הסבה מקצועית ושינוי קריירה בעידן דינמי

למה יותר אנשים בוחרים בהסבה מקצועית?

הסבה מקצועית הפכה בשנים האחרונות לחלק בלתי נפרד מהשיח התעסוקתי. אנשים רבים, מכל תחומי החיים, בוחרים לעצור, לבחון מחדש את דרכם המקצועית ולפנות לעבר תחום חדש – לעיתים מתוך צורך, ולעיתים מתוך רצון לשינוי. ככל שהשוק משתנה בקצב מואץ, כך גם מתרבות ההזדמנויות והאפשרויות ללמוד תחום חדש, להתנסות בעולמות תוכן מגוונים ולבנות מסלול קריירה שמתאים יותר לערכים, לתחומי העניין ולשאיפות האישיות.

לעיתים, ההחלטה על הסבה מקצועית נובעת מהתמודדות עם משבר – כמו פיטורין, שחיקה או פגיעה בתנאי התעסוקה. אך לא פחות שכיחים הם המקרים שבהם האדם פשוט מרגיש מיצוי, רצון לצמוח בכיוון שונה, או צורך במימוש אישי עמוק יותר.

מגמות בישראל: מה הנתונים אומרים?

בישראל של העשור האחרון, ניתן לזהות מגמת עלייה עקבית במספר האנשים המבצעים הסבה מקצועית. לפי נתוני הסקר החברתי של הלמ"ס לשנת 2021, כ-29% מהנשאלים בני 25–64 דיווחו כי שינו את תחום עיסוקם העיקרי במהלך חייהם. שיעור זה אף גבוה יותר בקרב בני 30 עד 45 – קבוצת הגיל שנמצאת לרוב בשיא ההתפתחות המקצועית אך גם ברגעי ההתלבטות הגדולים ביותר.

סקר נוסף שבוצע על ידי Ice בשנת 2023 הצביע על כך שכ-60% מהמשיבים שקלו לבצע הסבה מקצועית בשנה האחרונה, ויותר ממחציתם החלו בפועל לחפש הכשרה בתחום חדש. המגמות האלו משקפות את המורכבות של שוק העבודה בעידן הדיגיטלי, את הצורך בגמישות תעסוקתית ואת הפתיחות לשינוי שהולכת וגדלה בציבור.

מתי כדאי לשקול שינוי כיוון?

לא כל תחושת חוסר סיפוק מצדיקה בהכרח שינוי מהותי. אך קיימים סימנים שיכולים להצביע על כך שהגיעה העת לבחון כיוון חדש: תחושת מיצוי שממשיכה לאורך זמן, אובדן עניין במקצוע, חוסר התאמה לערכים או לאורח החיים, ירידה בביצועים עקב חוסר מוטיבציה, או לחלופין – גילוי של תחום חדש שמסעיר, מסקרן ופותח אפיקים חדשים. במקרים רבים, האדם יודע בתוכו שמשהו "כבר לא עובד" – אך נדרש תהליך של בירור מעמיק כדי להבין מה כן יכול להתאים לו באמת.

תהליך הסבה מקצועית: מה חשוב לדעת?

הסבה מקצועית איננה רק החלטה – היא תהליך שדורש בירור פנימי, למידה והיערכות. השלב הראשון כולל זיהוי של הכישורים הקיימים, תחומי עניין, נטיות טבעיות וגם אילוצים – כמו מצב כלכלי, משפחה או זמן פנוי. לאחר מכן, יש לבחון את התחומים האפשריים ולהבין אילו מהם מתאימים לפרופיל האישי מצד אחד, ולשוק העבודה מצד שני. זהו שלב קריטי שבו הכוון תעסוקתי יכול לעשות את ההבדל בין בחירה מדויקת לבין ניסיון שגוי נוסף.

בשלבים מתקדמים יותר, נדרש לעיתים לעבור הכשרה – אקדמית או מקצועית – ולהתחיל בתהליך של כניסה לתחום: כתיבת קורות חיים מחדש, נטוורקינג, התמודדות עם שכר התחלתי נמוך יותר ולעיתים גם עם דימוי עצמי שנפגע. עם זאת, כאשר התהליך נעשה בצורה מחושבת, הסיפוק מהשינוי לרוב גדול מהאתגרים.

שאלות נפוצות בנושא הסבה מקצועית

תפקיד ההכוון התעסוקתי בתהליך

אחד הגורמים המרכזיים להצלחה בתהליך הסבה הוא קבלת תמונה מלאה ואובייקטיבית על החוזקות, הקשיים, היכולות והעדפות האישיות. שירותי הכוון תעסוקתי מסייעים בזיקוק המידע הזה, תוך שילוב בין כלים מדעיים לבין מערכת אבחון ממוחשבת. בעזרת תהליך מדויק, ניתן להימנע מטעויות יקרות, לזהות תחומים לא צפויים שיכולים להתאים, ולגבש תוכנית פעולה ריאלית וממוקדת.

כיצד לוגיפס יכולה לעזור?

לוגיפס מציעה מערכת הכוון תעסוקתי ממוחשבת המבוססת על שילוב של מבחנים פסיכוטכניים, קוגניטיביים, אישיותיים ותעסוקתיים. המערכת פותחה על ידי פסיכולוגים ומומחים בתחום התעסוקה והחינוך, ומספקת לכל נבחן דוח אישי מקיף עם ניתוח פרופיל אישי, תחומי עניין, חוזקות, פוטנציאל לימודי ותעסוקתי, לצד המלצות מותאמות אישית למסלולי לימודים או קריירה אפשריים. השירות מתבצע באופן מקוון ובגישה נוחה מכל מקום, ללא צורך בהמתנה לייעוץ פרונטלי. באמצעות לוגיפס, ניתן לקבל הכוונה ממוקדת, מדויקת ואובייקטיבית – כצעד ראשון לבניית עתיד מקצועי חדש.

5 4 3 2 1

מעוניין/ת לקרוא עוד?

ללוגיפס עשרות מאמרים נוספים העוסקים בסוגיות של מבדקי מיון, הכוון תעסוקתי וסוגיות מעניינות נוספות מעולם העבודה.