Онлайн-отбор сотрудников
Отбор и оценка кандидатов - это услуга, предназначенная для работодателей. С точки зрения организаций и работодателей, набор наиболее подходящих сотрудников является критически важным компонентом делового успеха. Однако отбор и сортировка кандидатов могут быть сложными задачами, требующими значительных ресурсов.
Решение LogiPass
Наша система предлагает комплексный набор инструментов для управления всеми этапами процесса отбора, начиная с тестов на способности и личностных опросников и заканчивая опросником на честность, который проверяет надежность кандидатов на основе конкретной роли и профессии для вас.
Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного Прогностическая валидность VS критериальная валидность Связь между навыками и личностью Организационный интеллект Тесты на надежность - лекция Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов Кристаллический и текучий интеллект Тест на достоверность - статья
LogiPass обслуживает более 1000 бизнес-клиентов и более 500 000 пользователей, предоставляя персонализированный и профессиональный сервис, который обеспечивает точное решение их потребностей.
Что включают в себя психотехнические отборочные тесты?
Тест на оценку навыков кандидата
Большинство учреждений включают несколько различных тестов, таких как: Общий интеллект (состоит из нескольких подэкзаменов), словесные аналогии, числовые ряды, ряды фигур, объем памяти, техническое понимание, понимание английского языка и многое другое.
Хотя каждый экзамен оценивает отдельную черту или навык, итоговый балл учитывает все их для получения значимого результата.
Посмотрите примеры часто используемых экзаменов, а также бесплатный психометрический экзамен , который вы можете использовать для практики перед прохождением полного психометрического теста.
Тест оценки личности кандидата
Существует четкое различие между оценкой интеллекта, навыков, достижений и нейропсихологической способности человека и оценкой с помощью тестов на личность, которые исследуют личные качества, динамические мотивы, адаптацию, психиатрические симптомы и межличностные навыки.
Тем не менее, это различие далеко не абсолютно: интеллектуальная способность частично основана на различных навыках, таких как решимость и самоконтроль, следовательно, экзамены на навыки неизбежно анализируют личные качества как результат.
Тесты на личность LogiPass основаны на модели пяти основных черт личности. Эта модель широко принята многими исследователями в области личности и включает, как следует из названия, пять основных и ведущих черт личности.
Заинтересованы в прохождении теста на личность самостоятельно? Вы можете заказать психометрический тест личности, который был специально адаптирован для личного использования вне бизнеса, удачи!
Тест на профессиональную честность
Экзамены на надежность и честность используются во многих анализах рабочих мест и при оценке основных ценностей организаций и компаний почти во всех областях. Их можно описать как следование кодексу моральных ценностей, правил и организационных политик. Многие организации заинтересованы в отсеивании кандидатов, которые могут проявлять проблемное поведение на рабочем месте.