الصفحة الرئيسية مقالات

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

مراجعة نظرية لاختبارات الشخصية كيف يمكننا فهم الشخص الذي يقف أمامنا حقاً؟ تقدم اختبارات الشخصية نظرة عميقة في طريقة تفكير الناس وردود أفعالهم وسلوكهم – وتوفر معلومات حاسمة في توظيف الموظفين ومطابقة الأدوار والتوجيه المهني. بالتزامن مع تقييمات المهارات وبيانات تفضيلات التوظيف، تتشكل صورة شاملة تمكن من اختيار أكثر دقة وفعالية. بدلاً من الاعتماد فقط على السيرة الذاتية أو المقابلة القصيرة، يمكن تحديد التوافق الحقيقي مسبقاً بين الشخص والبيئة التنظيمية. الاستثمار في عملية تشخيص عالية الجودة يساهم في تقليل دوران الموظفين وتحسين الأداء والرضا المتبادل – للموظف وصاحب العمل على حد سواء. استمر في القراءة

أوفير شوفال، أخصائي علم النفس المهني 12/2022

اختبار تكيفي مقابل اختبار عشوائي في الاختبارات السيكوتقنية استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 04/2022

أي مهنة تناسبني؟ إن اختيار المسار المهني أو مجال الدراسة هو مفترق طرق مهم في الحياة، ولكن بالنسبة للكثيرين يرافقه حيرة وعدم يقين. في واقع تتعدد فيه الخيارات وتتغير المتطلبات، هناك أهمية كبيرة للتوجيه المبني على بيانات موضوعية وليس فقط على الحدس. تتضمن عمليتنا ثلاثة مكونات متكاملة: استبيان الميول، واختبارات المهارات، وتقييم الشخصية. إن الجمع بين الثلاثة يتيح إنشاء ملف دقيق يشير إلى مجالات الاهتمام ذات الصلة، ونقاط القوة الشخصية، وقدرات التفكير. وبما يتجاوز المطابقة المهنية، يساعد التوجيه أيضاً في زيادة الثقة بالنفس لدى المستخدم ويسهل اتخاذ القرارات. الطريقة مناسبة ليس فقط للشباب في بداية رحلتهم، بل أيضاً للأشخاص الذين يرغبون في تغيير الاتجاه المهني في مرحلة أكثر تقدماً. كل مرحلة من مراحل العملية محوسبة، ومتاحة، ولا تتطلب مرافقة بشرية – ولكنها تستند إلى مبادئ علم النفس المهني المعاصر. استمر في القراءة

أورباز توفال 03/2025

تاريخ الإرشاد المهني من أوائل العشرينيات حتى يومنا هذا الإرشاد المهني كما نعرفه اليوم، قطع شوطًا طويلًا منذ بداياته الأولى. بدأ بهدف الاستجابة للانتقال من المجتمعات الزراعية إلى الصناعية، ولاحقًا – لمواجهة تغيّرات اجتماعية واقتصادية عميقة. على مرّ السنين، شكّلت مفاهيم مختلفة التوجه نحو الإرشاد: من نماذج المطابقة بين الفرد والمهنة، مرورًا بتأثيرات علم النفس الدينامي والتوجهات التطورية، وصولًا إلى الدمج بين الشخصية، المهارات والميول. سوف نستعرض المحطات المركزية في تطور هذا المجال، مع التركيز على التحولات في دور المستشار، في مكانة الاختبارات، وفي كيفية اتخاذ القرارات المهنية. كما سنعرض الانتقال من الإرشاد القائم على لقاء شخصي – إلى حلول رقمية تتيح عملية مستقلة، متاحة وملائمة للمستخدمين من جميع الأعمار. من خلال هذا الاستعراض، تنكشف التطورات التدريجية في مجال الإرشاد – من الاعتماد على الحدس والخبرة، إلى أنظمة دقيقة مدعومة بمعرفة بحثية استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 04/2025

الإرشاد المهني للبالغين - تغيير المهنة؟ ليس متأخراً جداً تغيير المهنة ليس مخصصًا للشباب فقط – كثيرون يختارون مسارًا جديدًا حتى في مراحل متقدمة من حياتهم. قد ينبع الانتقال إلى مجال آخر من شعور بالإشباع، أو حاجة إلى التنوع، أو رغبة في تحقيق الذات، وأحيانًا أيضًا من ظروف خارجية مثل التغيرات في سوق العمل. هناك العديد من الصعوبات الشائعة التي ترافق عملية اتخاذ القرار، إلى جانب عوائق عاطفية وعملية تمنع الناس من المحاولة مرة أخرى. ومع ذلك، هناك أيضًا مجموعة متنوعة من الأدوات التي يمكن أن تساعد في التردد وتسهم في توضيح الاتجاهات المناسبة. سواء كان الأمر يتعلق بالرغبة في دراسة مجال جديد، أو تغيير المهنة، أو إعادة فحص الميول الشخصية – فإن عملية منظمة قد تجعل التغيير ممكنًا بل وملهمًا. المعلومات التي نعرضها في هذه المقالة ذات صلة خاصة بمن يشعر "عالقا"، لكنه لا يزال منفتحًا على طريق جديد يتماشى مع قدراته ورغباته الحالية. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

فرز الموظفين عبر الإنترنت في واقع وظيفي ديناميكي، تبحث المؤسسات عن طرق فعالة لتحديد المرشحين المناسبين – دون التنازل عن جودة العملية. تتيح الأدوات الرقمية الحديثة إجراء تصفية للمرشحين عن بُعد، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الموثوقية والموضوعية. هناك العديد من المزايا للفرز المحوسب: من توفير الموارد والوقت، إلى خلق اتساق في عملية التقييم وتوفير ملاءمة أفضل لمتطلبات الوظيفة. ومع ذلك، هناك أيضًا تحديات قد تظهر عند الانتقال إلى طريقة عبر الإنترنت، مثل الحاجة للتكيف مع التكنولوجيا أو شعور بالاغتراب لدى المرشحين. من المهم أيضًا التأكيد على دور اختبارات المهارات والشخصية كأساس لاتخاذ قرارات مهنية، وليس فقط بناءً على الحدس. نحن هنا لتوفير المعلومات والإرشاد للمؤسسات التي تسعى إلى تحسين عمليات التوظيف دون التخلي عن العمق، وللمرشحين الذين يرغبون في فهم ما يقف وراء مراحل التصفية التي يمرون بها. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 05/2025

التحول المهني وتغيير المسار الوظيفي في عصر ديناميكي التغيرات في سوق العمل، والتطور التكنولوجي السريع، وارتفاع متوسط العمر المتوقع تدفع الكثيرين إلى التفكير في تغيير مهني – ليس بدافع الإلزام، بل كفرصة للنمو. عملية اكتساب مهنة جديدة تحمل معها تحديات، وأيضًا عوامل تشجع على الانتقال إلى مجال مختلف حتى في مراحل متقدمة من الحياة المهنية. بالإضافة إلى ذلك، قد تظهر حالات تتطلب التكيف مع ظروف متغيرة، مثل اختفاء وظائف أو تراجع أهمية بعض المجالات. إلى جانب الصعوبات، هناك مزايا واضحة لاتباع نهج مرن ومنفتح، وخاصة لإعادة التفكير فيما يناسب في هذه المرحلة من الحياة. من خلال أدوات مهنية، يمكن تركيز عملية الاختيار، وتحديد نقاط القوة الموجودة، وربط الخبرات السابقة بأهداف جديدة. إنها واحدة من أبرز الظواهر في العصر الحالي – تغيير مهني مبادر به، نابع من اختيار، وليس بالضرورة من حاجة ملحة. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 01/2025

التكلفة الجنونية لاختيار المهنة أو الدراسة الخاطئة الاختيار غير الدقيق لمسار مهني قد يؤدي إلى تكاليف باهظة – ليس فقط مالية، بل أيضًا عاطفية وشخصية. يركّز المقال على العواقب المحتملة للاندماج في مجال لا يتوافق مع المهارات أو الميول أو الشخصية، ويبرز التأثير التراكمي لمثل هذا القرار على المدى الطويل. من بين المواضيع التي يتناولها: الاحتراق الوظيفي، نقص الرضا، انخفاض الأداء، بل وتكرار تغيير أماكن العمل. بالإضافة إلى ذلك، تُفحص التكلفة بالنسبة لأصحاب العمل – من حيث دوران الموظفين، انخفاض الإنتاجية، وتكاليف التدريب. ومع ذلك، تُعرض أيضًا طرق لتقليل خطر اتخاذ قرارات غير صائبة، من خلال عمليات توجيه مهني تشمل تقييمًا شاملاً وبيانات موضوعية. يؤكد المقال على أهمية الاستثمار في مرحلة الاختيار – ليس كمصروف، بل كرؤية مستقبلية يمكن أن توفر عناءً وتمهّد الطريق نحو مسيرة مهنية أكثر إشباعًا واستقرارًا. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

اختبارات الشخصية في نظام Logipass التعرف على سمات الشخصية يمكن أن يكون مفتاحًا لفهم أنفسنا بشكل أفضل – خاصة عند البحث عن توجه مهني أو تعليمي. اختبارات الشخصية تقدم لمحة عن العادات والميول وأنماط السلوك، وتتيح لنا التعرف على المجالات التي نتميز فيها وأيضًا تلك التي يجدر تقويتها. فهي توفر نظرة معمقة على أسلوبنا الشخصي في العمل، ضمن الفريق، وفي اتخاذ القرارات. لا يتعلق الأمر بدرجات صواب أو خطأ، بل بفهم ما يميز كل شخص بشكل فريد. هذه الأدوات يمكن أن تساعد أي شخص متردد، يخطط لتغيير، أو ببساطة يرغب في اتخاذ قرارات أكثر دقة ووعي بشأن مستقبله. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 09/2024

عن العلاقة بين النية للدراسة والمهارات المعرفية اختيار مجال الدراسة يبدو أحيانًا مسألة حدس أو تفضيل شخصي، لكنه يحمل أيضًا جانبًا مهمًا آخر – القدرات المعرفية. التوافق بين الميول الدراسية وبين المهارات مثل التفكير اللفظي، حل المشكلات أو الإدراك البصري يمكن أن يحدث الفرق بين شعور بالنجاح وبين صعوبة مستمرة. الجمع بين التفضيلات وبين فحص المهارات الفعلية يتيح بناء مسار دراسي يحمل فرصة حقيقية للتحقق والاستمتاع. بهذه الطريقة يمكن تجنب اختيارات تعتمد فقط على الاهتمامات المعلنة، وتأسيس القرار أيضًا على قدرة مثبتة لمواجهة متطلبات الدراسة. في عصر يتسم بتنوع ضخم في المجالات ومنافسة شديدة، تصبح هذه الأدوات ضرورية لدقة الاختيار وزيادة فرص الاستمرار والنجاح. استمر في القراءة

عدي سلامندر، أخصائية نفسية

نظرية الاختيار المهني لجون ل. هولندا 1959 خلف اختيار مهني غالبًا ما تكمن ملاءمة عميقة بين نوع الشخصية ونوع البيئة التي يعمل فيها الإنسان. نظرية جون ل. هولاند تقدم نموذجًا بسيطًا للفهم لكنه قوي في التطبيق – ستة أنماط شخصية، كل منها ينجذب إلى بيئات معينة وينجح فيها أكثر. عندما يكون هناك توافق بين من نحن وطبيعة عالم العمل المختار، تزداد فرص الرضا، والنجاح، والاستمرارية. النموذج يتيح لنا ليس فقط فهم أنفسنا بشكل أفضل، بل أيضًا رسم خريطة لعالم المهن بطريقة واضحة وسهلة. وهو يُعد أساسًا للعديد من عمليات التوجيه المهني، وقد يساعد استخدامه في إلقاء الضوء على اتجاهات لم تُؤخذ سابقًا في الحسبان. لمن هو عند مفترق طرق أو في مرحلة تغيير – يقدم هذا الأداة وسيلة بسيطة لكنها دقيقة لترتيب الأفكار واتخاذ قرارات مدروسة. استمر في القراءة

عدي سلامندر، أخصائية نفسية 12/2020

اختبار الذكاء عند الحديث عن اختبارات الذكاء (IQ)، يُطرح فورًا السؤال – ما الذي تقيسه بالضبط، وإلى أي مدى تعكس فعلاً الذكاء؟ تركز هذه الاختبارات على قياس قدرات التفكير، حل المشكلات، التعلم السريع، والفهم المنطقي – لكنها لا تقيس بالضرورة المعرفة العامة أو المهارات العاطفية. الهدف منها هو تقييم الإمكانات المعرفية، وليس تصنيف الشخص كذكي أو غير ذكي. من المهم فهم حدود هذه الاختبارات إلى جانب فائدتها في تحديد قدرات معينة وفي عمليات التصفية أو التوجيه. استخدام هذه الاختبارات يتطلب الحذر ونظرة شاملة – يمكن أن توفر معلومات مفيدة، لكن لا ينبغي الاعتماد عليها وحدها. الجمع بينها وبين أدوات أخرى مثل اختبارات المهارات وتحليل الشخصية قد يؤدي إلى فهم أعمق وأكثر دقة لقدرات الفرد وإمكاناته. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 12/2021

