فرز الموظفين عبر الإنترنت
فرز وتقييم المرشحين هي خدمة مصممة لأصحاب العمل. من وجهة نظر المنظمات وأصحاب العمل، يعد توظيف الموظفين الأكثر ملاءمة عنصرًا حاسمًا في النجاح التجاري. ومع ذلك، يمكن أن يكون فرز وتصنيف المرشحين مهامًا معقدة تتطلب موارد كبيرة.
حل LogiPass
يقدم نظامنا مجموعة شاملة من الأدوات لإدارة جميع مراحل عملية الفرز، بدءًا من اختبارات الكفاءة واستبيانات الشخصية وصولاً إلى استبيان النزاهة الذي يتحقق من موثوقية المرشحين بناءً على الدور والمهنة المحددة لكم.
اختبار تكيفي مقابل اختبار عشوائي في الاختبارات السيكوتقنية الصلاحية التنبؤية مقابل معيار الصلاحية العلاقة بين المهارات والشخصية الذكاء التنظيمي اختبارات الموثوقية - محاضرة صلاحية وفائدة طرق الفرز في علم نفس الموارد البشرية الذكاء الكريستالي والذكاء السائل اختبار الموثوقية
تخدم LogiPass أكثر من 1,000 عميل تجاري وأكثر من 500,000 مستخدم، يستفيدون من خدمة شخصية ومهنية توفر حلاً دقيقاً لاحتياجاتهم.
ماذا تتضمن اختبارات الفرز النفسي التقني؟
اختبار تقييم مهارات المرشح
تشمل معظم المؤسسات العديد من الاختبارات المختلفة مثل: الذكاء العام (يتألف من عدة اختبارات فرعية)، التشابهات اللفظية، سلاسل الأرقام، سلاسل الأشكال، قدرة الذاكرة، الفهم التقني، فهم اللغة الإنجليزية والكثير غيرها.
على الرغم من أن كل اختبار يقيم سمة أو مهارة مختلفة بشكل منفصل، إلا أن الدرجة النهائية تأخذ كل هذه العوامل في الاعتبار من أجل إنتاج نتيجة ذات معنى.
فيما يلي أمثلة للاختبارات الفرعية الأكثر شيوعًا في هذا المجال - تحت تصرفك اختبار تقني نفسي مجاني مكثف وشامل لأغراض التدريب التي تتضمن اختبار فحص نفسي فني احترافي لكل من الأمثلة أدناه استعدادًا لاختبار نفسي تقني كامل .
اختبار تقييم شخصية المرشح
هناك تمييز واضح بين تقييم ذكاء الشخص، ومهاراته، وإنجازاته، وقدرته النفسية العصبية والتقييم بواسطة اختبارات الشخصية، التي تفحص الصفات الشخصية، والدوافع الديناميكية، والتكيف، والأعراض النفسية، ومهارات العلاقات الشخصية.
مع ذلك، هذا التمييز ليس مطلقًا: القدرة الفكرية تعتمد جزئيًا على مهارات متنوعة، مثل العزيمة والسيطرة على النفس، وبالتالي فإن اختبارات المهارات تحلل الصفات الشخصية كنتيجة لذلك بالضرورة.
اختبارات الشخصية LogiPass مبنية على نموذج الخمسة الكبار للشخصية. هذا النموذج مقبول على نطاق واسع من قبل العديد من الباحثين المتعلقين بالشخصية ويشمل، كما يوحي الاسم، خمسة شخصيات أساسية ورئيسية.
مهتم بأداء اختبار شخصية بنفسك؟ يمكنك طلب اختبار شخصية سيكومتري تم تصميمه خصيصًا للمستخدمين الشخصيين غير التجاريين، حظاً موفقاً!
اختبار نزاهة التوظيف
تُستخدم اختبارات الاعتمادية والنزاهة في العديد من تحليلات الوظائف وفي تقييم القيم الأساسية للمنظمات والشركات في تقريباً جميع المجالات. يمكن وصفها بأنها تتمسك بمدونة القيم الأخلاقية والقواعد والسياسات التنظيمية. تهتم العديد من المنظمات بتصفية المرشحين الذين قد يظهرون سلوكيات مشكلة في مكان العمل.