Тесты приема на работу

Тесты при приеме на работу являются неотъемлемой частью большинства процессов отбора сотрудников, происходящих сегодня в Израиле. Многие организации проводят отборочные тесты, чтобы с их помощью проверить профессиональные навыки кандидатов, охарактеризовать их личные качества, проверить их надежность и оценить пригодность кандидатов к работе. Таким образом, приемочные тесты в большинстве случаев представляют для соискателя последний барьер перед тем, как он будет принят на работу. Проверки при приеме на работу могут включать в себя широкий спектр тестов и могут длиться от половины дня и более, иногда даже до трех дней. Среди наиболее распространенных тестов наблюдаются следующие:

Одним из основных инструментов проверки кандидатов при приеме на работу и оценки их профессиональных навыков являются когнитивные тесты. За прошедшие годы были проведены исследования, в результате которых удалось разработать когнитивные тесты, наиболее подходящие для отбора сотрудников, и сегодня когнитивные тесты являются популярным инструментом, используемым организациями для проверки персонала. В ходе исследований была обнаружена значительная связь между когнитивными способностями и успехом человека в работе, если она требует не только ручного труда. Когнитивные способности измерялись с помощью тестов при отборе кандидатов, и поэтому эти тесты занимают центральное место в процессе приема на работу. Существуют три распространенных типа когнитивных тестов:

Большинство систем когнитивных тестов при приеме на работу включают в себя тесты этих трех типов.