Важное развитие в области психологии личности произошло в конце 20-го века, сосредоточившись на понимании важности структуры личности, и особенно способности прогнозировать успех в рабочей или академической сфере. К концу 1990-х годов большинство исследователей личности согласились с пятью независимыми измерениями, которые составляют личность. Позже эта модель личности была названа моделью Большой пятерки.
Однако в последние годы, после лингвистических исследований на языках, отличных от английского, были собраны дополнительные доказательства, указывающие на целесообразность другой модели - состоящей из шести измерений личности и называемой моделью HEXACO. Эта модель была протестирована в исследованиях, проведенных на 12 языках по всему миру, и были найдены существенные доказательства ее валидности (Ashton, M. C., Lee, K. 2007).
Изменение существующей парадигмы может подорвать предыдущие выводы исследований, проведенных на основе этой парадигмы. Новая модель позволяет, с одной стороны, делать более точные прогнозы, а с другой - представляет угрозу для прогнозов, сделанных до сих пор. Однако, как видно из таблицы, модель HEXACO и модель Большой пятерки довольно параллельны, за исключением нескольких изменений - модели схожи в измерениях Экстраверсии, Добросовестности и Открытости опыту (цветовое кодирование может быть полезным) и немного отличаются в измерениях Эмоциональности и Доброжелательности. В дополнение к пяти измерениям Большой пятерки, HEXACO имеет шестую ось, основанную на черте Честности-Скромности, которая может пролить новый свет на личностную картину сотрудников, какой мы ее знаем сегодня. https://logipass.net/reports?tab=6
Модель | Измерение 1 | Измерение 2 | Измерение 3 | Измерение 4 | Измерение 5 | Измерение 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
Большая пятерка | Открытость опыту | Добросовестность | Доброжелательность | Экстраверсия | Нейротизм | - |
HEXACO | Открытость опыту | Добросовестность | Доброжелательность | Экстраверсия | Эмоциональность | Честность-Скромность |
Честность - отдельно от скромности, является высоко ценимой чертой у сотрудников. Эмпирические исследования связали внутреннюю честность с оценками работодателей и обнаружили положительную связь более чем у 18 000 участников в 90 независимых выборках.
Скромность - отдельно от честности, это черта, которая еще недостаточно изучена. Теоретически она содержит в себе способность определять личные границы, открытость к советам других, низкую самоцентрированность и способность видеть других. В исследовании Коллинза (2011) было обнаружено, что компании, возглавляемые генеральным директором с сочетанием скромности и сильной силы воли, перешли от "хороших" к "великим".
Вместе Честность-скромность оказалась предсказателем правонарушений на рабочем месте. Правонарушения на рабочем месте относятся к краже, мошенничеству, употреблению алкоголя и наркотиков, а также к нарушениям этики и добросовестности. (Lee, K. Et al 2005)
В исследовании Джонсона, Роуатта и Петрини (2011) черта честности-скромности изучалась в контексте оценок работодателей среди 269 сотрудников, оказывающих медицинские услуги. Оценки сотрудников основывались на 35 навыках работы, и в дополнение к честности-скромности также были рассмотрены уровни экстраверсии, чувствительности, доброжелательности, осознанности и открытости опыту. Исследование показало, что честность-скромность связана с оценками работодателей общего качества работы и является уникальным предиктором, выходящим за рамки других черт, исследованных в пятифакторной модели.
Таким образом, исследования структуры личности показывают, что картина постоянно меняется, и различные аспекты личности необходимо дальше раскрывать, чтобы получить более точное представление о реальности. Шестифакторная модель показывает, как добавление деталей может укрепить связь между личностью и желаемыми результатами на рабочем месте.
Как бы вы структурировали свою собственную личность? Каковы ваши доминирующие измерения? Дайте нам знать...
Автор: Даниэль Данино
Мы будем рады услышать ваше мнение!
Выберите, как долго кнопка будет скрыта: