מנהל/ת משאבי אנוש
מנהל/ת משאבי אנוש אחראי/ת לניהול כל ההיבטים הקשורים למשאבי אנוש בארגון. תפקידו/ה כולל גיוס, מיון והעסקה של עובדים, פיתוח ושימור כישרונות, ניהול תהליכי הערכה ומשוב, וכן ניהול והכוונה בנוגע לתנאי העבודה וההטבות לעובדים. בנוסף, מנהל/ת משאבי אנוש אחראי/ת לניהול קשרים עם העובדים, פתרון בעיות בתחום העבודה, והבטחת עמידה בדרישות החוקיות והרגולציות הקשורות לעבודה. התפקיד דורש ידע במערכות ניהול משאבי אנוש, יכולת תקשורת גבוהה, יכולת פתרון בעיות ויכולת עבודה עם צוותים שונים בארגון. המנהל/ת אחראי/ת גם להדרכות, פיתוח תוכניות הכשרה, וקידום תרבות ארגונית חיובית.
מנהל/ת משאבי אנוש
מנהל/ת משאבי אנוש
מנהל/ת משאבי אנוש
מנהל/ת משאבי אנוש
סולם [ 9 ] : האחוז ממחיש את כמות האנשים באוכלוסייה ואשר יעברו/יגיעו לציון זה.
משמעות הדבר היא שמרבית האוכלוסייה תקבל ציונים 4, 5 או 6 ורק מיעוט קטן יקבל ציון 9 או 1.
סולם [ 7 ]: האחוז ממחיש את כמות האנשים באוכלוסייה ואשר יעברו/יגיעו לציון זה.
משמעות הדבר היא שמרבית האוכלוסייה תקבל ציונים 3, 4 או 5 ומעטים בלבד יקבלו ציון 7 או 1.
דו"ח תכונות אישיות מבוסס על מחקרים שבוצעו ע"י לוגיפס ובדקו את הקשר בין דירוגי אדם את עצמו, עמדותיו והאופן בו אחרים מתארים אותו.
הציונים נעים בטווח שבין "גבוה מאוד" ל"נמוך מאוד", והינם ציונים יחסיים. משמע - הציון "גבוה מאוד" הינו ציון גבוה מאוד ביחס לאוכלוסייה, ומשקף מצב בו מרבית האנשים מקבלים ציון נמוך יותר בתכונה שנמדדה.
מבחנים ותכונות
מועמדים הנבחנים עבור תפקיד זה עשויים להידרש להיבחן במבחנים הבאים:
התאמת מחרוזות 4
הבנת הוראות מילוליות 8
סדרות מספריות 9
משחק התאמות
תפעול יישומי מחשב 6
אנלוגיות מילוליות 6
שליטה בשפה האנגלית 4
סדרות צורניות 8
זכרון - שמות 4
זכרון - מטלות 5
מידע ואפשרויות נוספות: