מנהל/ת רכש
מנהל/ת רכש אחראי/ת על תכנון, ניהול וביצוע של תהליכי רכישה עבור הארגון, תוך הבטחת זמינות מוצרים ושירותים איכותיים בעלות משתלמת ובזמן הנדרש. תפקיד זה כולל פיתוח וביצוע אסטרטגיות רכש, ניהול מו"מ עם ספקים, יצירת חוזים ושמירה על יחסים ארוכי טווח עם ספקים ונותני שירות. המנהל/ת מבצע/ת ניתוח נתונים לצורך זיהוי הזדמנויות לחיסכון בעלויות ושיפור יעילות, מפקח/ת על תהליכי רכש ומבטיח/ה עמידה במדיניות הארגונית ובתקנים רגולטוריים. בנוסף, המנהל/ת אחראי/ת לבקרת איכות המוצרים והשירותים, פיתוח מדדים להערכת ביצועי ספקים ותיאום עם מחלקות אחרות בארגון לצורך עמידה ביעדים תפעוליים ואסטרטגיים. תפקיד מנהל/ת הרכש הוא קריטי לתפקוד השוטף של הארגון, והוא דורש יכולות אנליטיות, כישורי ניהול מו"מ, והבנה מעמיקה של שרשרת האספקה והתפעול העסקי.
מנהל/ת רכש
מנהל/ת רכש
מנהל/ת רכש
מנהל/ת רכש
סולם [ 9 ] : האחוז ממחיש את כמות האנשים באוכלוסייה ואשר יעברו/יגיעו לציון זה.
משמעות הדבר היא שמרבית האוכלוסייה תקבל ציונים 4, 5 או 6 ורק מיעוט קטן יקבל ציון 9 או 1.
סולם [ 7 ]: האחוז ממחיש את כמות האנשים באוכלוסייה ואשר יעברו/יגיעו לציון זה.
משמעות הדבר היא שמרבית האוכלוסייה תקבל ציונים 3, 4 או 5 ומעטים בלבד יקבלו ציון 7 או 1.
דו"ח תכונות אישיות מבוסס על מחקרים שבוצעו ע"י לוגיפס ובדקו את הקשר בין דירוגי אדם את עצמו, עמדותיו והאופן בו אחרים מתארים אותו.
הציונים נעים בטווח שבין "גבוה מאוד" ל"נמוך מאוד", והינם ציונים יחסיים. משמע - הציון "גבוה מאוד" הינו ציון גבוה מאוד ביחס לאוכלוסייה, ומשקף מצב בו מרבית האנשים מקבלים ציון נמוך יותר בתכונה שנמדדה.
מבחנים ותכונות
מועמדים הנבחנים עבור תפקיד זה עשויים להידרש להיבחן במבחנים הבאים:
התאמת מחרוזות 4
גמישות תפיסה צורנית 4
הבנת הוראות מילוליות 8
סדרות מספריות 9
תרגילי חשבון 5
קריאת נתונים 8
תפעול יישומי מחשב 6
אנלוגיות מילוליות 6
שליטה בשפה האנגלית 4
זכרון - שמות 4
זכרון - ספרות 10
התאמת צורות 4
מידע ואפשרויות נוספות: