יציבות תעסוקתית ותכונות נוספות בדוח אישיות (התאמה)

עדכונים ופיתוחים בפרופיל לתפקיד

1.      יציבות תעסוקתית - לבקשתכם, הוספנו לדוח ההתאמה את התכונה "יציבות תעסוקתית". מאחר ותכונה זו לא נמדדה בעת שהפרופיל לתפקיד גובש על ידכם והנחת העבודה שלנו היא שהתכונה רלוונטית למרבית התפקידים, היא הוספה לכולם כברירת מחדל בעוצמה "ממוצעת" .

ביכולתכם להכנס לפרופיל התפקיד ולהתאים את הערכים שקיבלה לצורכי התפקיד, אבל שימו לב! כולנו רוצים עובדים בעלי יציבות תעסוקתית..., יש לקחת בחשבון שבעולם האמתי החלוקה היא שיוויונית (גאוסית), מרבית העובדים בארגונכם הינם בעלי ציון 4 (קרי ממוצע, 4 בסולם 7) ולכן אם תעלו את הסף מעבר לכך, זה צפוי להשאיר את מרבית המועמדים שימדדו כלא מתאימים לתפקיד בהקשר זה.