بحث ابحث في موقع Logipass
LinkedIn Facebook WhatsApp
المهارات شخصية النزاهة
الزبائن توصيات اختبار بسيكو تقني مزايا النظام نتائج الامتحان أسئلة مكررة التسعير
اختبارات الكفاءة المجانية اختبار القدرات حسب المهنة أمثلة على اختبار القدرات ردود فعل المرشح
استبيان الميول المهنية الاستشارة المهنية التوجيه المهني للجنود المسرحين معلومات لمستشاري المهنة أسئلة مكررة نتائج التوجيه المهني التوجيه المهني - قائمة الأسعار

الاختبار النفسي التقني - نماذج من التقارير

الاختبار النفسي التقني - في التالي يوجد مجموعة تمثيلية من التقارير التي ينتجها النظام، بما في ذلك توصية موجزة ومهارات المرشح وملف تعريف الشخصية والموثوقية

LogiPass
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6 7
TL^4890(4) متقدم Not required فجوة التوقعات يحتاج إلى توضيح
متقدم תקין مقارنة
6
5
8
5
6
7
5
6
المتوسط العام
متوسط رياضي عام لجميع الاختبارات التي تم فحصها، من المهم فهم أن لكل اختبار أهمية مختلفة، ولذلك فإن المتوسط لا يعكس بالضرورة مستوى المتقدم في الوظيفة.
دقة عامة
مستوى الدقة التي وصل إليها المتقدم في لاختبار، نسبة إلى عدد الأسئلة التي قام بحلها، ونسبة إلى المتقدمين ككل. كلما كان مستوى الدقة أعلى، يمكن القول بأن المتقدم يؤدي بشكل دقيق المهمات التي تتطلب تفكيراً.
حجم الإنجاز العام
كمية الأسئلة التي أجاب عنها المتقدم ضمن الوقت المخصص له، ونسبة إلى المتقدمين ككل. كلما كان حجم الإنجاز أعلى، كانت وتيرة عمل المتقدم أسرع في تنفيذ المهمات التي تتطلب تفكيراً.
القدرة الذهنية العامة للمتقدم، والتي تشكل مؤشراً حول قدرته على التعلم، واستيعاب المعلومات، وتحليلها واستخدامها، واكتساب مهارات جديدة والتعامل مع التحديات الفكرية.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
متواليات الأرقام 5
النهج الحسابي العام، والقدرة على إجراء العمليات الحسابية الأساسية بسرعة وبدقة، والتقدير العددي، والتفكير والمنطق الرياضي.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
متواليات الأرقام 5 اختبار الذاكرة - الأرقام 7
القدرة على فهم وتحليل المعلومات الكمية، والتي تظهر في قوائم او رسوم بيانية، واستخلاص العبر منها.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
تفسير البيانات 8
القدرة على أداء مهام بسيطة ورتيبة تتطلب الانتباه والتركيز والاهتمام بالتفاصيل والدقة بكفاءة وسرعة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
مطابقة التسلسل 5
الذاكرة اليومية هي القدرة على تذكر المعلومات التي نلاحظها بشكل منتظم ودمجها مع المعلومات السابقة التي لدينا لاستخدامها في وقت لاحق، من أجل تحقيق أهدافنا وإكمال مهماتنا. تكون المواد التي يتم تذكرها ذات مغزى والذاكرة التي تم إنشاؤها تعتمد على السياق الذي تم فيه تعلم المعلومات الجديدة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
اختبار الذاكرة - المهام 5 اختبار الذاكرة - الأرقام 7
القدرة على التعامل بنجاح مع مشاكل مضمونها لفظي في الأساس؛ قدرة التحليل وفهم الرسائل الشفهية المعقدة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
التفكير اللفظي 8 اختبار الذاكرة - المهام 5
اتساع وعمق المعرفة المكتسبة طوال الحياة في مجالات اللغة والعلوم والمعرفة العامة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
اختبار الذاكرة - المهام 5 اختبار الذاكرة - الأرقام 7
القدرة على تعلم حل المشاكل الجديدة، والتي لا يمكن للشخص التعامل معها بشكل تلقائي.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
التفكير اللفظي 8 متواليات الأرقام 5 تفسير البيانات 8
