диагностика сотрудников

 

Отбор сотрудников – это процесс, при котором организация набирает новых сотрудников из-за ухода работников или из-за расширения организации. Отбор сотрудников является одним из основных инструментов управления человеческими ресурсами, и его цель – найти человека, чьи характеристики как работника соответствуют требованиям должности. В современных теориях управления человеческими ресурсами принято разделять процесс отбора сотрудников на два этапа: анализ работы, который представляет собой процесс оценки требований к должности и навыков, необходимых для ее выполнения, и выбор сотрудника с использованием психотехнических инструментов отбора. Стандартный процесс найма обычно осуществляется по следующим этапам:

1. Размещение вакансии

2. Получение и сортировка резюме

3. Первое собеседование

4. Второе собеседование

5. Психотехнический тест отбора

6. Прием сотрудника на работу

 

 

Инструменты отбора сотрудников – это все инструменты, которые организации используют для сбора информации о кандидате на должность, самым дорогим из которых является психотехнический тест, и по этой причине он проводится только для финальных кандидатов. Эта информация обычно включает навыки, профиль личности и иногда отдельный отчет о надежности кандидата.

Психотехнический отчет поможет в решении вопроса о пригодности кандидата на должность. Тесты отбора должны соответствовать двум критериям: надежность – результаты, которые повторяются независимо от времени, личности экзаменатора или места проведения теста, и валидность – соответствие между результатами теста и фактическим выполнением работы.

Наряду с его вкладом в организацию, отбор сотрудников влечет за собой высокие затраты. Прямые затраты могут включать зарплаты отдела кадров, выплаты кадровым агентствам, психотехническую оценку и так далее. Косвенные затраты от отсутствия структурированного отбора сотрудников включают гораздо больше, такие как стоимость текучести кадров, посредственность, репутационный ущерб и многое другое. Традиционный метод отбора сотрудников основан на необходимости собеседования с каждым потенциальным кандидатом. Основное предположение, лежащее в основе этого подхода, заключается в том, что потраченное впустую время собеседования, когда кандидаты не подходят, является меньшим злом. До сих пор не найден метод, который бы сэкономил этот процесс. В процессе отбора сотрудников психотехнические тесты проводятся на последнем этапе перед наймом сотрудника, если он прошел другие этапы.

 

Организации используют различные типы тестов отбора сотрудников для оценки пригодности кандидата на существующую должность, среди используемых тестов можно найти: когнитивные тесты, тесты личности и тесты честности. Одним из основных инструментов при отборе сотрудников для проверки общих навыков, таких как вербальные, числовые и мыслительные способности, являются когнитивные тесты. С годами проводились исследования, которые помогли разработать когнитивные тесты, более подходящие для отбора сотрудников, и сегодня эти тесты являются популярным инструментом, используемым организациями для целей найма. Среди трех основных инструментов отбора сотрудников (собеседования, тесты и симуляции) психотехнические тесты считаются последним барьером перед наймом сотрудников в организацию.

Когнитивные тесты для отбора сотрудников проводятся как часть психотехнического теста и различают кандидатов с учетом их умственных способностей. Существуют три распространенных типа когнитивных тестов:

• Вербальная способность – проверяют способность экзаменуемого использовать языковые навыки.

• Количественная способность – проверяют способность экзаменуемого решать различные математические задачи.

• Способность к объяснению и анализу – проверяют способность экзаменуемого решать различные аналитические задачи.

Большинство когнитивных тестов сочетают в себе три вышеупомянутых типа. Исследования доказали, что когнитивные тесты являются хорошим предиктором эффективности в работе, требующей когнитивных способностей.

 

Так что же такое LogiPass? Что в нем особенного и как он меняет традиционные процедуры отбора сотрудников.

До сих пор навыки кандидата и его личностный профиль измерялись только как часть длительного, дорогого и утомительного психотехнического теста, не говоря уже о необходимости и времени, затрачиваемом на координацию прибытия кандидата на такой день оценки, также со стороны ищущего работу. LogiPass дает вам суть психотехнического теста, тест навыков + тест личности быстро и по гораздо более низкой стоимости. Результаты получают без ожидания, в то время как результаты из психотехнического института могут быть получены через несколько дней или даже больше.

 

LogiPass дает вам инновационный и уникальный инструмент для оптимизации процесса найма – психотехнический тест из дома кандидата или в организации по вашему усмотрению.

Это инновационная система психотехнических тестов для приема на работу. Система создает личностный профиль и проверяет различные способности кандидатов на работу на иврите, русском и английском языках, например: память, техническое понимание, числовые способности, производительность, логика. Все это на различных языках и из любого места эта система позволяет отбор сотрудников еще до того, как они прибывают на собеседование и начинают процесс найма.

Недостаток отсутствия психолога, вовлеченного в диагностический процесс, подобен недостатку телефонного разговора по сравнению с реальной встречей, он более доступен и легок в реализации из любого места и служит заменой во многих ситуациях, кроме того, его стоимость намного ниже, чем полный психотехнический тест.

Компьютеризированная психотехническая оценка позволяет организации экономичный и целенаправленный отбор сотрудников, без длительных, ненужных и дорогих собеседований для обеих сторон (интервьюера и интервьюируемого). Во многих случаях он даже первым достигнет качественных работающих кандидатов, которые видят в этом методе отбора возможность продвинуться в процессе отбора без потери рабочих дней на ненужные собеседования, в итоге:

• Процесс рекрутинга и отбора сотрудников становится качественным, экономичным, целенаправленным и быстрым.

• Кандидаты, приходящие на собеседование, более качественные и подходящие.

• Текучесть кадров значительно сокращается.

• В этом методе тесты навыков и личности проводятся до назначения собеседований, в отличие от стандартного процесса найма, где тесты отбора проводятся после:

Сортировки резюме, первого собеседования, второго собеседования, симуляций, и только в конце психотехнической оценки и возврата к исходной точке, когда кандидат не признан подходящим.

LogiPass позволяет вам сортировать соискателей в соответствии с совместимостью их личности с требованиями работы.

LogiPass позволяет вам сортировать соискателей в соответствии с их навыками и приглашать наиболее подходящих на собеседование в первую очередь.

LogiPass экономит ваше время и деньги при наборе и отборе сотрудников.

Это уникальная система, рандомизированная, множество вопросов и ответов создает ситуацию, когда каждое испытание отличается от предыдущего, вы можете проверить кандидатов из дома без опасения, что им помогут кто-то или что-то, повторный тест на месте бизнеса меняет вопросы, но сохраняет уровень сложности вопросов, и предоставляется бесплатно своим клиентам.

LogiPass, умный способ отбора сотрудников.

Автор: Габи Адам

* С момента написания статьи LogiPass разработала тесты на честность, и они используются клиентами системы.