Статьи и дополнительная информация о тестах отбора и профориентации
Карьерное и учебное консультирование
Выбор профессии - одно из самых важных решений в нашей жизни, и поэтому многие ищут профессиональную, точную и достоверную консультацию.
Для проведения полного и компьютеризированного профессионального консультирования, принято начинать с опросника предпочтений, например, с опросника Холланда, Стронга или разработок, основанных на одном из них.
Цель опросника предпочтений - выявить через него, что привлекает и интересует вас.
Консультации по выбору профессии требуют, помимо опросника предпочтений, который является важным, но недостаточным условием, также выяснения ваших навыков и личности и их соответствия той работе. Это сочетание ваших предпочтений с одной стороны и когнитивных навыков, способностей и личностного профиля с другой стороны, обычно делалось с помощью консультанта.
Профессиональное консультирование Logipass выполняется с помощью уникальной компьютеризированной и передовой системы, которая позволяет экзаменуемым проходить все этапы профессионального консультирования онлайн и в конце получать процентные рекомендации по каждой из выбранных вами в опроснике предпочтений профессий.
Продолжить чтение
О связи между намерением учиться и когнитивными навыками
Продолжить чтение
Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного
Продолжить чтение
Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959
Продолжить чтение
Тест на IQ
Мы все слышали термин IQ (акроним для коэффициента интеллекта) в том или ином контексте - хорошо известно, что у Эйнштейна был высокий уровень IQ, и он является одним из самых умных людей в мире. Следовательно, разумно предположить, что уровень IQ связан с чьим-то интеллектом.
Продолжить чтение
Прогностическая валидность VS критериальная валидность
Много лет назад, где-то в 2008 году, когда я делал свои первые шаги в разработке системы диагностики кандидатов через Интернет, я попросил доктора Мирав Хами, тогда молодого психолога, недавно окончившего вуз и завербованного мной, разработать систему тестирования навыков под названием Logi (logic) Pass (Passes)
Продолжить чтение
От кризиса к возможностям
Текущий период заставляет нас переосмыслить, выйти за рамки и рассмотреть изменения, которые в прошлом мы предпочитали откладывать и боялись осуществлять.
Продолжить чтение
Соответствует ли пространственный дизайн офиса вашей личности?
Продолжить чтение
Молчание рабочих
Продолжить чтение
Ветры перемен в мире рекрутинга
В этом году в Оксфордский словарь вошло новое слово - "гостинг" или "исчезающие сотрудники". Гостинг описывает ситуацию, когда кандидат, находящийся в процессе найма, и даже кандидат, который уже был нанят, прекращает всякое общение с организацией без каких-либо объяснений относительно своего исчезновения.
Продолжить чтение
Преступления на рабочем месте
Продолжить чтение
Из скольких измерений состоит ваша личность?
Продолжить чтение
Кто врет на собеседовании?
Продолжить чтение
Сокращение времени найма новых сотрудников на 50%
Продолжить чтение
Профессиональные навыки
Продолжить чтение
Связь между навыками и личностью
Продолжить чтение
Модель Big5
Продолжить чтение
Хотите сотрудников, привязанных к организации - дайте им смысл!
Продолжить чтение
Работа в команде
Продолжить чтение
Организационный интеллект
Продолжить чтение
Конкурентоспособность и гендер на рынке труда
Продолжить чтение
Удержание сотрудников
Продолжить чтение
Дискриминационные условия при установлении пороговых требований - тендеры на онлайн-психотехническое тестирование
Продолжить чтение
Личностные тесты в системе LogiPass
Продолжить чтение
Футурология - о смартфонах, психологии и поколении Z - лекция
Продолжить чтение
Тесты на надежность - лекция
Продолжить чтение
Первое впечатление на собеседовании
Продолжить чтение
О сходстве между поиском работы и отношениями
Продолжить чтение
Сортировка сотрудников через Интернет
Продолжить чтение
диагностика сотрудников
Продолжить чтение
Что такое Логипас?
Logipass предоставляет HR доступный и недорогой инструмент, позволяющий изменить порядок вещей и перенести психотехнический тест в начало процесса, до того, как кандидаты будут приглашены на собеседование в организацию, таким образом, количество кандидатов, которые начнут процесс отбора, уменьшится более чем на 50%.
Продолжить чтение
Тест навыков - часть психотехнического теста
Сегодня можно проверить навыки и/или личность кандидатов на работу через Интернет, а не в психотехническом институте, стоимость онлайн-психотехнического теста намного ниже стоимости полного теста в отборочном институте, и он служит эффективным, быстрым и экономичным инструментом отбора для работодателя.
Продолжить чтение
Теоретический обзор личностных тестов
Продолжить чтение
Почему широкие измерения личности не прогнозируют производительность труда?
Продолжить чтение
Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов
Продолжить чтение
Лидерство и личность - идут ли они рука об руку?
Продолжить чтение
За кулисами психотехнических тестов
Продолжить чтение
Кристаллический и текучий интеллект
Продолжить чтение
Тест на достоверность - статья
Продолжить чтение
Тесты на честность - статья
В течение нескольких десятилетий организации проявляют растущий интерес к отбору кандидатов на работу, которые могут демонстрировать проблемное поведение на работе (counterproductive work behaviors - CWB).
Продолжить чтение