شخصية
المهارات
الموثوقية
النزاهة في مكان العمل - عندما تلتقي الأمانة بالمسؤولية
تبحث أماكن العمل عن موظفين محترفين، ولكن لا يقل أهمية عن ذلك - موظفين موثوقين. هل يمكن الوثوق بالموظف للتصرف بمسؤولية حتى عندما لا يكون تحت الإشراف؟ هل سيلتزم بقواعد المنظمة، ويتصرف بنزاهة، ويتجنب الأفعال الإشكالية أو غير الأخلاقية؟
اختبار النزاهة الوظيفية من LogiPass مصمم لتقييم ذلك بالضبط - مدى احتمالية محافظة المرشح على المعايير الأخلاقية والسلوك المسؤول على المدى الطويل. الاختبار غير متطفل ويتم إجراؤه بطريقة محترمة وموضوعية. وهو لا يفحص السجل الجنائي، بل يفحص مواقف المرشح وسلوكه في المواقف اليومية في بيئة العمل.
ماذا يفحص اختبار الموثوقية؟
- المواقف تجاه السرقة والكذب وتجاوز الإجراءات – هل يبرر المرشح هذه السلوكيات في ظروف معينة؟
- الالتزام بالقواعد واحترام السلطة – هل يرى أهمية في اتباع الإجراءات والتوجيهات؟
- الصدق مع النفس – هل يعترف بالأخطاء أم يميل إلى إلقاء اللوم على الآخرين؟
- المسؤولية الشخصية – ما هو مستوى التزامه بأداء المهام والحفاظ على ثقة صاحب العمل؟
لمن يُخصص هذا الاختبار؟
اختبار الموثوقية مهم بشكل خاص للوظائف التي تشمل:
- العمل مع الأموال أو المعدات الثمينة
- خدمة العملاء وإدارة المعلومات الحساسة
- العمل المستقل أو عن بعد دون إشراف مستمر
- وظائف تتطلب موثوقية لا تقبل المساومة
لماذا من المهم التحقق من النزاهة؟
الموظف الذي لا يتصرف بأمانة يمكن أن يضر بالثقة الداخلية في المنظمة، ويسبب ضرراً اقتصادياً أو ضرراً للسمعة، ويؤثر سلباً على جو الفريق. في المقابل، يشكل الموظفون الصادقون أساساً متيناً لثقافة تنظيمية صحية، وتعاون، ومسؤولية متبادلة.
في عالم لا يمكن فيه دائمًا التحقق من المعلومات في السير الذاتية أو المقابلات، يوفر اختبار النزاهة طبقة إضافية من الحماية - موضوعية وموثوقة وسهلة التنفيذ.
كيف يتم إجراء الاختبار؟
يجيب المرشح على استبيان عبر الإنترنت يتضمن مواقف مختلفة من الحياة المهنية. من خلال تحليل الإجابات، يتم الحصول على صورة شاملة عن مواقفه، ونهجه في السلوك الأخلاقي، ومستوى النزاهة العام لديه. يتضمن التقرير النهائي تقييماً كمياً ولفظياً، بطريقة ودية وواضحة لصاحب العمل.
هل تريد معرفة المزيد؟
اختبار النزاهة هو جزء من نظام الفرز المتقدم من LogiPass. يتكامل مع اختبارات المهارات، وتقييمات الشخصية، ومحاكاة الخدمة - وتوفر معًا صورة كاملة ومتعمقة عن المرشح، منذ بداية عملية التوظيف.
للمزيد من المعلومات، انظر قائمة السمات المقاسة في النظام فيما يتعلق بنزاهة التوظيف، وكذلك رابط لمقالة الدكتورة ميراف حامي حول هذا الموضوع.
المقاييس الحاسمة لاختبار الموثوقية: من الآن فصاعدًا، تتيح لكم LogiPass ضبط استبيان النزاهة وعرض المقاييس ذات الصلة بالوظيفة فقط كإعداد افتراضي.
اتصلوا بنا للاستشارة وتقليص القائمة 0778001290.