поиск Поиск на сайте LogiPass
LinkedIn Facebook WhatsApp
Навыки Личность Честность
Клиенты Рекомендации Психотехнический тест Преимущества системы Результаты теста Часто задаваемые вопросы Цены
Бесплатная психотехническая практика Тест по профессии... Примеры тестов Отзывы кандидатов
Анкета профессиональных склонностей Профессиональное консультирование Профориентация после армии Информация для консультантов Часто задаваемые вопросы Результаты профориентации Профориентация - Прайс-лист

Психотехнический тест - пример результатов

Психотехнический тест - ниже представлен репрезентативный набор отчетов, созданных системой, включая сводную рекомендацию, навыки кандидата, личностный профиль и уровень надежности.

LogiPass
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6 7
TL^4890(5) Продвинутый not required Нормальный, нормативный Разрыв ожиданий Требует уточнения
Продвинутый в норме Сравнение
6
6
4
6
5
8
5
6
7
5
6
среднее арифметическое
Общее математическое среднее значение всех протестированных тестов, важно понимать, что существуют тесты разной важности, и поэтому среднее значение не обязательно отражает уровень экзаменатора на должности.
точность
Уровень точности, достигнутый кандидатом в отношении количества решенных им вопросов и по сравнению со всеми кандидатами.Чем выше уровень точности, тем больше можно сказать, что кандидат работает точно в задачах, требующих мышления.
производительность
Количество вопросов, на которые кандидат ответил в отведенный ему срок. Чем выше оценка, тем выше темп работы кандидата.
Общие умственные способности; его / ее способность учиться; воспринимать информацию, обрабатывать и использовать; изучать новые навыки и решать интеллектуальные задачи.
тесты связанные с чертами
Вербальные аналогии 6 Числовые последовательности 5 Диаграммное мышление 6
Умение быстро и эффективно учиться, решать проблемы и анализировать сложные процессы.
тесты связанные с чертами
Вербальные аналогии 6 Диаграммное мышление 6
Этот тест помогает проверить уровень знания английского языка по двум аспектам: словарный запас от базового до продвинутого; умение понимать смысл текста.
тесты связанные с чертами
Знание и понимание английского языка 4
Точное восприятие визуальных форм и отслеживание положения фигур, которое меняется в пространстве. Формальная способность имеет важное значение в профессиях, которые требуют анализа и обработки формальных данных, которые представлены в форме и на чертежах.
тесты связанные с чертами
Диаграммное мышление 6
Общий арифметический подход, умение быстро и точно выполнять основные арифметические операции, численное оценивание, мышление и математическую логику.
тесты связанные с чертами
Числовые последовательности 5 Тест памяти - Числа 7
Умение понимать и анализировать количественные данные, представленные в виде таблиц или графиков, и делать из них выводы.
тесты связанные с чертами
Интерпретация данных 8
Умение качественно и быстро выполнять задачи, требующие внимания, концентрации, внимания к деталям и аккуратности.
тесты связанные с чертами
Сопоставление последовательностей 5
Повседневная память - это способность запоминать информацию, с которой мы регулярно сталкиваемся, и комбинировать ее с предыдущей информацией, которая у нас есть, чтобы использовать ее в дальнейшем, чтобы достичь наших целей и выполнить наши задачи. Упомянутый материал имеет смысл, и создаваемая память зависит от контекста, в котором усваивается новая информация.
тесты связанные с чертами
Тест памяти - Задания 5 Тест памяти - Числа 7
Способность успешно решать проблемы, которые по сути являются вербальными; Хорошая фразировка и способность понимать сложные письменные сообщения.
тесты связанные с чертами
Вербальные аналогии 6 Вербальное мышление 8 Тест памяти - Задания 5
Широта и глубина знаний, полученных с годами в области языка, естественных наук и общих знаний.
тесты связанные с чертами
Тест памяти - Задания 5 Знание и понимание английского языка 4 Тест памяти - Числа 7
