Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959
Мы все слышали вопрос "кем ты хочешь стать, когда вырастешь?" в какой-то момент нашей жизни, но немногие из нас задумывались о том, что нам подходит для практики.
Понимание того, что мы все уникальны и обладаем разными чертами личности, влечет за собой поиск адаптации других сфер нашей жизни к этим характеристикам в целом и выбор профессии в частности. Еще до того, как компьютеры вошли в нашу жизнь, для поиска идеальной работы было принято использовать книги или письменные руководства, чтобы получить информацию о доступных профессиях. Однако после перехода на компьютеризированную базу данных доступная информация о рынке труда стала более обширной, что позволяет легче получить доступ и повысить релевантность, но в то же время может сбивать с толку. Поэтому в последние годы акцент делается на выбор лучшего профессионального соответствия между качествами кандидатов и растущим разнообразием рынка труда.
Джон Л. Холланд предложил в 1959 году теорию профессионального выбора, которая направлена на то, чтобы охарактеризовать поведение и профессиональную среду и быть практической основой для профессиональной удовлетворенности людей. Хотя теория Холланда была опубликована в 1950-х годах, она по-прежнему актуальна. Более того, она служит отправной точкой для многих мест, предлагающих профессиональное обучение, поскольку модель проста для понимания, доступна, актуальна в различных исследованиях и культурах и содержит широкий спектр источников знаний.
Теория включает в себя особенности, связанные с профессиональной структурой, которая отражает амбиции, знания, личность, личную историю и способности человека, а также шесть общих типов социально-физической среды. Каждая из сред, предложенных Холландом, характеризуется и доминирует классификацией или несколькими различными классификациями типов. Правильное сочетание типа личности и рабочей среды приводит к желаемым результатам, таким как удовлетворенность работой, достижения, профессиональная стабильность и, что более важно, реализация личного потенциала сотрудника.
Профессиональная классификация Холланда производится путем разделения на шесть типов личности или характеристик, каждому из которых присваивается высокий/низкий балл в соответствии со способностями, предпочтениями и желаниями человека. Это следующие классификации:
• Реалистичный или Делатель - обладает техническими и механическими способностями и физическими навыками - ориентирован на людей, предпочитающих материальную и практическую работу - например: техники, водители, инженеры-механики, плотники и ландшафтные архитекторы.
• Исследовательский или Мыслитель - изображает исследование из интеллектуального любопытства и аналитической точности - характерно для таких профессионалов, как финансовые эксперты, учителя, физики, фармацевты и врачи.
• Артистичный или Создатель - нацелен на творческое самовыражение, интуицию и высокие вербальные способности, люди с развитым воображением, выразительные, идеалистичные, способные к лидерству и убеждению, мыслящие нестандартно. Профессии, такие как дизайнеры (одежды\ландшафта\интерьера), графические художники и фотографы, подойдут этому типу.
• Социальный или Помощник - нацелен на деятельность, включающую сотрудничество, сочувствие, желание помочь, выражение солидарности и высокая способность к эмпатии, великодушию, идеализму и толерантности. Обычно подойдут профессии, такие как медсестры, психологи, эрготерапевты и социальные работники.
• Предприниматель или Убеждающий - нацелен на лидерство, принятие ответственности, амбициозность и преодоление вызовов, настойчивость, экстравертность, оптимизм и высокие способности к убеждению. Подходит для различных управленческих должностей, а также предпринимателей, публицистов, брокеров по недвижимости и других.
• Конвенциональный или Административный - нацелен на соответствие и уважение правил, консерватизм, добросовестность, высокую трудовую этику, логику, эффективность и административные навыки. Профессии управления данными, бухгалтерского учета и казначейства могут подойти этому типу.
С помощью теории Холланда, которая служит основой для профессиональной диагностики, можно определить, к какому типу или совокупности типов принадлежит человек, и подобрать ему идеальную профессию. Кроме того, характеристику можно сделать по одному или нескольким типам, чтобы максимально приблизить к реальности сложность различных личностей. Кроме того, сочетая знания о различных типах и рабочей среде, можно провести предварительный отбор на должности простым, эффективным и высокопредсказуемым способом, который дает лучшие результаты для бизнеса, отбирающего кандидатов на должность, и лучшие результаты для соискателей.
Мы в Logipass в 2020-2021 годах приложили значительные усилия для создания системы, которая позволяет любому работодателю использовать наши инструменты для тестирования кандидата на широкий спектр должностей в сочетании с теорией Холланда. Кроме того, мы предлагаем надежное, качественное и компьютеризированное профессиональное руководство, которое выдает подробные и сравнительные отчеты об экзаменуемых, позволяющие принимать более точные решения относительно их профессионального будущего.
Автор Ади Саламандер
Мы будем рады услышать ваше мнение!