Главная страница Статьи

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Теоретический обзор личностных тестов Как мы можем по-настоящему понять человека, стоящего перед нами? Тесты личности предлагают глубокое понимание того, как люди думают, реагируют и ведут себя – предоставляя критически важную информацию для найма сотрудников, подбора ролей и профессиональной ориентации. В сочетании с оценкой навыков и данными о предпочтениях в трудоустройстве формируется комплексная картина, которая позволяет осуществлять более точный и эффективный отбор. Вместо того чтобы полагаться только на резюме или короткое собеседование, можно заранее определить истинное соответствие между человеком и организационной средой. Инвестиции в качественный диагностический процесс способствуют снижению текучести кадров, улучшению производительности и взаимному удовлетворению – как сотрудника, так и работодателя. Продолжить чтение

Офир Шоваль, эксперт-психолог по вопросам трудоустройства 12/2022

Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 04/2022

Какая профессия мне подходит? Выбор карьерного пути или области обучения является значительным перекрестком в жизни, но для многих он сопровождается сомнениями и неопределенностью. В реальности, где возможности многочисленны, а требования изменяются, большое значение имеет руководство, основанное на объективных данных, а не только на интуиции. Наш процесс включает три дополняющих компонента: анкету склонностей, тесты навыков и оценку личности. Сочетание всех трех позволяет создать точный профиль, который указывает на релевантные области интересов, личные сильные стороны и способности мышления. Помимо профессионального соответствия, руководство также помогает повысить уверенность пользователя в себе и облегчает принятие решений. Метод подходит не только молодым людям в начале их пути, но и людям, которые хотят изменить карьерное направление на более продвинутом этапе. Каждый из этапов процесса компьютеризирован, доступен и не требует человеческого сопровождения – но основан на принципах современной профессиональной психологии. Продолжить чтение

Орпаз Тубул 03/2025

История профессионального консультирования с начала 1920-х годов до наших дней Профессиональное ориентирование, каким мы его знаем сегодня, прошло долгий путь с момента своего зарождения. Оно началось с попытки ответить на переход от аграрных обществ к индустриальным, а затем — на глубокие социальные и экономические изменения. С течением времени различные подходы формировали отношение к ориентированию: от моделей соответствия между человеком и профессией, через влияние динамической психологии и теорий развития, до интеграции личности, навыков и склонностей. Мы рассмотрим ключевые этапы развития этой области, сосредоточив внимание на изменениях в роли консультанта, месте тестов и способах принятия профессиональных решений. Также будет представлен переход от ориентирования, основанного на личной встрече, к цифровым решениям, позволяющим пройти самостоятельный, доступный и адаптированный процесс для пользователей всех возрастов. Через этот обзор раскрывается постепенная эволюция области ориентирования — от интуиции и опыта к точным системам, основанным на научных знаниях. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 04/2025

Профориентация для взрослых - Смена карьеры? Еще не поздно Смена профессии предназначена не только для молодых – многие выбирают новый путь и на более поздних этапах жизни. Переход к другой деятельности может быть вызван чувством исчерпанности, потребностью в разнообразии или стремлением к самореализации, а иногда и внешними обстоятельствами, такими как изменения на рынке труда. Существует множество распространённых трудностей, сопровождающих процесс принятия решений, а также эмоциональные и практические барьеры, которые мешают людям попробовать снова. Тем не менее, существуют различные инструменты, которые могут помочь в выборе и прояснить подходящие направления. Будь то желание изучить новую область, пройти профессиональную переподготовку или заново рассмотреть свои склонности – упорядоченный процесс может сделать изменение возможным и даже вдохновляющим. Информация, представленная в этой статье, особенно актуальна для тех, кто чувствует себя «застрявшим», но всё ещё открыт к новому пути, соответствующему его нынешним способностям и желаниям. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Сортировка сотрудников через Интернет В условиях динамичного рынка труда организации ищут эффективные способы выявления подходящих кандидатов – не жертвуя качеством процесса. Современные цифровые инструменты позволяют проводить отбор кандидатов дистанционно, при этом сохраняя высокий уровень надёжности и объективности. У компьютеризированного отбора есть множество преимуществ: экономия времени и ресурсов, создание единообразия в процессе оценки и лучшее соответствие требованиям должности. Вместе с тем, при переходе на онлайн-метод могут возникнуть и определённые трудности, такие как необходимость адаптации к технологиям или ощущение отчуждённости со стороны кандидатов. Кроме того, важно подчеркнуть роль тестов на способности и личностных качеств как основы для принятия профессиональных решений, а не только интуитивных. Мы здесь, чтобы предоставить информацию и рекомендации организациям, стремящимся оптимизировать процессы найма, не теряя глубины, и кандидатам, желающим понять, что стоит за этапами отбора, через которые они проходят. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 05/2025

Профессиональная переподготовка и смена карьеры в динамичную эпоху Изменения на рынке труда, стремительное развитие технологий и увеличение продолжительности жизни приводят многих к размышлениям о смене профессии – не по принуждению, а как о возможности для роста. Процесс освоения новой профессии сопровождается как трудностями, так и факторами, которые побуждают перейти в другую сферу даже на более поздних этапах карьеры. Кроме того, могут возникать ситуации, требующие адаптации к меняющимся условиям, таким как исчезновение профессий или снижение актуальности определённых областей. Наряду с трудностями, существуют очевидные преимущества в открытом и гибком подходе, особенно при переосмыслении того, что подходит на данном этапе жизни. С помощью профессиональных инструментов можно сосредоточить процесс выбора, выявить существующие сильные стороны и связать предыдущий опыт с новыми целями. Это одно из ярких явлений современного времени – инициированный по собственному выбору поворот в профессиональной жизни, а не вынужденный шаг. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 01/2025

Безумная цена неправильного выбора профессии или учебы Неточный выбор профессионального пути может повлечь за собой высокие издержки – не только финансовые, но и эмоциональные и личные. В статье рассматриваются возможные последствия трудоустройства в сфере, не соответствующей навыкам, склонностям или личностным особенностям человека, с акцентом на накопительный эффект такого решения со временем. Среди обсуждаемых тем: профессиональное выгорание, отсутствие удовлетворения, снижение продуктивности и даже частая смена работы. Также рассматриваются издержки для работодателей – с точки зрения текучести кадров, снижения производительности и затрат на обучение. Тем не менее, представлены способы снижения риска ошибочных решений с помощью процессов профессиональной ориентации, включающих всестороннюю диагностику и объективные данные. Статья подчеркивает важность инвестиций на этапе выбора – не как расход, а как дальновидный шаг, способный предотвратить разочарование и проложить путь к более стабильной и удовлетворяющей карьере. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Личностные тесты в системе LogiPass Знание черт личности может стать ключом к лучшему пониманию себя – особенно при поиске профессионального или учебного направления. Тесты личности дают представление о привычках, склонностях и моделях поведения, позволяя выявить сильные стороны, а также области, которые стоит развивать. Они предоставляют глубокий взгляд на наш личный стиль в работе, в команде и при принятии решений. Речь не идет о правильных или неправильных оценках, а о понимании того, что уникально характеризует каждого человека. Эти инструменты могут помочь каждому, кто сомневается, планирует изменения или просто хочет принимать более точные и осознанные решения о будущем. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 09/2024

О связи между намерением учиться и когнитивными навыками Выбор учебной области иногда кажется делом интуиции или личных предпочтений, но у него есть и другой важный аспект – когнитивные способности. Соответствие между склонностью к обучению и такими навыками, как вербальное мышление, решение проблем или зрительное восприятие, может стать решающим фактором между чувством успеха и постоянными трудностями. Сочетание предпочтений с фактической проверкой способностей позволяет построить учебный маршрут с реальными шансами на реализацию и удовольствие. Таким образом можно избежать выборов, основанных только на заявленных интересах, и принять решение, опираясь также на подтвержденную способность справляться с учебными требованиями. В эпоху, когда выбор направлений огромен, а конкуренция высока, такие инструменты становятся необходимыми для точного выбора и повышения шансов на устойчивость и успех. Продолжить чтение

Ади Саламандер, психолог

Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959 За профессиональным выбором часто скрывается глубокое соответствие между типом личности и типом среды, в которой человек действует. Теория Джона Л. Холланда предлагает простую для понимания, но мощную в применении модель – шесть типов личности, каждый из которых тяготеет к определённым видам среды и достигает в них больших успехов. Когда существует связь между тем, кто мы есть, и характером выбранной профессиональной среды, возрастает вероятность удовлетворения, успеха и устойчивости. Модель помогает не только лучше понять себя, но и предоставляет понятную и доступную систему для ориентирования в мире профессий. Она лежит в основе множества процессов профориентации, и её использование может пролить свет на направления, которые раньше не рассматривались. Для тех, кто находится на этапе выбора или перемен, этот инструмент предлагает простой, но точный способ навести порядок и принять обоснованное решение. Продолжить чтение

Ади Саламандер, психолог 12/2020

Тест на IQ Когда речь заходит о тестах IQ, сразу возникает вопрос – что именно они измеряют и насколько точно отражают интеллект? Эти тесты сосредоточены на измерении мыслительных способностей, решения задач, быстрого обучения и логического понимания – но не обязательно общего уровня знаний или эмоциональных навыков. Их цель – оценить когнитивный потенциал, а не прикрепить ярлык «умный» или «неумный». Важно понимать их ограничения наряду с их вкладом в выявление определённых способностей и в процессе отбора или ориентации. Использование таких тестов требует осторожности и широкого взгляда – они могут предоставить полезную информацию, но не стоит полагаться только на них. Сочетание с другими инструментами, такими как тесты на навыки и анализ личности, может привести к более глубокому и точному пониманию способностей и потенциала человека. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 12/2021

Прогностическая валидность VS критериальная валидность Чтобы понять, действительно ли тест измеряет то, что он заявляет, важно разобраться в двух ключевых понятиях в области оценки – прогностическая валидность и содержательная валидность. Прогностическая валидность оценивает, насколько хорошо результаты теста предсказывают будущий успех, например, в определённой профессии или в учёбе. В отличие от неё, содержательная валидность сосредотачивается на том, насколько тест отражает ту область, которую он должен оценивать, например, понимание инструкций или вербальные способности. Разграничение между этими двумя видами позволяет разрабатывать более точные тесты и выбирать инструменты оценки, подходящие к цели. Сочетание обоих видов валидности способствует тому, чтобы результат был не просто «правильным на бумаге», но и актуальным и значимым на практике. В мире, где важные решения принимаются на основе тестов – таких как приём на работу или на учёбу – точность и надёжность становятся важнее, чем когда-либо. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 03/2020

От кризиса к возможностям Текущий период заставляет нас переосмыслить, выйти за рамки и рассмотреть изменения, которые в прошлом мы предпочитали откладывать и боялись осуществлять. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Соответствует ли пространственный дизайн офиса вашей личности? Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Молчание рабочих Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 09/2019

Ветры перемен в мире рекрутинга В этом году в Оксфордский словарь вошло новое слово - "гостинг" или "исчезающие сотрудники". Гостинг описывает ситуацию, когда кандидат, находящийся в процессе найма, и даже кандидат, который уже был нанят, прекращает всякое общение с организацией без каких-либо объяснений относительно своего исчезновения. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Преступления на рабочем месте Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Кто врет на собеседовании? Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 08/2020

Сокращение времени найма новых сотрудников на 50% Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 05/2019

Профессиональные навыки Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Модель Big5 Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 10/2020

Хотите сотрудников, привязанных к организации - дайте им смысл! Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Работа в команде Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 10/2020

Организационный интеллект Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Конкурентоспособность и гендер на рынке труда Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Удержание сотрудников Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 06/2021

Дискриминационные условия при установлении пороговых требований - тендеры на онлайн-психотехническое тестирование Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Футурология - о смартфонах, психологии и поколении Z - лекция Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды 05/2019

Тесты на надежность - лекция Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Первое впечатление на собеседовании Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

О сходстве между поиском работы и отношениями Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды 06/2014

Связь между навыками и личностью Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Почему широкие измерения личности не прогнозируют производительность труда? Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

диагностика сотрудников Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 06/2019

Из скольких измерений состоит ваша личность? Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

Что такое Логипас? Logipass предоставляет HR доступный и недорогой инструмент, позволяющий изменить порядок вещей и перенести психотехнический тест в начало процесса, до того, как кандидаты будут приглашены на собеседование в организацию, таким образом, количество кандидатов, которые начнут процесс отбора, уменьшится более чем на 50%. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 12/2011

Тест навыков - часть психотехнического теста Сегодня можно проверить навыки и/или личность кандидатов на работу через Интернет, а не в психотехническом институте, стоимость онлайн-психотехнического теста намного ниже стоимости полного теста в отборочном институте, и он служит эффективным, быстрым и экономичным инструментом отбора для работодателя. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Лидерство и личность - идут ли они рука об руку? Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 06/2013

За кулисами психотехнических тестов Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов Продолжить чтение

Софи Стролович, социальный работник

Тест на достоверность - статья Продолжить чтение

Хадас Шапир 08/2015

Тесты на честность - статья В течение нескольких десятилетий организации проявляют растущий интерес к отбору кандидатов на работу, которые могут демонстрировать проблемное поведение на работе (counterproductive work behaviors - CWB). Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Кристаллический и текучий интеллект Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 05/2024

LogiPass - Внешние статьи о системе Продолжить чтение