חלק נרחב מהמעסיקים כיום משתמשים במבחני
מיון פסיכוטכניים במסגרת תהליך גיוס העובדים.
על מנת לעבור את המבחנים בהצלחה ולהתקבל
למשרה המבוקשת, מומלץ לבצע תרגול בכדי
להבטיח שתגיעו מוכנים, רגועים ובשיא שלכם.
מערכת התרגול שלנו מותאמת למגוון רחב של מבחנים
המבוצעים על ידי מכוני האבחון המובילים בישראל
ומוגשים לפי סוג המשרה, כך שתדרשו
לבצע את המבחנים הרלוונטיים באופן ממוקד.
פסיכוטכני מקיף
מבחן פסיכוטכני בעלות גמישה הכולל כישורים + אישיות לפי בחירתך. המבחן הינו מקיף, תקף ונבנה בהתאם לתפקיד המבוקש.
התחלפסיכוטכני חינם
מבחן פסיכוטכני חינם יאפשר לכם להתנסות במבחנים שנמצאים כעת בהרצה, סוג וכמות המבחנים שבהרצה משתנים מעת לעת.
התחללקראת גיוס (דפ"ר)
מבחני דפ"ר (דירוג פסיכוטכני ראשוני) קיבצנו עבורך מבחנים לתרגול כולל דוח וציונים לכל מבחן.
התחלמבחנים פסיכוטכניים
מבחנים פסיכוטכניים החלו לשמש ככלי מיון כבר בתחילת המאה ה-20, עם עליית הפסיכולוגיה התעסוקתית. אחד המבחנים הראשונים היה מבחן אלפא של הצבא האמריקאי, שפותח ב-1917 לצורך מיון חיילים במלחמת העולם הראשונה. בעקבות הצלחתו, מבחנים דומים אומצו גם על ידי ארגונים אזרחיים לצרכי גיוס עובדים. עם השנים, השימוש במבחנים פסיכוטכניים התרחב והם הפכו לכלי סטנדרטי בתהליכי מיון והערכה במגזר הפרטי והציבורי כאחד. בישראל למשל, מבחני מיון פסיכוטכניים החלו לשמש לקביעת פרופיל צבאי עוד בשנות ה-50 של המאה הקודמת. בשנים האחרונות, עם התפתחות הטכנולוגיה והתרחבות השימוש באינטרנט, חלו שינויים משמעותיים בתחום המבחנים הפסיכוטכניים. המעבר למבחנים ממוחשבים ומקוונים אפשר גמישות והנגשה רבה יותר, כאשר המועמדים יכולים לגשת למבחן מכל מקום ובכל זמן. מערכות מתוחכמות מאפשרות למעסיקים לנהל את תהליך המיון בצורה יעילה ונוחה יותר. כמו כן, מבחנים מקוונים מציעים יתרונות כמו חיסכון בזמן ובעלויות, מדידה מדויקת של זמני תגובה, והתאמה אישית של רמת הקושי. יחד עם זאת, העברת מבחנים פסיכוטכניים באופן מקוון מעלה גם אתגרים כגון אבטחת המידע, מניעת הונאות, והבטחת תנאי היבחנות הוגנים ואחידים. לכן, מערכות מיון מקוונות נדרשות להטמיע במערכותיהם פתרונות טכנולוגיים מתקדמים כדי להתמודד עם סוגיות אלו ולשמור על יושרה ואמינות של הליך המיון. כיום, מבחנים פסיכוטכניים מקוונים נחשבים לכלי הערכה מקצועי ויעיל במיוחד. הם משמשים לבחינת יכולות קוגניטיביות, כישורים ותכונות אישיות של מועמדים. מבחנים אלה מודדים מגוון רחב של היבטים כגון יכולת מילולית, חשיבה כמותית, תפיסה מרחבית, הבנת הוראות, זיכרון ועוד.
מתי יש צורך בפסיכוטכני
מבחנים פסיכוטכניים נועדו לספק למעריכים תמונה מקיפה על הפוטנציאל והתאמת המועמד למשימה או תפקיד ספציפי. מבחנים פסיכוטכניים משמשים במגוון הקשרים כגון מיון עובדים, קבלה ללימודים או מיון למסלולים צבאיים. הם מהווים כלי אובייקטיבי להשוואה בין מועמדים ולחיזוי ביצועים עתידיים. מבחנים פסיכוטכניים נדרשים בעיקר כדי להעריך את התאמתו של אדם לתפקיד, לעבור הכוונה ללימודים או להתקבל מסגרת מסוימת. הצורך המרכזי לשימוש במבחנים אלה הוא בתהליכי קבלה לעבודה, כאשר כיום, לאור התרחבות השימוש במבחנים פסיכוטכניים מקוונים, הם משמשים למיון מגוון רחב של תפקידים, החל מתפקידים בכירים ועד לזוטרים, לרבות עובדי ייצור, מיונים לקורסים שונים, השמות במוסדות אקדמיים ועוד. בתהליך קבלה לעבודה למשל, מבחן פסיכוטכני משמש ככלי סינון יעיל להערכת מועמדים המתאימים ביותר לפרופיל ייעודי לכל תפקיד ותפקיד על פי הגדרות שונות ויחודיות לתפקיד. מבחנים אלו מסייעים באיתור העובדים עם הפוטנציאל הטוב ביותר ו/או המתאים ביותר לתפקיד תוך התחשבות במגוון היבטים. כמו כן, מבחני מיון פסיכוטכניים נהוגים לפני גיוס לצבא, במטרה לשייך את המועמדים ליחידות ולתפקידים המתאימים ליכולותיהם.
מבחן פסיכוטכני צו ראשון
המבחן הפסיכוטכני המתבצע במסגרת הצו הראשון לפני גיוס לצה"ל, הוא מבחן מקיף הבוחן את הכישורים הקוגניטיביים והיכולות האישיותיות של המועמדים לשירות. המבחן כולל פרקים העוסקים ביכולת מילולית, הבנת הוראות, חשיבה מופשטת, תפיסה מרחבית, חשיבה מתמטית ועוד. תוצאות המבחן, יחד עם פרמטרים אחרים כמו ראיון אישי, מסייעות בקביעת הפרופיל האישיותי והקוגניטיבי של המועמד. לפי פרופיל זה נקבע ציון קב"א (קבוצת איכות) אשר משמש בהמשך לשיבוץ הטירונים ביחידות ובתפקידים המתאימים להם. המבחן מתבצע בבקו"ם (בקרה ומיון כוח אדם), כחלק מתהליך המיון הראשוני טרם הגיוס לצה"ל.
מבחנים פסיכוטכניים לעבודה
שימוש במבחנים פסיכוטכניים ככלי לאבחון ומיון מועמדים לעבודה צבר תאוצה משמעותית בשנים האחרונות בשל האפשרות לבחון את המועמדים בביתם ובמרבית המקרים טרם הגעתם לראיון עבודה בארגון. מעסיקים רבים רואים בהם אמצעי אפקטיבי להערכת כישוריהם של המועמדים ולניבוי הצלחתם בתפקיד הנדרש. המבחנים בודקים מנעד רחב של יכולות כמו אינטליגנציה כללית, הבנת הוראות, יכולת מילולית, חשיבה לוגית-מתמטית ועוד, בהתאם לדרישות המשרה הספציפית. תוצאות המבחנים, לצד כלים נוספים כגון ראיונות וניסיון תעסוקתי, מסייעות למעסיקים להעריך את התאמת המועמד לתפקיד ולתרבות הארגונית. נהוג להשתמש בתשיעוניות (1-9) לבחינת כישורים ובשביעוניות (1-7) לציון מאפיינים אישיותיים. מרבית המערכות מספקות גם המלצה מסכמת באחוזונים (ציון יחסי) המשקף את מיקומו של המועמד ביחס לאוכלוסיית הייחוס הרלוונטית.
כאשר תגיעו לדף התשלום, תזינו את המחרוזת הזו בשדה המיועד לכך ומיד תקבלו את ההנחה המגיעה לכם 😊
- בתחילת המבחן עולה בקשת המזמין לאפשר זאת, הנבחן מופנה למסמך המסביר את המשמעות ורק אם אישר את המסמך, עוברים לשלב הבא.
- השלב הבא הוא מתן אישור "טכני" להודעה קופצת עבור הדפדפן לביצוע הצילומים במהלך המבחן
רוצה לראות את הטעויות שלך? בסדר, אנחנו נציג לך היכן טעית ומה בחרת, אבל התועלת העיקרית היא ההתנסות בלחץ, לדעת היכן אתה עומד ביחס לנבחנים אחרים, להכיר ולהתנסות במבחנים ואופי השאלות, ואימוץ שיטות להתמודדות מיטבית עם סוג כזה של מבחנים
הרי שאלות יש בלי סוף ובמבחן ממילא תקבל/י שאלות אחרות...
התוצאות שיוצגו לך בתם המבחן זהות לדוחות שהמעסיק היה מקבל (כך נראים הדוחות) וזה מאפשר לך לראות מה מצבך בהשוואה לנבחנים בתפקיד הזה ומה עליך לשפר לקראת מבחן אמתי.
זו מערכת מקוונת המאפשרת לך לעשות תהליך שלם של:
- שאלון נטיות חינם
- מבחני לוגיפס
- תוצאות והמלצות
למידע נוסף מומלץ לעיין במאמרים איזה מקצוע מתאים לי?
,
על הקשר שבין הכוונה ללימודים וכישורים קוגניטיביים
או ישירות דרך הטופס הכוונה מקצועית, בהצלחה.
עלות המבחן תלויה בתתי המבחנים שמרכיבים אותו. מומלץ לרכוש מבחן אחד שלם ובהתאם לתפקיד שיועד לך. מבחן שלם כולל סט אחד של כל תתי המבחנים המקובלים לאותו תפקיד. במידה ורכשת מבחן שלם תקבל/י גם "בונוס" - קופון כדי לחזור ולהבחן פעם נוספת במקצת המבחנים (עדיף במה שפחות הצלחת). לחץ/י כאן למידע נוסף והזמנת מבחן בתשלום בהצלחה!
עומדים בפני מבחן פסיכוטכני לקבלה לעבודה?
אז בהחלט הגעתם למקום הנכון!
כאן תוכלו למצוא מבחן פסיכוטכני
עבור המקצוע הרלוונטי עבורכם, לראות אילו מבחנים הוא
כולל ולהבחן בכולם או בחלקם לפי בחירתכם.
עלות המבחן גמישה ותלויה במספר המבחנים שתבחרו.
שיהיה בהצלחה!
לחץ על תחום על מנת לצפות בתפקידים