كفاءة: 73.4% استغلال الوقت: 92.2%
التفكير اللفظي
بدأت : 09/06/20 09:22 | انتهى : 09/06/20 09:35
معيار: השכלה על-תיכונית / אקדמית (13-15 שנות לימוד)
نتيجة
19 الإجابات الصحيحة من 25
دقة
19 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 20
حجم الإنجاز
20 إجابات من 25
هذا الامتحان هدفه فحص قدرة الشخص على فهم تعليمات لفظية مكتوبة, وتطبيقها بالطريقة المناسبة. الامتحان يفحص القدرة على فهم تعليمات مركبة, من عدة مراحل, ممكن ان تكون بينهم علاقة او لا.
7
6
استغلال: 100% من 12 الدقائق
بدأت : 09/06/20 09:22 | انتهى : 09/06/20 09:35
هذا الامتحان هدفه فحص قدرة الشخص على فهم تعليمات لفظية مكتوبة, وتطبيقها بالطريقة المناسبة. الامتحان يفحص القدرة على فهم تعليمات مركبة, من عدة مراحل, ممكن ان تكون بينهم علاقة او لا.
متواليات الأرقام
بدأت : 09/06/20 09:37 | انتهى : 09/06/20 09:46
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
11 الإجابات الصحيحة من 25
دقة
11 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 14
حجم الإنجاز
14 إجابات من 25
امتحان سلاسل عددية يفحص القدرة الاستنتاجية والاستقرائية. قدرة الاستنتاج تعتبر مركب مهم للذكاء البشري لمدة طويلة. حتى يتم الفصل بين القدرة على حل عملبات حسابية صعبة وبين قدرة الاستنتاج, استعملنا 4 عمليات حسابية فقط, وبذلك الصعوبة في العملية تنبع فقط من صعوبة استنتاج القانونية.
6
5
6
استغلال: 100% من 9 الدقائق
بدأت : 09/06/20 09:37 | انتهى : 09/06/20 09:46
امتحان سلاسل عددية يفحص القدرة الاستنتاجية والاستقرائية. قدرة الاستنتاج تعتبر مركب مهم للذكاء البشري لمدة طويلة. حتى يتم الفصل بين القدرة على حل عملبات حسابية صعبة وبين قدرة الاستنتاج, استعملنا 4 عمليات حسابية فقط, وبذلك الصعوبة في العملية تنبع فقط من صعوبة استنتاج القانونية.
اختبار الذاكرة - الأرقام
بدأت : 09/06/20 09:58 | انتهى : 09/06/20 10:08
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
دقة
حجم الإنجاز
يفحص اختبار "الذاكرة - الأرقام" القدرة على تذكر عدد من الأرقام لفترة قصيرة. هذه المهارة من الذاكرة قصيرة المدى، والتي تسمى أيضًا "الذاكرة العاملة"، مهمة جدًا في جميع مجالات الحياة لأنها تشكل أساسًا لأداء الإجراءات بشكل عام، والعديد من الإجراءات المتزامنة بشكل خاص.
5
6
5
استغلال: 100% من 10 الدقائق
بدأت : 09/06/20 09:58 | انتهى : 09/06/20 10:08
يفحص اختبار "الذاكرة - الأرقام" القدرة على تذكر عدد من الأرقام لفترة قصيرة. هذه المهارة من الذاكرة قصيرة المدى، والتي تسمى أيضًا "الذاكرة العاملة"، مهمة جدًا في جميع مجالات الحياة لأنها تشكل أساسًا لأداء الإجراءات بشكل عام، والعديد من الإجراءات المتزامنة بشكل خاص.
اختبار الذاكرة - المهام
بدأت : 09/06/20 10:16 | انتهى : 09/06/20 10:24
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
دقة
8
1
يفحص اختبار "الذاكرة - المهام" القدرة على تذكر عدد من المهام اليومية. تعتبر الذاكرة طويلة المدى أحد مكونات الذكاء البشري، لأن هذه المهارة هي إحدى الأدوات التي لدينا من أجل تحقيق الأهداف.
6
7
5
استغلال: 53% من 5 الدقائق
بدأت : 09/06/20 10:16 | انتهى : 09/06/20 10:24
يفحص اختبار "الذاكرة - المهام" القدرة على تذكر عدد من المهام اليومية. تعتبر الذاكرة طويلة المدى أحد مكونات الذكاء البشري، لأن هذه المهارة هي إحدى الأدوات التي لدينا من أجل تحقيق الأهداف.
مطابقة التسلسل
بدأت : 09/06/20 10:18 | انتهى : 09/06/20 10:22
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
36 الإجابات الصحيحة من 50
حجم الإنجاز
37 إجابات من 50
يختبر اختبار "مطابقة التسلسل" قدرة الشخص على العمل بدقة وسرعة في اكتشاف الاختلافات بين المحفزات البسيطة. هذا النوع من المهارات مهم في أنواع مختلفة من الأعمال الإدارية والكتابية، ومع ذلك، فإن العمل الدقيق مطلوب أيضًا في مهام مثل البرمجة وخبير التأمين وإدارة نظم المعلومات والمزيد.
5
استغلال: 100% من 4 الدقائق
بدأت : 09/06/20 10:18 | انتهى : 09/06/20 10:22
يختبر اختبار "مطابقة التسلسل" قدرة الشخص على العمل بدقة وسرعة في اكتشاف الاختلافات بين المحفزات البسيطة. هذا النوع من المهارات مهم في أنواع مختلفة من الأعمال الإدارية والكتابية، ومع ذلك، فإن العمل الدقيق مطلوب أيضًا في مهام مثل البرمجة وخبير التأمين وإدارة نظم المعلومات والمزيد.
تفسير البيانات
بدأت : 09/06/20 10:27 | انتهى : 09/06/20 10:45
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
20 الإجابات الصحيحة من 24
دقة
20 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 20
حجم الإنجاز
20 إجابات من 24
الامتحان يفحص القدرة على قراءة معلومات معروضة بشكل بياني او في جدول واستنتاج استنتاجات.
8
6
استغلال: 100% من 18 الدقائق
بدأت : 09/06/20 10:27 | انتهى : 09/06/20 10:45
الامتحان يفحص القدرة على قراءة معلومات معروضة بشكل بياني او في جدول واستنتاج استنتاجات.
مرتفعة
قبول السلطة
القدرة على قبول سلطة المسؤولين، والتي تظهر في الواقعية، وتفضيل الروتين، والميل لـ "السير مع التيار".
متوسط مرتفع
المسؤولية الشخصية
إلى أي مدى يمكن الوثوق بالفرد للوفاء بالمهام والقضايا التي يكون مسؤولاً عنها، واستعداده لأداء المهمة المطلوبة في الوظيفة بإخلاص واتقان، واستعداده لتحمل العواقب التي تنجم عن جودة التنفيذ.
النظام والتنظيم
ميل الشخص للحفاظ على النظام والتنظيم أثناء أداء المهام.
الاندماج في البيئة
الميل للشخص لاستيعاب القواعد السائدة في الإطار واعتماد إجراءات العمل المعتادة.
القدرة على تقديم الخدمة
التهذيب، الإيثار، الرغبة في مساعدة الآخرين، الدفء والقدرة العالية على بناء الثقة.
متوسط
الاستقرار التشغيلي
الحاجة إلى الأمن الوظيفي والاستمرارية والاستقرار في مكان العمل.
التعاون في العمل
التعاون المتبادل، والشعور بالآخرين، والانفتاح والتواصل الشخصي الجيد خلال تنفيذ المهمة كفريق. كذلك، القدرة على تقبل المواقف والأفكار المختلفة، دون الحكم عليها، من منطلق التفهم وقبول الآخر.
المثابرة على المهمة
القدرة على التحفيز الذاتي لإنجاز المهام، وأداء المهام حتى اتمامها رغم الملهيات أو الملل.
متوسط منخفض
المبادرة
الميل للعمل على تحسين المنظمة، والذي يظهر في التنافسية، الاستقلالية، البحث عن الإثارة والفضول.
المشاركة الاجتماعية في المؤسسة
الميل للشعور بالراحة في المواقف الاجتماعية، مع الرغبة في الانتماء لمجموعة وبناء علاقات إيجابية ومهتمة.
مهارات البيع
إلى أي مدى توجد رغبة شخصية للانخراط في المبيعات (دون علاقة بمهارات البيع، والتي يجب فحصها بشكل منفصل).
التكيف
قدرة الشخص على التصرف بمرونة والتكيف مع البيئات المتغيرة، والتي تظهر في الانفتاح الفكري والطاقة وتفضيل الابتكار.
العمل في حالات الضغط
القدرة على العمل بفاعلية، مع حسن التقدير وضبط النفس، بوجود ضغط زمني، وتحت ظروف ضغط وعدم يقين وإحباط وتوتر، وكذلك في حالات التوتر والصراع التي تسود العمل الجماعي.
منخفضة
القدرة على تشغيل الآخرين
القدرة على قيادة الآخرين من أجل تنفيذ المهمات، وإظهار السلطة والقيادة وخلق الدافعية لدى الاخرين.
الاستقلالية
قدرة الشخص على التعامل بمفرده مع مجموعة متنوعة من المهام والحالات، والتي تظهر في الشعور بالكفاءة الذاتية، النشاط في حالات الضغط والهدوء.

نوع الشخصية: Committed

The candidate's level of conformity to the “type” The verbal report provides a detailed description of the personality type that most closely matches the characteristics of the candidate, based on their answers in the personality questionnaire, among 16 possible types that are theoretically and research-based. The strength of the type match represents the degree of similarity between the candidate and the presented type, and it should be considered when delving into the type report. It's important to note that the strength of the match (high/medium/low) pertains only to the alignment between the candidate's traits and the closest personality type, and does not take into account the test profile and job requirements.
توافق عالي، نوع الشخصية يميز الممتحن بمستوى جيد.

Committed ينتمي إلى المجموعةالمدراء

المدراء هم تعاونيون وعمليون، يقدرون النظام والأمان والاستقرار. هم ممتازون في اللوجستيات والإدارة، يتفاعلون جيدًا مع الهرميات والقواعد، ويحافظون على وعدهم. ومع ذلك، قد يكونون جامدين ومقاومين للتغيير.

Brief The Committed can be trusted to fulfill his commitments meticulously, even if it is in the last minute. He is a people pleaser and people lover, and may be taken advantage of, when others take credit for his work. If so, he may lose some enthusiasm or confidence. Although he is self-effacing, he remembers little details about others that help him win their heart and maintain close and supportive relationships.
Strength Supportive – helping, sharing knowledge, experience, time and energy, showing empathy and not judgement. Patient – working slowly toward the goal and making adjustment as time passes. Loyal – forms an emotional attachment to ideas and organizations. Practical Skills – has the practical sense to do something with his altruism, even for routine and mundane tasks.
Weakness Shy – concerned with others feeling before his own, letting them take credit and not demanding his recognition. Repress Feelings – causing himself stress and frustration. Reluctant to Change – values traditions and may not change his course quickly, sometimes until real crisis is near.
Work style The goal of helping others is a beacon to him, giving them emotional support or productivity advice. His goal will be to find a win-win solution, and he will slowly and carefully get to it.
Occupation field Lines of work with a sense of history behind them, such as medicine and academics, and also technical support and charitable social work, such as counselors.
Accepting authority Relatively obedient, working steadily and patiently to complete his tasks to the satisfaction of his manager. However, his contributions may be overlooked by his manager because he will not demand praise or feedback. When facing changes (new manager, new methods), he may stress and need reassuring.
Teamwork Needs a peaceful team, with little interpersonal conflicts, working together and helping each other. He will take extra workload to minimize friction between others, and others may take advantage of it, so he needs the help of others to protect him from that.
Management style Does not enjoy managing others, but can do this well. Relying on his warmth and caring, he can formulate strong interpersonal relations and work with subordinates toward their goal. His ability to implement plans with precision helps him lead teams, but his sensitivity is his Achilles heel.

מחויבות ואחריות

אנשים מצפוניים, אמינים, בעלי תחושת מחויבות ומוסר גבוהים ורצון להפגין יסודיות, חריצות והשקעת מאמץ. אנשים מאורגנים ושאפתנים, מצליחים להשיג הכל בדרך ישרה, בעלי משמעת עצמית. לעיתים מכורים לעבודה.
متوسط مرتفع
أشخاص يشعرون بأن لديهم القدرة على مواجهة التحديات بمفردهم.
متوسط
أشخاص مُنظَّمون ومرتّبون.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين يتصرفون وفقًا لمبادئ الأخلاق والعدالة.
متوسط
أشخاص ذوو طموحات عالية مستعدون للعمل بجد لتحقيق أهدافهم.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين ينجحون في إنجاز المهام حتى النهاية رغم الملل أو المشتتات الأخرى.
متوسط
أشخاص حذرون ويحسبون الأمور، ويميلون إلى اتخاذ القرارات بعد تفكير عميق.
متوسط مرتفع

התחשבות ושירותיות

אנשים אדיבים, אלטרואיסטים, בעלי רצון לעזור לזולת, חמימים, יכולת גבוהה ליצירת אמון. מאופיינים בכנות, סימפטיה וחוסר אנוכיות. הם אוהבים אנשים ואנשים אוהבים אותם.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين يميلون إلى الاعتقاد بأن الآخرين صادقون ويملكون نوايا طيبة.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين يتصرفون بطريقة تعكس مشاعرهم الحقيقية.
متوسط مرتفع
أشخاص يهتمّون بالناس، كرماء، متفهّمون، ويرغبون في المساعدة.
مرتفعة جداً
الأشخاص الذين يتغلبون على الصراعات والخلافات بطريقة إيجابية وكاملة.
متوسط مرتفع
أشخاص يعتبرون أنفسهم متساوين مع الآخرين، ولا يشعرون بأنهم أهم من غيرهم.
متوسط
الناس الذين يعملون من أجل الآخرين.
متوسط

פעלתנות חברתית

אנשים מוחצנים, אוהבים אנשים ואנרגטיים, פעלתנים ואופטימיים. אוהבים תשומת לב ונוטים לעבוד עם אנשים. נלהבים, דברנים ובעלי יכולת מכירתית, נועזים מבחינה חברתית ויש להם הרבה מכרים וחברים.
متوسط
أشخاص ودودون ومحبّون، يستمتعون بالتواجد مع الآخرين ويتواصلون مع الناس بسهولة.
متوسط منخفض
أشخاص يفضّلون التواجد مع الآخرين، يستمتعون بصحبتهم ويشعرون بسعادة أكبر كلما كان هناك مزيد من الناس.
متوسط
أشخاص يبرزون داخل المجموعة ويُلاحظ حضورهم.
متوسط
الأشخاص ذوو وتيرة وحركة سريعة، نشيطون ويحتاجون إلى أن يكونوا مشغولين.
مرتفعة
أشخاص يبحثون عن التحفيز والإثارة، ويستمتعون بالتحديات والبيئات المتغيرة.
متوسط مرتفع
أشخاص يميلون إلى الشعور بمشاعر إيجابية مثل السعادة، الفرح، الحب، الحماس والتفاؤل.
متوسط

עמידות ללחצים

אנשים המתמודדים היטב במצבי לחץ ובטוחים בעצמם. יציבים מבחינה רגשית ורגועים, ובעלי סגנון התמודדות סתגלני.
متوسط
أشخاص هادئون وبسيطون، لا يميلون للقلق مما قد يسير بشكل خاطئ.
متوسط منخفض
الأشخاص الذين يأخذون الأمور ببساطة ويستغرقون وقتًا طويلًا للشعور بالغضب.
متوسط منخفض
الأشخاص الذين يختبرون المشاعر السلبية باعتدال.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين يميلون إلى الشعور بالثقة بالنفس والهدوء في المواقف الاجتماعية.
منخفضة جداً
الأشخاص الذين يقاومون الإغراءات بسهولة ولديهم قدرة عالية على تحمل الإحباطات.
متوسط
الأشخاص الذين يتعاملون بشكل جيد مع المواقف الضاغطة، دون ضعف في الأداء.
متوسط

פתיחות וסקרנות

אנשים המחפשים באופן אקטיבי אחרי חוויות. בעלי חיי נפש מורכבים, דמיון מפותח ונטייה ליצירתיות, עניין במגוון תחומים ובחיים הרגשיים של עצמם, נכונות להתנסות בתחומים חדשים.
متوسط
أشخاص يملكون خيالًا واسعًا وعالمًا داخليًا غنيًا.
منخفضة جداً
أشخاص يميلون إلى تقدير الفن والجمال.
متوسط مرتفع
أشخاص يدركون مجموعة واسعة من المشاعر ويقدّرون العالم العاطفي كجزء أساسي من حياتهم اليومية.
متوسط
أشخاص يميلون إلى تفضيل الأشياء الجديدة والمتنوعة على المألوفة والروتينية.
متوسط
الأشخاص الذين يهتمون بكل شيء تقريبًا.
متوسط
أشخاص مستعدّون لإعادة النظر في القيم السياسية والاجتماعية والدينية.
متوسط

نوع الشخصية: موجه نحو المهمة ومبدع

The candidate's level of conformity to the “type” The verbal report provides a detailed description of the personality type that most closely matches the characteristics of the candidate, based on their answers in the personality questionnaire, among 30 possible types that are theoretically and research-based. The strength of the type match represents the degree of similarity between the candidate and the presented type, and it should be considered when delving into the type report. It's important to note that the strength of the match (high/medium/low) pertains only to the alignment between the candidate's traits and the closest personality type, and does not take into account the test profile and job requirements.
توافق عالي، نوع الشخصية يميز الممتحن بمستوى جيد.
Driven by a need to maintain his internal balance and creative conduct towards achieving goals by eliminating work-related uncertainties.
Highly productive and actively engages in solving either present or future problems, while expressing outside-of-the-box thinking, creativity and innovation.
Will be the most assertive person in problem solving processes in the team and propose new ideas for dealing with current or future issues. Will actively try to promote his ideas because he is confident they are best suited for dealing with the team's tasks, even when others may not acknowledge it. Often such confidence will be based on past experiences, or some research he carried out, and sometimes his personal judgment. His display of dominance might make others feel anxious about their place within the organization.
Actively engages in problem-solving, creative and collected thinking when dealing with obstacles, focusing on the tasks at hand and able to anticipate unforeseen future problems.
Finds traditional work environments and situations of uncertainty difficult, others may perceive him as too dominant and feel that he might be threatening their positions at the workplace. Occasionally prepares for improbable situations that are unlikely to occur and wastes his, and others', time and energy.
Actively handles difficulties, inspects and considers which of the approaches is the most effective way of dealing with the problem, however, such approach can waste valuable time by devising plans that rarely come to fruition.
Requires a supervisor who facilitates clarity and consistency around the working environment and open to new suggestions about optimizing general work methods. Will have a harder time with superiors who demand to use awkward and ineffective methods that give off a sense of uncertainty. As a supervisor, expects his staff to execute tasks exactly as provided, as well as being able to independently handle tasks they've been entrusted with.
استخدام غير لائق لموارد المنظمة
الموارد الزمنية
تقارير الوقت الوهمية
احتمالية وجود تقارير ساعات غير موثوقة، والإبلاغ عن ساعات لم يتم فيها أداء أي عمل فعلي
التمديد المتعمد للوقت في أداء المهام
احتمالية وجود سلوكيات بطيئة متعمدة، بهدف الإضرار بأداء المنظمة
عمل غير فعال
احتمالية الانخراط في أنشطة غير متعلقة بالعمل خلال ساعات العمل، مثل الشبكات الاجتماعية، ودفع الفواتير، وما إلى ذلك
تعاطي المخدرات أو الكحول
احتمالية استخدام مواد كيميائية تؤثر على الحكم والقدرات الحركية خلال ساعات العمل
الموارد المادية
