Общее описание традиционных процессов подбора персонала, распространенных на рынке HR.
Различные методы подбора персонала и руководители по найму, как часть системы, в основном действуют следующим образом:
-
Получение резюме из разных источников (кадровые агентства, газеты, доски объявлений и сайты вакансий и т.д.).
-
Этап отбора, выполняемый субподрядчиками (кадровыми агентствами, консультантами, в зависимости от того, кто может себе это позволить..).
-
Этап телефонного разговора (не всегда).
-
Этап первого собеседования.
-
Этап профессионального собеседования (иногда "по пути", т.е. сразу после первого собеседования).
-
Этап оценки и диагностики (иногда разделяется на несколько этапов, таких как центры оценки, графология, психотехническое тестирование, организационный психолог и т.д.).
-
Принятие решения.
Описание проблемы, которую призвана решить Logipass.
Логика используемой системы основана на принципе перехода от простого к сложному или от дешевого к дорогому, психотехнические тесты дороги и поэтому их место в конце процесса, в результате чего многие люди проходят все процедуры найма (пункты 1-5), и иногда, если окончательные кандидат(ы) не прошли тест успешно, возвращаются к отправной точке.
Как Logipass решает проблему?
Logipass предоставляет HR доступный и недорогой инструмент, позволяющий изменить порядок вещей и перенести психотехнический тест в начало процесса, до того, как кандидаты будут приглашены на собеседование в организацию, таким образом, количество кандидатов, которые начнут процесс отбора, уменьшится более чем на 50%.
Почему на рынке нет такого продукта?
Две основные причины:
-
Разработка такого продукта требует больших инвестиций времени и ресурсов, опасения по поводу копирования/дублирования/изучения продукта или, короче говоря, "сжигания" вопросов очень пугают, угроза того, что эта инвестиция пропадет даром, потому что она будет брошена и оставлена без присмотра в доме каждого тестируемого, с порога отменяет целесообразность инвестиций.
-
Разработка системы психотехнических тестов сложна, требует ресурсов и обширных знаний в различных дисциплинах (психология, компьютеры, инженерия), те, кто способны разработать такой продукт, в основном являются психотехническими институтами, которые находятся в резком конфликте интересов с последствиями продукта для их бизнеса.
Какое решение нашла Logipass для проблемы копирования в дополнение к фотографированию тестируемого во время теста?
Случайная система: Logipass разработала систему, в которой ее защита заключается не в "хранении", а в постоянном увеличении элементов, составляющих различные тесты, так что извлечение вопросов происходит случайным образом из широкого спектра версий, такой подход не позволяет изучать вопросы, тестируемый не знает, какие вопросы он получит в следующий раз.
И поэтому:
1. Тестируемый может сдавать тест снова и снова, без опасения, что он выучит тест или скопирует его, и без необходимости в периоде охлаждения между одним психотехническим тестом и другим.
2. Основываясь на этом, кандидатов можно протестировать дома в качестве предварительного этапа перед этапом собеседования, и если есть подозрение, что тест был подделан, кандидата попросят пройти тест еще раз в организации...
3. Поскольку кандидат, который получил помощь и/или попросил кого-то другого сдать за него психотехнический тест, будет сразу обнаружен при получении результатов повторного теста, это новая ситуация, когда "подделка" домашнего теста равносильна подделке резюме, это можно легко проверить без дополнительных затрат.
Цель продукта:
Предоставить решение работодателю или менеджеру по персоналу, который завален обращениями, испытывает трудности с их сортировкой и хочет сэкономить, оптимизировать, сократить и улучшить процесс найма, умный и инновационный инструмент отбора, дающий ему больше контроля и интереса к процессу. Рекрутер управляет отбором "удаленно" еще до встречи с кандидатом(кой), психотехнические отчеты позволяют сначала пригласить наиболее подходящих как с точки зрения их навыков, так и личности.
LogiPass позволяет рекрутеру сосредоточиться на кандидатах, которые успешно прошли психотехнические тесты отбора, выбранные для предлагаемой должности.
Преимущества системы сначала LogiPass, затем собеседование.
