بحث 
طريقة ذكية لتصنيف العاملين
في هذه الاختبارات، يتم استنتاج خصائص الشخصية من رد فعل الممتحن للمحفزات التي قدمها له الممتحن (الرسم، القصة). تستند هذه الاختبارات إلى علم النفس التحليلي. نظرًا لشعبيتها واستخدامها على نطاق واسع، فهي تعتبر اليوم أداة مألوفة للغاية، حيث يتوقع المرشح الوظيفي أنه سيُطلب منه الإجابة على مثل هذه الاختبارات، ويستعد مسبقًا لهذا الاختبار. لهذا السبب، قد تعكس إجاباته فقط إلى درجة منخفضة خصائص شخصيته. بالإضافة إلى ذلك، في كثير من الأحيان لا تفي اختبارات الشخصية من هذا النوع بمتطلبات الموثوقية والصلاحية المذكورة، وبالتالي انخفض استخدامها.
هو في الواقع اختبار شخصي يعتمد على افتراض أن الشخص نفسه هو أفضل مصدر للمعلومات عن شخصيته وأكثرها موثوقية. يمكن أن تستند استبيانات التقرير الذاتي إلى عدة طرق، مثل تحليل العوامل أو التطوير التجريبي، وكذلك الاختيار من بين العديد من الهياكل الممكنة، مثل الاختيار القسري، واستبيان ليكرت، والاختيار من متعدد، وما إلى ذلك. تكمن ايجابيات نهج التقرير الذاتي، على النهج الإسقاطية، في الموثوقية والصلاحية التنبؤية للاستبيانات.
الاختبارات التي تختبر سلوك المرشح في الوقت الفعلي تشمل اختبارات الاحوال، والمحاكاة، وما إلى ذلك، والتي يتم فيها اختبار سلوك المرشح، وعلى أساسها يحاول مراقبو السلوك تقييم خصائص شخصية الشخص. يتناقض هذا النهج مع نهج التقرير الذاتي (الذي يعتمد على الوعي الذاتي للشخص)، ويفترض أن مراقبة سلوك الشخص تسمح بمعلومات أوسع وأكثر دقة لأغراض التنبؤ بسلوكه في المستقبل
حدد المدة التي سيتم فيها إخفاء الزر:
