بحث ابحث في موقع Logipass
LinkedIn Facebook WhatsApp
المهارات شخصية النزاهة
الزبائن توصيات اختبار بسيكو تقني مزايا النظام نتائج الامتحان أسئلة مكررة التسعير
اختبارات الكفاءة المجانية اختبار القدرات حسب المهنة أمثلة على اختبار القدرات ردود فعل المرشح
استبيان ميول مجاني الاستشارة المهنية توجيه للجنود الذين انهو فترة التجنيد توجيه للتعليم التوجيه المهني أسئلة مكررة تقارير نموذجية

الاختبار النفسي التقني - نماذج من التقارير

الاختبار النفسي التقني - في التالي يوجد مجموعة تمثيلية من التقارير التي ينتجها النظام، بما في ذلك توصية موجزة ومهارات المرشح وملف تعريف الشخصية والموثوقية

1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6 7
TL^4890(4) מתקדם Not required
מתקדם תקין Questionable
6
5
8
5
6
7
5
6
المتوسط العام
متوسط رياضي عام لجميع الاختبارات التي تم فحصها، من المهم فهم أن لكل اختبار أهمية مختلفة، ولذلك فإن المتوسط لا يعكس بالضرورة مستوى المتقدم في الوظيفة.
دقة عامة
مستوى الدقة التي وصل إليها المتقدم في لاختبار، نسبة إلى عدد الأسئلة التي قام بحلها، ونسبة إلى المتقدمين ككل. كلما كان مستوى الدقة أعلى، يمكن القول بأن المتقدم يؤدي بشكل دقيق المهمات التي تتطلب تفكيراً.
حجم الإنجاز العام
كمية الأسئلة التي أجاب عنها المتقدم ضمن الوقت المخصص له، ونسبة إلى المتقدمين ككل. كلما كان حجم الإنجاز أعلى، كانت وتيرة عمل المتقدم أسرع في تنفيذ المهمات التي تتطلب تفكيراً.
القدرة الذهنية العامة للمتقدم، والتي تشكل مؤشراً حول قدرته على التعلم، واستيعاب المعلومات، وتحليلها واستخدامها، واكتساب مهارات جديدة والتعامل مع التحديات الفكرية.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
سلاسل عددية 5
النهج الحسابي العام، والقدرة على إجراء العمليات الحسابية الأساسية بسرعة وبدقة، والتقدير العددي، والتفكير والمنطق الرياضي.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
سلاسل عددية 5 تذكر الارقام 7
القدرة على فهم وتحليل المعلومات الكمية، والتي تظهر في قوائم او رسوم بيانية، واستخلاص العبر منها.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
فهم البيانات 8
القدرة على أداء مهام بسيطة ورتيبة تتطلب الانتباه والتركيز والاهتمام بالتفاصيل والدقة بكفاءة وسرعة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
مطابقة التسلسل 5
الذاكرة اليومية هي القدرة على تذكر المعلومات التي نلاحظها بشكل منتظم ودمجها مع المعلومات السابقة التي لدينا لاستخدامها في وقت لاحق، من أجل تحقيق أهدافنا وإكمال مهماتنا. تكون المواد التي يتم تذكرها ذات مغزى والذاكرة التي تم إنشاؤها تعتمد على السياق الذي تم فيه تعلم المعلومات الجديدة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
ذاكرة على المدى المتوسط- قائمة مهام 5 تذكر الارقام 7
القدرة على التعامل بنجاح مع مشاكل مضمونها لفظي في الأساس؛ قدرة التحليل وفهم الرسائل الشفهية المعقدة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
فهم تعليمات لفظية 8 ذاكرة على المدى المتوسط- قائمة مهام 5
اتساع وعمق المعرفة المكتسبة طوال الحياة في مجالات اللغة والعلوم والمعرفة العامة.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
ذاكرة على المدى المتوسط- قائمة مهام 5 تذكر الارقام 7
القدرة على تعلم حل المشاكل الجديدة، والتي لا يمكن للشخص التعامل معها بشكل تلقائي.
الاختبارات المتعلقة بالخاصية
فهم تعليمات لفظية 8 سلاسل عددية 5 فهم البيانات 8
كفاءة: 73.4% استغلال الوقت: 93.2%
فهم تعليمات لفظية
بدأت : 09/06/20 09:22 | انتهى : 09/06/20 09:35
معيار: השכלה על-תיכונית / אקדמית (13-15 שנות לימוד)
نتيجة
19 الإجابات الصحيحة من 25
دقة
19 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 20
حجم الإنجاز
20 إجابات من 25
هذا الامتحان هدفه فحص قدرة الشخص على فهم تعليمات لفظية مكتوبة, وتطبيقها بالطريقة المناسبة. الامتحان يفحص القدرة على فهم تعليمات مركبة, من عدة مراحل, ممكن ان تكون بينهم علاقة او لا.
7
6
استغلال: 100% من 12 الدقائق
بدأت : 09/06/20 09:22 | انتهى : 09/06/20 09:35
هذا الامتحان هدفه فحص قدرة الشخص على فهم تعليمات لفظية مكتوبة, وتطبيقها بالطريقة المناسبة. الامتحان يفحص القدرة على فهم تعليمات مركبة, من عدة مراحل, ممكن ان تكون بينهم علاقة او لا.
سلاسل عددية
بدأت : 09/06/20 09:37 | انتهى : 09/06/20 09:46
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
11 الإجابات الصحيحة من 25
دقة
11 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 14
حجم الإنجاز
14 إجابات من 25
امتحان سلاسل عددية يفحص القدرة الاستنتاجية والاستقرائية. قدرة الاستنتاج تعتبر مركب مهم للذكاء البشري لمدة طويلة. حتى يتم الفصل بين القدرة على حل عملبات حسابية صعبة وبين قدرة الاستنتاج, استعملنا 4 عمليات حسابية فقط, وبذلك الصعوبة في العملية تنبع فقط من صعوبة استنتاج القانونية.
6
5
6
استغلال: 100% من 9 الدقائق
بدأت : 09/06/20 09:37 | انتهى : 09/06/20 09:46
امتحان سلاسل عددية يفحص القدرة الاستنتاجية والاستقرائية. قدرة الاستنتاج تعتبر مركب مهم للذكاء البشري لمدة طويلة. حتى يتم الفصل بين القدرة على حل عملبات حسابية صعبة وبين قدرة الاستنتاج, استعملنا 4 عمليات حسابية فقط, وبذلك الصعوبة في العملية تنبع فقط من صعوبة استنتاج القانونية.
تذكر الارقام
بدأت : 09/06/20 09:58 | انتهى : 09/06/20 10:08
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
دقة
حجم الإنجاز
تذكر الأرقام يختبر الذاكرة العددية اللحظية وتشكل ميزة الذاكرة في الحياة اليومية (الذاكرة في العالم الحقيقي). هذه الذاكرة هي الذاكرة التي نستخدمها في حياتنا اليومية. تعتبر الذاكرة من مكونات الذكاء البشري، فهي تعد من الأدوات التي نملكها لتحقيق الأهداف.
5
6
5
استغلال: 100% من 10 الدقائق
بدأت : 09/06/20 09:58 | انتهى : 09/06/20 10:08
تذكر الأرقام يختبر الذاكرة العددية اللحظية وتشكل ميزة الذاكرة في الحياة اليومية (الذاكرة في العالم الحقيقي). هذه الذاكرة هي الذاكرة التي نستخدمها في حياتنا اليومية. تعتبر الذاكرة من مكونات الذكاء البشري، فهي تعد من الأدوات التي نملكها لتحقيق الأهداف.
ذاكرة على المدى المتوسط- قائمة مهام
بدأت : 09/06/20 10:16 | انتهى : 09/06/20 10:24
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
دقة
8
5
هذا الامتحان يفحص الذاكرة اللفظية على المدى المتوسط ويركب صفة الذاكرة اليومية. هذه الذاكرة نستخدمها في الحياة اليومية. الذاكرة تعتبر احدى مركبات الذكاء البشري (انتليجينتسيا) لانه احد الادوات التي من خلالها نصل لاهدافنا.
6
7
5
استغلال: 59% من 4 الدقائق
بدأت : 09/06/20 10:16 | انتهى : 09/06/20 10:24
هذا الامتحان يفحص الذاكرة اللفظية على المدى المتوسط ويركب صفة الذاكرة اليومية. هذه الذاكرة نستخدمها في الحياة اليومية. الذاكرة تعتبر احدى مركبات الذكاء البشري (انتليجينتسيا) لانه احد الادوات التي من خلالها نصل لاهدافنا.
مطابقة التسلسل
بدأت : 09/06/20 10:18 | انتهى : 09/06/20 10:22
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
36 الإجابات الصحيحة من 50
دقة
36 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 37
حجم الإنجاز
37 إجابات من 50
هذا الامتحان يفحص قدرة الشخص على العمل بطريقة دقيقة وسريعة على ايجاد الاختلاف بين المحفزات البسيطة. هذه المهارة مهمة للوظائف الادارية والكتابية, لكنها ايضا مطلوبة في مهام مثل البرمجة, تنظيم المعلومات الادارية.
5
استغلال: 100% من 4 الدقائق
بدأت : 09/06/20 10:18 | انتهى : 09/06/20 10:22
هذا الامتحان يفحص قدرة الشخص على العمل بطريقة دقيقة وسريعة على ايجاد الاختلاف بين المحفزات البسيطة. هذه المهارة مهمة للوظائف الادارية والكتابية, لكنها ايضا مطلوبة في مهام مثل البرمجة, تنظيم المعلومات الادارية.
فهم البيانات
بدأت : 09/06/20 10:27 | انتهى : 09/06/20 10:45
معيار: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
نتيجة
20 الإجابات الصحيحة من 24
دقة
20 الإجابات الصحيحة مما تم القيام به 20
حجم الإنجاز
20 إجابات من 24
الامتحان يفحص القدرة على قراءة معلومات معروضة بشكل بياني او في جدول واستنتاج استنتاجات.
8
6
استغلال: 100% من 18 الدقائق
بدأت : 09/06/20 10:27 | انتهى : 09/06/20 10:45
الامتحان يفحص القدرة على قراءة معلومات معروضة بشكل بياني او في جدول واستنتاج استنتاجات.
مرتفعة جداً
قبول السلطة
القدرة على قبول سلطة المسؤولين، والتي تظهر في الواقعية، وتفضيل الروتين، والميل لـ "السير مع التيار".
مرتفعة
النظام والتنظيم
ميل الشخص للحفاظ على النظام والتنظيم أثناء أداء المهام.
متوسط مرتفع
المسؤولية الشخصية
إلى أي مدى يمكن الوثوق بالفرد للوفاء بالمهام والقضايا التي يكون مسؤولاً عنها، واستعداده لأداء المهمة المطلوبة في الوظيفة بإخلاص واتقان، واستعداده لتحمل العواقب التي تنجم عن جودة التنفيذ.
الاستقرار التشغيلي
الحاجة إلى الأمن الوظيفي والاستمرارية والاستقرار في مكان العمل.
الاندماج في البيئة
الميل للشخص لاستيعاب القواعد السائدة في الإطار واعتماد إجراءات العمل المعتادة.
القدرة على تقديم الخدمة
التهذيب، الإيثار، الرغبة في مساعدة الآخرين، الدفء والقدرة العالية على بناء الثقة.
متوسط
المثابرة على المهمة
القدرة على التحفيز الذاتي لإنجاز المهام، وأداء المهام حتى اتمامها رغم الملهيات أو الملل.
العمل في حالات الضغط
القدرة على العمل بفاعلية، مع حسن التقدير وضبط النفس، بوجود ضغط زمني، وتحت ظروف ضغط وعدم يقين وإحباط وتوتر، وكذلك في حالات التوتر والصراع التي تسود العمل الجماعي.
متوسط منخفض
المبادرة
الميل للعمل على تحسين المنظمة، والذي يظهر في التنافسية، الاستقلالية، البحث عن الإثارة والفضول.
التكيف
قدرة الشخص على التصرف بمرونة والتكيف مع البيئات المتغيرة، والتي تظهر في الانفتاح الفكري والطاقة وتفضيل الابتكار.
منخفضة
القدرة على تشغيل الآخرين
القدرة على قيادة الآخرين من أجل تنفيذ المهمات، وإظهار السلطة والقيادة وخلق الدافعية لدى الاخرين.
المشاركة الاجتماعية في المؤسسة
الميل للشعور بالراحة في المواقف الاجتماعية، مع الرغبة في الانتماء لمجموعة وبناء علاقات إيجابية ومهتمة.
الاستقلالية
قدرة الشخص على التعامل بمفرده مع مجموعة متنوعة من المهام والحالات، والتي تظهر في الشعور بالكفاءة الذاتية، النشاط في حالات الضغط والهدوء.
مهارات البيع
إلى أي مدى توجد رغبة شخصية للانخراط في المبيعات (دون علاقة بمهارات البيع، والتي يجب فحصها بشكل منفصل).
منخفضة جداً
التعاون في العمل
التعاون المتبادل، والشعور بالآخرين، والانفتاح والتواصل الشخصي الجيد خلال تنفيذ المهمة كفريق. كذلك، القدرة على تقبل المواقف والأفكار المختلفة، دون الحكم عليها، من منطلق التفهم وقبول الآخر.

نوع الشخصية: Committed

The candidate's level of conformity to the “type” The verbal report provides a detailed description of the personality type that most closely matches the characteristics of the candidate, based on their answers in the personality questionnaire, among 16 possible types that are theoretically and research-based. The strength of the type match represents the degree of similarity between the candidate and the presented type, and it should be considered when delving into the type report. It's important to note that the strength of the match (high/medium/low) pertains only to the alignment between the candidate's traits and the closest personality type, and does not take into account the test profile and job requirements.

Committed ينتمي إلى المجموعةالمدراء

المدراء هم تعاونيون وعمليون، يقدرون النظام والأمان والاستقرار. هم ممتازون في اللوجستيات والإدارة، يتفاعلون جيدًا مع الهرميات والقواعد، ويحافظون على وعدهم. ومع ذلك، قد يكونون جامدين ومقاومين للتغيير.

Brief The Committed can be trusted to fulfill his commitments meticulously, even if it is in the last minute. He is a people pleaser and people lover, and may be taken advantage of, when others take credit for his work. If so, he may lose some enthusiasm or confidence. Although he is self-effacing, he remembers little details about others that help him win their heart and maintain close and supportive relationships.
Strength Supportive – helping, sharing knowledge, experience, time and energy, showing empathy and not judgement. Patient – working slowly toward the goal and making adjustment as time passes. Loyal – forms an emotional attachment to ideas and organizations. Practical Skills – has the practical sense to do something with his altruism, even for routine and mundane tasks.
Weakness Shy – concerned with others feeling before his own, letting them take credit and not demanding his recognition. Repress Feelings – causing himself stress and frustration. Reluctant to Change – values traditions and may not change his course quickly, sometimes until real crisis is near.
Work style The goal of helping others is a beacon to him, giving them emotional support or productivity advice. His goal will be to find a win-win solution, and he will slowly and carefully get to it.
Occupation field Lines of work with a sense of history behind them, such as medicine and academics, and also technical support and charitable social work, such as counselors.
Accepting authority Relatively obedient, working steadily and patiently to complete his tasks to the satisfaction of his manager. However, his contributions may be overlooked by his manager because he will not demand praise or feedback. When facing changes (new manager, new methods), he may stress and need reassuring.
Teamwork Needs a peaceful team, with little interpersonal conflicts, working together and helping each other. He will take extra workload to minimize friction between others, and others may take advantage of it, so he needs the help of others to protect him from that.
Management style Does not enjoy managing others, but can do this well. Relying on his warmth and caring, he can formulate strong interpersonal relations and work with subordinates toward their goal. His ability to implement plans with precision helps him lead teams, but his sensitivity is his Achilles heel.

מחויבות ואחריות

אנשים מצפוניים, אמינים, בעלי תחושת מחויבות ומוסר גבוהים ורצון להפגין יסודיות, חריצות והשקעת מאמץ. אנשים מאורגנים ושאפתנים, מצליחים להשיג הכל בדרך ישרה, בעלי משמעת עצמית. לעיתים מכורים לעבודה.
متوسط مرتفع
مدى شعور الشخص بأن لديه القدرة على مواجهة التحديات بمفرده.
منخفضة جداً
اشخاص مرتبون، نظيفون ومنظمون.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين يلتزمون بمبادئهم الأخلاقيّة ويقفون عند التزاماتهم الضميريّة.
متوسط
الأشخاص ذوو الطموحات العالية والمستعدون للعمل الجاد للوصول إلى أهدافهم.
متوسط مرتفع
القدرة على أداء مهمة حتى النهاية على الرغم من وجود ملل أو ملهيات أخرى.
متوسط مرتفع
الأشخاص الحذرون والمحسوبون الذين يميلون إلى التصرف فقط بعد تفكير عميق.
متوسط

התחשבות ושירותיות

אנשים אדיבים, אלטרואיסטים, בעלי רצון לעזור לזולת, חמימים, יכולת גבוהה ליצירת אמון. מאופיינים בכנות, סימפטיה וחוסר אנוכיות. הם אוהבים אנשים ואנשים אוהבים אותם.
متوسط مرتفع
الميل إلى الاعتقاد بأن الآخر صادق ولديه نوايا حسنة.
متوسط مرتفع
الأشخاص الذين يتصرفون بطريقة تعكس مشاعرهم الحقيقية.
متوسط مرتفع
اهتمام فعال برفاهية الآخرين، كرم، اهتمام والرغبة في المساعدة.
مرتفعة جداً
الأشخاص الذين يتغلبون على الصراعات والخلافات بطريقة إيجابية وكاملة.
متوسط مرتفع
تصرف بدون كبرياء وبدون تعالي على الآخرين ودون ان تبرز في البيئة الجماعية.
منخفضة جداً
الأشخاص الذين تحركهم احتياجات الآخر ويؤكدون على الجانب الإنساني للسياسة الاجتماعية.
متوسط

פעלתנות חברתית

אנשים מוחצנים, אוהבים אנשים ואנרגטיים, פעלתנים ואופטימיים. אוהבים תשומת לב ונוטים לעבוד עם אנשים. נלהבים, דברנים ובעלי יכולת מכירתית, נועזים מבחינה חברתית ויש להם הרבה מכרים וחברים.
متوسط
ودود، حنون، يحب الناس ويقترب منهم بسهولة.
متوسط منخفض
يفضلون التواجد مع الآخرين والاستمتاع بصحبتهم وكلما ازداد عدد الأشخاص في المجموعة يكونون سعداء اكثر.
متوسط
الأشخاص الذين يبرزون في المجموعة ونشعر بحضورهم.
متوسط مرتفع
أشخاص ذوو وتيرة وحركة سريعة، نشيطون ويحتاجون إلى أن يكونوا مشغولين.
مرتفعة
يبحثون عن المحفزات والإثارة، يحبون التحديات والبيئات الديناميكية.
متوسط مرتفع
الميل لتجربة مليئة بالمشاعر الإيجابية مثل السعادة، الفرح، الحب، الإثارة والشعور بالتفاؤل.
متوسط

עמידות ללחצים

אנשים המתמודדים היטב במצבי לחץ ובטוחים בעצמם. יציבים מבחינה רגשית ורגועים, ובעלי סגנון התמודדות סתגלני.
متوسط
أشخاص يتمتعون بالهدوء والراحة، وغير مستعدون لأن يكونوا مُلاحَقون.
متوسط منخفض
الأشخاص الذين يأخذون الأمور بسهولة ولا يغضبون بسرعة.
متوسط
الأشخاص الذين لا يعانون من مشاعر سلبية قوية أثناء اليوم.
مرتفعة
الأشخاص الذين يميلون للشعور بالثقة بالنفس وبالهدوء في المواقف الاجتماعية.
منخفضة جداً
الأشخاص الذين يرفضون الإغراءات بسهولة ويتحملون الإحباطات بدرجة عالية.
متوسط
الأشخاص الذين يتأقلمون بشكل جيد مع الضغوطات، دون إعاقة ادائهم.
متوسط

פתיחות וסקרנות

אנשים המחפשים באופן אקטיבי אחרי חוויות. בעלי חיי נפש מורכבים, דמיון מפותח ונטייה ליצירתיות, עניין במגוון תחומים ובחיים הרגשיים של עצמם, נכונות להתנסות בתחומים חדשים.
متوسط
خيال مشرق وحياة خيالية نشطة، كطريقة لخلق عالم داخلي غني.
منخفضة جداً
الميل لتقدير الفن والجمال.
متوسط مرتفع
الوعي لتنوّع المشاعر والعواطف، وتقدير عالم المشاعر كجزء أساسي من الحياة اليومية.
متوسط مرتفع
الميل إلى تفضيل الشيء الجديد والمتنوع على المألوف والروتيني.
متوسط
الميل إلى طريقة تفكير فضولي وإبداعي، والتمتع بالانخراط في التفكير والأفكار الفلسفية الفريدة.
متوسط
الاستعداد لإعادة النظر في القيم السياسية، الاجتماعية والدينية.
مرتفعة جداً

نوع الشخصية: موجه نحو المهمة ومبدع

The candidate's level of conformity to the “type” The verbal report provides a detailed description of the personality type that most closely matches the characteristics of the candidate, based on their answers in the personality questionnaire, among 30 possible types that are theoretically and research-based. The strength of the type match represents the degree of similarity between the candidate and the presented type, and it should be considered when delving into the type report. It's important to note that the strength of the match (high/medium/low) pertains only to the alignment between the candidate's traits and the closest personality type, and does not take into account the test profile and job requirements.
Driven by a need to maintain his internal balance and creative conduct towards achieving goals by eliminating work-related uncertainties.
Highly productive and actively engages in solving either present or future problems, while expressing outside-of-the-box thinking, creativity and innovation.
Will be the most assertive person in problem solving processes in the team and propose new ideas for dealing with current or future issues. Will actively try to promote his ideas because he is confident they are best suited for dealing with the team's tasks, even when others may not acknowledge it. Often such confidence will be based on past experiences, or some research he carried out, and sometimes his personal judgment. His display of dominance might make others feel anxious about their place within the organization.
Actively engages in problem-solving, creative and collected thinking when dealing with obstacles, focusing on the tasks at hand and able to anticipate unforeseen future problems.
Finds traditional work environments and situations of uncertainty difficult, others may perceive him as too dominant and feel that he might be threatening their positions at the workplace. Occasionally prepares for improbable situations that are unlikely to occur and wastes his, and others', time and energy.
Actively handles difficulties, inspects and considers which of the approaches is the most effective way of dealing with the problem, however, such approach can waste valuable time by devising plans that rarely come to fruition.
Requires a supervisor who facilitates clarity and consistency around the working environment and open to new suggestions about optimizing general work methods. Will have a harder time with superiors who demand to use awkward and ineffective methods that give off a sense of uncertainty. As a supervisor, expects his staff to execute tasks exactly as provided, as well as being able to independently handle tasks they've been entrusted with.
שימוש לא הולם במשאבי הארגון
משאבי זמן
דיווחי שעות פיקטיביים
הייתכנות שיהיו דיווחי שעות לא מהימנים, וידווחו שעות בהן בפועל לא התבצעה עבודה
מריחת זמן מכוונת בביצוע משימות
הייתכנות שיהיו התנהגויות של התנהלות איטית בכוונה תחילה, על מנת לפגוע בביצועי הארגון
עבודה לא אפקטיבית
הייתכנות שיהיה עיסוק בפעילויות שאינן קשורות לעבודה במהלך שעות העבודה, כגון רשתות חברתיות, תשלומי חשבונות וכדומה
שימוש בסמים ואלכוהול
הייתכנות שיתבצע שימוש בחומרים כימיים שמשפיעים על שיקול הדעת ויכולות מוטוריות במהלך שעות העבודה
משאבים פיזיים
סטיה מהנחיות השימוש של כספי הארגון
הייתכנות שכספי הארגון ינוצלו באופן לא חסכוני או לא בהתאם לייעודם המקורי
פגיעה והריסה של רכוש הארגון
הייתכנות שיהיה הרס או פגיעה מכוונים ברכוש של הארגון
שימוש בכספי המעסיק לצרכים אחרים
הייתכנות שיילקח כסף (או שווה כסף) מהארגון לטובת צרכים אישיים ו/או אחרים מאלו שנועדו להם
שימוש במשאבי הארגון לצרכים אישיים
הייתכנות שיהיה שימוש במשאבי הארגון לצרכים אישיים
שימוש ברכוש המעסיק לצרכים אחרים
הייתכנות שיעשה שימוש ברכוש המעסיק לטובת צרכים אישיים ו/או אחרים מאלו שנועדו להם
משאבי ידע וסמכות
המרדת העובדים
הייתכנות שינוצל מעמד ארגוני או קשרים תוך-ארגוניים לצורך הפעלת העובדים כנגד הארגון עצמו
ניצול מעמד לקידום צרכים אישיים
הייתכנות שינוצל המעמד הארגוני לטובת קידום צרכים אישיים, מחוץ לארגון או בתוכו
שימוש בידע ארגוני שלא לצרכי הארגון
הייתכנות שהידע שנצבר בארגון ישמש למימוש מטרות שאינן מטרות הארגון עצמו
התנהלות בביצוע משימות
מסגרת העבודה
איחורים קבועים
הייתכנות שיהיו איחורים קבועים לעבודה
غياب بدون مبرر
قد يكون هناك غيابات دون مبرر واضح
חוסר אחריות בהודעות על מסגרת הזמנים
הייתכנות ש(לא) תהיה הודעה והיערכות מתאימה לאיחורים והעדרויות
הקטנת ראש
גרירת רגליים בביצוע משימות
הייתכנות שתהיה התחמקות מביצוע משימות במטרה להימנע מכישלון או בקשת עזרה
חוסר אכפתיות בביצוע המשימות
הייתכנות שתופגן חוסר אכפתיות כלפי המשימות הארגוניות
עבודה לא איכותית
הייתכנות שהמשימות יבוצעו באופן לא מקצועי, שטחי עד כדי רשלנות
אי עמידה בנהלים
אי מילוי הנחיות
הייתכנות שיהיו קשיים בקבלת הנחיות מהמנהל ותחת קבלת ההנחיות תהיה עבודה עצמאית ללא דיאלוג
אי עמידה באחריות
הייתכנות שתהיה התנערות מאחריות, ניסיון להעבירה לאחרים או התעלמות מאחריות למשימות
אי עמידה בנהלי הארגון
הייתכנות שתהיה התנהגות אשר אינה עומדת בנהלי הארגון, הרשמיים והנהוגים
דיווח לגבי משימות
הייתכנות שיהיו דיווחים מסולפים לגבי משימות ש(לא) בוצעו
הפרת הבטחות וחוזים
הייתכנות שתהיה הפרה של חוזים והבטחות שניתנו מצד העובד/ת
יחסים בינאישיים
התנהגות בינאישית לא נאותה
تحرش جنسي
תיתכן הקלה בעמדות כלפי הטרדה מינית במסגרת העבודה
تحرش جنسي
תיתכן הקלה בעמדות כלפי הטרדה מינית במסגרת העבודה
تحرش جنسي
תיתכן הקלה בעמדות כלפי הטרדה מינית במסגרת העבודה
להיות חבר "רע" בצוות
הייתכנות שיהיו יחסים בעייתים בתוך צוות העבודה, והתנהגות אשר מחבלת בהישגי הצוות
נקמות בין עובדים
הייתכנות שיהיו יחסית בעייתים ברמה הבינאישית, אשר ישפיעו על ביצועי העובדים כפרטים
פגיעה מילולית
הייתכנות שתתבטא תוקפנות מילולית במסגרת העבודה
פגיעה מילולית
הייתכנות שתתבטא תוקפנות מילולית במסגרת העבודה
פגיעה מילולית
הייתכנות שתתבטא תוקפנות מילולית במסגרת העבודה
תוקפנות פיזית
הייתכנות שתהיה תוקפנות פיזית במסגרת העבודה
תוקפנות פיזית
הייתכנות שתהיה תוקפנות פיזית במסגרת העבודה
תוקפנות פיזית
הייתכנות שתהיה תוקפנות פיזית במסגרת העבודה
תדמית הארגון
התייחסות לתדמית הארגון
התנהגויות פומביות הנוגדות את ערכי הארגון
הייתכנות שיהיו ביטויים פומביים, ברשתות חברתיות, כלי תקשורת או בציבור הרחב, אשר סותרות את ערכי הארגון
חריגה מיחסים נורמטיביים
המידה בה יתכנו יחסים בינאישיים בעייתים על רקע חצייה של יחסי התפקיד הרשמיים בארגון, בתוך הארגון או בין הארגון ללקוחותיו
פגיעה מילולית כלפי הארגון
הייתכנות שיהיו ביטויים פומביים, ברשתות חברתיות, כלי תקשורת או בציבור הרחב, אשר משמיצות את הארגון ובונות תדמית שלילית

مقارنة المرشحين


نظام مبتكر تم تطويره لأصحاب العمل الذين يستخدمون خدمة الاختبارات النفسية من Logipass.

يسمح النظام للمستخدم بمقارنة نتائج وتوصيات المرشحين لوظائف مختلفة، بمساعدة عرض بين مقارنات مختلفة، والتصفية المتقدمة، والتصدير إلى ملفات Excel واختيار المرشحين الأنسب لهم.

المهارات
شخصية
المهارات
شخصية
✖
يوفر هذا الموقع خيار استخدام مُكوِّن "تسهيل الوصول". يمكنك إيقاف تشغيل هذا الخيار.

حدد المدة التي سيتم فيها إخفاء الزر: