خلف كواليس لاختبارات الفحص النفسي

هل واجهت مثل هذه الاختبارات من قبل، اختبارات التوظيف أو ما يسمى "الاختبار السيكومتري"؟

هل أجريتها بنفسك أو أرسلت مرشحين للوظائف إليها؟ لماذا؟

هل يُطلب منك في عملك حل متواليات الأشكال مثل هذه؟

هل تتطلب الوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها حل متواليات الأشكال مثل هذه؟

قليلة هي الوظائف في العالم التي تتطلب حل متواليات الأشكال، أو حساب الرقم التالي في متوالية الأرقام، أو فهم أي كلمة تناسب التناظر اللفظي المعروض. ومع ذلك - قليلون هم الموظفون الذين لم يخضعوا لمثل هذه الاختبارات أو ما شابهها خلال مسيرتهم المهنية. إذاً، لماذا نصر على إخضاع المرشحين للوظائف لسلسلة من الاختبارات المختلفة، والتي لا تكون صلتها بالوظيفة واضحة لنا دائمًا؟

حسناً، لدى علماء النفس المسؤولين عن تطوير اختبارات التوظيف إجابات جيدة. ميراف حمي، أخصائية نفسية في نظام لوجيباس - تقييم سيكومتري محوسب، تشارك أهداف الاختبارات السيكومترية، وأي إجابات حول المرشح للوظيفة يمكن الحصول عليها من هذه الاختبارات.

الشيء الأول الذي أردنا فحصه في اختبارات القدرات العقلية (الاختبارات السيكومترية أو السيكوتقنية) هو القدرة العقلية العامة للمرشح. إذا أخذنا مجموعة كبيرة من مثل هذه الاختبارات، مثل متواليات الأشكال، ومتواليات الأرقام، والتناظرات اللفظية (خاصة هذه الاختبارات، ولكن بالتأكيد غيرها أيضاً)، نجد أنها تشير بشكل جيد إلى القدرة العقلية العامة للمرشح، والتي هي في الأساس الذكاء. الذكاء هو سمة مهمة جداً للنجاح في العمل، بالتأكيد في الوظائف الحديثة التي تتطلب من الموظف التعامل مع تعقيد فكري كبير، سواء في الجوانب التقنية لتشغيل آلات معقدة أو في الجوانب المجردة مثل إدارة الأشخاص وتقديم الخدمة. تساعدنا اختبارات القدرات في تحديد المرشحين الأكثر ذكاءً من بين جميع المرشحين لوظيفة معينة، والذين لديهم فرصة أكبر للنجاح من المرشحين الأقل ذكاءً.

الشيء الثاني الذي أردنا فحصه في اختبارات القدرات، والذي يرتبط بشكل كبير بالذكاء ولكنه لا يزال قائماً بذاته، هو قدرة المرشح على التعامل مع المهام الجديدة وغير المألوفة، أشياء لم يواجهها من قبل، ورؤية كيف يتعامل معها. على الرغم من أن اختبارات القدرات مألوفة نسبياً، فهذا لا يعني أننا لا نختبر القدرة على التعامل مع المهام الجديدة. فهناك عدد لا يحصى من مجموعات المتواليات التي يمكن تقديمها للمرشح، ولا يمكنه حفظ جميع الاحتمالات. لذلك، فهو بالضرورة يواجه مهمة جديدة في كل متوالية تقدم له. في لوجيباس، نحن حتى نقدم للمرشحين إمكانية التحضير المسبق للاختبارات، تحضير مجاني لاختبارات التوظيف، لأن الأبحاث وجدت أن هذا لا يضر بعملية الاختيار، بل على العكس – فهو يحسن قدرتنا على إيجاد المرشحين الأكثر موهبة. على الرغم من أنه قد لا توجد وظيفة تتطلب حل متواليات الأشكال، إلا أن كل وظيفة تتطلب تعلم مهام جديدة، والتعامل مع شيء غير مألوف، وتحسين التعامل معه.

الشيء الآخر الذي أردنا اختباره في هذا الاختبار هو القدرة على التفكير المنطقي والمنظم - النظر إلى عناصر منفصلة، وبناء نمط واحد منها، واستنتاج الشكل التالي الذي يتناسب مع هذا النمط. تتطلب الكثير من الوظائف التفكير المنطقي، ورؤية الأنماط، واستخلاص النتائج، وما إلى ذلك، ولذلك تعتبر القدرة على التفكير المنطقي مهارة فكرية مهمة جداً.

بالطبع، في اختبار متواليات الأشكال، نفحص أيضاً القدرة على الإدراك البصري، والتعرف على الأشكال، والعمل في الفضاء، وما إلى ذلك، وهو ما يلزم للوظائف التي تشمل قراءة/إنشاء الرسومات، على سبيل المثال. في الاختبارات العددية، مثل المتواليات العددية، نفحص القدرة العددية، وهكذا.

بعيداً عن الخصائص المعرفية مثل الذكاء والتفكير المنطقي، تساعدنا اختبارات القدرات أيضاً في تمييز أنماط الشخصية. على سبيل المثال - المثابرة لدى المرشح؛ أسلوب العمل، الاندفاع مقابل الدقة، التوازن بين الجودة والسرعة؛ قوة التحمل والطاقة للاستثمار في العمل؛ والمزيد.

لذلك، فإن مسؤولي التوظيف الذين يبحثون عن موظفين أذكياء، ذوي قدرة جيدة على التعامل مع المهام الجديدة، مثابرين، ملتزمين وقادرين على تحقيق التوازن بين جودة العمل والسرعة - يمكنهم الحصول على الكثير من المعلومات من اختبارات القدرات المتوفرة في نظام لوجيباس.