Главная страница Статьи

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Теоретический обзор личностных тестов Как мы можем по-настоящему понять человека, стоящего перед нами? Тесты личности предлагают глубокое понимание того, как люди думают, реагируют и ведут себя – предоставляя критически важную информацию для найма сотрудников, подбора ролей и профессиональной ориентации. В сочетании с оценкой навыков и данными о предпочтениях в трудоустройстве формируется комплексная картина, которая позволяет осуществлять более точный и эффективный отбор. Вместо того чтобы полагаться только на резюме или короткое собеседование, можно заранее определить истинное соответствие между человеком и организационной средой. Инвестиции в качественный диагностический процесс способствуют снижению текучести кадров, улучшению производительности и взаимному удовлетворению – как сотрудника, так и работодателя. Продолжить чтение

Офир Шоваль, эксперт-психолог по вопросам трудоустройства 12/2022

Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного Компьютеризированные тесты могут быть построены двумя основными способами: адаптивные тесты и случайные тесты. В адаптивном тесте уровень сложности вопросов меняется в соответствии с ответами экзаменуемого – если ответ правильный, следующий вопрос будет сложнее, а если нет – легче. Таким образом создается процесс, который адаптируется к способностям каждого экзаменуемого индивидуально. В отличие от этого, случайный тест извлекает вопросы из широкого банка данных способом, не зависящим от результатов экзаменуемого, так что каждый экзаменуемый получает разную серию вопросов, которые были случайно выбраны заранее. Оба типа позволяют создавать разнообразные версии тестов, и каждый из них служит различным целям в зависимости от способа использования. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 04/2022

Какая профессия мне подходит? Выбор карьерного пути или области обучения является значительным перекрестком в жизни, но для многих он сопровождается сомнениями и неопределенностью. В реальности, где возможности многочисленны, а требования изменяются, большое значение имеет руководство, основанное на объективных данных, а не только на интуиции. Наш процесс включает три дополняющих компонента: анкету склонностей, тесты навыков и оценку личности. Сочетание всех трех позволяет создать точный профиль, который указывает на релевантные области интересов, личные сильные стороны и способности мышления. Помимо профессионального соответствия, руководство также помогает повысить уверенность пользователя в себе и облегчает принятие решений. Метод подходит не только молодым людям в начале их пути, но и людям, которые хотят изменить карьерное направление на более продвинутом этапе. Каждый из этапов процесса компьютеризирован, доступен и не требует человеческого сопровождения – но основан на принципах современной профессиональной психологии. Продолжить чтение

Орпаз Тубул 03/2025

История профессионального консультирования с начала 1920-х годов до наших дней Профессиональное ориентирование, каким мы его знаем сегодня, прошло долгий путь с момента своего зарождения. Оно началось с попытки ответить на переход от аграрных обществ к индустриальным, а затем — на глубокие социальные и экономические изменения. С течением времени различные подходы формировали отношение к ориентированию: от моделей соответствия между человеком и профессией, через влияние динамической психологии и теорий развития, до интеграции личности, навыков и склонностей. Мы рассмотрим ключевые этапы развития этой области, сосредоточив внимание на изменениях в роли консультанта, месте тестов и способах принятия профессиональных решений. Также будет представлен переход от ориентирования, основанного на личной встрече, к цифровым решениям, позволяющим пройти самостоятельный, доступный и адаптированный процесс для пользователей всех возрастов. Через этот обзор раскрывается постепенная эволюция области ориентирования — от интуиции и опыта к точным системам, основанным на научных знаниях. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 04/2025

Профориентация для взрослых - Смена карьеры? Еще не поздно Профессиональные изменения возможны в любом возрасте, даже на продвинутых этапах. Организованный процесс и подходящие инструменты могут сделать изменения понятными, возможными и вдохновляющими. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Сортировка сотрудников через Интернет В условиях динамичного рынка труда организации ищут эффективные способы выявления подходящих кандидатов – не жертвуя качеством процесса. Современные цифровые инструменты позволяют проводить отбор кандидатов дистанционно, при этом сохраняя высокий уровень надёжности и объективности. У компьютеризированного отбора есть множество преимуществ: экономия времени и ресурсов, создание единообразия в процессе оценки и лучшее соответствие требованиям должности. Вместе с тем, при переходе на онлайн-метод могут возникнуть и определённые трудности, такие как необходимость адаптации к технологиям или ощущение отчуждённости со стороны кандидатов. Кроме того, важно подчеркнуть роль тестов на способности и личностных качеств как основы для принятия профессиональных решений, а не только интуитивных. Мы здесь, чтобы предоставить информацию и рекомендации организациям, стремящимся оптимизировать процессы найма, не теряя глубины, и кандидатам, желающим понять, что стоит за этапами отбора, через которые они проходят. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 05/2025

Профессиональная переподготовка и смена карьеры в динамичную эпоху Изменения на рынке труда, стремительное развитие технологий и увеличение продолжительности жизни приводят многих к размышлениям о смене профессии – не по принуждению, а как о возможности для роста. Процесс освоения новой профессии сопровождается как трудностями, так и факторами, которые побуждают перейти в другую сферу даже на более поздних этапах карьеры. Кроме того, могут возникать ситуации, требующие адаптации к меняющимся условиям, таким как исчезновение профессий или снижение актуальности определённых областей. Наряду с трудностями, существуют очевидные преимущества в открытом и гибком подходе, особенно при переосмыслении того, что подходит на данном этапе жизни. С помощью профессиональных инструментов можно сосредоточить процесс выбора, выявить существующие сильные стороны и связать предыдущий опыт с новыми целями. Это одно из ярких явлений современного времени – инициированный по собственному выбору поворот в профессиональной жизни, а не вынужденный шаг. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 01/2025

Безумная цена неправильного выбора профессии или учебы Неточный выбор профессионального пути может повлечь за собой высокие издержки – не только финансовые, но и эмоциональные и личные. В статье рассматриваются возможные последствия трудоустройства в сфере, не соответствующей навыкам, склонностям или личностным особенностям человека, с акцентом на накопительный эффект такого решения со временем. Среди обсуждаемых тем: профессиональное выгорание, отсутствие удовлетворения, снижение продуктивности и даже частая смена работы. Также рассматриваются издержки для работодателей – с точки зрения текучести кадров, снижения производительности и затрат на обучение. Тем не менее, представлены способы снижения риска ошибочных решений с помощью процессов профессиональной ориентации, включающих всестороннюю диагностику и объективные данные. Статья подчеркивает важность инвестиций на этапе выбора – не как расход, а как дальновидный шаг, способный предотвратить разочарование и проложить путь к более стабильной и удовлетворяющей карьере. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Личностные тесты в системе LogiPass Знание черт личности может стать ключом к лучшему пониманию себя – особенно при поиске профессионального или учебного направления. Тесты личности дают представление о привычках, склонностях и моделях поведения, позволяя выявить сильные стороны, а также области, которые стоит развивать. Они предоставляют глубокий взгляд на наш личный стиль в работе, в команде и при принятии решений. Речь не идет о правильных или неправильных оценках, а о понимании того, что уникально характеризует каждого человека. Эти инструменты могут помочь каждому, кто сомневается, планирует изменения или просто хочет принимать более точные и осознанные решения о будущем. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 09/2024

О связи между намерением учиться и когнитивными навыками Выбор учебной области иногда кажется делом интуиции или личных предпочтений, но у него есть и другой важный аспект – когнитивные способности. Соответствие между склонностью к обучению и такими навыками, как вербальное мышление, решение проблем или зрительное восприятие, может стать решающим фактором между чувством успеха и постоянными трудностями. Сочетание предпочтений с фактической проверкой способностей позволяет построить учебный маршрут с реальными шансами на реализацию и удовольствие. Таким образом можно избежать выборов, основанных только на заявленных интересах, и принять решение, опираясь также на подтвержденную способность справляться с учебными требованиями. В эпоху, когда выбор направлений огромен, а конкуренция высока, такие инструменты становятся необходимыми для точного выбора и повышения шансов на устойчивость и успех. Продолжить чтение

Ади Саламандер, психолог

Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959 За профессиональным выбором часто скрывается глубокое соответствие между типом личности и типом среды, в которой человек действует. Теория Джона Л. Холланда предлагает простую для понимания, но мощную в применении модель – шесть типов личности, каждый из которых тяготеет к определённым видам среды и достигает в них больших успехов. Когда существует связь между тем, кто мы есть, и характером выбранной профессиональной среды, возрастает вероятность удовлетворения, успеха и устойчивости. Модель помогает не только лучше понять себя, но и предоставляет понятную и доступную систему для ориентирования в мире профессий. Она лежит в основе множества процессов профориентации, и её использование может пролить свет на направления, которые раньше не рассматривались. Для тех, кто находится на этапе выбора или перемен, этот инструмент предлагает простой, но точный способ навести порядок и принять обоснованное решение. Продолжить чтение

Ади Саламандер, психолог 12/2020

Тест на IQ Когда речь заходит о тестах IQ, сразу возникает вопрос – что именно они измеряют и насколько точно отражают интеллект? Эти тесты сосредоточены на измерении мыслительных способностей, решения задач, быстрого обучения и логического понимания – но не обязательно общего уровня знаний или эмоциональных навыков. Их цель – оценить когнитивный потенциал, а не прикрепить ярлык «умный» или «неумный». Важно понимать их ограничения наряду с их вкладом в выявление определённых способностей и в процессе отбора или ориентации. Использование таких тестов требует осторожности и широкого взгляда – они могут предоставить полезную информацию, но не стоит полагаться только на них. Сочетание с другими инструментами, такими как тесты на навыки и анализ личности, может привести к более глубокому и точному пониманию способностей и потенциала человека. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 12/2021

Прогностическая валидность VS критериальная валидность Чтобы понять, действительно ли тест измеряет то, что он заявляет, важно разобраться в двух ключевых понятиях в области оценки – прогностическая валидность и содержательная валидность. Прогностическая валидность оценивает, насколько хорошо результаты теста предсказывают будущий успех, например, в определённой профессии или в учёбе. В отличие от неё, содержательная валидность сосредотачивается на том, насколько тест отражает ту область, которую он должен оценивать, например, понимание инструкций или вербальные способности. Разграничение между этими двумя видами позволяет разрабатывать более точные тесты и выбирать инструменты оценки, подходящие к цели. Сочетание обоих видов валидности способствует тому, чтобы результат был не просто «правильным на бумаге», но и актуальным и значимым на практике. В мире, где важные решения принимаются на основе тестов – таких как приём на работу или на учёбу – точность и надёжность становятся важнее, чем когда-либо. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 03/2020

От кризиса к возможностям Личные или профессиональные кризисы могут поколебать уверенность и нарушить ощущение направления, но они также открывают путь к росту и новому осмыслению целей и желаний. Именно в периоды неопределённости или утраты обостряется способность прислушиваться к себе и переосмысливать свой путь. Поиск смысла и планирование новых шагов могут превратить трудный период в реальную возможность для перемен. Инструменты диагностики и профессиональной ориентации предоставляют поддерживающую структуру для более точного принятия решений, основанного на том, кто мы есть на самом деле, а не только на внешних обстоятельствах. Для тех, кто оказался перед чистым листом, такой процесс может помочь выстроить новый путь с ясностью и внутренней силой. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Соответствует ли пространственный дизайн офиса вашей личности? Пространство, в котором мы работаем, влияет не только на физический комфорт, но и на настроение, уровень концентрации и нашу эффективность – и всё это тесно связано с личностью. Кому-то необходимы тишина и порядок для сосредоточенности, а другие, наоборот, расцветают в открытой и оживлённой обстановке. Соответствие между стилем работы и дизайном офиса может значительно улучшить повседневное самочувствие и результаты труда. Выбор между личным рабочим местом, общим пространством или закрытым кабинетом не должен быть случайным – он должен учитывать психологические и поведенческие потребности сотрудника. Глубокое понимание предпочтений и личностных особенностей позволяет создать более поддерживающую среду, способствующую как душевному благополучию, так и продуктивности. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Молчание рабочих Молчание на рабочем месте может казаться нейтральным выбором, но часто оно проистекает из чувства неуверенности, страха показаться проблемным или недоверия к руководству. Когда сотрудники избегают высказывать мнение, предлагать идеи или делиться трудностями, организация теряет не только важную информацию, но и возможность расти и развиваться. Среда, поощряющая слушание, открытость и проявление личного голоса, способствует не только благополучию работников, но и инновациям, улучшению процессов и ощущению принадлежности. Осознание того, что за молчанием стоят глубокие чувства и внутренние процессы, может привести к более чуткому и осознанному управлению, укрепляющему связь между человеком и организацией. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 09/2019

Ветры перемен в мире рекрутинга Реальность на рынке труда быстро меняется – традиционные профессии исчезают, другие обновляются, а новые технологии заново формируют рынок труда. В этих условиях возрастает необходимость понимать направления развития и выбирать путь, который подходит как для настоящего, так и для будущего. Недостаточно полагаться только на предпочтения или прошлый опыт – важно понять, какие навыки востребованы сегодня, какие области находятся на подъёме и как адаптировать личные способности к изменяющимся требованиям. Гибкое мышление, открытость к обучению и профессиональные инструменты для уточнения выбора становятся жизненно необходимыми в эпоху, когда перемены – это единственная постоянная. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Преступления на рабочем месте Неправомерное поведение на рабочем месте – такое как обман, отсутствие честности или злоупотребление ресурсами – представляет собой не только моральную проблему, но и подрывает доверие, организационную атмосферу и повседневную работу. Иногда речь идет о мелких поступках, кажущихся незначительными, но в совокупности они оказывают серьёзное негативное влияние. Важно выявлять причины отклонений от норм – будь то постоянный стресс, вседозволенность в корпоративной культуре или ощущение несправедливости. Создание среды, поощряющей прозрачность, ответственность и взаимное уважение, может существенно сократить такие явления. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, и действуют в рамках чётких правил, вероятность неправильного поведения снижается – а организация получает как лучшую эффективность, так и положительный имидж. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Кто врет на собеседовании? Собеседование — это решающий момент, когда кандидаты стремятся показать себя в наилучшем свете – иногда до искажения истины. Не всякая неточность вызвана желанием обмануть; порой это попытка произвести впечатление, скрыть неуверенность или подстроить ответы под то, что звучит «правильно». Однако когда грань между приукрашиванием и откровенной ложью размывается, возникают вопросы о надёжности, соответствии и подлинности. Распознавание признаков неточных высказываний помогает рекрутерам получить более точную картину, но не менее важно создать обстановку, располагающую к честности и открытости. Создание процесса отбора, сочетающего тщательную проверку с человеческим вниманием, позволяет выявить действительно подходящих кандидатов – даже за пределами красивых слов. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 08/2020

Сокращение времени найма новых сотрудников на 50% Период коронавируса заставил организации пересмотреть свой курс – в том числе в области найма сотрудников. В разгар мирового кризиса многим компаниям пришлось действовать быстро, но эффективно, чтобы находить подходящих кандидатов без ущерба для качества. Переход к цифровым процессам отбора, использование объективных инструментов и акцент на актуальные навыки позволили значительно сократить время найма – иногда даже вдвое. Наряду с экономией времени, процесс стал точнее и единообразнее, с возможностью умной фильтрации на основе данных, а не интуиции. Цифровая революция, возникшая из срочной необходимости, продолжается и сегодня, доказывая, что нанимать можно лучше, быстрее и справедливее. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 05/2019

Профессиональные навыки Что на самом деле делает человека "трудоспособным"? Помимо образования или опыта, это сочетание навыков, отношения и способности интегрироваться и развиваться в меняющейся рабочей среде. Адаптация к изменениям, межличностное общение, личная ответственность и открытость к обучению – все это стало необходимыми условиями на сегодняшнем рынке труда. Тесты на навыки и личность также могут помочь выявить потенциал, стоящий за резюме, и понять, подходит ли кандидат не только на бумаге, но и на практике. По мере того как требования рынка продолжают меняться, расширяется и определение "подходящего кандидата", включая больше мягких навыков наряду с когнитивными способностями. Те, кто это понимает, увеличивают свои шансы найти стабильную, удовлетворительную и подходящую работу в долгосрочной перспективе. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Модель Big5 Пять основных черт личности – экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, эмоциональная устойчивость и открытость новому опыту – составляют один из самых признанных психологических моделей для понимания человеческого поведения. Каждое из этих качеств влияет на то, как мы думаем, действуем и взаимодействуем с окружающим миром, и в профессиональной сфере это имеет большое значение. Будет ли человек проявлять инициативу, проявлять настойчивость, ладить в коллективе или справляться со стрессом – всё это можно понять, взглянув на его личностный профиль. Использование модели «Большой пятёрки» в процессах отбора и профессиональной ориентации позволяет получить более полное представление, выходящее за рамки резюме или результатов тестов. Она даёт инструменты для понимания не только того, что человек умеет, но и как он это делает – и что мотивирует его в долгосрочной перспективе. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 10/2020

