Психотехнический тест - пример результатов

Психотехнический тест - ниже представлен репрезентативный набор отчетов, созданных системой, включая сводную рекомендацию, навыки кандидата, личностный профиль и уровень надежности.

Рекомендация Навыки
черты Навыки
тесты Черты
личности Личность
словесная Параметры
личности Доминантная
черта Профессиональная
честность Сравнение
кандидатов Сравнительный
отчет

60%

40%

Цвет отражает оценку

На фоне цвета - соответственно требованиям

За пределами цвета оценка не соответствует требованию

отображение

Навыки: 74%

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Экономическое понимание

Возможность анализа

пунктуальность

Вербальные способности

точность

Понимание английского

Числовые способности

Личность: 60%

1 2 3 4 5 6 7

Ответственность

Порядок и организация

Подчинение авторитету

Независимость

Функционирование в стрессовых ситуациях

TL^4890(5) TL^1002(5) not required Нормальный, нормативный

Соблюдение правил экзамена: TL^1002(5) в норме Под вопросом

среднее арифметическое

6.0 - высокий средний Общее математическое среднее значение всех протестированных тестов, важно понимать, что существуют тесты разной важности, и поэтому среднее значение не обязательно отражает уровень экзаменатора на должности.

точность

6.0 - высокий средний Уровень точности, достигнутый кандидатом в отношении количества решенных им вопросов и по сравнению со всеми кандидатами.Чем выше уровень точности, тем больше можно сказать, что кандидат работает точно в задачах, требующих мышления.

производительность

5.0 - средний Количество вопросов, на которые кандидат ответил в отведенный ему срок. Чем выше оценка, тем выше темп работы кандидата.

способность мышления

Общие умственные способности; его / ее способность учиться; воспринимать информацию, обрабатывать и использовать; изучать новые навыки и решать интеллектуальные задачи. 6

тесты связанные с чертами

Вербальные аналогии 6 Числовые последовательности 5 Диаграммное мышление 6

абстрактное мышление

Умение быстро и эффективно учиться, решать проблемы и анализировать сложные процессы. 6

тесты связанные с чертами

Вербальные аналогии 6 Диаграммное мышление 6

Понимание английского

Этот тест помогает проверить уровень знания английского языка по двум аспектам: словарный запас от базового до продвинутого; умение понимать смысл текста. 4

тесты связанные с чертами

Знание и понимание английского языка 4

формальная способность

Точное восприятие визуальных форм и отслеживание положения фигур, которое меняется в пространстве. Формальная способность имеет важное значение в профессиях, которые требуют анализа и обработки формальных данных, которые представлены в форме и на чертежах. 6

тесты связанные с чертами

Диаграммное мышление 6

Числовые способности

Общий арифметический подход, умение быстро и точно выполнять основные арифметические операции, численное оценивание, мышление и математическую логику. 5

тесты связанные с чертами

Числовые последовательности 5 Тест памяти - Числа 7

Экономическое понимание

Умение понимать и анализировать количественные данные, представленные в виде таблиц или графиков, и делать из них выводы. 8

тесты связанные с чертами

Интерпретация данных 8

пунктуальность

Умение качественно и быстро выполнять задачи, требующие внимания, концентрации, внимания к деталям и аккуратности. 5

тесты связанные с чертами

Сопоставление последовательностей 5

запоминание

Повседневная память - это способность запоминать информацию, с которой мы регулярно сталкиваемся, и комбинировать ее с предыдущей информацией, которая у нас есть, чтобы использовать ее в дальнейшем, чтобы достичь наших целей и выполнить наши задачи. Упомянутый материал имеет смысл, и создаваемая память зависит от контекста, в котором усваивается новая информация. 6

тесты связанные с чертами

Тест памяти - Задания 5 Тест памяти - Числа 7

Вербальные способности

Способность успешно решать проблемы, которые по сути являются вербальными; Хорошая фразировка и способность понимать сложные письменные сообщения. 7

тесты связанные с чертами

Вербальные аналогии 6 Вербальное мышление 8 Тест памяти - Задания 5

дидактические способности

Широта и глубина знаний, полученных с годами в области языка, естественных наук и общих знаний. 5

тесты связанные с чертами

Тест памяти - Задания 5 Знание и понимание английского языка 4 Тест памяти - Числа 7

Возможность анализа

Способность решать новые задачи, которые тестируемый не решает с помощью автоматических механизмов. 6

тесты связанные с чертами

Вербальные аналогии 6 Вербальное мышление 8 Числовые последовательности 5 Диаграммное мышление 6 Интерпретация данных 8

верный неверный нет ответа

Следить за ошибками вывод: 80.3% использование времени: 91.7%

Вербальное мышление

начало : 09/06/20 09:22 | закончился : 09/06/20 09:35

норма: השכלה על-תיכונית / אקדמית (13-15 שנות לימוד)

oценка

19 правильные ответы 25

точность

19 правильные ответы из того, что было сделано 20

темп

20 ответы 25

Понимание словесных указаний

Вербальные способности 7

Возможность анализа 6

использовано: 100% из 12 минут

начало : 09/06/20 09:22 | закончился : 09/06/20 09:35

Понимание словесных указаний

Числовые последовательности

начало : 09/06/20 09:37 | закончился : 09/06/20 09:46

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

11 правильные ответы 25

точность

11 правильные ответы из того, что было сделано 14

темп

14 ответы 25

Числовые ряды

способность мышления 6

Числовые способности 5

Возможность анализа 6

использовано: 100% из 9 минут

начало : 09/06/20 09:37 | закончился : 09/06/20 09:46

Числовые ряды

Диаграммное мышление

начало : 09/06/20 09:47 | закончился : 09/06/20 09:57

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

17 правильные ответы 25

точность

17 правильные ответы из того, что было сделано 24

темп

24 ответы 25

Последовательность фигур

способность мышления 6

абстрактное мышление 6

формальная способность 6

Возможность анализа 6

использовано: 78% из 13 минут

начало : 09/06/20 09:47 | закончился : 09/06/20 09:57

Последовательность фигур

Тест памяти - Числа

начало : 09/06/20 09:58 | закончился : 09/06/20 10:08

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

точность

темп

Тест "Память - Числа" проверяет способность запоминать несколько цифр на короткое время. Этот навык кратковременной памяти, который также называется "рабочей памятью", очень важен во всех сферах жизни, так как он образует основу для выполнения действий в целом и нескольких одновременных действий в частности.

Числовые способности 5

запоминание 6

дидактические способности 5

использовано: 100% из 10 минут

начало : 09/06/20 09:58 | закончился : 09/06/20 10:08

Вербальные аналогии

начало : 09/06/20 10:09 | закончился : 09/06/20 10:16

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

17 правильные ответы 25

точность

17 правильные ответы из того, что было сделано 22

темп

22 ответы 25

Словесные аналогии

способность мышления 6

абстрактное мышление 6

Вербальные способности 7

Возможность анализа 6

использовано: 100% из 6 минут

начало : 09/06/20 10:09 | закончился : 09/06/20 10:16

Словесные аналогии

Тест памяти - Задания

начало : 09/06/20 10:16 | закончился : 09/06/20 10:24

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

точность

Тест "Память - Задания" проверяет способность запоминать ряд повседневных задач. Долговременная память считается одним из компонентов человеческого интеллекта, поскольку этот навык является одним из инструментов, которые у нас есть для достижения целей.

запоминание 6

Вербальные способности 7

дидактические способности 5

использовано: 53% из 5 минут

начало : 09/06/20 10:16 | закончился : 09/06/20 10:24

Сопоставление последовательностей

начало : 09/06/20 10:18 | закончился : 09/06/20 10:22

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

36 правильные ответы 50

темп

37 ответы 50

Тест "Сопоставление последовательностей" проверяет способность человека работать точно и быстро при обнаружении различий между простыми стимулами. Этот тип навыков важен в различных видах административной и офисной работы, однако точная работа также требуется в таких задачах, как программирование, актуарные расчеты, управление информационными системами и многое другое.

пунктуальность 5

использовано: 100% из 4 минут

начало : 09/06/20 10:18 | закончился : 09/06/20 10:22

Интерпретация данных

начало : 09/06/20 10:27 | закончился : 09/06/20 10:45

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

20 правильные ответы 24

точность

20 правильные ответы из того, что было сделано 20

темп

20 ответы 24

Тест проверяет способность читать данные в виде таблиц или диаграмм и делать выводы из них.

Экономическое понимание 8

Возможность анализа 6

использовано: 100% из 18 минут

начало : 09/06/20 10:27 | закончился : 09/06/20 10:45

Тест проверяет способность читать данные в виде таблиц или диаграмм и делать выводы из них.

Знание и понимание английского языка

начало : 09/06/20 10:46 | закончился : 09/06/20 11:04

норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)

oценка

12 правильные ответы 19

точность

12 правильные ответы из того, что было сделано 18

темп

18 ответы 19

Тест на владение английским языком

Понимание английского 4

дидактические способности 5

использовано: 94% из 16 минут

начало : 09/06/20 10:46 | закончился : 09/06/20 11:04

Тест на владение английским языком

очень высокий

Подчинение авторитету

Способность принять авторитет руководителей, выражающаяся в практичности, предпочтении рутины и тенденции "плыть по течению".

высокий

Порядок и организация

Склонность человека поддерживать порядок и организацию во время выполнения задач.

высокий средний

Ответственность

Степень, в которой человеку можно доверять для решения задач и вопросов, входящих в его обязанности. Его готовность выполнять задачи, требуемые в рамках роли, и его готовность нести последствия, связанные с качеством исполнения.

Стабильность трудоустройства

Потребность в постоянстве и стабильности на рабочем месте, выражающаяся в предпочтении рутины, прагматичности и осторожности.

Интеграция в организацию

Склонность человека внутренне усваивать существующие нормы в рамках и принимать обычные рабочие процедуры.

Тенденция к сервису

Сервисная склонность человека, включающая заботу, желание помочь другим, ценностное отношение, дружелюбие и открытость.

средний

Настойчивость

Способность к само мотивации для завершения задач несмотря на отвлечения или скуку, демонстрируя приверженность цели.

Функционирование в стрессовых ситуациях

Способность эффективно функционировать под временным давлением и нагрузкой, основываясь на способности переносить неопределенность и склонности к активности.

низкий средний

Инициативность

Склонность к действиям на улучшение организации, проявляющаяся в конкурентоспособности, независимости, поиске острых ощущений и любопытстве.

Адаптивность

Способность действовать гибко и приспосабливаться к изменяющимся условиям, что проявляется в открытости мышления, энергичности и стремлении к инновациям.

низкий

Лидерство

Способность вести других к выполнению миссии, обнаруживать среди других авторитет, лидерство и мотивацию.

Социальное участие в организации

Склонность чувствовать себя комфортно в социальных ситуациях, с желанием принадлежать к группе и строить позитивные и заботливые отношения.

Независимость

Способность человека справляться самостоятельно с разнообразными задачами и ситуациями, выражающаяся в чувстве личной компетентности, активности в стрессовых ситуациях и спокойствии.

Склонность к продажам

Личностная склонность к занятию продажами (отдельно от навыков продаж, которые следует оценивать отдельно), проявляющаяся в дружелюбии, конкурентоспособности и эмоциональном интеллекте.

очень низкий

Работа в сотрудничестве

Взаимопомощь, внимание, открытость и хорошее межличностное общение при выполнении миссии команды. А также способность принимать разные позиции и убеждения без осуждения, понимания и принятия другого.

Тип личности: Обязательный

Уровень соответствия кандидата «типу» Отчет представляет собой подробное описание типа личности, который наиболее близко соответствует характеристикам кандидата, на основе его ответов в опроснике личности, среди 16 возможных типов, основанных теоретически и исследовательски. Сила соответствия типа отображает степень схожести между кандидатом и представленным типом, и ее следует учитывать при изучении отчета о типах. Важно отметить, что степень соответствия (высокая / средняя / низкая) относится только к сходству между характеристиками кандидата и ближайшим типом личности и не учитывает профиль тестов и требования к вакансии.
	Высокое соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата с высокой степенью точности.
	Среднее соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата со средней степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.
	Низкое соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата с низкой степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.

Обязательный принадлежит к группе:Администраторы .

Администраторы сотрудничествующие и практичные, ценят порядок, безопасность и стабильность. Они отлично справляются с логистикой и администрированием, хорошо уживаются с иерархиями и правилами и держат своё слово. Однако, они могут быть неуклонными и устойчивыми к изменениям.

Описание Обязательный тщательно выполняет свои обязанности, даже если это происходит в последний момент. Он старается угодить людям и любит общение, но могут воспользоваться им, что может привести к тому, что другие присваивают себе заслуги за его работу. В таких ситуациях он теряет энтузиазм и уверенность. Несмотря на его скромность, он помнит мелкие детали о других, что помогает ему завоевать их сердца и поддерживать близкие и дружественные отношения.

Сильные стороны Поддерживающий – помощь, делиться знаниями, опытом, временем и энергией, проявляет сочувствие, а не критику. Терпеливый – работает медленно в направлении к цели и принимает решения по мере прошествия времени. Лояльный – формирует эмоциональную привязанность к идеям и организациям. Практические навыки – имеет практическую способность поддерживать окружающих, даже если требуемая помощь является рутинной и повседневной.

Аспекты для улучшения Застенчивость и уступчивость – он ставит чувства других перед своими. Позволяет им забирать заслуги за его работу и не требует признания. Подавление чувств – он подавляет отрицательные эмоции, что может вызывать у него стресс и разочарование. Консервативность – он ценит традиции и не изменяет свои методы, если только это не кризисная ситуация.

Стиль работы Его цель – помогать и быть принятым окружающими. Он делает это с помощью эмоциональной и практической поддержки. Он будет искать решения, которые устроят всех, и будет двигаться к этой цели медленно и осторожно.

Профессиональная сфера Профессии с историей, такие как медицина, социальная работа, а также техническая поддержка, обслуживание клиентов и консалтинг.

Принятие авторитета Он склонен к послушанию, работает стабильно и терпеливо, чтобы выполнить задания и удовлетворить своих руководителей. Тем не менее, его вклад иногда остается незамеченным руководством, и он не будет требовать похвалы или обратной связи. Когда он сталкивается с вызовом (новый менеджер, новые методы), ему может понадобиться поддержка и утешение.

Работа в команде Ему нужна спокойная команда без межличностных напряжений и с хорошей совместной работой. Он может взять на себя много работы для разрешения конфликтов, и некоторые могут воспользоваться этим, ему понадобится защита от них.

Стиль управления Ему не нравится руководить, но он может делать это хорошо. Он опирается на теплоту и заботу и может создавать сильные межличностные отношения со своими подчиненными. Его способность точно реализовать планы помогает ему руководить командами, но его чувствительность может стать проблемой и иногда подводить его.

Приверженность и ответственность

Добросовестные, надежные люди, с высоким чувством долга и нравственности и желанием продемонстрировать тщательность, трудолюбие и вложение усилий. Организованные и амбициозные люди, умудряются всего добиваться прямым путем, самодисциплинированные. Иногда трудоголики.

высокий средний

Люди чувствуют себя готовыми к жизни, считают себя способными быть эффективными.

очень низкий

Опрятные, чистоплотные и организованные люди.

высокий средний

Люди, которые придерживаются своих этических принципов и добросовестно выполняют обязательства

средний

Люди с большими амбициями, готовые много работать для достижения своих целей, иметь направление и вкладывать усилие в свою работу.

высокий средний

Люди, способные мотивировать себя завершить работу, способные довести дело до конца, несмотря на скуку или другие отвлекающие факторы.

высокий средний

Осторожные и тактичные люди, способные думать, прежде чем действовать

высокий средний

Рассмотрение и обслуживание

Добрые люди, альтруистичные, готовые помочь другим, теплые, высокая способность создавать доверие. Характеризуются честностью, сочувствием и бескорыстием. Они любят людей, и люди любят их.

высокий средний

Люди, которые склонны верить, что другой человек искренен и имеет добрые намерения.

высокий средний

Люди искренни в своих чувствах.

высокий средний

Люди, активно заботящиеся о благополучии других, щедрые, внимательные и желающие помогать другим.

очень высокий

Люди, которые прощают, забывают и сдерживают агрессию

высокий средний

Скромные люди, которые считают, что все равны.

очень низкий

Люди, сочувствующие и заботящиеся о других, мотивированные потребностями других и подчеркивающие человеческую сторону социальной политики

средний

Общественная активность

Экстраверты, человеколюбивые и энергичные, инициативные и оптимистичные. Любят внимание и стремятся работать с людьми. Энтузиасты, разговорчивы и умеют продавать, смелы в обществе, имеют много знакомых и друзей.

средний

Люди, которые дружелюбны и ласковы, любят людей и легко подходят к людям.

низкий средний

Люди, которые предпочитают быть рядом с другими, наслаждаются их обществом, и чем больше людей, тем они счастливее.

средний

Люди, которые говорят без колебаний и часто возглавляют группу.

средний

Люди с быстрым темпом и движением, энергичные и нуждаются в занятии.

высокий

Люди, которые ищут стимуляцию и волнение, любят яркие цвета и шумную обстановку.

высокий средний

Люди, которые склонны испытывать положительные эмоции, такие как счастье, радость, любовь и волнение. Они много смеются, счастливы и оптимистичны.

средний

Стрессоустойчивость

Люди, которые хорошо справляются со стрессовыми ситуациями и уверены в себе. Эмоционально стабильны и спокойны, имеют адаптивный стиль совладания.

средний

Спокойные и уравновешенные люди, которых не беспокоит, что может пойти не так.

низкий средний

Люди, которые воспринимают вещи легко и им нужно много времени, чтобы почувствовать гнев.

низкий средний

Люди, которые не склонны испытывать депрессивные эмоции, вину, печаль, беспомощность и одиночество (не обязательно жизнерадостные люди)

высокий

Люди, которые чувствуют себя комфортно в социальных ситуациях.

очень низкий

Люди, которые легко отвергают искушения и хорошо переносят разочарования.

средний

Люди, которые хорошо справляются со стрессовыми ситуациями и придерживаются независимого и эффективного стиля работы.

средний

Открытость и любопытство

Люди, активно ищущие впечатлений. Наличие сложной психической жизни, развитое воображение и склонность к творчеству, интерес к разнообразным областям и собственной эмоциональной жизни, готовность к экспериментам в новых областях.

средний

Люди с ярким воображением и активной фантазийной жизнью, как способ создания богатого внутреннего мира (а не как бегство от реальности).

очень низкий

Люди, которые ценят искусство и красоту.

высокий средний

Люди с глубокими и разнообразными чувствами, с осознанием чувств и эмоций и признанием эмоций как важной части жизни.

средний

Люди, предпочитающие новое привычному, готовы пробовать различные виды деятельности, ходить в новые места и есть новую еду.

средний

Люди с интеллектуальной любознательностью, готовностью экспериментировать с нестандартными идеями, любят загадки и философские рассуждения.

средний

Люди с высоким уровнем готовности к переоценке политических, социальных и религиозных ценностей.

очень высокий

Тип личности: Задачно-ориентированный и творческий

Уровень соответствия кандидата «типу» Отчет представляет собой подробное описание типа личности, который наиболее близко соответствует характеристикам кандидата, на основе его ответов в опроснике личности, среди 30 возможных типов, основанных теоретически и исследовательски. Сила соответствия типа отображает степень схожести между кандидатом и представленным типом, и ее следует учитывать при изучении отчета о типах. Важно отметить, что степень соответствия (высокая / средняя / низкая) относится только к сходству между характеристиками кандидата и ближайшим типом личности и не учитывает профиль тестов и требования к вакансии.
	Высокое соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата с высокой степенью точности.
	Среднее соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата со средней степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.
	Низкое соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата с низкой степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.

