يستخدم عدد كبير من المشغلين يعتمدون اليوم اختبارات
الفحص النفسي كجزء من عملية التوظيف
من أجل اجتياز الاختبارات بنجاح والقبول
للوظيفة المطلوبة، يوصى باجراء تدريب
للتأكد من وصولك مستعدًا ومسترخيًا وفي ذروتك.
تم تكييف نظام التدريب لدينا مع مجموعة متنوعة من الاختبارات
أجريت من قبل معاهد التشخيص الرائدة في إسرائيل
وبتلائم مع نوع الوظيفة بحيث يطلب منك
إجراء الاختبارات ذات الصلة بطريقة مستهدفة.
اختبار نفسي تقني بتكلفة معقولة التي تتضمن المهارات + الشخصية التي تختارها. الاختبار شامل وصالح ومنظم وفقًا للوظيفة المطلوبة.
ابدأسيسمح لك الاختبار النفسي التقني المجاني بتجربة الاختبارات التي يتم إجراؤها حاليًا، ويتغير نوع ومقدار الاختبارات التي يتم إجراؤها من وقت لآخر.
ابدأاختبارات DPR (التقييم النفسي الأولي) قمنا بتجميع اختبارات للتمرين من أجلك بما في ذلك تقرير ونتائج كل اختبار.
ابدأاختبارات سيكوتقنية
أحد أوائل الاختبارات كان اختبار "ألفا" الخاص بالجيش الأمريكي، الذي تم تطويره في عام 1917 لغرض تصنيف الجنود خلال الحرب العالمية الأولى. بعد نجاحه، تم تبنّي اختبارات مشابهة من قِبَل المؤسسات المدنية لأغراض توظيف الموظفين. مع مرور الوقت، توسّع استخدام الاختبارات السيكوتقنية وأصبحت أداة معيارية في عمليات التصنيف والتقييم في كل من القطاعين العام والخاص. في إسرائيل، على سبيل المثال، بدأت اختبارات التصنيف السيكوتقني تُستخدم لتحديد "الملف العسكري" منذ خمسينيات القرن الماضي. في السنوات الأخيرة، ومع تطور التكنولوجيا وتوسّع استخدام الإنترنت، طرأت تغييرات كبيرة في مجال الاختبارات السيكوتقنية. الانتقال إلى اختبارات محوسبة ومُقدّمة عبر الإنترنت أتاح مرونة أكبر وإمكانية وصول أوسع، حيث يمكن للمرشحين التقدّم للاختبار من أي مكان وفي أي وقت. أنظمة متطورة تُمكّن أصحاب العمل من إدارة عملية التصنيف بشكل أكثر كفاءة وسهولة. بالإضافة إلى ذلك، تقدّم الاختبارات عبر الإنترنت مزايا مثل توفير الوقت والتكاليف، قياس دقيق لأوقات الاستجابة، والتكييف الشخصي لمستوى الصعوبة. ومع ذلك، فإن تقديم الاختبارات السيكوتقنية عبر الإنترنت يطرح أيضًا تحديات مثل أمان المعلومات، منع الغش، وضمان ظروف اختبار عادلة وموحّدة. لذلك، تُطلب من أنظمة التصنيف عبر الإنترنت دمج حلول تكنولوجية متقدمة للتعامل مع هذه القضايا والحفاظ على نزاهة وموثوقية عملية التصنيف. حاليًا، تُعتبر الاختبارات السيكوتقنية عبر الإنترنت أداة تقييم مهنية وفعّالة بشكل خاص. فهي تُستخدم لاختبار القدرات الإدراكية، المهارات، والسمات الشخصية للمرشحين. هذه الاختبارات تُقيس مجموعة واسعة من الجوانب مثل القدرة اللفظية، التفكير الكمي، الإدراك المكاني، فهم التعليمات، الذاكرة وغيرها.
الاختبارات السيكوتقنية تهدف إلى توفير صورة شاملة للمقيّمين عن إمكانات المرشح ومدى ملاءمته لمهمة أو وظيفة محددة. تُستخدم الاختبارات السيكوتقنية في سياقات متعددة مثل تصنيف الموظفين، القبول للدراسة، أو التصنيف للمسارات العسكرية. وهي تُعد أداة موضوعية للمقارنة بين المرشحين والتنبؤ بأدائهم المستقبلي. الاختبارات السيكوتقنية مطلوبة بشكل أساسي لتقييم ملاءمة الفرد للوظيفة، أو للمرور بمرحلة التوجيه الدراسي أو القبول في إطار معين. الحاجة الأساسية لاستخدام هذه الاختبارات تبرز في عمليات التوظيف، حيث أنه حاليًا ومع التوسع في استخدام الاختبارات السيكوتقنية عبر الإنترنت، فهي تُستخدم لتصنيف مجموعة واسعة من الوظائف، ابتداءً من المناصب العليا إلى الوظائف المبتدئة، بما في ذلك عمال الإنتاج، التصنيفات للدورات المختلفة، التعيينات في المؤسسات الأكاديمية وغيرها. على سبيل المثال، في عملية التوظيف، تُستخدم الاختبارات السيكوتقنية كأداة تصفية فعّالة لتقييم المرشحين الأكثر ملاءمة لملف تعريفي مخصص لكل وظيفة وفق تعريفات خاصة وفريدة. تساعد هذه الاختبارات في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات الأفضل و/أو الأكثر ملاءمة للوظيفة مع مراعاة مجموعة من الجوانب المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، تُجرى اختبارات التصنيف السيكوتقني قبل التجنيد في الجيش، بهدف توزيع المرشحين على الوحدات والوظائف التي تتناسب مع قدراتهم.
اختبار نفسي تقني من الدرجة الأولى
الاختبار السيكوتقني الذي يُجرى في إطار الأمر الأول قبل التجنيد في جيش الدفاع الإسرائيلي هو اختبار شامل يفحص المهارات المعرفية والقدرات الشخصية للمرشحين للخدمة. يتضمن الاختبار فصولاً تتعامل مع القدرة اللفظية وفهم التعليمات والتفكير المجرد والإدراك المكاني والتفكير الرياضي وغير ذلك. تساعد نتائج الاختبار، إلى جانب معايير أخرى مثل المقابلة الشخصية، في تحديد الملف الشخصي والمعرفي للمرشح. وفقًا لهذا الملف، يتم تحديد درجة مجموعة الجودة (كابا) التي تستخدم لاحقًا لتعيين المجندين في الوحدات والمناصب المناسبة لهم. يُجرى الاختبار في بكوم (مركز فحص وتصنيف القوى البشرية)، كجزء من عملية الفرز الأولية قبل التجنيد في جيش الدفاع الإسرائيلي.
اختبارات سيكوتكنية للعمل
استخدام الاختبارات النفسية والتقنية كأداة لتشخيص وانتقاء المرشحين للوظائف اكتسب زخمًا كبيرًا في السنوات الأخيرة بسبب القدرة على تقييم المرشحين في منازلهم وفي معظم الحالات قبل وصولهم لمقابلة العمل في المنظمة. يرى العديد من أصحاب العمل أنها وسيلة فعالة لتقييم مهارات المرشحين والتنبؤ بنجاحهم في الدور المطلوب. تفحص الاختبارات مجموعة واسعة من القدرات مثل الذكاء العام وفهم التعليمات والقدرة اللفظية والتفكير المنطقي الرياضي وغير ذلك، وفقًا لمتطلبات الوظيفة المحددة. تساعد نتائج الاختبارات، إلى جانب أدوات إضافية مثل المقابلات والخبرة المهنية، أصحاب العمل في تقييم مدى مناسبة المرشح للدور والثقافة التنظيمية. من المعتاد استخدام التسعينيات (1-9) لتقييم المهارات والسباعيات (1-7) لتقييم السمات الشخصية. توفر معظم الأنظمة أيضًا توصية ملخصة بالنسب المئوية (درجة نسبية) تعكس موقع المرشح بالنسبة لمجموعة المرجع ذات الصلة.
عند الوصول إلى صفحة الدفع، أدخل هذه السلسلة في الحقل المخصص لذلك وسوف تتلقى على الفور الخصم الذي تستحقه 😊
- في بداية الاختبار، يظهر طلب للسماح بذلك، يتم توجيه الممتحن إلى مستند الذي يشرح ما معنى ذلك وفقط إذا أكد الممتحن المستند، يتم الانتقال إلى الخطوة التالية.
- الخطوة التالية هي تقديم موافقة "فنية" على رسالة منبثقة للمتصفح لالتقاط الصور أثناء الاختبار li>
هذا مذكور بوضوح في بداية الاختبار والسؤال يتكرر في نهايته.
أي شخص لا يريد كسر قواعد الاختبار، لا يريد الكذب ولا يريد المخاطرة بكشفه، على سبيل المثال في إعادة الاختبار، سوف يتجنبها.
بعد كل شيء، هناك أسئلة لا نهاية لها وستحصل في الاختبار على أسئلة أخرى على أي حال ...
النتائج التي سيتم تقديمها لك في نهاية الاختبار هي نفسها التقارير التي سيتلقاها صاحب العمل (هذا ما تبدو عليه التقارير) وهذا يسمح لك بمعرفة وضعك مقارنة بالامتحانات في هذا المنصب و ما تحتاج إلى تحسينه من أجل اختبار حقيقي.
זו מערכת מקוונת המאפשרת לך לעשות תהליך שלם של:
ستجد هنا المهنة التي تهمك، وستتعرف على الاختبارات الموجودة فيها وستختارها وفقًا لما يناسبك. تكلفة الاختبار مرنة وتعتمد على عدد الاختبارات التي سيتم اتختارها.
اضغط فوق حقل لعرض الوظائف
لم تعثر\ي على الوظيفة التي كنت تبحث\ي عنها؟
من الممكن إعداده في وقت قصير نسبيًا، يرجى إرسال رسالة قصيرة إلينا إلى المربع B2C@logipass.net
جنباً إلى جنب مع الوظيفة المطلوبة ورقم هاتفك، وسنعاود الاتصال بك بسرعة كبيرة، شكرًا لك.
عند الوصول إلى صفحة الدفع، أدخل هذه السلسلة في الحقل المخصص لذلك وسوف تتلقى على الفور الخصم الذي تستحقه 😊
- في بداية الاختبار، يظهر طلب للسماح بذلك، يتم توجيه الممتحن إلى مستند الذي يشرح ما معنى ذلك وفقط إذا أكد الممتحن المستند، يتم الانتقال إلى الخطوة التالية.
- الخطوة التالية هي تقديم موافقة "فنية" على رسالة منبثقة للمتصفح لالتقاط الصور أثناء الاختبار li>
هذا مذكور بوضوح في بداية الاختبار والسؤال يتكرر في نهايته.
أي شخص لا يريد كسر قواعد الاختبار، لا يريد الكذب ولا يريد المخاطرة بكشفه، على سبيل المثال في إعادة الاختبار، سوف يتجنبها.
بعد كل شيء، هناك أسئلة لا نهاية لها وستحصل في الاختبار على أسئلة أخرى على أي حال ...
النتائج التي سيتم تقديمها لك في نهاية الاختبار هي نفسها التقارير التي سيتلقاها صاحب العمل (هذا ما تبدو عليه التقارير) وهذا يسمح لك بمعرفة وضعك مقارنة بالامتحانات في هذا المنصب و ما تحتاج إلى تحسينه من أجل اختبار حقيقي.
זו מערכת מקוונת המאפשרת לך לעשות תהליך שלם של: