מיון עובדים אונליין
מיון ואבחון מועמדים מקוון הינו שירות המאפשר למעסיקים לייעל, לזרז ולהוזיל משמעותית את הליכי הגיוס. בבסיס התהליך מבחן פסיכוטכני האורך לרוב כשעה וחצי, כאשר בסופו המעסיק מקבל דוחות מפורטים על כישוריו, אישיותו ואמינותו של המועמד.
מסתבר, שגם עבור מועמדים מתאימים, שירות זה משפר את סיכוייהם להתקבל ולהפגין את כישוריהם ללא טרטורים מיותרים, ועל כן מגדיל את נכונותם להתמודד על הצעות עבודה, סוג של "שלח לחמך". ככל שהכלי הזה הינו מתקדם ומקצועי יותר, כך גם שביעות הרצון של שני הצדדים, מעסיקים ומועמדים לעבודה, עולה. היום זו הדרך המקובלת אשר מובילה את שוק העבודה בישראל.
הפתרון של לוגיפס
לוגיפס הייתה הראשונה לפתח מערכת מקצועית ואמינה לאבחון ומיון מקוון, כאשר האתגר העיקרי היה כיצד לוודא שהנבחנים מרחוק אינם מרמים ושהאבחון אכן אותנטי ומייצג. המעסיקים חששו, ובצדק, שלא הם יעשו את המבחן ו/או שהם מכירים את המבחן דרך העתקה או התנסות קודמת. על כן, פיתחנו מערכת ייחודית וראשונה מסוגה, המאפשרת שליפת שאלות רנדומלית מתוך סט נרחב של גרסאות. מידע נוסף ומפורט ניתן למצוא כאן: מבחן אדפטיבי VS מבחן רנדומלי במבחנים פסיכוטכניים. בנוסף לכך, לוגיפס מאפשרת צילום של הנבחן במהלך ביצוע המבחן כדי לוודא שהם עושים את המבחנים בעצמם, וישנו ניטור במהלך המבחנים על מנת לסמן התנהגות חריגה ולשקף אותה בדוח המסכם.
מאמרים בנושא מבחן אדפטיבי VS מבחן רנדומלי במבחנים פסיכוטכניים תוקף ניבוי VS תוקף קריטריון הקשר בין כישורים לאישיות אינטלקט ארגוני מבחני אמינות - הרצאה התוקף והשימושיות של שיטות מיון בפסיכולוגיה של משאבי-אנוש אינטליגנציה קריסטלית ואינטליגנציה פלואידית מבחן אמינות
הלקוחות שלנו
לוגיפס משרתת מעל 1,000 לקוחות עסקיים ו-500,000 משתמשים,
הנהנים משירות מותאם אישית ומקצועי שמספק מענה מדויק לצרכיהם.
מה כוללים מבחני מיון פסיכוטכניים?
מבחן מיון לבדיקת כישורי המועמד/ת
מבחני המיון הנפוצים כוללים לרוב מבחני אינטליגנציה כללית (אשר נמדדת מתוך כמה תתי מבחנים שונים), אנלוגיות מילוליות, סדרות מספריות, סדרות צורניות, מבחני זיכרון, הבנה טכנית, יכולות מילוליות, אנגלית ועוד הרבה.
למרות שכל מבחן מיון פסיכוטכני בודד ממוקד ביכולת ספציפית אחת, נהוג לשקלל מספר מבחני מיון לכדי תכונה כוללת יותר, כגון: יכולת חשיבה (אינטליגנציה), יכולת מילולית, יכולת מספרית וכו'.
בהמשך דוגמאות של מבחני המיון של לוגיפס, וכאן מבחנים הנמצאים כעת בהרצה: מבחן פסיכוטכני חינם המאפשר התנסות ותרגול במבחנים חדשים. במערכת התרגול הזו ביצענו למשל פיילוט והרצה ראשונית למבחן מבוסס AI "מלא מלא" כפי שפרסמנו בזמנו, מבחן AI בתקשורת כתובה.
מבחן מיון לבחינת אישיות המועמד/ת
יש הבחנה בין מיון יכולות, כגון מדידה של אינטליגנציה, הישגים, כישורים ותפקודים נוירו-פסיכולוגיים; לבין מיון באמצעות מבחני אישיות, המנסים למדוד תכונות אישיות, מניעים דינמיים, הסתגלות אישית, כישורים חברתיים וכד'. עם זאת, ההפרדה רחוקה מלהיות מוחלטת: יכולת אינטלקטואלית בחלקה מבוססת על תכונות כמו התמדה ושליטה עצמית, ולפיכך מבחני יכולת כוללים באופן בלתי נמנע גם מדידה של תכונות אישיות. מבחני אישיות עשויים להיות ספוגים בגורמי יכולת, לדוגמא פתיחות לחוויות נמצא במתאם חיובי עם אינטליגנציה. שאלוני האישיות במערכת לוגיפס מבוססים על המודל האישיותי המכונה "חמש הגדולות" (The Big Five Personality Model). מודל זה, המקובל על חוקרים רבים בתחום האישיות, מכיל, כמשתמע משמו, חמש תכונות אישיות מרכזיות וכוללניות. כמו כן, יש לנו שאלוני אישיות נוספים ואחרים המבוססים על מחקר ופיתוח מעמיק ונרחב עם תאוריות חדשות יותר להבנת המניעים והסגנונות המפעילים אותנו, והחסמים האישיותיים שמגבילים אותנו. לדוגמה שאלון המכונה "תכונה דומיננטית", אשר מבוסס תאוריית האינטליגנציה החיובית של Shirzad Chamine, ולו יתרון משמעותי באורך המבחן.
מעוניין/ת לבצע בעצמך מבחן אישיות פסיכוטכני? כאן ניתן להזמין מבחן אישיות פסיכוטכני שנבנה במיוחד עבור המשתמש הפרטי, בהצלחה!
מבחן אמינות ויושרה תעסוקתית
מבחני אמינות ויושרה תעסוקתית צצים כמעט בכל ניתוח תפקיד או בחינה של ערכי הליבה של ארגונים וחברות עסקיות בכל התחומים. יושרה תעסוקתית מוגדרת כהיצמדות לקוד של ערכי מוסר, ומילוי אחר חוקים, נורמות ומדיניות של הארגון. ארגונים מגלים עניין רב בסינון מועמדים לעבודה שעלולים לגלות התנהגויות בעייתיות בעבודה. גם שאלון זה הינו פיתוח שפותח על ידינו, מבוסס מחקר מעמיק ונרחב, ובו אפשרות ליצירת נורמות מותאמות לתרבויות שונות, בשפות שונות ועבור ארגונים שונים.