Хотите сотрудников, привязанных к организации - дайте им смысл! Сотрудники, которые ощущают ценность своей работы, как правило, более вовлечены, преданы делу и настойчивы – не из-за бонусов или таблиц Excel, а потому что видят истинный смысл в своём вкладе. Ощущение цели укрепляет связь между человеком и организацией, повышает мотивацию и улучшает результаты в долгосрочной перспективе. В мире труда, где часто акцент делается на быстрые результаты, важно не забывать о силе внутренней связи с тем, что делаешь. Создание среды, в которой сотрудники понимают, как их работа влияет – на других, на общество или на ценности, в которые они верят – может превратить повседневные задачи в источник гордости и удовлетворения. Организация, которая умеет разжечь это чувство, получает не только более высокую продуктивность, но и сотрудников, остающихся надолго. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Работа в команде Настоящее командное сотрудничество – это гораздо больше, чем просто распределение задач. Оно включает в себя умение слушать, открыто общаться и доверять друг другу. Успешные команды – это те, в которых каждый вносит свой уникальный вклад, но при этом видит общую картину и работает ради общей цели. Когда в коллективе царит атмосфера взаимного уважения, совместной ответственности и готовности к гибкости, совместная работа становится более эффективной, приятной и, главное, более успешной. Развитие навыков командной работы – не роскошь, а неотъемлемая часть успеха в любой профессиональной сфере. Инструменты диагностики и оценки также могут помочь выявить сильные стороны и трудности каждого члена команды и сформировать состав, способный эффективно работать вместе. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 10/2020

Организационный интеллект Способность организации учиться, адаптироваться и обновляться зависит не только от технологий или процессов, но и от так называемого «организационного интеллекта». Речь идёт о способности людей внутри организации мыслить совместно, делиться знаниями, понимать окружающую среду и действовать скоординированно и разумно. Когда сотрудники сотрудничают, учатся друг у друга и действуют с общей осознанностью, вся организация становится умнее, быстрее и точнее. Это нематериальный, но крайне важный ресурс, который влияет на принятие решений, инновации и способность быть лидером в долгосрочной перспективе. Усиление организационного интеллекта требует культуры прозрачности, слушания, любознательности и ценности внутреннего знания – а главное, понимания того, что успех организации — это результат совместного мышления, а не только индивидуальных усилий. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Конкурентоспособность и гендер на рынке труда Конкуренция на рабочем месте нередко воспринимается как способ стимулировать достижения, однако её влияние не одинаково для всех – особенно если учитывать различия между мужчинами и женщинами. Исследования показывают, что, несмотря на схожие навыки, многие женщины склонны недооценивать свою способность справляться в конкурентной среде, зачастую из-за социальных норм или прошлых переживаний. Это может привести к отказу от возможностей ещё до начала или к избеганию выделения себя. С другой стороны, когда конкуренция устроена справедливо, с поддержкой и включением, она может укрепить чувство компетентности и уверенности у всех. Создание рабочей среды, которая признаёт различия, но не закрепляет разрывы, позволяет более широкому кругу сотрудников развиваться и реализовывать свой потенциал. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Удержание сотрудников Удержание сотрудников в течение длительного времени - это не результат удачи, а целенаправленных инвестиций в создание комфортной рабочей среды. Когда сотрудники чувствуют себя ценными, получают возможности для роста и ощущают настоящую связь с ценностями организации - они менее склонны искать выход. Зарплата - это только часть картины; межличностные отношения, чувство значимости работы, баланс между личной жизнью и карьерой, открытое общение - все это составляет пакет, влияющий на решение остаться или уйти. Организации, которым удается удерживать сотрудников в течение длительного времени, не только экономят на расходах на подбор и обучение персонала, но и создают прочную основу знаний, опыта и приверженности. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 06/2021

Дискриминационные условия при установлении пороговых требований - тендеры на онлайн-психотехническое тестирование Пороговые условия в тендерах предназначены для обеспечения профессиональной пригодности, но иногда они включают требования, создающие скрытую дискриминацию. Требования к определенному опыту, конкретной степени или принадлежности к определенной организации могут отсеивать квалифицированных кандидатов только потому, что они не соответствуют техническим критериям – даже если у них фактически есть все навыки, необходимые для должности. Когда такие условия устанавливаются без существенного обоснования, они могут сохранять разрывы, уменьшать разнообразие и подрывать принципы равных возможностей. Чтобы создать действительно справедливую систему отбора, важно критически рассматривать каждое требование и спрашивать: действительно ли оно необходимо для выполнения роли, или оно просто отражает старые привычки? Изменение подхода может открыть двери для качественных кандидатов, которые не всегда соответствуют шаблону – но соответствуют по способностям и потенциалу. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Футурология - о смартфонах, психологии и поколении Z - лекция Смартфон стал неотъемлемой частью повседневной жизни поколения Z, влияя на то, как молодые люди думают, чувствуют и общаются. Мгновенная доступность, быстрое переключение между стимулами и постоянный поиск реакций – все это формирует привычки и иногда затрудняет концентрацию, терпение или глубокую эмоциональную обработку. Наряду с преимуществами доступа к информации и открытого общения, возникает необходимость понять психологические последствия жизни перед экраном. Это не критика, а приглашение к размышлению: как использование умных устройств формирует модели мышления, и какие инструменты могут помочь сбалансировать технологии с психологической устойчивостью и личностным развитием. В эпоху, когда все доступно – настоящий вызов заключается в том, чтобы научиться останавливаться, выбирать и присутствовать. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды 05/2019

Тесты на надежность - лекция В мире трудоустройства, который сталкивается с проблемами доверия, честность стала одним из критических компонентов организационного успеха. Тесты на честность предлагают структурированный способ проверить, насколько кандидат склонен следовать правилам, уважать процедуры и избегать неэтичного поведения – еще до получения должности. Речь идет не об абсолютном предсказании будущего поведения, а об оценке общей тенденции, которая может помочь в принятии обоснованных решений в процессе найма. Тесты основаны на глубоких исследованиях и фокусируются на таких темах, как соблюдение правил, честность, самоконтроль и устойчивость к искушениям. Для организаций, стремящихся построить надежную, прозрачную и стабильную культуру, это важный инструмент – особенно в чувствительных должностях, где ответственность и этика идут рука об руку. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Первое впечатление на собеседовании Первое впечатление формируется за считанные секунды – и часто влияет на то, как другие воспринимают нас с течением времени. Взгляд, тон голоса, язык тела и даже выбор слов могут сформировать ощущение, которое получает другая сторона, еще до того, как будет произнесено само содержание. Хотя это в основном бессознательный процесс, он влияет на принятие на работу, сотрудничество и даже долгосрочные профессиональные отношения. Хорошая новость заключается в том, что мы можем научиться контролировать впечатление, которое мы создаем: через осознанность, практику и точность в невербальных сообщениях. Первое впечатление, возможно, не рассказывает всю историю, но это ворота, через которые мы входим – и именно поэтому важно знать, как пройти через них мудро и уверенно. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

О сходстве между поиском работы и отношениями Личные связи стали одним из самых влиятельных компонентов в поиске работы - гораздо важнее впечатляющего резюме или академических степеней. Рекомендация от знакомого человека, профориентация от друга или связь через социальные круги могут открыть двери, которые не всегда доступны через формальные каналы. Это не обязательно вопрос протекции, а скорее доверия: работодатели склонны больше доверять кандидату, который приходит по рекомендации. Поэтому развитие сети контактов, даже естественным и повседневным образом, является важной частью процесса поиска. Те, кто вкладывается в построение отношений, поддерживает связи и делится своими профессиональными желаниями с окружающими, значительно увеличивают шансы получить подходящую возможность в нужное время. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды 06/2014

Связь между навыками и личностью Личность и навыки часто воспринимаются как отдельные миры – но между ними существует глубокая связь, которая помогает понять не только то, что человек умеет делать, но и как он предпочитает действовать. Например, человек, открытый для новых опытов, может учиться быстрее и демонстрировать гибкость мышления, в то время как тот, кто характеризуется высокой добросовестностью, склонен к точности и настойчивости. Понимание этой связи позволяет увидеть полную картину: не только уровень способностей, но и стиль, в котором они проявляются. При оценке кандидатов на работу или планировании пути личного развития, сочетание тестов на навыки с тестами личности создает более полную оценку – такую, которая дает точные и глубокие представления о соответствии человека выбранной должности или пути. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Почему широкие измерения личности не прогнозируют производительность труда? Традиционные опросники личности хотя и предоставляют интересную информацию, но не всегда достаточную для принятия точных решений в процессах отбора кандидатов или профориентации. В эпоху, когда человеческая сложность высока, а требования к сотрудникам быстро меняются, необходим более глубокий взгляд – такой, который сочетает личностные черты с когнитивными навыками, стилем мышления и практическими способностями. Опора исключительно на личностные опросники может привести к упущению подходящих кандидатов или к лишь частичному соответствию. Именно сочетание различных инструментов – тестов способностей, показателей надежности и анализа личности – обеспечивает более богатую, разнообразную и релевантную картину. Таким образом можно понять не только кто этот человек, но и как он действует, реагирует и учится – критически важные данные для принятия точных решений и построения действительно индивидуальных путей. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

диагностика сотрудников Отбор кандидатов - это решающий этап в найме сотрудников – этап, на котором определяется не только кто продвинется в процессе, но и насколько успешным будет найм в долгосрочной перспективе. Для принятия точных решений важно использовать инструменты, позволяющие оценивать не только предыдущий опыт или резюме, но и личностную совместимость, когнитивные способности и честность. Сочетание объективных тестов со структурированными интервью создает более справедливый, последовательный и эффективный процесс отбора. Таким образом можно выявить кандидатов, у которых есть не только знания – но и стиль, ценности и потенциал, соответствующие организации. Кроме того, качественный отбор уменьшает ошибки найма, экономит время и ресурсы, и способствует созданию стабильных и преданных команд. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 06/2019

Из скольких измерений состоит ваша личность? Наша личность состоит из различных измерений – черт, которые вместе создают уникальный стиль, в котором мы думаем, действуем и общаемся с другими. Некоторые люди более интровертны, другие тянутся к острым ощущениям; есть те, кто действует ответственно и точно, а другие гибкие и спонтанные. Ни одна черта не является "хорошей" или "плохой" – а скорее подходящей для разных сред и различных требований. Понимание измерений, составляющих нашу личность, позволяет выявить сильные стороны, определить среды, которые нам больше подходят, и построить личный путь, который действительно соответствует тому, кто мы есть. В процессах отбора кандидатов или профориентации, глубокое картирование личности может помочь в принятии более обоснованных и точных решений. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

Что такое Логипас? LogiPass - это передовая система диагностики, отбора и профориентации, основанная на инновационных компьютеризированных тестах. Система позволяет оценивать навыки, личностные качества, профессиональные склонности и честность – всё это точно, объективно и доступно. Благодаря сочетанию психологии, технологий и статистических данных, LogiPass предоставляет глубокие аналитические выводы, которые помогают в принятии решений – будь то отбор кандидатов, профориентация для обучения или смена карьеры. Диагностики адаптированы для каждого пользователя в соответствии с его характеристиками, что позволяет получить полную и достоверную картину способностей и соответствия каждого человека. Это передовое, быстрое и удобное решение, подходящее для организаций, консультантов и частных лиц, которые хотят принимать более умные и уверенные решения. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 12/2011

Тест навыков - часть психотехнического теста Тесты способностей LogiPass предназначены для проверки того, что человек действительно умеет делать – не по тому, что написано в резюме, а по фактическому выполнению. Они фокусируются на способностях мышления, обучения, решения проблем и понимания – областях, которые составляют основу успеха практически в любой должности или учебной программе. Каждый тест адаптирован к уровню испытуемого и включает градуированные задания, отражающие реальные вызовы профессионального мира. В отличие от тестов, измеряющих предварительные знания, здесь проверяется способность работать с новой информацией, делать выводы и применять решения. Результатом является четкая и объективная картина когнитивного потенциала – важнейший инструмент в процессах найма, отбор кандидатов и профориентация. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Лидерство и личность - идут ли они рука об руку? "Лидерство — это не просто роль, а сочетание личностных качеств, которые определяют, как человек влияет, ведет и вдохновляет. Некоторые лидеры движимы видением и инновациями, другие преуспевают в создании межличностных связей и формировании сплоченных команд. Не существует единого «характера лидера», а скорее разнообразие стилей, подходящих для разных ситуаций. Понимание связи между личностью и лидерством позволяет определить, каков естественный стиль каждого человека и как его можно развить для оптимального влияния. С помощью инструментов оценки личности можно не только выбрать подходящего человека для руководства, но и развить лидерский потенциал, который изначально в нем заложен." Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 06/2013

За кулисами психотехнических тестов За тестами способностей стоит точное научное мышление – не только о том, что проверяется, но и как и почему. Каждый вопрос тщательно отбирается, проверяется на широкой выборке и направлен на оценку мыслительных способностей, таких как умение делать выводы, визуальное восприятие или вербальное понимание. Цель состоит не в проверке предварительных знаний, а в выявлении потенциала: насколько быстро и качественно человек справляется с новыми задачами. Процесс разработки включает эмпирические тесты, статистический анализ и адаптацию к различным уровням испытуемых. Когда понимаешь, что происходит за кулисами, становится ясно, как внешне простой тест превращается в мощный инструмент, дающий точное представление о когнитивных способностях каждого человека. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов Как узнать, действительно ли метод отбора успешно предсказывает успех в работе? Для этого исследуется "значимость" инструментов – то есть, насколько существует связь между результатом теста и фактической производительностью. Исследования показывают, что тесты навыков, честности и личностных качеств считаются одними из самых точных, гораздо точнее, чем резюме или интуиция на собеседовании. Когда организация выбирает инструменты с высокой валидностью, шанс выбрать действительно подходящих кандидатов значительно возрастает. Использование методов, основанных на исследованиях, не только повышает точность, но и улучшает справедливость, снижает ошибки найма и способствует созданию сильной, разнообразной и эффективной команды. Продолжить чтение

Софи Стролович, социальный работник

Тест на достоверность - статья Профессиональная честность - это гораздо больше, чем просто хорошая ценность – это базовое условие для доверия, ответственности и правильного функционирования в организации. Тесты на честность позволяют выявить склонность к неэтичному поведению уже на этапе отбора, снижая риски, такие как воровство, ложь или мошенничество. Тесты исследуют отношение к правилам, авторитету, соблазнам и справедливости – не через прямые вопросы, а через анализ моделей мышления. Это надежный, основанный на исследованиях инструмент, который оказался особенно эффективным для чувствительных должностей или тех, которые требуют высокого уровня доверия. Включение тестов на честность в процесс найма не предназначено для проявления подозрительности – а для создания раннего отбора, который защищает организацию и укрепляет организационную культуру в долгосрочной перспективе. Продолжить чтение

Хадас Шапир 08/2015

Тесты на честность - статья Тест на честность - это диагностический инструмент, предназначенный для оценки склонности человека действовать честно, соблюдать правила и избегать проблемного поведения, такого как воровство, ложь или злоупотребление полномочиями. Вместо прямых вопросов, тест изучает модели мышления, отношения и реакции на повседневные ситуации, требующие морального суждения. Это эффективный способ заранее выявить риски – особенно на должностях, требующих высокого уровня надежности, ответственности и доступа к конфиденциальной информации или имуществу. Использование теста не предназначено для наказания, а для обеспечения справедливого, точного и основанного на данных процесса отбора – такого, который укрепляет взаимное доверие между организацией и сотрудником с самого первого шага. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Кристаллический и текучий интеллект Наш интеллект состоит из двух основных типов: подвижного интеллекта и кристаллизованного интеллекта. Подвижный интеллект описывает способность решать новые проблемы, мыслить творчески и адаптироваться к незнакомым ситуациям – и он проявляется в основном в тестах на абстрактное мышление. В отличие от него, кристаллизованный интеллект основан на знаниях, накопленных с течением времени, таких как словарный запас или общее понимание мира. В то время как подвижный интеллект представляет наш сырой потенциал, кристаллизованный интеллект отражает опыт и обучение, которые мы накопили. Различие между ними помогает понять, как мы учимся, развиваемся и справляемся с вызовами – и это важно при создании тестов способностей, которые измеряют не только то, что мы знаем, но и то, как мы мыслим. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 05/2024

LogiPass - Внешние статьи о системе В мире, где информация доступна по нажатию кнопки, мудрость заключается не только в знании – но в понимании того, что искать и как связывать различные части знаний. Чтение статей по смежным темам позволяет расширить понимание, углубить точки зрения и создать новые связи. Такие темы, как личность, навыки, честность и принятие решений, не существуют в вакууме – они переплетены и влияют на такие процессы, как набор персонала, профориентация или развитие карьеры. Связывание различных статей открывает дверь к более широкому и полному пониманию человека и того, как поддержать его в значимых выборах. Иногда именно статья, которую мы не искали, освещает нам путь. Продолжить чтение