חפש באתר

אבחון פסיכוטכני אונליין

דרך חכמה למיון עובדים

מבחן פסיכוטכני ❯❯

מבחני אישיות

מבחני האישיות במערכת לוגיפס נבנו על סמך מודל אישיותי מבוסס מקצועית ומחקרית המכונה "5 הגדולות",
The Big Five Personality Model, Costa and McCrea, 1992

מבחני האישיות עשויים להשתנות בהתאם לתפקיד. את מבחן האישיות נהוג לחלק לשלושה סוגים:

מבחני השלכה

במבחנים אלו גוזרים את מאפייני האישיות מתוך תגובתו של הנבחן לגירוי שניתן לו על ידי הבוחן (ציור, סיפור). מבחנים אלה מבוססים על הפסיכולוגיה הפסיכואנליטית. בשל הפופולריות והשימוש הנרחב שנעשה בהם, כיום הם נחשבים לכלי מוכר מידי, שכן המועמד לעבודה צופה כי יידרש לענות על מבחנים כגון אלו, ומתכונן מראש למבחן זה. בשל כך, תשובותיו עשויות לשקף רק במידה נמוכה את מאפייני האישיות שלו. בנוסף לכך, פעמים רבות מבחני אישיות מסוג זה אינם עומדים בדרישות המהימנות והתקפות שהוזכרו, ולכן השימוש בהם פחת.

מבחני דיווח עצמי

הינו למעשה מבחן אישיות המתבסס על ההנחה כי האדם עצמו הוא מקור המידע הטוב והמהימן ביותר של אישיותו. שאלוני דיווח עצמי יכולים להתבסס על כמה שיטות, כגון ניתוח גורמים או מיפתוח אמפירי, וכן לבחור ממספר מבנים אפשריים, כדוגמת בחירה כפויה, שאלון ליקרט, בחירה מרובה וכו'. היתרונות של גישת הדיווח העצמי, על פני גישות השלכתיות, הן במהימנות ותקפות הניבוי של השאלונים.

לקוחות המערכת יכולים לבחור בין כמה סוגי מבחני אישיות,לדוגמה:
מבחן אישיות מלא תכונה דומיננטית

מבחני התנהגות

מבחנים הבודקים את התנהגות המועמד בזמן אמיתי כוללים מבחני מצב, סימולציות וכדומה, בהן נבדקת התנהגותו של המועמד, ועל בסיסה מנסים הצופים בהתנהגות להעריך את מאפייני האישיות של האדם. גישה זו עומדת בניגוד לגישת הדיווח העצמי (הסומכת על הכרות האדם את עצמו), ומניחה כי דווקא התצפית בהתנהגות האדם מאפשרת מידע רחב יותר ומדויק יותר לצרכי ניבוי התנהגותו בעתיד