انحراف عن إرشادات استخدام أموال المنظمة
احتمالية استخدام أموال المنظمة بطريقة غير اقتصادية أو لا تتوافق مع الغرض الأصلي منها
إتلاف وتدمير ممتلكات المنظمة
احتمالية حدوث تدمير أو ضرر متعمد لممتلكات المنظمة
استخدام أموال صاحب العمل لأغراض أخرى
احتمالية أخذ المال (أو ما يعادله) من المنظمة لتلبية احتياجات شخصية و/أو أغراض أخرى غير تلك المخصصة لها
استخدام موارد المنظمة للاحتياجات الشخصية
احتمالية استخدام موارد المنظمة للاحتياجات الشخصية
استخدام ممتلكات صاحب العمل لأغراض أخرى
إمكانية استخدام ممتلكات صاحب العمل للاحتياجات الشخصية و/أو لأغراض أخرى غير المخصصة لها
موارد المعرفة والصلاحيات
تحريض الموظفين
احتمالية استغلال المنصب التنظيمي أو العلاقات داخل المؤسسة للتلاعب بالموظفين ضد المؤسسة نفسها
استغلال المنصب لتعزيز الاحتياجات الشخصية
احتمالية استغلال المكانة التنظيمية لتعزيز الاحتياجات الشخصية، خارج المنظمة أو داخلها
استخدام المعرفة التنظيمية لأغراض غير تنظيمية
احتمالية أن تُستخدم المعرفة المتراكمة في المنظمة لتحقيق أهداف ليست أهداف المنظمة نفسها
السلوك في أداء المهام
إطار العمل
تأخيرات منتظمة
احتمالية وجود تأخيرات منتظمة للعمل
غياب بدون مبرر
احتمالية وجود غيابات بدون مبرر واضح
عدم المسؤولية في الإشعارات المتعلقة بالجدول الزمني
احتمالية أن (لا) يكون هناك إشعار واستعداد مناسب للتأخير والغياب
التراخي / التهرب من العمل
المماطلة في أداء المهام
احتمالية تجنب المهام بهدف تفادي الفشل أو طلب المساعدة
عدم الاهتمام في أداء المهام
احتمالية إظهار عدم الاكتراث تجاه المهام التنظيمية
عمل ذو جودة رديئة
احتمالية أن يتم تنفيذ المهام بطريقة غير مهنية، سطحية إلى درجة الإهمال
مخالفة الإجراءات
انتهاك التعليمات
احتمالية وجود صعوبات في تلقي التعليمات من المدير وبدلاً من تلقي التعليمات سيكون هناك عمل مستقل بدون حوار
إخلاء المسؤولية
احتمالية التنصل من المسؤولية، أو محاولة نقلها للآخرين، أو تجاهل المسؤولية عن المهام
انتهاك إجراءات المنظمة
احتمالية وجود سلوك لا يتوافق مع إجراءات المنظمة الرسمية والمعتادة
تقرير عن المهام
احتمالية وجود تقارير مزيفة بخصوص المهام التي (لم) يتم تنفيذها
خرق الوعود والعقود
احتمالية وجود خرق للعقود والوعود المقدمة من قبل الموظف/ة
العلاقات بين الأشخاص
السلوك الشخصي غير اللائق
تحرش جنسي
قد يكون هناك تساهل في المواقف تجاه التحرش الجنسي في مكان العمل
أن تكون عضواً "سيئاً" في الفريق
احتمالية وجود علاقات إشكالية داخل فريق العمل، وسلوك يقوض إنجازات الفريق
الانتقام بين الموظفين
احتمالية أن يكونوا مشكلين نسبيًا على المستوى الشخصي، مما سيؤثر على أداء الموظفين كأفراد
الإساءة اللفظية
احتمالية التعبير عن العدوان اللفظي في إطار العمل
العدوان الجسدي
احتمالية وجود عدوان جسدي في إطار العمل
صورة المنظمة
الإشارة إلى صورة المنظمة
سلوكيات علنية تتعارض مع قيم المنظمة
احتمالية وجود تعبيرات علنية، على شبكات التواصل الاجتماعي، وسائل الإعلام أو في الجمهور العام، والتي تتعارض مع قيم المنظمة
الانحراف عن العلاقات المعيارية
مدى إمكانية حدوث علاقات شخصية إشكالية على خلفية تجاوز العلاقات الرسمية للوظيفة في المؤسسة، داخل المؤسسة أو بين المؤسسة وعملائها
الإساءة اللفظية تجاه المنظمة
احتمالية وجود تعبيرات علنية، في وسائل التواصل الاجتماعي، وسائل الإعلام أو بين عامة الناس، تشوه سمعة المنظمة وتبني صورة سلبية

مقارنة المرشحين


نظام مبتكر تم تطويره لأصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة الاختبارات النفسية من Logipass.

يسمح النظام للمستخدم بمقارنة نتائج وتوصيات المرشحين لوظائف مختلفة، بمساعدة عرض بين مقارنات مختلفة، والتصفية المتقدمة، والتصدير إلى ملفات Excel واختيار المرشحين الأنسب لهم.

مقارنة الدرجات مقابل السكان
المهارات
مدمج
شخصية
المهارات
مدمج
شخصية