Способность решать новые задачи, которые тестируемый не решает с помощью автоматических механизмов.
тесты связанные с чертами
Вербальные аналогии 6 Вербальное мышление 8 Числовые последовательности 5 Диаграммное мышление 6 Интерпретация данных 8
вывод: 80.3% использование времени: 91.7%
Вербальное мышление
начало : 09/06/20 09:22 | закончился : 09/06/20 09:35
норма: השכלה על-תיכונית / אקדמית (13-15 שנות לימוד)
oценка
19 правильные ответы 25
точность
19 правильные ответы из того, что было сделано 20
темп
20 ответы 25
Понимание словесных указаний
7
6
использовано: 100% из 12 минут
начало : 09/06/20 09:22 | закончился : 09/06/20 09:35
Понимание словесных указаний
Числовые последовательности
начало : 09/06/20 09:37 | закончился : 09/06/20 09:46
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
11 правильные ответы 25
точность
11 правильные ответы из того, что было сделано 14
темп
14 ответы 25
Числовые ряды
6
5
6
использовано: 100% из 9 минут
начало : 09/06/20 09:37 | закончился : 09/06/20 09:46
Числовые ряды
Диаграммное мышление
начало : 09/06/20 09:47 | закончился : 09/06/20 09:57
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
17 правильные ответы 25
точность
17 правильные ответы из того, что было сделано 24
темп
24 ответы 25
Последовательность фигур
6
6
6
6
использовано: 78% из 13 минут
начало : 09/06/20 09:47 | закончился : 09/06/20 09:57
Последовательность фигур
Тест памяти - Числа
начало : 09/06/20 09:58 | закончился : 09/06/20 10:08
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
точность
темп
Тест "Память - Числа" проверяет способность запоминать несколько цифр на короткое время. Этот навык кратковременной памяти, который также называется "рабочей памятью", очень важен во всех сферах жизни, так как он образует основу для выполнения действий в целом и нескольких одновременных действий в частности.
5
6
5
использовано: 100% из 10 минут
начало : 09/06/20 09:58 | закончился : 09/06/20 10:08
Тест "Память - Числа" проверяет способность запоминать несколько цифр на короткое время. Этот навык кратковременной памяти, который также называется "рабочей памятью", очень важен во всех сферах жизни, так как он образует основу для выполнения действий в целом и нескольких одновременных действий в частности.
Вербальные аналогии
начало : 09/06/20 10:09 | закончился : 09/06/20 10:16
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
17 правильные ответы 25
точность
17 правильные ответы из того, что было сделано 22
темп
22 ответы 25
Словесные аналогии
6
6
7
6
использовано: 100% из 6 минут
начало : 09/06/20 10:09 | закончился : 09/06/20 10:16
Словесные аналогии
Тест памяти - Задания
начало : 09/06/20 10:16 | закончился : 09/06/20 10:24
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
точность
8
1
Тест "Память - Задания" проверяет способность запоминать ряд повседневных задач. Долговременная память считается одним из компонентов человеческого интеллекта, поскольку этот навык является одним из инструментов, которые у нас есть для достижения целей.
6
7
5
использовано: 53% из 5 минут
начало : 09/06/20 10:16 | закончился : 09/06/20 10:24
Тест "Память - Задания" проверяет способность запоминать ряд повседневных задач. Долговременная память считается одним из компонентов человеческого интеллекта, поскольку этот навык является одним из инструментов, которые у нас есть для достижения целей.
Сопоставление последовательностей
начало : 09/06/20 10:18 | закончился : 09/06/20 10:22
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
36 правильные ответы 50
темп
37 ответы 50
Тест "Сопоставление последовательностей" проверяет способность человека работать точно и быстро при обнаружении различий между простыми стимулами. Этот тип навыков важен в различных видах административной и офисной работы, однако точная работа также требуется в таких задачах, как программирование, актуарные расчеты, управление информационными системами и многое другое.
5
использовано: 100% из 4 минут
начало : 09/06/20 10:18 | закончился : 09/06/20 10:22
Тест "Сопоставление последовательностей" проверяет способность человека работать точно и быстро при обнаружении различий между простыми стимулами. Этот тип навыков важен в различных видах административной и офисной работы, однако точная работа также требуется в таких задачах, как программирование, актуарные расчеты, управление информационными системами и многое другое.
Интерпретация данных
начало : 09/06/20 10:27 | закончился : 09/06/20 10:45
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
20 правильные ответы 24
точность
20 правильные ответы из того, что было сделано 20
темп
20 ответы 24
Тест проверяет способность читать данные в виде таблиц или диаграмм и делать выводы из них.
8
6
использовано: 100% из 18 минут
начало : 09/06/20 10:27 | закончился : 09/06/20 10:45
Тест проверяет способность читать данные в виде таблиц или диаграмм и делать выводы из них.
Знание и понимание английского языка
начало : 09/06/20 10:46 | закончился : 09/06/20 11:04
норма: 13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
12 правильные ответы 19
точность
12 правильные ответы из того, что было сделано 18
темп
18 ответы 19
Тест на владение английским языком
4
5
использовано: 94% из 16 минут
начало : 09/06/20 10:46 | закончился : 09/06/20 11:04
Тест на владение английским языком
высокий
Подчинение авторитету
Способность принять авторитет руководителей, выражающаяся в практичности, предпочтении рутины и тенденции "плыть по течению".
высокий средний
Ответственность
Степень, в которой человеку можно доверять для решения задач и вопросов, входящих в его обязанности. Его готовность выполнять задачи, требуемые в рамках роли, и его готовность нести последствия, связанные с качеством исполнения.
Порядок и организация
Склонность человека поддерживать порядок и организацию во время выполнения задач.
Интеграция в организацию
Склонность человека внутренне усваивать существующие нормы в рамках и принимать обычные рабочие процедуры.
Тенденция к сервису
Сервисная склонность человека, включающая заботу, желание помочь другим, ценностное отношение, дружелюбие и открытость.
средний
Стабильность трудоустройства
Потребность в постоянстве и стабильности на рабочем месте, выражающаяся в предпочтении рутины, прагматичности и осторожности.
Работа в сотрудничестве
Взаимопомощь, внимание, открытость и хорошее межличностное общение при выполнении миссии команды. А также способность принимать разные позиции и убеждения без осуждения, понимания и принятия другого.
Настойчивость
Способность к само мотивации для завершения задач несмотря на отвлечения или скуку, демонстрируя приверженность цели.
низкий средний
Инициативность
Склонность к действиям на улучшение организации, проявляющаяся в конкурентоспособности, независимости, поиске острых ощущений и любопытстве.
Социальное участие в организации
Склонность чувствовать себя комфортно в социальных ситуациях, с желанием принадлежать к группе и строить позитивные и заботливые отношения.
Склонность к продажам
Личностная склонность к занятию продажами (отдельно от навыков продаж, которые следует оценивать отдельно), проявляющаяся в дружелюбии, конкурентоспособности и эмоциональном интеллекте.
Адаптивность
Способность действовать гибко и приспосабливаться к изменяющимся условиям, что проявляется в открытости мышления, энергичности и стремлении к инновациям.
Функционирование в стрессовых ситуациях
Способность эффективно функционировать под временным давлением и нагрузкой, основываясь на способности переносить неопределенность и склонности к активности.
низкий
Лидерство
Способность вести других к выполнению миссии, обнаруживать среди других авторитет, лидерство и мотивацию.
Независимость
Способность человека справляться самостоятельно с разнообразными задачами и ситуациями, выражающаяся в чувстве личной компетентности, активности в стрессовых ситуациях и спокойствии.

Тип личности: Обязательный

Уровень соответствия кандидата «типу» Отчет представляет собой подробное описание типа личности, который наиболее близко соответствует характеристикам кандидата, на основе его ответов в опроснике личности, среди 16 возможных типов, основанных теоретически и исследовательски. Сила соответствия типа отображает степень схожести между кандидатом и представленным типом, и ее следует учитывать при изучении отчета о типах. Важно отметить, что степень соответствия (высокая / средняя / низкая) относится только к сходству между характеристиками кандидата и ближайшим типом личности и не учитывает профиль тестов и требования к вакансии.
Высокая совместимость, тип личности хорошо характеризует испытуемого.
Среднее соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата со средней степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.
Низкое соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата с низкой степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.

Обязательный принадлежит к группе:Администраторы .

Администраторы сотрудничествующие и практичные, ценят порядок, безопасность и стабильность. Они отлично справляются с логистикой и администрированием, хорошо уживаются с иерархиями и правилами и держат своё слово. Однако, они могут быть неуклонными и устойчивыми к изменениям.

Описание Обязательный тщательно выполняет свои обязанности, даже если это происходит в последний момент. Он старается угодить людям и любит общение, но могут воспользоваться им, что может привести к тому, что другие присваивают себе заслуги за его работу. В таких ситуациях он теряет энтузиазм и уверенность. Несмотря на его скромность, он помнит мелкие детали о других, что помогает ему завоевать их сердца и поддерживать близкие и дружественные отношения.
Сильные стороны Поддерживающий – помощь, делиться знаниями, опытом, временем и энергией, проявляет сочувствие, а не критику. Терпеливый – работает медленно в направлении к цели и принимает решения по мере прошествия времени. Лояльный – формирует эмоциональную привязанность к идеям и организациям. Практические навыки – имеет практическую способность поддерживать окружающих, даже если требуемая помощь является рутинной и повседневной.
Аспекты для улучшения Застенчивость и уступчивость – он ставит чувства других перед своими. Позволяет им забирать заслуги за его работу и не требует признания. Подавление чувств – он подавляет отрицательные эмоции, что может вызывать у него стресс и разочарование. Консервативность – он ценит традиции и не изменяет свои методы, если только это не кризисная ситуация.
Стиль работы Его цель – помогать и быть принятым окружающими. Он делает это с помощью эмоциональной и практической поддержки. Он будет искать решения, которые устроят всех, и будет двигаться к этой цели медленно и осторожно.
Профессиональная сфера Профессии с историей, такие как медицина, социальная работа, а также техническая поддержка, обслуживание клиентов и консалтинг.
Принятие авторитета Он склонен к послушанию, работает стабильно и терпеливо, чтобы выполнить задания и удовлетворить своих руководителей. Тем не менее, его вклад иногда остается незамеченным руководством, и он не будет требовать похвалы или обратной связи. Когда он сталкивается с вызовом (новый менеджер, новые методы), ему может понадобиться поддержка и утешение.
Работа в команде Ему нужна спокойная команда без межличностных напряжений и с хорошей совместной работой. Он может взять на себя много работы для разрешения конфликтов, и некоторые могут воспользоваться этим, ему понадобится защита от них.
Стиль управления Ему не нравится руководить, но он может делать это хорошо. Он опирается на теплоту и заботу и может создавать сильные межличностные отношения со своими подчиненными. Его способность точно реализовать планы помогает ему руководить командами, но его чувствительность может стать проблемой и иногда подводить его.

Приверженность и ответственность

Добросовестные, надежные люди, с высоким чувством долга и нравственности и желанием продемонстрировать тщательность, трудолюбие и вложение усилий. Организованные и амбициозные люди, умудряются всего добиваться прямым путем, самодисциплинированные. Иногда трудоголики.
высокий средний
Люди, которые чувствуют, что способны справляться с трудностями самостоятельно.
средний
Люди, которые аккуратны и хорошо организованы.
высокий средний
Люди, которые действуют в соответствии с принципами морали и справедливости.
средний
Люди с высокими стремлениями, которые готовы усердно работать, чтобы достичь своих целей.
высокий средний
Люди, которые успешно выполняют задачи до конца, несмотря на скуку или другие отвлекающие факторы.
средний
Люди, которые действуют обдуманно и осторожно, как правило, только после тщательного размышления.
высокий средний

Рассмотрение и обслуживание

Добрые люди, альтруистичные, готовые помочь другим, теплые, высокая способность создавать доверие. Характеризуются честностью, сочувствием и бескорыстием. Они любят людей, и люди любят их.
высокий средний
Люди, которые склонны верить, что другие честны и имеют добрые намерения.
высокий средний
Люди, которые ведут себя таким образом, что отражает их истинные чувства.
высокий средний
Люди, которые заботятся о других, щедрые, внимательные и готовые помочь.
очень высокий
Люди, которые преодолевают конфликты и разногласия позитивным и полным образом.
высокий средний
Люди, которые считают себя равными среди равных и не чувствуют, что они важнее других.
средний
Люди, которые трудятся на благо других.
средний

Общественная активность

Экстраверты, человеколюбивые и энергичные, инициативные и оптимистичные. Любят внимание и стремятся работать с людьми. Энтузиасты, разговорчивы и умеют продавать, смелы в обществе, имеют много знакомых и друзей.
средний
Люди, которые тёплые и ласковые, любят общаться и легко сближаются с другими.
низкий средний
Люди, которые предпочитают находиться среди других, получают удовольствие от общения и радуются, когда вокруг много людей.
средний
Люди, которые выделяются в группе и чье присутствие ощущается.
средний
Люди с быстрым темпом и движением, энергичные и нуждающиеся в занятости.
высокий
Люди, которые ищут острые ощущения, любят вызовы и динамичную обстановку.
высокий средний
Люди, которые склонны испытывать положительные эмоции, такие как счастье, радость, любовь, воодушевление и ощущение оптимизма.
средний

Стрессоустойчивость

Люди, которые хорошо справляются со стрессовыми ситуациями и уверены в себе. Эмоционально стабильны и спокойны, имеют адаптивный стиль совладания.
средний
Люди, которые расслаблены и спокойны, и редко беспокоятся о том, что может пойти не так.
низкий средний
Люди, которые легко сопротивляются соблазнам и обладают высокой терпимостью к разочарованиям.
низкий средний
Люди, которые умеренно испытывают отрицательные эмоции.
высокий средний
Люди, которые склонны чувствовать уверенность в себе и спокойствие в социальных ситуациях.
очень низкий
Люди, которые легко сопротивляются искушениям и имеют высокую толерантность к разочарованиям.
средний
Люди, которые хорошо справляются со стрессовыми ситуациями, без ухудшения функционирования.
средний

Открытость и любопытство

Люди, активно ищущие впечатлений. Наличие сложной психической жизни, развитое воображение и склонность к творчеству, интерес к разнообразным областям и собственной эмоциональной жизни, готовность к экспериментам в новых областях.
средний
Люди с ярким воображением и богатым внутренним миром.
очень низкий
Люди, которые склонны ценить искусство и красоту.
высокий средний
Люди, которые осознают широкий спектр чувств и эмоций и считают эмоциональную сферу важной частью своей повседневной жизни.
средний
Люди, которые склонны отдавать предпочтение новому и разнообразному, а не привычному и однообразному.
средний
Люди, которые интересуются почти всем.
средний
Люди, которые готовы пересматривать политические, социальные и религиозные ценности.
средний

Тип личности: Задачно-ориентированный и творческий

Уровень соответствия кандидата «типу» Отчет представляет собой подробное описание типа личности, который наиболее близко соответствует характеристикам кандидата, на основе его ответов в опроснике личности, среди 30 возможных типов, основанных теоретически и исследовательски. Сила соответствия типа отображает степень схожести между кандидатом и представленным типом, и ее следует учитывать при изучении отчета о типах. Важно отметить, что степень соответствия (высокая / средняя / низкая) относится только к сходству между характеристиками кандидата и ближайшим типом личности и не учитывает профиль тестов и требования к вакансии.
Высокая совместимость, тип личности хорошо характеризует испытуемого.
Среднее соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата со средней степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.
Низкое соответствие , обнаруженный тип личности отображает кандидата с низкой степенью точности. В случае несоответствия ориентируйтесь на конкретные черты.
Driven by a need to maintain his internal balance and creative conduct towards achieving goals by eliminating work-related uncertainties.
Highly productive and actively engages in solving either present or future problems, while expressing outside-of-the-box thinking, creativity and innovation.
Will be the most assertive person in problem solving processes in the team and propose new ideas for dealing with current or future issues. Will actively try to promote his ideas because he is confident they are best suited for dealing with the team's tasks, even when others may not acknowledge it. Often such confidence will be based on past experiences, or some research he carried out, and sometimes his personal judgment. His display of dominance might make others feel anxious about their place within the organization.
Actively engages in problem-solving, creative and collected thinking when dealing with obstacles, focusing on the tasks at hand and able to anticipate unforeseen future problems.
Finds traditional work environments and situations of uncertainty difficult, others may perceive him as too dominant and feel that he might be threatening their positions at the workplace. Occasionally prepares for improbable situations that are unlikely to occur and wastes his, and others', time and energy.
Actively handles difficulties, inspects and considers which of the approaches is the most effective way of dealing with the problem, however, such approach can waste valuable time by devising plans that rarely come to fruition.
Requires a supervisor who facilitates clarity and consistency around the working environment and open to new suggestions about optimizing general work methods. Will have a harder time with superiors who demand to use awkward and ineffective methods that give off a sense of uncertainty. As a supervisor, expects his staff to execute tasks exactly as provided, as well as being able to independently handle tasks they've been entrusted with.
Нецелевое использование ресурсов организации
Временные ресурсы
Фиктивные отчеты о времени
Вероятность того, что будут недостоверные отчеты о времени, и будут отражены часы, в которые фактически работа не выполнялась
Намеренное растягивание времени при выполнении задач
Возможность преднамеренно медленного поведения с целью нанести вред производительности организации
Неэффективная работа
Вероятность занятия деятельностью, не связанной с работой, в течение рабочего времени, такой как социальные сети, оплата счетов и тому подобное
Употребление наркотиков или алкоголя
Вероятность использования химических веществ, влияющих на рассудительность и моторные навыки, в рабочее время
Физические ресурсы
Отклонение от руководящих принципов использования средств организации
Вероятность того, что средства организации будут использованы неэкономно или не в соответствии с их первоначальным назначением
Повреждение и уничтожение имущества организации
Вероятность преднамеренного разрушения или повреждения имущества организации
Использование средств работодателя для других целей
Вероятность того, что деньги (или их эквивалент) будут взяты из организации для личных нужд и/или целей, отличных от предназначенных
Использование ресурсов организации для личных нужд
Вероятность использования ресурсов организации для личных нужд
Использование имущества работодателя для других целей
Возможность использования имущества работодателя в личных целях и/или для целей, отличных от предназначенных
Ресурсы знаний и полномочия
Подстрекательство сотрудников
Возможность использования организационного положения или внутриорганизационных связей для манипулирования сотрудниками против самой организации
Использование положения для продвижения личных интересов
Вероятность использования организационного положения для продвижения личных потребностей, вне организации или внутри нее
Использование организационных знаний не для целей организации
Вероятность того, что знания, накопленные в организации, будут использованы для достижения целей, не являющихся целями самой организации
Поведение при выполнении задач
Рамки рабочего места
Регулярные опоздания
Вероятность регулярных опозданий на работу
Необоснованное отсутствие
Вероятность отсутствий без четкого обоснования
Безответственность в уведомлениях о сроках
Вероятность, что (не) будет уведомления и соответствующей подготовки к опозданиям и отсутствиям
Стиль работы
Промедление при выполнении задач
Вероятность уклонения от выполнения задач с целью избежать неудачи или просьбы о помощи
Безразличие при выполнении задач
Вероятность проявления безразличия к организационным задачам
Некачественная работа
Вероятность того, что задачи будут выполнены непрофессионально, поверхностно вплоть до халатности
Нарушение процедур
Нарушение инструкций
Возможность возникновения трудностей в получении указаний от руководителя, и вместо получения указаний будет самостоятельная работа без диалога
Отказ от ответственности
Вероятность уклонения от ответственности, попытки переложить ее на других или игнорирования ответственности за задачи
Нарушение процедур организации
Вероятность того, что будет поведение, которое не соответствует официальным и принятым процедурам организации
Отчет о задачах
Вероятность наличия искаженных отчетов о задачах, которые (не) были выполнены
Нарушение обещаний и договоров
Вероятность нарушения контрактов и обещаний, данных сотрудником
Межличностные отношения
Неуместное межличностное поведение
сексуальное домогательство
Возможно послабление в отношении к сексуальным домогательствам на рабочем месте
Быть "плохим" членом команды
Вероятность проблемных отношений внутри рабочей команды и поведения, которое подрывает достижения команды
Месть между сотрудниками
Вероятность того, что они будут относительно проблематичными на межличностном уровне, что повлияет на производительность сотрудников как отдельных лиц
Словесная агрессия
Возможна словесная агрессия во время работы
Физическая агрессия
Вероятность физической агрессии в рабочей среде
Имидж организации
Отношение к имиджу организации
Публичное поведение, противоречащее ценностям организации
Вероятность того, что будут публичные высказывания в социальных сетях, средствах массовой информации или среди широкой общественности, которые противоречат ценностям организации
Отклонение от нормативных отношений
Степень, в которой могут возникать проблемные межличностные отношения на фоне пересечения официальных должностных отношений в организации, внутри организации или между организацией и ее клиентами
Словесное оскорбление в адрес организации
Вероятность публичных высказываний в социальных сетях, СМИ или среди широкой общественности, которые порочат организацию и создают негативный имидж

Сравнение кандидатов


Инновационная система, разработанная для работодателей, пользующихся услугами психотехнического тестирования Logipass.

Система позволяет пользователю сравнивать результаты и рекомендации кандидатов на разные должности с помощью различных представлений сравнения, расширенной фильтрации, экспорта в файлы Excel и выбирать наиболее подходящих им кандидатов.

Сравнение оценок с населением
Под графиком показан балл кандидата, а график показывает распределение других кандидатов по отношению к нему.
Навыки
Комбинированный
Личность
Навыки
Комбинированный
Личность