חפש באתר 
מושג חדש שנכנס השנה למילון אוקספורד, "ghosting", או "היעלמות עובדים". גוסטינג מתאר מצב בו מועמד שנמצא באמצע תהליך קבלה לעבודה, ואפילו מועמד שכבר התקבל, מנתק כל תקשורת עם הארגון, ללא שום הסברים הנוגעים להיעלמותו.
הארגון יבחר לעיתים "את הבא אחריו" או שיחזור לתחילת התהליך, כך או כך מדובר על פגיעה כספית ותדמיתית. הכסף שיושקע בחיפוש אחר מועמד מתאים במקומו, הזמן שהמשרה נשארת ללא איוש, השקעתו המיותרת (או הנוספת) של המגייס הם הנזק הנראה, ואולם הנזק התדמיתי, התהיות לגבי איכותה של המשרה ו/או הארגון, ההשלכות שיש לזה פנימה, על מי שמועסקים בארגון ובמחלקה הן עצומות ובעלות פוטנציאל הרסני, גם לגבי מותג המעסיק וגם הליכי הגיוס.
החדשות הרעות - על פי סקר שנעשה על ידי חברת רנדסטט, התופעה רק תלך ותגדל. 40% מהמועמדים מאמינים שזה בסדר להיעלם לחברות, ו 28% מהעובדים חזרו בהם מהצעה לאחר שבתחילה אמרו "כן".
החדשות הטובות - על פי מחקרו של ד"ר ג'ון סאליבן, מנהיג דעה בעולם משאבי האנוש מעמק הסיליקון, כמעט 75% ממקרי העלמות המועמדים ניתנים למניעה.
צוות לוגיפס מאחל לך ולכל בני משפחתך
שנה טובה, מועמדים טובים והישגים לרוב
בחר לכמה זמן יוסתר הכפתור:
