О сходстве между поиском работы и отношениями
Около трех лет назад я навестил своего сына Джордана, который тогда жил в США, и мы встретились там с несколькими бизнесменами. Один из них нанимает несколько сотен работников и рассказал нам, что он оценивает всех своих кандидатов из дома. Когда мы спросили его, улучшило ли это его процесс найма каким-либо образом, он засмеялся и сказал: "Это всё равно что спрашивать, улучшает ли компьютер работу офиса". Похоже, что в западном обществе, особенно в США, все больше и больше компаний решают перейти на онлайн-оценку из дома. Доверие американского пользователя ко всему, что связано с интернетом, несравнимо больше, чем у израильтянина. Например, потребление интернета на душу населения в США в четыре раза больше, чем в Израиле. В Америке пошли еще дальше (как обычно) и даже проводят собеседования через интернет, не затрудняя обе стороны физической встречей (по крайней мере, на первом этапе). И как это должно улучшить процесс отбора? В чем большое дело? Допустим, вы одиноки и ищете отношения. Вы сфотографировались на фоне заката (оригинально), открыли аккаунт на сайте знакомств и начали искать свою вторую половинку. Вы думаете, что это весело, правда? Праздник начинается! Подумайте еще раз... В ближайшее время вы пойдете на множество свиданий. Каждое свидание будет отнимать у вас время, деньги и, особенно, повторяющиеся разочарования. Вы износитесь и устанете от праздников очень быстро; это не весело. Теперь представьте, что я предложил вам систему, которая предсказывает ваши шансы на успех с каждым из потенциальных кандидатов. Вы бы все равно пошли на свидание с кем-то, чья совместимость с вами ниже 30%? Разве не было бы правильным встретиться сначала с теми, у кого шансы хорошие, самые лучшие, и продолжать оттуда? Вероятно, да, вероятно, большинство из нас сосредоточились бы на тех, у кого шансы выше, и встретились бы с ними в первую очередь (также чтобы опередить конкурентов за их сердца), тем самым значительно сократив количество неудачных свиданий, освобождая больше времени для себя и избавляя себя от огорчений. Это именно то, что предлагает вам система онлайн-оценки, и сегодня даже с мобильного телефона!
Вместо того, чтобы тратить ваше время и деньги, не говоря уже об огромном ущербе, функциональном и имиджевом, о неуклюжести и риске ожидания прихода кандидатов в организацию (и чтобы их тем временем не перехватил ваш конкурент), вы можете сейчас, одним нажатием кнопки, пригласить кандидата на короткий, целенаправленный, профессиональный и действительный тест, после которого он чувствует себя заинтересованным и будет рад прийти в любое место, если вы только этого захотите.
Звучит сложно? Дорого? Свяжитесь с нами: logipass.net
info@logipass.net
077-8001290
Мы будем рады услышать ваше мнение!
У LogiPass есть десятки дополнительных интересных статей, посвященных
вопросам скрининговых тестов и профориентации.