بحث 
طريقة ذكية لتصنيف العاملين
في هذه الاختبارات، يتم استنتاج خصائص الشخصية من رد فعل الممتحن للمحفزات التي قدمها له الممتحن (الرسم، القصة). تستند هذه الاختبارات إلى علم النفس التحليلي. نظرًا لشعبيتها واستخدامها على نطاق واسع، فهي تعتبر اليوم أداة مألوفة للغاية، حيث يتوقع المرشح الوظيفي أنه سيُطلب منه الإجابة على مثل هذه الاختبارات، ويستعد مسبقًا لهذا الاختبار. لهذا السبب، قد تعكس إجاباته فقط إلى درجة منخفضة خصائص شخصيته. بالإضافة إلى ذلك، في كثير من الأحيان لا تفي اختبارات الشخصية من هذا النوع بمتطلبات الموثوقية والصلاحية المذكورة، وبالتالي انخفض استخدامها.
هو في الواقع اختبار شخصي يعتمد على افتراض أن الشخص نفسه هو أفضل مصدر للمعلومات عن شخصيته وأكثرها موثوقية. يمكن أن تستند استبيانات التقرير الذاتي إلى عدة طرق، مثل تحليل العوامل أو التطوير التجريبي، وكذلك الاختيار من بين العديد من الهياكل الممكنة، مثل الاختيار القسري، واستبيان ليكرت، والاختيار من متعدد، وما إلى ذلك. تكمن ايجابيات نهج التقرير الذاتي، على النهج الإسقاطية، في الموثوقية والصلاحية التنبؤية للاستبيانات.
الاختبارات التي تختبر سلوك المرشح في الوقت الفعلي تشمل اختبارات الاحوال، والمحاكاة، وما إلى ذلك، والتي يتم فيها اختبار سلوك المرشح، وعلى أساسها يحاول مراقبو السلوك تقييم خصائص شخصية الشخص. يتناقض هذا النهج مع نهج التقرير الذاتي (الذي يعتمد على الوعي الذاتي للشخص)، ويفترض أن مراقبة سلوك الشخص تسمح بمعلومات أوسع وأكثر دقة لأغراض التنبؤ بسلوكه في المستقبل
اختبار الشخصية النفسي هو أكثر بكثير من مجرد سلسلة من الأسئلة. إنه أداة علمية متطورة طورها خبراء في مجال علم النفس، تجمع بين المعرفة النظرية والبحث التجريبي المتقدم. في LogiPass، نحن فخورون بتقديم اختبارات شخصية قائمة على البحث تم تطويرها بالتعاون الوثيق مع فريقنا المحترف والخبير من علماء النفس.
هدفنا ليس مجرد تزويدكم بالنتائج، بل ضمان أن تكون هذه النتائج موثوقة ودقيقة وذات قيمة عملية لحياتكم. لقد خضع كل سؤال في الاختبار لعملية صارمة من التطوير والتحقق، لضمان أنه يقيس بالفعل ما يفترض أن يقيسه.
تستند اختباراتنا على نماذج نفسية رائدة وأبحاث حديثة في مجال علم النفس الشخصي. على سبيل المثال، نموذج العوامل الخمسة الكبرى (Big Five)، الذي يعتبر أحد أكثر النماذج شمولية وموثوقية لفهم الشخصية.
نموذج العوامل الخمسة الكبرى، المعروف أيضًا باسم الخمسة الكبار، هو أحد النماذج الرائدة والأكثر قبولًا في علم نفس الشخصية. وهو يقسم الشخصية إلى خمسة أبعاد رئيسية:
ستعكس النتائج التي ستحصل عليها من استبيان يعتمد على هذا النموذج ملف شخصيتك الفريد عبر هذه الأبعاد الخمسة. ستوفر صورة شاملة عن نقاط قوتك والتحديات التي قد تواجهها ومجالات محتملة للنمو الشخصي. من المهم التأكيد على أنه لا توجد نتائج 'جيدة' أو 'سيئة' - كل ملف شخصي فريد وذو قيمة.
بالإضافة إلى ذلك، لدينا استبيانات شخصية أخرى تستند إلى بحث وتطوير مكثف مع نظريات أحدث لفهم الدوافع والأساليب التي تحركنا، والحواجز الشخصية التي تحد منا. على سبيل المثال، استبيان يسمى 'السمة المهيمنة' والذي له ميزة كبيرة في طول الاختبار. يستند الاستبيان إلى نظرية الذكاء الإيجابي لشيرزاد شامين.
تقدم اختبارات الشخصية من LogiPass مجموعة واسعة من الفوائد:
توفر اختبارات الشخصية فرصة فريدة لتعميق فهمنا لأنفسنا. فهي تقدم نظرة متعمقة على السمات والميول في شخصيتنا التي غالبًا ما تكون خفية عنا في الحياة اليومية. من خلال الأسئلة الموجهة، تتيح لنا الاختبارات فحص أنفسنا من زاوية جديدة من خلال عين خارجية.
إحدى المزايا الهامة لاختبارات الشخصية هي قدرتها على تقديم رؤى حول أنماط تفكيرنا وسلوكياتنا. فهي تساعدنا على فهم ما يحفزنا وأي القيم توجه قراراتنا. يمكن أن تكون هذه المعرفة ذات قيمة كبيرة في جميع مجالات الحياة، من العلاقات الشخصية إلى التطور الشخصي.
تساعد اختبارات الشخصية أيضًا في تحديد نقاط القوة والضعف. فهي تسلط الضوء على السمات التي ربما لم نكن على دراية بها من قبل، وتوفر فرصة لرعاية وتطوير الجوانب الإيجابية في شخصيتنا. في الوقت نفسه، تساعدنا على تحديد المجالات التي يمكننا أن نحاول فيها التحسن والنمو.
يمكن أن يؤدي الفهم الأعمق لشخصيتنا إلى تطوير استراتيجيات أكثر فعالية للتعامل مع التحديات المهنية، وبالتالي يؤدي إلى توازن أفضل في الحياة وتحسين في الرفاهية النفسية العامة.
أخيرًا، يمكن لاختبارات الشخصية أن تساهم في تعزيز الثقة بالنفس. كلما فهمنا أنفسنا بشكل أفضل، زادت قدرتنا على تقدير تفردنا. يمكن أن يؤدي التعرف على سماتنا الإيجابية، إلى جانب قبول التعقيدات في شخصيتنا، إلى الشعور بالكمال وزيادة الثقة بالنفس.
حدد المدة التي سيتم فيها إخفاء الزر:
