اختبارات القبول للتوظيف

تعتبر اختبارات قبول للعمل جزءًا لا يتجزأ من معظم عمليات تصنيف الموظفين التي تتم في إسرائيل اليوم. تجري العديد من المنظمات اختبارات التصنيف لفحص مهاراتهم ووصف شخصيتهم ومصداقيتهم وتقييم مدى ملاءمة المتقدمين للوظيفة من خلال امتحانات القبول. وبالتالي، تضع اختبارات القبول للوظيفة حاجزًا أخيرًا (في معظم الحالات) أمام الباحث عن العمل قبل تعيينه. قد تشمل امتحانات القبول للعمل مجموعة واسعة من الاختبارات، ويمكن أن تستمر من حوالي نصف يوم إلى اختبارات القبول التي تصل إلى ثلاثة أيام. تشمل الاختبارات الشائعة ما يلي:

تعتبر الاختبارات المعرفية إحدى الأدوات الرئيسية في اختبارات التصنيف واختبار المهارات كجزء منها. على مر السنين، أجريت دراسات ساعدت في تطوير اختبارات معرفية أكثر ملاءمة لتصنيف الموظفين، واليوم تعد الاختبارات المعرفية أداة شائعة تستخدمها المنظمات لتصنيف الموظفين. لقد وجدت العديد من الدراسات ارتباطات مهمة بين القدرات المعرفية ونجاح الشخص في وظيفة تتطلب القدرة المعرفية (على عكس العمل اليدوي فقط) والتي تم قياسها باستخدام اختبارات التصنيف، وبالتالي فإن مكان هذه الاختبارات أساسي جدًا في القبول للوظيفة. هناك ثلاثة أنواع شائعة من الاختبارات المعرفية:

تتضمن معظم أنظمة الاختبارات المعرفية في امتحانات القبول للعمل، اختبارات من هذه الأنواع الثلاثة.