Базовая особенность: Driven by a need to maintain his internal balance and creative conduct towards achieving goals by eliminating work-related uncertainties.

Стиль работы: Highly productive and actively engages in solving either present or future problems, while expressing outside-of-the-box thinking, creativity and innovation.

Коллективная работа: Will be the most assertive person in problem solving processes in the team and propose new ideas for dealing with current or future issues. Will actively try to promote his ideas because he is confident they are best suited for dealing with the team's tasks, even when others may not acknowledge it. Often such confidence will be based on past experiences, or some research he carried out, and sometimes his personal judgment. His display of dominance might make others feel anxious about their place within the organization.

Преимущества: Actively engages in problem-solving, creative and collected thinking when dealing with obstacles, focusing on the tasks at hand and able to anticipate unforeseen future problems.

Трудности: Finds traditional work environments and situations of uncertainty difficult, others may perceive him as too dominant and feel that he might be threatening their positions at the workplace. Occasionally prepares for improbable situations that are unlikely to occur and wastes his, and others', time and energy.

Борьба с препятствиями: Actively handles difficulties, inspects and considers which of the approaches is the most effective way of dealing with the problem, however, such approach can waste valuable time by devising plans that rarely come to fruition.

Принятие авторитета: Requires a supervisor who facilitates clarity and consistency around the working environment and open to new suggestions about optimizing general work methods. Will have a harder time with superiors who demand to use awkward and ineffective methods that give off a sense of uncertainty. As a supervisor, expects his staff to execute tasks exactly as provided, as well as being able to independently handle tasks they've been entrusted with.

Нецелевое использование ресурсов организации

משאבי זמן

דיווחי שעות פיקטיביים

הייתכנות שיהיו דיווחי שעות לא מהימנים, וידווחו שעות בהן בפועל לא התבצעה עבודה

מריחת זמן מכוונת בביצוע משימות

הייתכנות שיהיו התנהגויות של התנהלות איטית בכוונה תחילה, על מנת לפגוע בביצועי הארגון

עבודה לא אפקטיבית

הייתכנות שיהיה עיסוק בפעילויות שאינן קשורות לעבודה במהלך שעות העבודה, כגון רשתות חברתיות, תשלומי חשבונות וכדומה

שימוש בסמים ואלכוהול

הייתכנות שיתבצע שימוש בחומרים כימיים שמשפיעים על שיקול הדעת ויכולות מוטוריות במהלך שעות העבודה

משאבים פיזיים

סטיה מהנחיות השימוש של כספי הארגון

הייתכנות שכספי הארגון ינוצלו באופן לא חסכוני או לא בהתאם לייעודם המקורי

פגיעה והריסה של רכוש הארגון

הייתכנות שיהיה הרס או פגיעה מכוונים ברכוש של הארגון

שימוש בכספי המעסיק לצרכים אחרים

הייתכנות שיילקח כסף (או שווה כסף) מהארגון לטובת צרכים אישיים ו/או אחרים מאלו שנועדו להם

שימוש במשאבי הארגון לצרכים אישיים

הייתכנות שיהיה שימוש במשאבי הארגון לצרכים אישיים

שימוש ברכוש המעסיק לצרכים אחרים

הייתכנות שיעשה שימוש ברכוש המעסיק לטובת צרכים אישיים ו/או אחרים מאלו שנועדו להם

משאבי ידע וסמכות

המרדת העובדים

הייתכנות שינוצל מעמד ארגוני או קשרים תוך-ארגוניים לצורך הפעלת העובדים כנגד הארגון עצמו

ניצול מעמד לקידום צרכים אישיים

הייתכנות שינוצל המעמד הארגוני לטובת קידום צרכים אישיים, מחוץ לארגון או בתוכו

שימוש בידע ארגוני שלא לצרכי הארגון

הייתכנות שהידע שנצבר בארגון ישמש למימוש מטרות שאינן מטרות הארגון עצמו

Поведение при выполнении задач

מסגרת העבודה

איחורים קבועים

הייתכנות שיהיו איחורים קבועים לעבודה

Необоснованное отсутствие

Могут быть пропуски без четкого обоснования

חוסר אחריות בהודעות על מסגרת הזמנים

הייתכנות ש(לא) תהיה הודעה והיערכות מתאימה לאיחורים והעדרויות

הקטנת ראש

גרירת רגליים בביצוע משימות

הייתכנות שתהיה התחמקות מביצוע משימות במטרה להימנע מכישלון או בקשת עזרה

חוסר אכפתיות בביצוע המשימות

הייתכנות שתופגן חוסר אכפתיות כלפי המשימות הארגוניות

עבודה לא איכותית

הייתכנות שהמשימות יבוצעו באופן לא מקצועי, שטחי עד כדי רשלנות

Нарушение процедур

Нарушение инструкций

הייתכנות שיהיו קשיים בקבלת הנחיות מהמנהל ותחת קבלת ההנחיות תהיה עבודה עצמאית ללא דיאלוג

Отказ от ответственности

הייתכנות שתהיה התנערות מאחריות, ניסיון להעבירה לאחרים או התעלמות מאחריות למשימות

Нарушение процедур организации

הייתכנות שתהיה התנהגות אשר אינה עומדת בנהלי הארגון, הרשמיים והנהוגים

דיווח לגבי משימות

הייתכנות שיהיו דיווחים מסולפים לגבי משימות ש(לא) בוצעו

הפרת הבטחות וחוזים

הייתכנות שתהיה הפרה של חוזים והבטחות שניתנו מצד העובד/ת

Межличностные отношения

התנהגות בינאישית לא נאותה

сексуальное домогательство

תיתכן הקלה בעמדות כלפי הטרדה מינית במסגרת העבודה

сексуальное домогательство

תיתכן הקלה בעמדות כלפי הטרדה מינית במסגרת העבודה

сексуальное домогательство

תיתכן הקלה בעמדות כלפי הטרדה מינית במסגרת העבודה

להיות חבר "רע" בצוות

הייתכנות שיהיו יחסים בעייתים בתוך צוות העבודה, והתנהגות אשר מחבלת בהישגי הצוות

נקמות בין עובדים

הייתכנות שיהיו יחסית בעייתים ברמה הבינאישית, אשר ישפיעו על ביצועי העובדים כפרטים

פגיעה מילולית

Возможна словесная агрессия во время работы

פגיעה מילולית

Возможна словесная агрессия во время работы

פגיעה מילולית

Возможна словесная агрессия во время работы

תוקפנות פיזית

הייתכנות שתהיה תוקפנות פיזית במסגרת העבודה

תוקפנות פיזית

הייתכנות שתהיה תוקפנות פיזית במסגרת העבודה

תוקפנות פיזית

הייתכנות שתהיה תוקפנות פיזית במסגרת העבודה

Имидж организации

התייחסות לתדמית הארגון

התנהגויות פומביות הנוגדות את ערכי הארגון

הייתכנות שיהיו ביטויים פומביים, ברשתות חברתיות, כלי תקשורת או בציבור הרחב, אשר סותרות את ערכי הארגון

חריגה מיחסים נורמטיביים

המידה בה יתכנו יחסים בינאישיים בעייתים על רקע חצייה של יחסי התפקיד הרשמיים בארגון, בתוך הארגון או בין הארגון ללקוחותיו

פגיעה מילולית כלפי הארגון

הייתכנות שיהיו ביטויים פומביים, ברשתות חברתיות, כלי תקשורת או בציבור הרחב, אשר משמיצות את הארגון ובונות תדמית שלילית

Сравнение кандидатов

Инновационная система, разработанная для работодателей, пользующихся услугами психотехнического тестирования Logipass.

Система позволяет пользователю сравнивать результаты и рекомендации кандидатов на разные должности с помощью различных представлений сравнения, расширенной фильтрации, экспорта в файлы Excel и выбирать наиболее подходящих им кандидатов.

Сравнение оценок с населением

Del Deleted: 74 58 68 Количество кандидатов:

Все экзаменуемые Только те, кто прошел тестирование на должность

Под графиком показан балл кандидата, а график показывает распределение других кандидатов по отношению к нему.