Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959
Мы все слышали вопрос "кем ты хочешь стать, когда вырастешь?" в какой-то момент нашей жизни, но немногие из нас задумывались о том, что нам подходит для практики.
Понимание того, что мы все уникальны и обладаем разными чертами личности, влечет за собой поиск адаптации других сфер нашей жизни к этим характеристикам в целом и выбор профессии в частности. Еще до того, как компьютеры вошли в нашу жизнь, для поиска идеальной работы было принято использовать книги или письменные руководства, чтобы получить информацию о доступных профессиях. Однако после перехода на компьютеризированную базу данных доступная информация о рынке труда стала более обширной, что позволяет легче получить доступ и повысить релевантность, но в то же время может сбивать с толку. Поэтому в последние годы акцент делается на выбор лучшего профессионального соответствия между качествами кандидатов и растущим разнообразием рынка труда.
Джон Л. Холланд предложил в 1959 году **теорию профессионального выбора**, которая направлена на то, чтобы охарактеризовать поведение и профессиональную среду и быть практической основой для профессиональной удовлетворенности людей. Хотя теория Холланда была опубликована в 1950-х годах, она по-прежнему актуальна. Более того, она служит отправной точкой для многих мест, предлагающих профессиональное обучение, поскольку модель проста для понимания, доступна, актуальна в различных исследованиях и культурах и содержит широкий спектр источников знаний.
Теория включает в себя особенности, связанные с профессиональной структурой, которая отражает амбиции, знания, личность, личную историю и способности человека, а также **шесть общих типов социально-физической среды**. Каждая из сред, предложенных Холландом, характеризуется и доминирует классификацией или несколькими различными классификациями типов. Правильное сочетание типа личности и рабочей среды приводит к желаемым результатам, таким как **удовлетворенность работой, достижения, профессиональная стабильность** и, что более важно, **реализация личного потенциала сотрудника**.
Профессиональная классификация Холланда производится путем разделения на шесть типов личности или характеристик, каждому из которых присваивается высокий/низкий балл в соответствии со способностями, предпочтениями и желаниями человека. Это следующие классификации:
• Реалистичный или Делатель (Realistic / Doer) - обладает техническими и механическими способностями и физическими навыками - ориентирован на людей, предпочитающих материальную и практическую работу - например: техники, водители, инженеры-механики, плотники и ландшафтные архитекторы.
• Исследовательский или Мыслитель (Investigative / Thinker) - изображает исследование из интеллектуального любопытства и аналитической точности - характерно для таких профессионалов, как финансовые эксперты, учителя, физики, фармацевты и врачи.
• Артистичный или Создатель (Artistic / Creator) - нацелен на творческое самовыражение, интуицию и высокие вербальные способности, люди с развитым воображением, выразительные, идеалистичные, способные к лидерству и убеждению, мыслящие нестандартно. Профессии, такие как дизайнеры (одежды\ландшафта\интерьера), графические художники и фотографы, подойдут этому типу.
• Социальный или Помощник (Social / Helper) - нацелен на деятельность, включающую сотрудничество, сочувствие, желание помочь, выражение солидарности и высокая способность к эмпатии, великодушию, идеализму и толерантности. Обычно подойдут профессии, такие как медсестры, психологи, эрготерапевты и социальные работники.
• Предприниматель или Убеждающий (Entrepreneur / Persuader) - нацелен на лидерство, принятие ответственности, амбициозность и преодоление вызовов, настойчивость, экстравертность, оптимизм и высокие способности к убеждению. Подходит для различных управленческих должностей, а также предпринимателей, публицистов, брокеров по недвижимости и других.
• Конвенциональный или Административный (Conventional / Administrative) - нацелен на соответствие и уважение правил, консерватизм, добросовестность, высокую трудовую этику, логику, эффективность и административные навыки. Профессии управления данными, бухгалтерского учета и казначейства могут подойти этому типу.
С помощью теории Холланда, которая служит основой для профессиональной диагностики, можно определить, к какому типу или совокупности типов принадлежит человек, и подобрать ему идеальную профессию. Кроме того, характеристику можно сделать по одному или нескольким типам, чтобы максимально приблизить к реальности сложность различных личностей. Кроме того, сочетая знания о различных типах и рабочей среде, можно провести предварительный отбор на должности простым, эффективным и высокопредсказуемым способом, который дает лучшие результаты для бизнеса, отбирающего кандидатов на должность, и лучшие результаты для соискателей.
Мы в LogiPass в 2020-2021 годах приложили значительные усилия для создания системы, которая позволяет любому работодателю использовать наши инструменты для тестирования кандидата на широкий спектр должностей в сочетании с теорией Холланда. Кроме того, мы предлагаем надежное, качественное и компьютеризированное профессиональное руководство, которое выдает подробные и сравнительные отчеты об экзаменуемых, позволяющие принимать более точные решения относительно их профессионального будущего.
Мы будем рады услышать ваше мнение!
У LogiPass есть десятки дополнительных статей, посвященных вопросам скрининговых тестов, профориентации и другим интересным вопросам из мира труда.