اختبارات الأمانة

النزاهة هي أحد أهم المتغيرات في العمل، وقد تظهر في كل تحليل وظيفي أو بكل فحص للقيم الأساسية للمنظمات. يتم تعريفها على أنها الالتزام بمدونة القيم الأخلاقية، والامتثال لقوانين ومعايير وسياسات المنظمة. تُظهر المؤسسات اهتمامًا كبيرًا ومتزايدًا وتريد من جميع موظفي الشركة إجراء اختبار الأمانة كجزء من عملية التوظيف من أجل تصفية المرشحين الذين قد يظهرون سلوكيات عمل إشكالية (CWBs). هذه السلوكيات هي مجموعة واسعة من السلوكيات المنحرفة غير القانونية وغير الأخلاقية، والتي تشمل جرائم خطيرة مثل السرقة والاحتيال وتعاطي المخدرات من قبل الموظفين، بالإضافة إلى المخالفات الأقل خطورة مثل السلوك الغير مريح بين الاشخاص أو إعطاء الوعود للعملاء دون تغطيتها. تشير العديد من الدراسات إلى انتشار "CWB" إلى الحد الذي يمكن أن تؤثر فيه هذه السلوكيات على بقاء المنظمة. وبالتالي، من المفهوم ضمنًا أن كل رب عمل مهتم بإيجاد موظفين صادقين، وتجنب توظيف موظفين إشكاليين.
لمزيد من المعلومات، راجع تقرير اختبار الأمانة وأيضًا رابط لمقال الدكتور "ميراف حيمي" على هذا الموضوع.

Crucial benchmarks: من الآن فصاعدًا، يتيح لك Logipass ضبط استبيان النزاهة والعرض افتراضيًا فقط المؤشرات ذات الصلة بالموضع اتصل بنا للاستشارة ولتقليص نطاق القائمة 0778001290 .