Logipass
Русский
Бизнес сфера Патентный поверенный Описание

Патентный поверенный

Редактирование патентов

Хотите защитить инновации и интеллектуальную собственность?

На этой странице вы найдете исчерпывающую информацию о профессии патентного поверенного: что включает в себя эта роль, какие юридические и технологические знания требуются, и как определить, подходите ли вы для мира интеллектуальной собственности, регистрации патентов и защиты технологических инноваций. Профориентация предоставляется онлайн здесь на сайте, начните сейчас!

Патентный поверенный — это эксперт в области интеллектуальной собственности, специализирующийся на подаче патентных заявок и защите инновационных идей. Его роль включает предоставление юридических и профессиональных консультаций клиентам относительно их изобретений, составление точных и ясных описаний изобретений и подачу заявок в патентные ведомства. Кроме того, патентный поверенный отвечает за экспертизу существующих патентов, процесс регистрации патента и юридическую поддержку в период, когда патент находится в процессе регистрации или в случаях возражений. Патентный поверенный должен обладать продвинутыми техническими знаниями в различных областях и понимать существующие правовые и нормативные требования для обеспечения защиты прав клиента. Кроме того, его роль включает проведение поиска существующих патентов, чтобы убедиться, что изобретение не нарушает другие патенты. Как правило, патентный поверенный должен иметь лицензию.

Профориентация для должности Патентный поверенный


Какой результат вы получите в конце теста по профессии - Патентный поверенный
Для просмотра ошибок перейдите в Затем нажмите кнопку Следите за ошибками.
Навыки
Шкала 1-9
9 очень высокий (4%)
 
4%
9) Показатель 96-100, ~ на 4% выше баллов, ~ 96% достигли более низкого балла (4% достигли именно этого балла) - ~ около 4% кандидатов имеют этот балл, что означает, что они являются особенными лицами.
8 высокий (10%)
 
7%
8) Показатель 89-96, ~ 4% набрали более высокий балл, ~ 89% получили более низкий балл (7% достигли этого точного балла) - ~ Около 10% кандидатов имеют этот балл (или выше), то есть отдельные люди находятся в этом рейтинге и выше.
7 выше среднего (23%)
 
12%
7) Показатель 77-89, ~ 11% получили более высокий балл, ~ 77% получили более низкий балл (12% достигли этого точного балла) - ~ Примерно 1/4 кандидатов имеет этот балл (или выше), что означает небольшая часть от кандидатов.
6 высокий средний (40%)
 
17%
6) Показатель 60-77, ~ 23% получили более высокий балл, ~ 60% получили более низкий балл (17% достигли этого точного балла) - ~ около 40% кандидатов имеют этот балл (или выше), что означает уровень немного выше среднего.
5 средний (50%)
 
20%
5) Показатель 40-60%, ~ 40% получили более высокий балл, ~ 40% получили более низкий балл (20% получили этот точный балл). ~ Это средний балл, половина кандидатов получает более высокий балл и половина более низкий балл.
4 низкий средний (60%)
 
17%
4) Показатель 23-40%, ~ 60% получили более высокий балл, ~ 23% получили более низкий балл (17% достигли этого точного результата). - ~ Около 60% кандидатов достигли более высокого уровня, что означает, что уровень немного ниже среднего.
3 ниже среднего (75%)
 
12%
3) Показатель 11–23%, ~ 77% достигли более высокого балла, ~ 11% достигли более низкого балла (12% достигли именно этого балла) - ~ около 3/4 кандидатов достигли более высоких баллов, чем этот уровень.
2 низкий (90%)
 
7%
2) Показатель 4–11%, ~ 89% достигли более высокого балла, ~ 4% достигли более низкого балла (7% достигли именно этого балла) - ~ около 90% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень.
1 очень низкий (96%)
 
4%
1) Показатель 0–4%, ~ 4% ниже баллов, ~ 96% достигли более высокого балла (4% достигли именно этого балла) - ~ Почти все кандидаты получили более высокие баллы, чем этот уровень.

Шкала [9] : представляет процент населения, которое достигнет этого уровня или превзойдет его.
Это означает, что большинство населения получит 4, 5 или 6 баллов и только небольшая часть получит 9 или 1 балл.

Личность
Шкала 1-7
7 очень высокий (5%)
 
5%
7) Показатель 96-100%, верхние 5% кандидатов, 95% получили более низкий балл (5% достигли именно этого балла). Около 5% кандидатов попадает в этот балл, что означает, что они являются "избранными" людьми.
6 высокий (15%)
 
10%
6) Показатель 86-95%, 5% получили более высокий результат, 85% получили менее (именно такой результат 10%) - около 15% кандидатов получил такой результат (или выше), что означает небольшую часть кандидатов.
5 высокий средний (35%)
 
20%
5) Показатель 66-85%, 15% имеют более высокий балл, 60% имеют более низкий балл (20% достигли именно этого балла), и около 35% кандидатов имеет этот балл (или выше), что означает, что уровень немного выше среднего.
4 средний (50%)
 
30%
4) Показатель 36-65%, 35% имеют более высокий балл, 35% имеют более низкий балл (30% получил именно такой результат). Это средняя оценка, половина кандидатов набрала больше, а половина меньше.
3 низкий средний (65%)
 
20%
3) Показатель 16-35%, 65% получили более высокие баллы, 15% получили более низкие баллы (20% получили точные баллы) и 65% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень, что означает, что уровень немного ниже среднего.
2 низкий (80%)
 
10%
2) Показатель 6-15%, 85% получили более высокий балл, 5% - более низкий балл (10% достигли именно этого балла). Около 85% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень.
1 очень низкий (95%)
 
5%
1) Показатель 0-5%, 5% самые низкие баллы, 95% достигли более высокий балл (5% достигнуто именно этого балла), почти все кандидаты достигнуты более высокие показатели, чем этот уровень.

Шкала [7] : представляет процент населения, которое достигнет этого уровня или превзойдет его.
Это означает, что большинство населения наберет 3, 4 или 5 баллов, и только небольшая часть получит 7 или 1 балл.

Отчет о личности основан на исследовании, проведенном Logipass, в ходе которого наблюдалось, как человек оценивает себя, свои взгляды и то, как оценивают его другие.

Оценки варьируются от «очень высоких» до «очень низких» и являются статистически относительными, т.е. «очень высокий» - это относительно высокий показатель по сравнению с населением, иными словами, он отражает тот факт, что большинство людей имеют более низкий рейтинг по определенному показателю.




Тесты и характеристики

Кандидаты, проходящие тестирование на эту должность, могут быть обязаны пройти следующие тесты:

Знание и понимание английского языка 4
Понимание английского дидактические способности
Вербальные аналогии 4
способность мышления абстрактное мышление Вербальные способности Возможность анализа
Числовые последовательности 6
способность мышления Числовые способности Возможность анализа
Вербальное мышление 6
Вербальные способности Возможность анализа
Устный счёт 5
Числовые способности дидактические способности
Тест памяти - Задания 5
запоминание Вербальные способности дидактические способности
Тест памяти - Имена 4
способность мышления запоминание Вербальные способности дидактические способности
Сопоставление последовательностей 4
пунктуальность
Сопоставление форм 4
Перцептивная гибкость пунктуальность

Информация и дополнительные возможности:

Профессиональная ориентация Выбор образования Профориентация после армии Профориентация
✖
Logipass
Этот сайт предлагает возможность использовать компонент специальных возможностей. Вы можете отключить эту опцию.

Выберите, как долго кнопка будет скрыта: