поиск 
Коронавирус, или его официальное название COVID-19, влияет на все сферы нашей жизни..., от объятий с людьми, которых мы любим, празднования с ними свадеб, культурных мероприятий и, конечно же, поведения на рабочем месте. Будь то сотрудники, которые должны находиться в изоляции, или сотрудники, которые должны быть дома со своими детьми. Возникает необходимость в переоценке способа работы, по которому мы работали до сих пор.
Сегодня происходят процессы изменения формы работы. Предприятия, которые закрываются, растущий уровень безработицы, необходимость соблюдать дистанцию и ограниченное количество людей в комнате. Компании, которые не отменили подбор персонала, замедляют процессы подбора и приема. Некоторые из них переходят на управление собеседованиями с помощью видеоприложений, таких как Zoom и Microsoft Teams, или по телефону, например, в Logipass организации могут выбрать, чтобы кандидаты были сфотографированы во время теста, и есть даже те, кто не видит своих новых сотрудников на новой должности.
Офир Горен, генеральный директор EATON, в которой работает около 35 000 сотрудников в Израиле, в интервью Calcalist говорит: "В настоящее время, в свете атмосферы, мы приостанавливаем новый найм, пока ситуация не прояснится". В других высокотехнологичных компаниях процесс подбора персонала не отменен, хотя и замедлился из-за переоценки и интервьюеров, находящихся в изоляции.
Если вдуматься в ситуацию, даже требуемые от сотрудника навыки меняются и приобретают технологический поворот. Сотрудники сегодня должны уметь пользоваться различными приложениями и программами, а также обладать способностью самодисциплины для достижения целей, даже находясь вне офиса и рамок организации. Эти изменения создают новую проблему для работодателей - как они смогут узнать людей глубоко и доверять им выполнять свою работу наилучшим образом, и все это, не видя их?
Похоже, что организациям придется изменить способ приема людей на работу. Вместо близости к рабочему месту им придется изучать уровень внутренней мотивации и показатели добросовестности. В Bezeq Online начался процесс удаленного найма и адаптации. Мошик Бар-Он, вице-президент отдела здравоохранения и финансов компании, рассказывает: "У нас есть колл-центры, где процесс найма осуществляется удаленно без какого-либо фронтального участия". В процессе кандидат должен пройти телефонное собеседование, а также отправить короткие видеоролики, в которых он рассказывает о себе и затрагивает вопросы трудового стажа, ожиданий по зарплате и многое другое.
Хорошая новость в том, что прием сотрудников в более цифровом виде экономит время и ресурсы. Рони Бланкледер, генеральный директор American Laser, говорит, что компания решила перейти на удаленный найм и адаптацию для всех наймов в филиалах. "Мы обнаружили, что время, необходимое нам для найма кандидата на определенную должность, сократилось более чем на 50%". Новая модель компании включает собеседование, проводимое в видеозвонке, и продолжается через тест на надежность и процесс адаптации, которые проходят в филиале, ближайшем к месту жительства интервьюируемого, чтобы облегчить прибытие и предотвратить использование общественного транспорта из-за опасений за здоровье.
Тем не менее, мы не знаем, как долго продлится коронавирус и ограничения на транспорт и поведение в общественном пространстве. По этой и другим причинам возникает необходимость проводить тесты на добросовестность и даже выявление личностных качеств в цифровом виде из дома.
Проведение из дома, включая тесты личности и добросовестности, адаптированные к конкретной требуемой должности компании, позволит сделать еще один шаг для облегчения как кандидата, так и интервьюера, который получает более полную и разнообразную картину кандидата, с которым он собирается разговаривать по телефону или видео. Кандидату, со своей стороны, не придется выходить и беспокоиться о том, что он может оказаться в комнате, где был подтвержденный пациент, или подвергаться ненужному воздействию при прибытии в филиал, где будет проходить тест.
Преимущества удаленного найма - учет времени и перенос процесса приема на работу в знакомое и комфортное место. Кандидату удается передать больше того, кто он есть. Конечно, есть и недостатки. Обстановка не всегда достаточно тихая, чтобы пройти собеседование, и в цифровом виде не всегда можно полностью "почувствовать" кандидата. Однако преимущества перевешивают недостатки, и в новой реальности, в которой мы оказались, крайне важна адаптация и движение вперед.
Компания "Logipass - онлайн-психотехническая диагностика в настоящее время возглавляет общую тенденцию тестирования из дома и с мобильных устройств. Система включает в себя тест на надежность, тесты личности и навыков в соответствии с должностью, она дает заказчику теста всестороннюю, профессиональную и валидированную картину навыков и личности кандидата. Нет сомнений, что в меняющейся реальности перед нашими глазами Logipass - это правильная вещь в нужное время.
Logipass - преимущества системы.
Автор Даниэль Данино.
Источники-
Манела, М. (22.06.20) "Удаленные собеседования сократили время подбора персонала более чем на 50%. Мы продолжим делать это и в обычном режиме".
Calcalist. https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3835119,00.html
Манела, М. (08.03.20) От видеособеседований, через отмену встреч и до заморозки найма - работа в Израиле в тени коронавируса.
Calcalist. https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3799476,00.html
Мы будем рады услышать ваше мнение!
Выберите, как долго кнопка будет скрыта:
