За кулисами психотехнических тестов

Вы когда-нибудь сталкивались с такими тестами, отборочными тестами для работы или с тем, что называется "психометрический тест"?

Проходили ли вы их сами или отправляли на них кандидатов на работу? Почему?

Требуется ли вам на вашей работе решать последовательности фигур такого типа?

Требует ли должность, на которую вы набираете персонал, решения таких последовательностей фигур?

Мало профессий в мире требуют решения последовательностей фигур, вычисления следующего числа в числовой последовательности или понимания, какое слово подходит к представленной словесной аналогии. И всё же мало работников, которые не проходили такие отборочные тесты или подобные им в течение своей карьеры. Так почему же мы настаиваем на том, чтобы проводить кандидатов на работу через серию всевозможных тестов, связь которых с работой не всегда нам ясна?

Ну, у психологов, ответственных за разработку отборочных тестов, есть хорошие ответы. Мейрав Хеми, психолог в системе ЛогиПасс - Компьютеризированная психометрическая оценка, рассказывает о целях психометрических тестов и о том, какие ответы о кандидате на работу можно получить из этих тестов.

Первое, что мы хотели оценить в тестах когнитивных способностей (психометрических или психотехнических тестах) - это общие интеллектуальные способности кандидата. Если мы возьмем большую группу таких тестов, как последовательности фигур, числовые последовательности и словесные аналогии (особенно эти тесты, но, конечно, и другие тоже), то обнаружим, что они хорошо указывают на общие интеллектуальные способности кандидата, что по сути является интеллектом. Интеллект - это черта, которая очень важна для успеха в работе, безусловно, в современных профессиях, которые требуют от работника справляться с большой когнитивной сложностью, будь то технические аспекты управления сложными машинами или абстрактные аспекты, такие как управление людьми и предоставление услуг. Тесты способностей помогают нам выявить среди всех кандидатов на определенную должность более интеллектуальных кандидатов, которые имеют больше шансов быть более успешными, чем менее интеллектуальные кандидаты.

Второе, что мы хотели оценить в тестах способностей, что очень связано с интеллектом, но всё же стоит отдельно, это способность кандидата справляться с новыми и незнакомыми задачами, с тем, с чем он не сталкивался раньше, и посмотреть, как он справляется. Хотя тесты способностей относительно знакомы, это не означает, что мы не проверяем способность справляться с новыми задачами. В конце концов, существует бесчисленное множество комбинаций последовательностей, которые можно предложить кандидату, и он не может запомнить все возможности. Поэтому он обязательно сталкивается с новой задачей при каждой представленной последовательности. В ЛогиПасс мы даже предлагаем кандидатам заранее подготовиться к тестам, бесплатную подготовку к отборочным тестам для работы, потому что исследования показали, что это не вредит процессу отбора, а наоборот - даже улучшает нашу способность найти более талантливых кандидатов. Хотя может и не быть работы, которая требует решения последовательностей фигур, каждая работа требует изучения новых задач, работы с чем-то незнакомым и улучшения в работе с этим.

Еще одна вещь, которую мы хотели проверить в этом тесте, это способность к логическому мышлению и упорядоченному мышлению - смотреть на отдельные элементы, строить из них один шаблон и делать вывод, какая следующая фигура вписывается в этот шаблон. Многие профессии требуют логического мышления, распознавания шаблонов, формулирования выводов и т.д., поэтому способность к логическому мышлению считается очень важным когнитивным навыком.

Конечно, в тесте последовательности фигур мы также проверяем способность к зрительному восприятию, распознаванию форм, работе в пространстве и т.д., что требуется для должностей, включающих чтение/создание чертежей, например. В числовых тестах, таких как числовые последовательности, мы проверяем числовые способности, и так далее.

Помимо когнитивных характеристик, таких как интеллект и логическое мышление, тесты способностей помогают нам распознать и личностные особенности. Например - настойчивость кандидата; стиль работы, импульсивность в сравнении с точностью, баланс между качеством и скоростью; силу преодоления трудностей и энергию для вложения в работу; и многое другое.

Поэтому рекрутеры, ищущие интеллектуальных работников, с хорошей способностью справляться с новыми задачами, которые настойчивы, заинтересованы и способны балансировать качество работы со скоростью - могут получить много информации из тестов способностей, доступных в системе ЛогиПасс.