Главная страница Статьи LogiPass

8 м

Какая профессия мне подходит? Выбор профессии - одно из самых важных решений в нашей жизни, и поэтому многие ищут профессиональную, точную и достоверную консультацию. Для проведения полного и компьютеризированного профессионального консультирования, принято начинать с опросника предпочтений, например, с опросника Холланда, Стронга или разработок, основанных на одном из них.
Цель опросника предпочтений - выявить через него, что привлекает и интересует вас.
Консультации по выбору профессии требуют, помимо опросника предпочтений, который является важным, но недостаточным условием, также выяснения ваших навыков и личности и их соответствия той работе. Это сочетание ваших предпочтений с одной стороны и когнитивных навыков, способностей и личностного профиля с другой стороны, обычно делалось с помощью консультанта.
Профессиональное консультирование Logipass выполняется с помощью уникальной компьютеризированной и передовой системы, которая позволяет экзаменуемым проходить все этапы профессионального консультирования онлайн и в конце получать процентные рекомендации по каждой из выбранных вами в опроснике предпочтений профессий.
Продолжить чтение

04/2025

Профориентация для взрослых - Смена карьеры? Еще не поздно Многие люди думают о смене карьеры в возрасте 40, 50 и даже 60 лет - но чувствуют, что "уже слишком поздно". Правда в том, что это не только возможно, но и становится все более распространенным. Рынок труда меняется, люди живут дольше, и многие чувствуют потребность в более удовлетворяющей и значимой профессии. Вопрос в том - как сделать это правильно?
Продолжить чтение

03/2025

История профессионального консультирования с начала 1920-х годов до наших дней Статья рассматривает развитие профессионального консультирования с начала 1920-х годов до наших дней. Включает обзор социальных, экономических и технологических разработок.
Продолжить чтение

05/2025

Профессиональная переподготовка и смена карьеры в динамичную эпоху Профессиональная переподготовка стала неотъемлемой частью дискурса о занятости в последние годы. Многие люди из всех слоев общества решают остановиться, пересмотреть свой профессиональный путь и обратиться к новой области - иногда из необходимости, а иногда из желания перемен. По мере того как рынок меняется в ускоренном темпе, также увеличиваются возможности и шансы изучить новую область, получить опыт в разнообразных мирах контента и построить карьерный путь, который лучше соответствует ценностям, интересам и личным стремлениям.
Продолжить чтение

10 м 01/2025

Безумная цена неправильного выбора профессии или учебы Выбор профессии или области обучения - одно из важнейших решений, которое человек принимает в течение жизни. Выбор влияет на карьеру, качество жизни, уровень дохода и даже на личное удовлетворение. Однако исследования показывают, что многие из нас принимают эти решения нерационально, без достаточных инструментов или надлежащего руководства. Результатом часто становится высокая цена, отражающаяся в экономической, психологической и социальной сферах. В этой статье мы рассмотрим последствия неправильного выбора, их причины и способы снижения риска с помощью профориентации.
Продолжить чтение

5 м

О связи между намерением учиться и когнитивными навыками
Продолжить чтение

15 м 12/2022

Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного
Продолжить чтение

6 м

Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959
Продолжить чтение

4 м

Тест на IQ Мы все слышали термин IQ (акроним для коэффициента интеллекта) в том или ином контексте - хорошо известно, что у Эйнштейна был высокий уровень IQ, и он является одним из самых умных людей в мире. Следовательно, разумно предположить, что уровень IQ связан с чьим-то интеллектом.
Продолжить чтение

5 м 12/2021

Прогностическая валидность VS критериальная валидность Много лет назад, где-то в 2008 году, когда я делал свои первые шаги в разработке системы диагностики кандидатов через Интернет, я попросил доктора Мирав Хами, тогда молодого психолога, недавно окончившего вуз и завербованного мной, разработать систему тестирования навыков под названием Logi (logic) Pass (Passes)
Продолжить чтение

2 м

От кризиса к возможностям Текущий период заставляет нас переосмыслить, выйти за рамки и рассмотреть изменения, которые в прошлом мы предпочитали откладывать и боялись осуществлять.
Продолжить чтение

4 м

Соответствует ли пространственный дизайн офиса вашей личности?
Продолжить чтение

3 м

Молчание рабочих
Продолжить чтение

4 м

Ветры перемен в мире рекрутинга В этом году в Оксфордский словарь вошло новое слово - "гостинг" или "исчезающие сотрудники". Гостинг описывает ситуацию, когда кандидат, находящийся в процессе найма, и даже кандидат, который уже был нанят, прекращает всякое общение с организацией без каких-либо объяснений относительно своего исчезновения.
Продолжить чтение

3 м

Преступления на рабочем месте
Продолжить чтение

4 м

Из скольких измерений состоит ваша личность?
Продолжить чтение

5 м

Кто врет на собеседовании?
Продолжить чтение

4 м

Сокращение времени найма новых сотрудников на 50%
Продолжить чтение

3 м

Профессиональные навыки
Продолжить чтение

9 м

Связь между навыками и личностью
Продолжить чтение

3 м

Модель Big5
Продолжить чтение

3 м

Хотите сотрудников, привязанных к организации - дайте им смысл!
Продолжить чтение

5 м

Работа в команде
Продолжить чтение

5 м

Организационный интеллект
Продолжить чтение

5 м

Конкурентоспособность и гендер на рынке труда
Продолжить чтение

4 м

Удержание сотрудников
Продолжить чтение

8 м 06/2021

Дискриминационные условия при установлении пороговых требований - тендеры на онлайн-психотехническое тестирование
Продолжить чтение

4 м

Личностные тесты в системе LogiPass
Продолжить чтение

15 м

Футурология - о смартфонах, психологии и поколении Z - лекция
Продолжить чтение

10 м

Тесты на надежность - лекция
Продолжить чтение

2 м

Первое впечатление на собеседовании
Продолжить чтение

1 м

О сходстве между поиском работы и отношениями
Продолжить чтение

12 м

Сортировка сотрудников через Интернет
Продолжить чтение

6 м

Почему широкие измерения личности не прогнозируют производительность труда?
Продолжить чтение

4 м

диагностика сотрудников
Продолжить чтение

2 м

Что такое Логипас? Logipass предоставляет HR доступный и недорогой инструмент, позволяющий изменить порядок вещей и перенести психотехнический тест в начало процесса, до того, как кандидаты будут приглашены на собеседование в организацию, таким образом, количество кандидатов, которые начнут процесс отбора, уменьшится более чем на 50%.
Продолжить чтение

3 м

Тест навыков - часть психотехнического теста Сегодня можно проверить навыки и/или личность кандидатов на работу через Интернет, а не в психотехническом институте, стоимость онлайн-психотехнического теста намного ниже стоимости полного теста в отборочном институте, и он служит эффективным, быстрым и экономичным инструментом отбора для работодателя.
Продолжить чтение

10 м

Теоретический обзор личностных тестов
Продолжить чтение

10 м

Лидерство и личность - идут ли они рука об руку?
Продолжить чтение

3 м

За кулисами психотехнических тестов
Продолжить чтение

15 м

Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов
Продолжить чтение

3 м

Тест на достоверность - статья
Продолжить чтение

3 м

Тесты на честность - статья В течение нескольких десятилетий организации проявляют растущий интерес к отбору кандидатов на работу, которые могут демонстрировать проблемное поведение на работе (counterproductive work behaviors - CWB).
Продолжить чтение

5 м

Кристаллический и текучий интеллект
Продолжить чтение

6 м 05/2024

LogiPass - Внешние статьи о системе
Продолжить чтение