التحول المهني وتغيير المسار الوظيفي في عصر ديناميكي
جدول المحتويات:
لماذا يختار المزيد من الناس تغيير المسار المهني؟
أصبح تغيير المسار المهني في السنوات الأخيرة جزءًا لا يتجزأ من الخطاب الوظيفي. يختار العديد من الأشخاص، من جميع مناحي الحياة، التوقف وإعادة فحص مسارهم المهني والتوجه نحو مجال جديد - أحيانًا بسبب الضرورة، وأحيانًا بسبب الرغبة في التغيير. مع تغير السوق بوتيرة متسارعة، تتزايد الفرص والإمكانيات لتعلم مجال جديد، واكتساب خبرة في عوالم محتوى متنوعة، وبناء مسار وظيفي يتناسب بشكل أفضل مع القيم والاهتمامات والتطلعات الشخصية.
في بعض الأحيان، ينبع قرار تغيير المهنة من التعامل مع أزمة - مثل الفصل من العمل، أو الإرهاق، أو تدهور ظروف العمل. ولكن لا تقل شيوعًا الحالات التي يشعر فيها الشخص ببساطة بالإرهاق، أو الرغبة في النمو في اتجاه مختلف، أو الحاجة إلى تحقيق ذاتي أعمق.
الاتجاهات في إسرائيل: ماذا تقول البيانات؟
في إسرائيل خلال العقد الماضي، يمكن تحديد اتجاه تصاعدي ثابت في عدد الأشخاص الذين يغيرون مساراتهم المهنية. وفقًا لبيانات المسح الاجتماعي للمكتب المركزي للإحصاء لعام 2021، أفاد حوالي 29٪ من المستجيبين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا بأنهم غيروا مجال عملهم الرئيسي خلال حياتهم. هذا المعدل أعلى بين الفئة العمرية من 30 إلى 45 عامًا - وهي الفئة العمرية التي تكون عادة في ذروة التطور المهني ولكنها تمر أيضًا بلحظات التفكير العميق.
أشار استطلاع آخر أجرته شركة Ice في عام 2023 إلى أن حوالي 60٪ من المستجيبين فكروا في إجراء تغيير مهني في العام الماضي، وأكثر من نصفهم بدأوا بالفعل في البحث عن تدريب في مجال جديد. تعكس هذه الاتجاهات تعقيد سوق العمل في العصر الرقمي، والحاجة إلى مرونة التوظيف، والانفتاح المتزايد على التغيير بين الجمهور.
متى يجب التفكير في تغيير الاتجاه؟
ليس كل شعور بعدم الرضا يبرر بالضرورة تغييرًا جوهريًا. لكن هناك علامات قد تشير إلى أنه قد حان الوقت لاستكشاف اتجاه جديد: الشعور بالإرهاق الذي يستمر لفترة طويلة، وفقدان الاهتمام بالمهنة، وعدم التوافق مع القيم أو نمط الحياة، وانخفاض الأداء بسبب نقص التحفيز، أو بدلاً من ذلك - اكتشاف مجال جديد مثير ومشوق ويفتح آفاقًا جديدة. في كثير من الحالات، يعرف الشخص في داخله أن شيئًا ما "لم يعد يعمل" - لكن هناك حاجة إلى عملية استكشاف عميق لفهم ما يمكن أن يناسبه حقًا.
عملية التحول المهني: ما المهم معرفته؟
التحول المهني ليس مجرد قرار - إنه عملية تتطلب توضيحًا داخليًا وتعلمًا واستعدادًا. تتضمن المرحلة الأولى تحديد المهارات الموجودة، ومجالات الاهتمام، والميول الطبيعية، وكذلك القيود - مثل الوضع المالي، والعائلة، أو الوقت الحر. بعد ذلك، من الضروري فحص المجالات الممكنة وفهم أيها يناسب الملف الشخصي من جهة، وسوق العمل من جهة أخرى. هذه مرحلة حاسمة حيث يمكن للتوجيه المهني أن يحدث فرقًا بين الاختيار الدقيق ومحاولة خاطئة أخرى.
في المراحل الأكثر تقدمًا، من الضروري أحيانًا الخضوع للتدريب - الأكاديمي أو المهني - والبدء في عملية دخول المجال: إعادة كتابة السيرة الذاتية، والتواصل الشبكي، والتعامل مع راتب بداية أقل، وأحيانًا أيضًا مع صورة ذاتية متضررة. ومع ذلك، عندما تتم العملية بطريقة محسوبة، يكون الرضا عن التغيير عادة أكبر من التحديات.
أسئلة شائعة حول تغيير المسار المهني
هل يمكن لأي شخص إجراء تغيير مهني؟
نعم، بشرط أن يكون مستعدًا لاستثمار الفكر والوقت وأحيانًا الموارد أيضًا. يمكن أن يكون التغيير تدريجيًا أو حادًا، لكنه يتطلب التخطيط والمثابرة.
هل يجب تعلم مجال جديد لإجراء التحول؟
ليس دائمًا. في بعض الحالات، يمكنك الاعتماد على الخبرة السابقة، أو الدخول في منصب مبتدئ والتطور من هناك. ومع ذلك، فإن التدريب المناسب عادة ما يقصر الطريق.
كم من الوقت تستغرق مثل هذه العملية؟
تختلف الإجابة وفقًا للمجال والتدريب المطلوب والظروف الشخصية. في المتوسط - بين ستة أشهر وسنتين.
هل ينطوي ذلك على انخفاض في الراتب؟
أحيانًا نعم - خاصة في بداية الرحلة. ولكن على المدى الطويل، إذا كان الاختيار دقيقًا، فإن إمكانات النمو موجودة وأحيانًا تكون أعلى من المجال السابق.
دور التوجيه المهني في العملية
أحد العوامل الرئيسية للنجاح في عملية التحول المهني هو الحصول على صورة كاملة وموضوعية عن نقاط القوة، والتحديات، والقدرات، والتفضيلات الشخصية. تساعد خدمات التوجيه المهني في تنقية هذه المعلومات من خلال الجمع بين الأدوات العلمية ونظام تقييم محوسب. من خلال عملية دقيقة، يمكن تجنب الأخطاء المكلفة، وتحديد المجالات غير المتوقعة التي قد تكون مناسبة، وصياغة خطة عمل واقعية ومركزة.
كيف يمكن لـ LogiPass المساعدة؟
تقدم LogiPass نظامًا محوسبًا للتوجيه المهني يعتمد على مزيج من الاختبارات النفسية التقنية، والمعرفية، والشخصية، والمهنية. تم تطوير النظام من قبل علماء النفس وخبراء في مجالات التوظيف والتعليم، ويوفر لكل ممتحن تقريرًا شخصيًا شاملًا يتضمن تحليل الملف الشخصي، ومجالات الاهتمام، ونقاط القوة، والإمكانات التعليمية والمهنية، إلى جانب توصيات مخصصة لمسارات الدراسة أو المسارات المهنية المحتملة. تتم الخدمة عبر الإنترنت مع إمكانية الوصول المريح من أي مكان، دون الحاجة إلى انتظار الاستشارة الشخصية. من خلال LogiPass، يمكن الحصول على توجيه مركز، دقيق وموضوعي - كخطوة أولى لبناء مستقبل مهني جديد.
المراجع:
- https://www.cbs.gov.il/he/publications/doclib/2023/lfs21_1890/h_print.pdf (المسح الاجتماعي للمكتب المركزي للإحصاء 2021)
- https://www.ice.co.il/research/news/article/920924 (استطلاع Ice حول التحولات المهنية 2022)
- https://brookdale.jdc.org.il/publication/returns-to-vocational-training-programs-of-the-ministry-of-labor/ (تقرير عن عوائد برامج التدريب المهني في وزارة العمل)
سنكون سعداء بسماع رأيك!
لدى LogiPass عشرات المقالات الإضافية المثيرة للاهتمام التي تتناول
قضايا اختبارات الفرز والتوجيه المهني.