بحث 
توفير الوقت من المقابلات غير الضرورية (فقط من يجتاز الحد المطلوب سيتم دعوته لمقابلة في المؤسسة)، معظم المؤسسات تدعو 1/3 أو أقل نتيجة للاختبار.
تسريع العملية والترويج السريع للمرشحين المتميزين الذين يبحثون عن عمل في أماكن أخرى.
توفير في اللوجستيات المتعلقة بتنسيق الاجتماعات، موارد المكان والحاسوب.
زيادة فرص دمج المرشحين العاملين أو البعيدين في عملية الفرز.
استخدام التكنولوجيا وعملية الفرز الابتكارية التي تحترم وقت الباحث عن عمل تخدم احتياجات المنظمة وجاذبيتها في عيون المرشح.
كلا الطرفين يوفر على نفسه الإحراج وعدم الراحة في مقابلة لم يكن يجب إجراؤها من البداية.
حدد المدة التي سيتم فيها إخفاء الزر:
