חפש באתר 
דרך חכמה למיון עובדים
במבחנים אלו גוזרים את מאפייני האישיות מתוך תגובתו של הנבחן לגירוי שניתן לו על ידי הבוחן (ציור, סיפור). מבחנים אלה מבוססים על הפסיכולוגיה הפסיכואנליטית. בשל הפופולריות והשימוש הנרחב שנעשה בהם, כיום הם נחשבים לכלי מוכר מידי, שכן המועמד לעבודה צופה כי יידרש לענות על מבחנים כגון אלו, ומתכונן מראש למבחן זה. בשל כך, תשובותיו עשויות לשקף רק במידה נמוכה את מאפייני האישיות שלו. בנוסף לכך, פעמים רבות מבחני אישיות מסוג זה אינם עומדים בדרישות המהימנות והתקפות שהוזכרו, ולכן השימוש בהם פחת.
הינו למעשה מבחן אישיות המתבסס על ההנחה כי האדם עצמו הוא מקור המידע הטוב והמהימן ביותר של אישיותו. שאלוני דיווח עצמי יכולים להתבסס על כמה שיטות, כגון ניתוח גורמים או מיפתוח אמפירי, וכן לבחור ממספר מבנים אפשריים, כדוגמת בחירה כפויה, שאלון ליקרט, בחירה מרובה וכו'. היתרונות של גישת הדיווח העצמי, על פני גישות השלכתיות, הן במהימנות ותקפות הניבוי של השאלונים.
מבחנים הבודקים את התנהגות המועמד בזמן אמיתי כוללים מבחני מצב, סימולציות וכדומה, בהן נבדקת התנהגותו של המועמד, ועל בסיסה מנסים הצופים בהתנהגות להעריך את מאפייני האישיות של האדם. גישה זו עומדת בניגוד לגישת הדיווח העצמי (הסומכת על הכרות האדם את עצמו), ומניחה כי דווקא התצפית בהתנהגות האדם מאפשרת מידע רחב יותר ומדויק יותר לצרכי ניבוי התנהגותו בעתיד
מבחן אישיות פסיכולוגי הוא הרבה יותר מסתם סדרה של שאלות. זהו כלי מדעי מתוחכם שפותח על ידי מומחים בתחום הפסיכולוגיה, המשלב ידע תיאורטי עם מחקר אמפירי מתקדם. בלוגיפס, אנו גאים להציע מבחני אישיות מבוססי מחקר שנבנו בשיתוף פעולה הדוק עם צוות הפסיכולוגים המקצועי והמנוסה שלנו.
המטרה שלנו היא לא רק לספק לכם תוצאות, אלא להבטיח שהתוצאות הללו יהיו מהימנות, מדויקות ובעלות ערך מעשי לחייכם. כל שאלה במבחן עברה תהליך קפדני של פיתוח ותיקוף, כדי להבטיח שהיא אכן מודדת את מה שהיא אמורה למדוד.
המבחנים שלנו מבוססים על מודלים פסיכולוגיים מובילים ומחקרים עדכניים בתחום הפסיכולוגיה האישיותית. למשל מודל חמשת הגורמים הגדולים (Big Five), שנחשב לאחד המודלים המקיפים והמהימנים ביותר להבנת האישיות.
מודל חמשת הגורמים הגדולים, הידוע גם כ-Big Five, הוא אחד המודלים המובילים והמקובלים ביותר בפסיכולוגיה האישיותית. הוא מחלק את האישיות לחמישה ממדים מרכזיים:
התוצאות שתקבלו משאלון המבוסס על מודל זה, ישקפו את הפרופיל האישיותי הייחודי שלכם לאורך חמשת הממדים הללו. הן יספקו תמונה מקיפה של החוזקות שלכם, האתגרים שאתם עשויים להתמודד איתם, ותחומים פוטנציאליים לצמיחה אישית. חשוב להדגיש שאין תוצאות "טובות" או "רעות" - כל פרופיל אישיותי הוא ייחודי ובעל ערך.
כמו כן, יש לנו שאלוני אישיות נוספים ואחרים המבוססים על מחקר ופיתוח מעמיק ונרחב עם תאוריות חדשות יותר להבנת המניעים והסגנונות המפעילים אותנו, והחסמים האישיותיים שמגבילים אותנו. לדוגמה שאלון המכונה "תכונה דומיננטית" ולו יתרון משמעותי באורך המבחן. השאלון מבוסס תאוריית האינטליגנציה החיובית של Shirzad Chamine.
מבחני האישיות של לוגיפס מציעים מגוון רחב של יתרונות:
מבחני האישיות מציעים הזדמנות ייחודית להעמיק את ההבנה העצמית שלנו. הם מספקים מבט מעמיק על תכונות ונטיות באישיות שלנו שלעתים קרובות נסתרים מעינינו בחיי היומיום. באמצעות שאלות מכוונות, המבחנים מאפשרים לנו לבחון את עצמנו מזווית חדשה דרך עין חיצונית.
אחד היתרונות המשמעותיים של מבחני אישיות הוא היכולת שלהם לספק תובנות על דפוסי החשיבה וההתנהגות שלנו. הם עוזרים לנו להבין מה מניע אותנו, ואילו ערכים מנחים את החלטותינו. ידע זה יכול להיות בעל ערך רב בכל תחומי החיים, מיחסים אישיים ועד להתפתחות אישית.
מבחני אישיות גם מסייעים בזיהוי נקודות חוזק וחולשה. הם מאירים תכונות שאולי לא היינו מודעים להן קודם, ומספקים הזדמנות לטפח ולפתח היבטים חיוביים באישיותנו. במקביל, הם עוזרים לנו לזהות תחומים שבהם נוכל לנסות להשתפר ולהתפתח.
הבנה עמוקה יותר של האישיות שלנו יכולה להוביל לפתח אסטרטגיות יעילות יותר להתמודדות עם אתגרים תעסוקתיים ומכך להוביל לאיזון טוב יותר בחיים ולשיפור ברווחה הנפשית הכללית.
לבסוף, מבחני אישיות יכולים לתרום לחיזוק הביטחון העצמי. ככל שאנו מבינים טוב יותר את עצמנו, כך גדלה היכולת שלנו להעריך את הייחודיות שלנו. הכרה בתכונות החיוביות שלנו, לצד קבלה של המורכבויות באישיותנו, יכולה להוביל לתחושת שלמות ובטחון עצמי מוגבר.
בחר לכמה זמן יוסתר הכפתור:
