חפש באתר 
מרבית המכונים כוללים מבחני מיון שונים וביניהם: אינטליגנציה כללית (אשר נמדדת מתוך
כמה תתי מבחנים שונים) אנלוגיות מילוליות, סדרות מספריות, סדרות צורניות, מבחני זיכרון, הבנה טכנית,
יכולות מילוליות, אנגלית ועוד הרבה.
למרות שכול מבחן מיון פסיכוטכני בודד ממוקד בתכונה מסוימת אחת, נהוג לשקלל כמה מבחני מיון לכדי
אמירה כוללת כגון אינטליגנציה.
יש הבחנה בין מיון יכולות, כגון מדידה של אינטליגנציה, הישגים, כישורים ותפקודים נוירו-פסיכולוגיים; לבין מיון באמצעות מבחני אישיות, המנסים למדוד תכונות אישיות, מניעים דינמיים, הסתגלות אישית, סימפטומים פסיכיאטריים, כישורים חברתיים ומאפייני גישות. עם זאת, ההפרדה רחוקה מלהיות מוחלטת: יכולת אינטלקטואלית בחלקה מבוססת על תכונות כמו התמדה ושליטה עצמית, ולפיכך מבחני יכולת כוללים באופן בלתי נמנע גם מדידה של תכונות אישיות. מבחני אישיות עשויים להיות ספוגים בגורמי יכולת, לדוגמא פתיחות לחוויות נמצא במתאם חיובי עם אינטליגנציה. שאלוני האישיות במערכת לוגיפס מבוססים על המודל האישיותי המכונה "חמש הגדולות" (The Big Five Personality Model). מודל זה, המקובל על חוקרים רבים בתחום האישיות, מכיל, כמשתמע משמו, חמש תכונות אישיות מרכזיות וכוללניות.
מבחני אמינות ויושרה תעסוקתית צצים כמעט בכל ניתוח תפקיד או בחינה של ערכי הליבה של ארגונים וחברות עסקיות בכל התחומים. היא מוגדרת כהיצמדות לקוד של ערכי מוסר, ומילוי אחר חוקים, נורמות ומדיניות של הארגון. ארגונים מגלים עניין רב בסינון מועמדים לעבודה שעלולים לגלות התנהגויות בעייתיות בעבודה
בחר לכמה זמן יוסתר הכפתור:
