Статьи и дополнительная информация о тестах отбора и профориентации

8 м Карьерное и учебное консультирование Выбор профессии - одно из самых важных решений в нашей жизни, и поэтому многие ищут профессиональную, точную и достоверную консультацию. Для проведения полного и компьютеризированного профессионального консультирования, принято начинать с опросника предпочтений, например, с опросника Холланда, Стронга или разработок, основанных на одном из них.
Цель опросника предпочтений - выявить через него, что привлекает и интересует вас.
Консультации по выбору профессии требуют, помимо опросника предпочтений, который является важным, но недостаточным условием, также выяснения ваших навыков и личности и их соответствия той работе. Это сочетание ваших предпочтений с одной стороны и когнитивных навыков, способностей и личностного профиля с другой стороны, обычно делалось с помощью консультанта.
Профессиональное консультирование Logipass выполняется с помощью уникальной компьютеризированной и передовой системы, которая позволяет экзаменуемым проходить все этапы профессионального консультирования онлайн и в конце получать процентные рекомендации по каждой из выбранных вами в опроснике предпочтений профессий.
Продолжить чтение 15 м 12/2022 Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного
Продолжить чтение 6 м Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959
Продолжить чтение 4 м Тест на IQ Мы все слышали термин IQ (акроним для коэффициента интеллекта) в том или ином контексте - хорошо известно, что у Эйнштейна был высокий уровень IQ, и он является одним из самых умных людей в мире. Следовательно, разумно предположить, что уровень IQ связан с чьим-то интеллектом.
Продолжить чтение 5 м 12/2021 Прогностическая валидность VS критериальная валидность Много лет назад, где-то в 2008 году, когда я делал свои первые шаги в разработке системы диагностики кандидатов через Интернет, я попросил доктора Мирав Хами, тогда молодого психолога, недавно окончившего вуз и завербованного мной, разработать систему тестирования навыков под названием Logi (logic) Pass (Passes)
Продолжить чтение 2 м От кризиса к возможностям Текущий период заставляет нас переосмыслить, выйти за рамки и рассмотреть изменения, которые в прошлом мы предпочитали откладывать и боялись осуществлять.
Продолжить чтение 4 м Соответствует ли пространственный дизайн офиса вашей личности?
Продолжить чтение 3 м Молчание рабочих
Продолжить чтение 4 м Ветры перемен в мире рекрутинга В этом году в Оксфордский словарь вошло новое слово - "гостинг" или "исчезающие сотрудники". Гостинг описывает ситуацию, когда кандидат, находящийся в процессе найма, и даже кандидат, который уже был нанят, прекращает всякое общение с организацией без каких-либо объяснений относительно своего исчезновения.
Продолжить чтение 3 м Преступления на рабочем месте
Продолжить чтение 4 м Из скольких измерений состоит ваша личность?
Продолжить чтение 5 м Кто врет на собеседовании?
Продолжить чтение 4 м Сокращение времени найма новых сотрудников на 50%
Продолжить чтение 3 м Профессиональные навыки
Продолжить чтение 9 м Связь между навыками и личностью
Продолжить чтение 3 м Модель Big5
Продолжить чтение 3 м Хотите сотрудников, привязанных к организации - дайте им смысл!
Продолжить чтение 5 м Работа в команде
Продолжить чтение 5 м Организационный интеллект
Продолжить чтение 5 м Конкурентоспособность и гендер на рынке труда
Продолжить чтение 4 м Удержание сотрудников
Продолжить чтение 8 м 06/2021 Дискриминационные условия при установлении пороговых требований - тендеры на онлайн-психотехническое тестирование
Продолжить чтение 4 м Личностные тесты в системе LogiPass
Продолжить чтение 15 м Футурология - о смартфонах, психологии и поколении Z - лекция
Продолжить чтение 10 м Тесты на надежность - лекция
Продолжить чтение 2 м Первое впечатление на собеседовании
Продолжить чтение 1 м О сходстве между поиском работы и отношениями
Продолжить чтение 12 м Сортировка сотрудников через Интернет
Продолжить чтение 4 м Сортировка сотрудников
Продолжить чтение 2 м Что такое Логипас? Logipass предоставляет HR доступный и недорогой инструмент, позволяющий изменить порядок вещей и перенести психотехнический тест в начало процесса, до того, как кандидаты будут приглашены на собеседование в организацию, таким образом, количество кандидатов, которые начнут процесс отбора, уменьшится более чем на 50%.
Продолжить чтение 3 м Тест навыков - часть психотехнического теста Сегодня можно проверить навыки и/или личность кандидатов на работу через Интернет, а не в психотехническом институте, стоимость онлайн-психотехнического теста намного ниже стоимости полного теста в отборочном институте, и он служит эффективным, быстрым и экономичным инструментом отбора для работодателя.
Продолжить чтение 10 м Теоретический обзор личностных тестов
Продолжить чтение 6 м Почему широкие измерения личности не прогнозируют производительность труда?
Продолжить чтение 15 м Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов
Продолжить чтение 10 м Лидерство и личность - идут ли они рука об руку?
Продолжить чтение 3 м За кулисами психотехнических тестов
Продолжить чтение 5 м Кристаллический и текучий интеллект
Продолжить чтение 3 м Тест на достоверность - статья
Продолжить чтение 3 м Тесты на честность - статья В течение нескольких десятилетий организации проявляют растущий интерес к отбору кандидатов на работу, которые могут демонстрировать проблемное поведение на работе (counterproductive work behaviors - CWB).
Продолжить чтение