اختبارات الأمانة

النزاهة هي واحدة من أهم المتغيرات في العمل، وتظهر في كل تحليل وظيفي تقريبًا أو فحص للقيم الأساسية للمؤسسة. وتُعرَّف بأنها الالتزام بمدونة القيم الأخلاقية، والامتثال لقوانين المؤسسة ومعاييرها وسياساتها. تُظهر المؤسسات اهتمامًا متزايدًا وترغب في أن يخضع جميع موظفي الشركة لاختبار النزاهة كجزء من عملية التوظيف بهدف استبعاد المرشحين الذين قد يُظهرون سلوكيات إشكالية في العمل (سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية -CWB).
هذه السلوكيات هي مجموعة واسعة من السلوكيات المنحرفة غير القانونية وغير الأخلاقية، بما في ذلك المخالفات الخطيرة مثل السرقة والاحتيال وتعاطي المخدرات من قبل الموظفين، وكذلك المخالفات الأقل خطورة مثل السلوك الشخصي غير المريح أو تقديم وعود فارغة للعملاء. تشير العديد من الدراسات إلى انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية إلى الحد الذي يمكن أن تؤثر فيه هذه السلوكيات على بقاء المؤسسة نفسها. لذلك، من البديهي أن كل صاحب عمل مهتم بإيجاد موظفين صادقين، وتجنب توظيف موظفين إشكاليين.
لمزيد من المعلومات، انظر قائمة السمات المقاسة في النظام فيما يتعلق بالنزاهة المهنية، وكذلك رابط لمقالة الدكتورة ميراف حامي حول هذا الموضوع.

المقاييس الأساسية لاختبار الموثوقية: يتيح لك Logips الآن تعديل استبيان النزاهة وعرض المقاييس ذات الصلة بالمنصب فقط بشكل افتراضي. اتصل بنا للحصول على الاستشارة وتقليص القائمة 0778001290.