بحث 
سمعنا جميعًا السؤال "ماذا تريد أن تفعل عندما تكبر؟" في وقت ما خلال حياتنا، لكن القليل منا توقف للتفكير فيما يناسبنا للممارسة.
إن فهم أننا جميعًا فريدون ونمتلك خصائص شخصية مختلفة يجلب معه البحث عن تكييفات لمجالات أخرى في حياتنا مع هذه الخصائص بشكل عام واختيار مهنة بشكل خاص. حتى قبل دخول أجهزة الكمبيوتر في حياتنا، للعثور على الوظيفة المثالية، كان من المعتاد استخدام الكتب أو الأدلة المكتوبة للحصول على معلومات حول المهن المتاحة. ومع ذلك، بعد الانتقال إلى قاعدة بيانات محوسبة، أصبحت المعلومات المتاحة عن سوق العمل أكثر اتساعًا، مما يسمح بسهولة الوصول وزيادة الصلة، ولكن في نفس الوقت يمكن أن يكون مربكًا. لذلك، في السنوات الأخيرة، تم التركيز على اختيار أفضل تطابق مهني بين صفات المرشحين والتنوع المتزايد لسوق العمل.
اقترح جون إل هولندا في عام 1959 نظرية الاختيار المهني، التي تهدف إلى توصيف السلوك والبيئة المهنية وأن تكون أساسًا عمليًا للرضا المهني لدى الأشخاص. على الرغم من نشر نظرية هولندا في الخمسينيات من القرن الماضي، إلا أنها لا تزال ذات صلة. علاوة على ذلك، فهي تعمل كحجر أساس للعديد من الأماكن التي تقدم التدريب المهني نظرًا لأن النموذج سهل الفهم، ويمكن الوصول إليه، وذو صلة عبر مختلف الدراسات والثقافات، ويحتوي على مجموعة واسعة من مصادر المعرفة.
تتضمن النظرية سمات تتعلق بالهيكل المهني الذي يعكس طموحات الشخص ومعرفته وشخصيته وتاريخه الشخصي وقدراته، وستة أنواع شائعة من البيئات الاجتماعية-المادية. تتميز كل بيئة من البيئات التي اقترحها هولندا وتهيمن عليها تصنيف أو عدة تصنيفات مختلفة من الأنواع. يؤدي الجمع الصحيح بين نوع الشخصية وبيئة العمل إلى نتائج مرغوبة مثل الرضا الوظيفي، والإنجازات، والاستقرار المهني، والأهم من ذلك - تحقيق الإمكانات الشخصية للموظف.
يتم إجراء التصنيف المهني لهولندا عن طريق تقسيمه إلى ستة أنواع شخصية أو خصائص، يتم إعطاء كل منها درجة عالية/منخفضة وفقًا لقدرات الشخص وتفضيلاته ورغباته. هذه هي التصنيفات:
• الواقعي أو الفاعل - يمتلك قدرات تقنية وميكانيكية ومهارات بدنية - موجه للأشخاص الذين يفضلون العمل الملموس والعملي - على سبيل المثال: الفنيون، السائقون، المهندسون الميكانيكيون، النجارون، ومهندسو المناظر الطبيعية.
• الباحث أو المفكر - يصور البحث من فضول فكري ودقة تحليلية - يميز المهنيين مثل الخبراء الماليين، المعلمين، الفيزيائيين، الصيادلة، والأطباء.
• الفني أو المبدع - يهدف إلى التعبير الإبداعي، والبديهة، والقدرات اللفظية العالية، والأشخاص ذوي الخيال المتطور، والتعبيريين، والمثاليين، والقادرين على القيادة والإقناع، والتفكير خارج الصندوق. ستناسب هذا النوع مهن مثل المصممين (الملابس\المناظر الطبيعية\الديكور الداخلي)، والفنانين الرسوميين، والمصورين.
• الاجتماعي أو المساعد - يهدف إلى الأنشطة التي تتضمن التعاون والتعاطف والرغبة في المساعدة والتعبير عن التضامن وقدرة عالية على التعاطف والكرم والمثالية والتسامح. عادة ما تناسب مهن مثل الممرضات وعلماء النفس والمعالجين المهنيين والأخصائيين الاجتماعيين.
• رائد الأعمال أو المقنع - يهدف إلى القيادة وتحمل المسؤولية والطموح والتغلب على التحديات والحزم والانبساطية والتفاؤل وقدرات الإقناع العالية. مناسب لمختلف المناصب الإدارية وكذلك رواد الأعمال والمعلنين وسماسرة العقارات وغيرهم.
• التقليدي أو الإداري - يهدف إلى الامتثال واحترام القواعد والمحافظة والضمير والأخلاق العالية في العمل والمنطق والكفاءة والمهارات الإدارية. يمكن أن تناسب هذا النوع مهن إدارة البيانات والمحاسبة والخزانة.
بمساعدة نظرية هولندا، التي تعمل كأساس للتشخيص المهني، يمكن تحديد النوع أو مجموعة الأنواع التي ينتمي إليها الشخص ومطابقته مع المهنة المثالية. علاوة على ذلك، يمكن إجراء التوصيف وفقًا لنوع واحد أو أكثر للتعبير عن تعقيد الشخصيات المختلفة بأقرب ما يكون إلى الواقع. بالإضافة إلى ذلك، من خلال الجمع بين المعرفة حول الأنواع المختلفة وبيئات العمل، يمكن إجراء فحص أولي للمناصب بطريقة سهلة وفعالة وذات قدرة تنبؤية عالية تعطي نتائج أفضل للشركة التي تختار المرشحين للمنصب ونتائج أفضل لطالبي العمل.
نحن في Logipass بذلنا جهودًا كبيرة في 2020-2021 في بناء نظام يسمح لأي صاحب عمل باستخدام أدواتنا لاختبار المرشح لمجموعة واسعة من المناصب بالاقتران مع نظرية هولندا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم إرشادًا مهنيًا موثوقًا وعالي الجودة ومحوسبًا، يصدر تقارير مفصلة ومقارنة عن الممتحنين، مما يمكّن من اتخاذ قرارات أفضل وأكثر دقة فيما يتعلق بمستقبلهم المهني.
بقلم آدي سلماندر
سنكون سعداء بسماع رأيك!
حدد المدة التي سيتم فيها إخفاء الزر:
