מבחני אמינות | מבדק אמינות

יושרה הינה אחד המשתנים החשובים ביותר בעבודה, וצצה כמעט בכל ניתוח תפקיד או בחינה של ערכי הליבה של ארגונים. היא מוגדרת כהיצמדות לקוד של ערכי מוסר, ומילוי אחר חוקים, נורמות ומדיניות של הארגון. ארגונים מגלים עניין הולך וגובר ורוצים שכל עובדי החברה יעשו מבחן אמינות כחלק מהליך הקליטה במטרה לסנן מועמדים שעלולים לגלות התנהגויות בעייתיות בעבודה (counterproductive work behaviors -CWB).
התנהגויות אלו הינן מגוון רחב של התנהגויות סוטות שאינן חוקיות ואינן מוסריות, הכוללות עבירות חמורות כמו גניבה, הונאה ושימוש בסמים על-ידי עובדים, וגם עבירות חמורות פחות כגון התנהגות בינאישית לא נעימה או פיזור הבטחות ללא כיסוי ללקוחות. מחקרים רבים מדווחים על ההתפשטות של ה-CWB עד למידה שבה התנהגויות אלה יכולות להשפיע על הישרדות הארגון עצמו. לפיכך, מובן מאליו שכל מעסיק מעוניין למצוא עובדים ישרים, ולהימנע מהעסקת עובדים בעייתיים.
למידע נוסף ראו רשימת תכונות נמדדות במערכת בנושא יושרה תעסוקתית וכן קישור למאמר של ד''ר מירב חמי בנושא זה.

מדדים קריטיים של מבחן אמינות: מעתה לוגיפס מאפשרת לכם לכוונן את שאלון היושרה ולהציג כברירת מחדל רק את המדדים הרלוונטיים לתפקיד. פנו אלינו להתייעצות וצמצום הרשימה 0778001290.