Личностные тесты в системе LogiPass

Личностные тесты в системе ЛогиПасс основаны на модели личности, называемой "Модель личности Большой пятерки" (The Big Five Personality Model). Эта модель, которая признана многими исследователями в области личности, содержит, как следует из ее названия, пять центральных и всеобъемлющих личностных черт.

Концепции черт:

Черта (trait) указывает на постоянный способ, которым человек отличается от других. Концепция развилась из языка, которым люди описывают других людей в повседневной жизни, например, в объявлениях о знакомстве... Черта личности - это устойчивый образец поведения, чувств и мыслей человека. Она позволяет обобщить большое количество информации в одном слове, предсказать поведение и объяснить его. Существует огромное количество теорий, каждая из которых представляет различные переменные, центральные для оценки личности, но поскольку каждая теория опирается на субъективные предположения, не существует точки отсчета, позволяющей сравнивать их между собой.
При попытке решить эту проблему возникла необходимость построения таксономической модели (классификационной структуры), которая организовала бы структуры и позволила выявить области пересечения. Одно из предложенных решений (Олпорт) опирается на самую большую накопленную базу знаний в культуре, английский язык, и называется Базовой лексической гипотезой: Fundamental lexical.

Результаты теста личности

Пример тестов личности

Практика тестирования личности

  
Предположение состоит в том, что язык включает в себя неявную теорию личности: характеристики, которые наиболее важны для человека для выявления у других людей (для идентификации и прогнозирования поведения = ценность выживания), это те, которые пережили "эволюцию" языка и будут появляться в нем отчетливым образом. Анализ языка выявит поведения и характеристики, которые культура сочла наиболее важными. 
 

Модель Большой пятерки:

Модель основана на теориях и исследованиях, накопленных в течение нескольких десятилетий, таких как двухфакторная модель Айзенка (Eysenck), и исследованиях Фиска (Fiske, 1949), Голдберга (Goldberg, 1981) и Косты и Маккрэя (McCrae & Costa, 1987). В 1980-х годах в картину исследований личности вошли две независимые исследовательские группы, которые искали личностные измерения с использованием факторного анализа: Costa and McCrae (из Национального центра здоровья) и Norman из Мичиганского университета с Goldberg из Орегонского университета. Корни всех исследований были разными, но привели к сходным результатам: большинство человеческих черт можно включить в пять личностных измерений, независимо от языка или культуры. Эта модель называется Big 5, Большая пятерка. Среди различных исследователей в области личности существует широкое согласие в том, что это большие черты:

1.OPENNESS TO EXPERIENCE Открытость к опыту - Готовность исследовать и узнавать новые вещи. Тенденция человека активно искать опыт ради него самого и свидетельствует о сложности психической жизни. Связано с активным воображением, чувствительностью, бдительностью к внутренним ощущениям, предпочтением разнообразия, интеллектуальным любопытством и творчеством, исследуется через хобби и деятельность. Консервативный подход с одной стороны против любопытства с другой в отношении внутреннего и внешнего мира. Измерение с наибольшим различием между культурами. 2.CONSCIENTIOUSNESS Добросовестность - Готовность усердно работать, выполнять обязательства и сосредотачиваться на цели. Добросовестность, надежность, чувство обязательства и морали. Связано с желанием достичь тщательности, усердия и усилий в работе. Ответственность в смысле инвестиций на благо рамки, работы. Организованные и амбициозные люди, надежные - успевают достичь всего честным путем, дисциплинированные и не склонны к прокрастинации, иногда трудоголики. 3.EXTRAVERSION Экстраверсия - Общительный, напористый и активный. Сочетает в себе социальные тенденции и темперамент и измеряет силу и качество межличностных отношений. Экстраверсия, любовь к людям, энергичность (некоторые предпочитают приписывать E к энергичности), активность и оптимизм. Люди, которые любят внимание и склонны работать с людьми, они энтузиасты, разговорчивы, социально смелы и имеют много знакомых и друзей. Отчетливые люди E - это продавцы и предприниматели. 4.AGREEABLENESS Доброжелательность - Добрый, готовый к сотрудничеству и заботится о других. Качество межличностного взаимодействия. Вежливость, альтруизм, готовность помочь другим, теплота, создание доверия. Честность, сочувствие и бескорыстие. Они любят людей, и люди любят их. Эффективная шкала для диагностики пригодности к службе. 5.NEUROTICISM (Нейротизм) изначально. Сегодня называется EMOTIONAL STABILITY Эмоциональная стабильность - Хладнокровный, уверенный в себе и спокойный. Отражает эмоциональный стиль. Шкала идентифицирует людей, которые уязвимы к психологическому дистрессу и имеют менее адаптивный стиль совладания (не диагностирует психопатологии!). Хорошо справляется со стрессом и уверен в себе, эмоционально стабилен и спокоен.

Модель становилась все более и более популярной и поддерживается факторным анализом концепций черт в разговорном языке (Базовая лексическая гипотеза). Например, людей просили оценить себя и других по различным чертам, и находили пять факторов снова и снова. Эволюция также обеспечивает поддержку, поскольку все факторы имеют значение для выживания/размножения. Голдберг утверждает, что при каждой встрече с людьми мы задаем 5 вопросов, каждый вопрос о факторе. Например: Он теплый, приятный и милый или холодный и отдаленный? Позднее, исследователи Коста и Маккрэй разработали опросник для изучения Большой пятерки, самый известный в области опросников личности в самоотчете, опросник NEO (аббревиатура, представляющая три из черт модели). Несколько лет спустя была выпущена переработанная версия, NEO-PI-R. Для каждой из Большой пятерки были разработаны 6 граней (подчерт), которые входят в нее. Было предопределено, что будет 6 граней для каждого измерения, и каждая грань была выбрана из-за ее выраженности в литературе. Процесс идентификации факторов был осуществлен путем выявления образца корреляций фактора с внешним критерием конвергентной и дискриминантной валидности. Теоретически, измерения представляют факторы, которые независимы друг от друга, но факторные анализы показали, что некоторые из шкал перекрываются, и корреляции указывают на взаимосвязи между различными гранями. Кроме того, разделение на грани является искусственным, и существуют признанные аспекты черт, которые не были включены, например, жалобы на физическую боль в измерении нейротизма. В последние годы ведется обсуждение предмета высших личностных факторов. В нескольких исследованиях было обнаружено, что Большую пятерку можно сгруппировать в 2 большие: 1. Альфа-фактор / Фактор стабильности: Эмоциональная стабильность (нейротизм), доброжелательность и добросовестность группируются в альфа-фактор / стабильности, представляющий кластер черт, которые помогают индивидууму ладить в окружающей среде. 2. Бета-фактор / Фактор гибкости: Черты открытости к опыту и экстраверсии группируются в бета-фактор / гибкости, представляющий кластер черт, которые способствуют личностному развитию.
 

Библиография:

Джанада, Л.Х. (2009). Психологические тесты: Теория и практика. Редактирование еврейского издания: Бейт-Маром, Р. и Левитан Г. Издано Открытым университетом. Psychological Testing: History, Principles, and Applications, Second Edition"; Robert J. Gregory; 1992

5 4 3 2 1

Хотите узнать больше?

У LogiPass есть десятки дополнительных интересных статей, посвященных
вопросам скрининговых тестов и профориентации.