף!
אבל לא, לזה קוראים תוקף קריטריון וזה יצר אצלי בלבול לא קטן.
מה שאותם מנהלים ביקשו ממני היה ככל הנראה תוקף ניבוי, אבל אני עדיין לא הבנתי שהרי תוקף ניבוי הינו סוג של תוקף קריטריון, והאמת, גם חלק מאותם מנהלים לא בדיוק ידעו מה הם מבקשים, הם רצו מספר - 70%? 80%?
נדמה היה לי שלפחות חלקם רצו לקבל סוג של "תו תקן" כדי לדעת האם אנחנו טובים.
להבנתי בזמנו, אנחנו הצענו להם כלי נהדר, באמצעותו ניתן לדעת באופן מדויק למדי מי מהמועמדים טוב יותר במספרים, מי טוב במילים, מי יותר אינטליגנטי, ולמי יש זיכרון יותר טוב.
ואנחנו בהחלט בדקנו, זה בהחלט היה נכון, הטובים במבחן החשבון היו טובים בחשבון ממי שלא הצליחו במבחן וכן הלאה, למבחנים שלנו היה "תוקף" מעולה.
> להזכירכם, בינואר 2022 עלויות המבחנים שלנו יעודכנובחר לכמה זמן יוסתר הכפתור:
