מה היא לוגיפס

שיטות הגיוס למיניהן ומנהלי הגיוס, כחלק מהשיטה, רובם ככולם מתנהלים בדרך הבאה:

ההיגיון בשיטה הנהוגה נובע מהעיקרון של הליכה מהקל לכבד או מהזול ליקר, מבחנים פסיכוטכניים הם יקרים ולכן המיקום שלהם בסוף התהליך, התוצאה היא שאנשים רבים עוברים את כל הליכי הגיוס (סעיפים 1-5) ולעיתים, אם המועמד/ים הסופיים לא עברו את המבחן בהצלחה, חוזרים לנקודת ההתחלה.

לוגיפס נותנת בידי הHR כלי זמין וזול המאפשר להפוך את סדר הדברים ולהעביר את המבחן הפסיכוטכני לתחילת התהליך, עוד טרם זומנו המועמדים לריאיון בארגון, בצורה זו, תפחת כמות המועמדים שיחלו את הליך המיון בלמעלה מ 50%.

שתי סיבות עיקריות:

מערכת רנדומלית: לוגיפס פיתחה את המערכת כאשר ההגנה עליה אינה ב "שמירתה" אלא בריבוי מתמיד של הפריטים המרכיבים את המבחנים השונים כך ששליפת השאלות נעשית רנדומלית מתוך מגוון רחב של גרסאות, גישה זו אינה מאפשרת לימוד השאלות, הנבחן אינו יודע מה השאלות שיקבל בפעם הבאה.

 ולכן:

1.     נבחן יכול להיבחן שוב ושוב, ללא חשש שילמד את המבחן או יעתיקו, וללא צורך בתקופת צינון בין מבחן פסיכוטכני אחד לשני.

2.     בהתבסס על כך ניתן לבחון את המועמדים בביתם כשלב מקדים לשלב הריאיון, ובמידה וקיים חשש לזיוף הבחינה, הנבחן יתבקש להיבחן שנית בארגון...

3.     מאחר ומועמד שנעזר ו/או ביקש מאחר לעשות את המבחן הפסיכוטכני במקומו יתגלה מידית עם קבלת התוצאות במבחן חוזר, זהו מצב חדש שבו "לזייף" את הבחינה מהבית כמוה כלזייף את ק"ח, אפשר לבדוק את זה בקלות וללא עלות נוספת.

לתת פתרון למעסיק או מנהל משאבי אנוש המוצף פונים, מתקשה למיין ביניהם ומעוניין לחסוך, לייעל, לקצר ולשפר את תהליך הגיוס, כלי מיוני חכם וחדשני המאפשר לו יותר שליטה ועניין בתהליך, המגייס מנהל את המיון "מרחוק" עוד בטרם נפגש עם המועמד/ת , הדוחות הפסיכוטכניים מאפשרים ולזמן תחילה את המתאימים ביותר הן מבחינת כישוריהם והן מבחינת אישיותם.

LogiPass מאפשרת למגייס להתמקד במועמדים אשר עברו בהצלחה את מבחני המיון הפסיכוטכניים שבחר לתפקיד המוצע.

יתרונות המערכת קודם LogiPass, אחר כך ריאיון.