بحث 
تشمل معظم المؤسسات العديد من الاختبارات المختلفة مثل: الذكاء العام (يتألف من عدة اختبارات فرعية)، التشابهات اللفظية، سلاسل الأرقام، سلاسل الأشكال، قدرة الذاكرة، الفهم التقني، فهم اللغة الإنجليزية والكثير غيرها.
على الرغم من أن كل اختبار يقيم سمة أو مهارة مختلفة بشكل منفصل، إلا أن الدرجة النهائية تأخذ كل هذه العوامل في الاعتبار من أجل إنتاج نتيجة ذات معنى.
هناك تمييز واضح بين تقييم ذكاء الشخص، ومهاراته، وإنجازاته، وقدرته النفسية العصبية والتقييم بواسطة اختبارات الشخصية، التي تفحص الصفات الشخصية، والدوافع الديناميكية، والتكيف، والأعراض النفسية، ومهارات العلاقات الشخصية.
مع ذلك، هذا التمييز ليس مطلقًا: القدرة الفكرية تعتمد جزئيًا على مهارات متنوعة، مثل العزيمة والسيطرة على النفس، وبالتالي فإن اختبارات المهارات تحلل الصفات الشخصية كنتيجة لذلك بالضرورة.
اختبارات الشخصية LogiPass مبنية على نموذج الخمسة الكبار للشخصية. هذا النموذج مقبول على نطاق واسع من قبل العديد من الباحثين المتعلقين بالشخصية ويشمل، كما يوحي الاسم، خمسة شخصيات أساسية ورئيسية.
تُستخدم اختبارات الاعتمادية والنزاهة في العديد من تحليلات الوظائف وفي تقييم القيم الأساسية للمنظمات والشركات في تقريباً جميع المجالات. يمكن وصفها بأنها تتمسك بمدونة القيم الأخلاقية والقواعد والسياسات التنظيمية. تهتم العديد من المنظمات بتصفية المرشحين الذين قد يظهرون سلوكيات مشكلة في مكان العمل.
حدد المدة التي سيتم فيها إخفاء الزر:
