الصفحة الرئيسية

8 m توجيه للتعليم | الإرشاد المهني، ما الجديد؟ لإجراء استشارة مهنية كاملة ومحوسبة، يُعتاد البدء بإستبيان تفضيلات، مثل استبيان هولاند، سترونج، أو تطويرات مبنية على واحد منهم.
الهدف من استبيان التفضيلات هو كشف ما يجذبك ويهمك.
الاستشارات لاختيار المهنة تتطلب، بالإضافة إلى استبيان التفضيلات الذي هو شرط مهم لكن غير كافٍ، أيضًا تحديد مهاراتك وشخصيتك ومدى ملاءمتها لتلك الوظيفة. هذا الدمج بين تفضيلاتك من جهة، والمهارات العقلية، القدرات، والملف الشخصي من جهة أخرى، عادة ما كان يتم بمساعدة مستشار.
الاستشارة المهنية في لوجيباس تُجرى من خلال نظام فريد محوسب ومتقدم، يسمح للممتحنين بالمرور عبر جميع مراحل الاستشارة المهنية عبر الإنترنت وفي النهاية الحصول على توصيات مئوية لكل من المهن التي اخترتها من خلال استبيان التفضيلات.
استمر في القراءة 5 m عن العلاقة بين النية للدراسة والمهارات المعرفية
استمر في القراءة 15 m 12/2022 اختبار تكيفي مقابل اختبار عشوائي في الاختبارات السيكوتقنية
استمر في القراءة 6 m نظرية الاختيار المهني لجون ل. هولندا 1959
استمر في القراءة 4 m اختبار الذكاء لقد سمعنا جميعًا مصطلح IQ (اختصار لمعامل الذكاء) في سياق أو آخر - من المعروف جيدًا أن أينشتاين كان لديه مستوى IQ عالٍ، وهو واحد من أذكى الأشخاص في العالم. وبالتالي، يبدو من المعقول افتراض أن مستوى IQ مرتبط بذكاء الشخص.
استمر في القراءة 5 m 12/2021 الصلاحية التنبؤية مقابل معيار الصلاحية قبل سنوات عديدة، في مكان ما في عام 2008، عندما خطوت خطواتي الأولى في تطوير نظام لتشخيص المرشحين عبر الإنترنت، طلبت من الدكتورة ميراف حامي، وهي طبيبة نفسية شابة تخرجت حديثًا وقمت بتجنيدها، تطوير نظام اختبار مهارات يسمى Logi (logic) Pass (Passes)
استمر في القراءة 2 m من أزمة إلى فرصة تدفعنا الفترة الحالية إلى إعادة التفكير، والخروج عن المألوف، والنظر في التغييرات التي فضلنا في الماضي تأجيلها وكنا نخشى تطبيقها.
استمر في القراءة 4 m هل التصميم المكاني للمكتب يناسب شخصيتك؟
استمر في القراءة 4 m رياح التغيير في عالم التوظيف دخلت كلمة جديدة قاموس أكسفورد هذا العام ، وهي "الاختفاء" أو "الموظفون المختفون". يصف الاختفاء موقفًا يقطع فيه المرشح الذي يمر بعملية التوظيف ، وحتى المرشح الذي تم توظيفه بالفعل ، كل اتصال مع المنظمة دون أي تفسير بشأن اختفائه.
استمر في القراءة 3 m الجريمة في مكان العمل
استمر في القراءة 4 m من كم بعد تكون منها شخصيتك؟
استمر في القراءة 5 m من يكذر في مقابلة عمل؟
استمر في القراءة 4 m تخفيض وقت توظيف الموظفين الجدد بنسبة 50٪ خلال كورونا
استمر في القراءة 3 m مهارة مهنية
استمر في القراءة 9 m العلاقة بين المهارات والشخصية
استمر في القراءة 3 m نموذج Big 5
استمر في القراءة 3 m تريد موظفين مرتبطين بالمنظمة - امنحهم معنى!
استمر في القراءة 5 m العمل بمجموعة
استمر في القراءة 5 m الذكاء التنظيمي
استمر في القراءة 5 m التنافسية والنوع الاجتماعي في سوق العمل
استمر في القراءة 4 m الاحتفاظ بالموظفين
استمر في القراءة 8 m 06/2021 شروط تمييزية في تحديد شروط العتبة - منح للتشخيص النفسي التقني عبر الإنترنت
استمر في القراءة 4 m اختبارات الشخصية في نظام Logipass
استمر في القراءة 15 m محاضرة مستقبلية حول الهواتف الذكية وعلم النفس والجيل z
استمر في القراءة 10 m اختبارات الموثوقية - محاضرة
استمر في القراءة 2 m الانطباع الأول في مقابلة عمل
استمر في القراءة 1 m حول التشابه بين البحث عن عمل والعلاقة
استمر في القراءة 12 m فرز الموظفين عبر الإنترنت
استمر في القراءة 4 m فرز الموظفين
استمر في القراءة 2 m ما هي لوجيبكس؟ توفر Logipass للموارد البشرية أداة متاحة وغير مكلفة تسمح بعكس ترتيب الأمور ونقل الاختبار النفسي إلى بداية العملية، حتى قبل دعوة المرشحين لإجراء مقابلة في المؤسسة، وبهذه الطريقة، سينخفض عدد المرشحين الذين سيبدأون عملية الفرز بأكثر من 50٪.
استمر في القراءة 3 m اختبار المهارات - جزء من اختبار نفسي اليوم أصبح من الممكن اختبار مهارات و/أو شخصية المرشحين للوظيفة عبر الإنترنت وليس في معهد نفسي تقني، تكلفة الاختبار النفسي التقني عبر الإنترنت أقل بكثير من تكلفة الاختبار الكامل في معهد الفرز، وهو يعمل كأداة فرز فعالة وسريعة واقتصادية لصاحب العمل.
استمر في القراءة 10 m مراجعة نظرية لاختبارات الشخصية
استمر في القراءة 6 m لماذا لا تتنبأ قياسات الأبعاد الشخصية بالأداء الوظيفي بشكل جيد
استمر في القراءة 15 m صلاحية وفائدة طرق الفرز في علم نفس الموارد البشرية
استمر في القراءة 10 m القيادة والشخصية - الاثنان معًا
استمر في القراءة 3 m خلف كواليس لاختبارات الفحص النفسي
استمر في القراءة 5 m الذكاء الكريستالي والذكاء السائل
استمر في القراءة 3 m اختبار الموثوقية
استمر في القراءة 3 m اختبارات النزاهة - مقال منذ عدة عقود، أظهرت المنظمات اهتماماً متزايداً بفرز المرشحين للوظائف الذين قد يظهرون سلوكيات إشكالية في العمل (السلوكيات المضادة للإنتاجية - CWB).
استمر في القراءة