поиск 
Разумный способ диагностики сотрудников
Наши личностные тесты в logipass основаны на рейтинге "Большой пятерки" модель, ампирическая теория в психологии, которая оценивает пять аспектов личности.
Психологический тест, в котором реакции субъекта на неоднозначные или неструктурированные стандартные стимулы, такие как серия мультфильмов, абстрактные узоры или неполные предложения, анализируются с целью определения основных черт личности, чувств или отношений. Из-за их популярности и широкого использования кандидаты могут заранее подготовиться и отразить личность, которая подходит для работы, но не всегда соответствует их истинной личности. По этой причине эти тесты иногда недостаточно заслуживают доверия и надежны.
Этот тип тестов основан на основном предположении, что человек сам является наиболее надежным источником информации о его личности. Такие тесты часто используют различные методологии, такие как факторный анализ или эмпирическое индексирование, и могут быть реализованы по-разному: множественный выбор, шкала Лайкерта и т. д. Наиболее заметным преимуществом этого подхода перед проективными тестами является его высокая достоверность и валидность.
Эти тесты исследуют модели поведения человека в режиме реального времени, сталкиваясь со стрессовыми ситуациями, симуляциями и т. д., которые, в свою очередь, оцениваются и позволяют проводить дальнейший анализ черт личности. Этот метод поведенческого тестирования противоположен тестам самоотчета и основан на убеждении, что внешнее наблюдение дает больше информации и может предсказать поведение человека в будущих ситуациях.
Выберите, как долго кнопка будет скрыта:
