اختبارات الشخصية في نظام Logipass

تعتمد اختبارات الشخصية في نظام لوجيباس على نموذج الشخصية المسمى "نموذج الشخصية الخمسة الكبرى" (The Big Five Personality Model). يحتوي هذا النموذج، الذي يقبله العديد من الباحثين في مجال الشخصية، كما يوحي اسمه، على خمس سمات شخصية مركزية وشاملة.

مفاهيم السمات:

السمة (trait) تشير إلى طريقة مستمرة يختلف بها الفرد عن الآخرين. تطور المفهوم من اللغة التي يصف بها الناس الآخرين في الحياة اليومية، على سبيل المثال في إعلانات التعارف... سمة الشخصية هي نمط متسق في الطريقة التي يتصرف بها الفرد ويشعر ويفكر. تسمح بتلخيص الكثير من المعلومات في كلمة واحدة، والتنبؤ بالسلوك، وتفسيره. هناك عدد هائل من النظريات، كل منها يقدم متغيرات مختلفة مركزية لتقييم الشخصية، ولكن نظرًا لأن كل نظرية تعتمد على افتراضات ذاتية، فلا توجد نقطة مرجعية تسمح بالمقارنة بينها.
في محاولة لحل هذه المشكلة، كانت هناك حاجة لبناء نموذج تصنيفي (إطار تصنيف) من شأنه تنظيم الهياكل وتحديد مناطق التداخل. أحد الحلول المقترحة (ألبورت) يعتمد على أكبر قاعدة معرفية متراكمة في الثقافة، اللغة الإنجليزية، ويسمى الفرضية المعجمية الأساسية: Fundamental lexical.

نتائج اختبار الشخصية

مثال على اختبارات الشخصية

تدريب على اختبار الشخصية

  
الافتراض هو أن اللغة تتضمن نظرية ضمنية للشخصية: الخصائص الأكثر أهمية للشخص لتحديدها لدى الآخرين (من أجل تحديد السلوك والتنبؤ به = قيمة البقاء)، هي تلك التي نجت من "تطور" اللغة وستظهر فيها بطريقة مميزة. سيكشف تحليل اللغة عن السلوكيات والخصائص التي وجدتها الثقافة الأكثر أهمية. 
 

نموذج الخمسة الكبرى:

يستند النموذج إلى نظريات وأبحاث تراكمت على مدى عدة عقود، مثل نموذج أيزنك (Eysenck) ثنائي العوامل، وأبحاث فيسك (Fiske, 1949)، وجولدبرج (Goldberg, 1981)، وكوستا وماكري (McCrae & Costa, 1987). في الثمانينيات، دخلت مجموعتان بحثيتان مستقلتان صورة أبحاث الشخصية، تبحثان عن أبعاد الشخصية باستخدام تحليل العوامل: Costa and McCrae (من المركز الوطني للصحة) و Norman من جامعة ميشيغان مع Goldberg من جامعة أوريغون. كانت جذور كل البحث مختلفة، لكنها أدت إلى نتائج متشابهة: يمكن تضمين معظم السمات البشرية في خمسة أبعاد للشخصية، بغض النظر عن اللغة أو الثقافة. يسمى هذا النموذج Big 5، الخمسة الكبرى. هناك اتفاق واسع بين الباحثين المختلفين في مجال الشخصية على أن هذه هي السمات الكبيرة:

1.OPENNESS TO EXPERIENCE الانفتاح على التجارب - راغب في استكشاف وتعلم أشياء جديدة. ميل الشخص للبحث بنشاط عن التجارب لذاتها، ويدل على تعقيد الحياة العقلية. مرتبط بالخيال النشط، والحساسية، واليقظة تجاه الأحاسيس الداخلية، وتفضيل التنوع، والفضول الفكري والإبداع، يتم فحصه من خلال الهوايات والأنشطة. نهج محافظ من جهة مقابل الفضول من جهة أخرى فيما يتعلق بالعالم الداخلي والخارجي. البعد ذو الاختلاف الأكبر بين الثقافات. 2.CONSCIENTIOUSNESS الضمير - راغب في العمل الجاد، والوفاء بالالتزامات، والتركيز على الأهداف. الضمير، الموثوقية، الشعور بالالتزام والأخلاق. مرتبط بالرغبة في تحقيق الدقة، والاجتهاد، والجهد في العمل. المسؤولية من حيث الاستثمار لصالح الإطار، والعمل. أشخاص منظمون وطموحون، موثوقون - ينجحون في تحقيق كل شيء بطريقة نزيهة، منضبطون ذاتيًا وليسوا عرضة للتسويف، أحيانًا مدمنون للعمل. 3.EXTRAVERSION الانبساط - اجتماعي، حازم ونشط. يجمع بين الميول الاجتماعية والمزاج ويقيس قوة وجودة العلاقات بين الأشخاص. الانبساط، حب الناس، النشاط (يفضل البعض أن ينسب E إلى النشاط)، الحيوية والتفاؤل. أشخاص يحبون الاهتمام ويميلون إلى العمل مع الناس، هم متحمسون، ثرثارون، جريئون اجتماعيًا ولديهم الكثير من المعارف والأصدقاء. أشخاص E المميزون هم رجال المبيعات ورجال الأعمال. 4.AGREEABLENESS اللطف - لطيف، متعاون ومهتم بالآخرين. جودة التفاعل بين الأشخاص. المجاملة، الإيثار، الرغبة في مساعدة الآخرين، الدفء، خلق الثقة. الصدق، التعاطف وعدم الأنانية. هم يحبون الناس والناس يحبونهم. مقياس فعال لتشخيص الملاءمة للخدمة. 5.NEUROTICISM (العصابية) في الأصل. اليوم تسمى EMOTIONAL STABILITY الاستقرار العاطفي - هادئ، واثق من نفسه وهادئ. يعكس النمط العاطفي. يحدد المقياس الأشخاص المعرضين للضيق النفسي ولديهم أسلوب تكيف أقل تكيفًا (لا يشخص الأمراض النفسية!). يتعامل جيدًا مع الضغط وواثق من نفسه، مستقر عاطفيًا وهادئ.

أصبح النموذج أكثر وأكثر شعبية، ويدعمه تحليل عوامل مفاهيم السمات في اللغة المنطوقة (الفرضية المعجمية الأساسية). على سبيل المثال، طُلب من الناس تقييم أنفسهم والآخرين على سمات مختلفة، ووجدوا العوامل الخمسة مرارًا وتكرارًا. يوفر التطور أيضًا الدعم، حيث أن جميع العوامل مهمة للبقاء/التكاثر. يجادل جولدبرج بأنه في كل لقاء مع الناس، نسأل 5 أسئلة، كل سؤال عن عامل. على سبيل المثال: هل هو دافئ، لطيف وجميل أم بارد وبعيد؟ في وقت لاحق، طور الباحثان كوستا وماكري استبيانًا لفحص الخمسة الكبرى، وهو الأكثر شهرة في مجال استبيانات الشخصية في التقرير الذاتي، وهو استبيان NEO (الاختصار الذي يمثل ثلاثًا من سمات النموذج). بعد عدة سنوات، صدرت نسخة معدلة، NEO-PI-R. لكل من الخمسة الكبرى، تم تطوير 6 جوانب (سمات فرعية) مدرجة تحتها. تم تحديد مسبقًا أن هناك 6 جوانب لكل بعد، وتم اختيار كل جانب بسبب بروزه في الأدبيات. تمت عملية تحديد العوامل من خلال تحديد نمط ارتباطات العامل مع معيار خارجي للصدق المتقارب والمميز. نظريًا، تمثل الأبعاد عوامل مستقلة عن بعضها البعض، ولكن تحليلات العوامل أظهرت أن بعض المقاييس متداخلة، والارتباطات تشير إلى علاقات بين الجوانب المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التقسيم إلى جوانب هو اصطناعي وهناك جوانب معترف بها من السمات التي لم يتم تضمينها، على سبيل المثال الشكاوى من الآلام الجسدية في بعد العصابية. في السنوات الأخيرة، كان هناك نقاش حول موضوع عوامل الشخصية الأعلى. في عدة دراسات، وجد أنه يمكن تجميع الخمسة الكبرى في 2 كبيرين: 1. عامل ألفا / عامل الاستقرار: الاستقرار العاطفي (العصابية)، اللطف والضمير مجمعة في عامل ألفا / الاستقرار، الذي يمثل مجموعة من السمات التي تساعد الفرد على التكيف في البيئة. 2. عامل بيتا / عامل المرونة: سمات الانفتاح على التجارب والانبساط مجمعة في عامل بيتا / المرونة، الذي يمثل مجموعة من السمات التي تساعد في التنمية الشخصية.
 

المراجع:

جنادة، ل.هـ. (2009). الاختبارات النفسية: النظرية والتطبيق. تحرير الطبعة العبرية: بيت-ماروم، ر. وليفيتان ج. نشر الجامعة المفتوحة. Psychological Testing: History, Principles, and Applications, Second Edition"; Robert J. Gregory; 1992

5 4 3 2 1

هل ترغب في قراءة المزيد؟

لدى LogiPass عشرات المقالات الإضافية المثيرة للاهتمام التي تتناول
قضايا اختبارات الفرز والتوجيه المهني.