Онлайн-отбор сотрудников

Большинство учреждений включают несколько различных тестов, таких как: Общий интеллект (состоит из нескольких подэкзаменов), словесные аналогии, числовые ряды, ряды фигур, объем памяти, техническое понимание, понимание английского языка и многое другое.
Хотя каждый экзамен оценивает отдельную черту или навык, итоговый балл учитывает все их для получения значимого результата.

Посмотрите примеры часто используемых экзаменов, а также бесплатный психометрический экзамен , который вы можете использовать для практики перед прохождением полного психометрического теста.

Существует четкое различие между оценкой интеллекта, навыков, достижений и нейропсихологической способности человека и оценкой с помощью тестов на личность, которые исследуют личные качества, динамические мотивы, адаптацию, психиатрические симптомы и межличностные навыки.
Тем не менее, это различие далеко не абсолютно: интеллектуальная способность частично основана на различных навыках, таких как решимость и самоконтроль, следовательно, экзамены на навыки неизбежно анализируют личные качества как результат.
Тесты на личность LogiPass основаны на модели пяти основных черт личности. Эта модель широко принята многими исследователями в области личности и включает, как следует из названия, пять основных и ведущих черт личности.

Заинтересованы в прохождении теста на личность самостоятельно? Вы можете заказать психометрический тест личности, который был специально адаптирован для личного использования вне бизнеса, удачи!

Экзамены на надежность и честность используются во многих анализах рабочих мест и при оценке основных ценностей организаций и компаний почти во всех областях. Их можно описать как следование кодексу моральных ценностей, правил и организационных политик. Многие организации заинтересованы в отсеивании кандидатов, которые могут проявлять проблемное поведение на рабочем месте.