الصلاحية التنبؤية مقابل معيار الصلاحية لمعرفة ما إذا كان الاختبار يقيس حقًا ما يدعي قياسه، من المهم فهم مفهومين أساسيين في عالم التقييم – الصدق التنبؤي والصدق المحتوى. الصدق التنبؤي يفحص مدى قدرة نتائج الاختبار على التنبؤ بالنجاح المستقبلي، مثلًا في وظيفة معينة أو في الدراسة. في المقابل، يركّز الصدق المحتوى على ما إذا كان الاختبار يعكس فعليًا المجال الذي يُفترض أن يقيسه، مثل فهم التعليمات أو القدرة اللفظية. التمييز بين هذين النوعين يتيح بناء اختبارات أكثر دقة واختيار أدوات تقييم مناسبة للهدف المنشود. الجمع بين نوعي الصدق يضمن أن تكون النتيجة ليست فقط "صحيحة على الورق"، بل أيضًا ذات صلة ومغزى في الواقع. في عالم تُتخذ فيه قرارات مهمة بناءً على اختبارات – مثل القبول في وظيفة أو في مسار دراسي – تصبح الدقة والمصداقية أكثر أهمية من أي وقت مضى. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 03/2020

من أزمة إلى فرصة تدفعنا الفترة الحالية إلى إعادة التفكير، والخروج عن المألوف، والنظر في التغييرات التي فضلنا في الماضي تأجيلها وكنا نخشى تطبيقها. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 07/2019

هل التصميم المكاني للمكتب يناسب شخصيتك؟ استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

صمت العمال استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 09/2019

رياح التغيير في عالم التوظيف دخلت كلمة جديدة قاموس أكسفورد هذا العام ، وهي "الاختفاء" أو "الموظفون المختفون". يصف الاختفاء موقفًا يقطع فيه المرشح الذي يمر بعملية التوظيف ، وحتى المرشح الذي تم توظيفه بالفعل ، كل اتصال مع المنظمة دون أي تفسير بشأن اختفائه. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 07/2019

الجريمة في مكان العمل استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 07/2019

من يكذر في مقابلة عمل؟ استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 08/2020

تخفيض وقت توظيف الموظفين الجدد بنسبة 50٪ خلال كورونا استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 05/2019

مهارة مهنية استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

نموذج Big 5 استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 10/2020

تريد موظفين مرتبطين بالمنظمة - امنحهم معنى! استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

العمل بمجموعة استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 10/2020

الذكاء التنظيمي استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

التنافسية والنوع الاجتماعي في سوق العمل استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

الاحتفاظ بالموظفين استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 06/2021

شروط تمييزية في تحديد شروط العتبة - منح للتشخيص النفسي التقني عبر الإنترنت استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

محاضرة مستقبلية حول الهواتف الذكية وعلم النفس والجيل z استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني 05/2019

اختبارات الموثوقية - محاضرة استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

الانطباع الأول في مقابلة عمل استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي

حول التشابه بين البحث عن عمل والعلاقة استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني 06/2014

العلاقة بين المهارات والشخصية استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

لماذا لا تتنبأ قياسات الأبعاد الشخصية بالأداء الوظيفي بشكل جيد استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي

فرز الموظفين استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 06/2019

من كم بعد تكون منها شخصيتك؟ استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي

ما هي لوجيبكس؟ توفر Logipass للموارد البشرية أداة متاحة وغير مكلفة تسمح بعكس ترتيب الأمور ونقل الاختبار النفسي إلى بداية العملية، حتى قبل دعوة المرشحين لإجراء مقابلة في المؤسسة، وبهذه الطريقة، سينخفض عدد المرشحين الذين سيبدأون عملية الفرز بأكثر من 50٪. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 12/2011

اختبار المهارات - جزء من اختبار نفسي اليوم أصبح من الممكن اختبار مهارات و/أو شخصية المرشحين للوظيفة عبر الإنترنت وليس في معهد نفسي تقني، تكلفة الاختبار النفسي التقني عبر الإنترنت أقل بكثير من تكلفة الاختبار الكامل في معهد الفرز، وهو يعمل كأداة فرز فعالة وسريعة واقتصادية لصاحب العمل. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

القيادة والشخصية - الاثنان معًا استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 06/2013

خلف كواليس لاختبارات الفحص النفسي استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

صلاحية وفائدة طرق الفرز في علم نفس الموارد البشرية استمر في القراءة

صوفي سترولوفيتش، أخصائية اجتماعية

اختبار الموثوقية استمر في القراءة

هداس شابير 08/2015

اختبارات النزاهة - مقال منذ عدة عقود، أظهرت المنظمات اهتماماً متزايداً بفرز المرشحين للوظائف الذين قد يظهرون سلوكيات إشكالية في العمل (السلوكيات المضادة للإنتاجية - CWB). استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

الذكاء الكريستالي والذكاء السائل استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 05/2024

LogiPass - مقالات خارجية عن النظام استمر في القراءة