дизайн (UX)
Цифровая архитектура
Дизайнер пользовательского опыта (UX) занимается улучшением взаимодействия пользователя с вычислительными системами (веб-сайтами, приложениями, программным обеспечением и т.д.). Используя инструменты из миров психологии, дизайна и исследований, цель дизайнера - повысить удобство использования продуктов, сделав их интуитивно понятными и удобными в использовании.
Какой результат вы получите в конце теста по профессии -дизайн (UX)?
Рекомендация
Навыки
тесты
Личность
Для просмотра ошибок перейдите в Затем нажмите кнопку Следите за ошибками.
Пример сводки рекомендаций
дизайн (UX)
дизайн (UX)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
2
3
4
5
6
7
Пример отчета о навыках (качествах)
дизайн (UX)
дизайн (UX)
5
4
7
5
4
5
4
7
4
5
4
среднее арифметическое
Общее математическое среднее значение всех протестированных тестов, важно понимать, что существуют тесты разной важности, и поэтому среднее значение не обязательно отражает уровень экзаменатора на должности.
точность
Уровень точности, достигнутый кандидатом в отношении количества решенных им вопросов и по сравнению со всеми кандидатами.Чем выше уровень точности, тем больше можно сказать, что кандидат работает точно в задачах, требующих мышления.
производительность
Количество вопросов, на которые кандидат ответил в отведенный ему срок. Чем выше оценка, тем выше темп работы кандидата.
Общие умственные способности; его / ее способность учиться; воспринимать информацию, обрабатывать и использовать; изучать новые навыки и решать интеллектуальные задачи.
тесты связанные с чертами
Словесные аналогии 5
Числовые ряды 5
Последовательность фигур 4
Умение быстро и эффективно учиться, решать проблемы и анализировать сложные процессы.
тесты связанные с чертами
Словесные аналогии 5
Последовательность фигур 4
Ментальные ротации 4
Этот тест помогает проверить уровень знания английского языка по двум аспектам: словарный запас от базового до продвинутого; умение понимать смысл текста.
тесты связанные с чертами
Тест на владение английским языком 7
Точное восприятие визуальных форм и отслеживание положения фигур, которое меняется в пространстве. Формальная способность имеет важное значение в профессиях, которые требуют анализа и обработки формальных данных, которые представлены в форме и на чертежах.
тесты связанные с чертами
Гибкость восприятия 6
Последовательность фигур 4
Ментальные ротации 4
Визуальное восприятие трехмерных форм, а также способность выполнять «мысленные вращения» трехмерных тел в пространстве.
тесты связанные с чертами
Ментальные ротации 4
Способность идентифицировать скрытые формы в сложной формальной структуре, игнорируя при этом нерелевантные стимулы. Эта способность связана с чертой личности - независимостью в своей области и сочетается со способностями творческого мышления, гибкости, оригинальности, развития новых идей и импровизации.
тесты связанные с чертами
Гибкость восприятия 6
Ментальные ротации 4
Пары фигур 6
Общий арифметический подход, умение быстро и точно выполнять основные арифметические операции, численное оценивание, мышление и математическую логику.
тесты связанные с чертами
Числовые ряды 5
Умение качественно и быстро выполнять задачи, требующие внимания, концентрации, внимания к деталям и аккуратности.
тесты связанные с чертами
Соответствие строк 7
Пары фигур 6
Способность успешно решать проблемы, которые по сути являются вербальными; Хорошая фразировка и способность понимать сложные письменные сообщения.
тесты связанные с чертами
Словесные аналогии 5
Понимание словесных указаний 2
Широта и глубина знаний, полученных с годами в области языка, естественных наук и общих знаний.
тесты связанные с чертами
Тест на владение английским языком 7
Способность решать новые задачи, которые тестируемый не решает с помощью автоматических механизмов.
тесты связанные с чертами
Словесные аналогии 5
Гибкость восприятия 6
Понимание словесных указаний 2
Числовые ряды 5
Последовательность фигур 4
Пример отчета о навыках (тестах)
дизайн (UX)
дизайн (UX)
вывод: 80.4%
использование времени: 91.9%
Пары фигур
начало : 24/08/20 12:44 |
закончился : 24/08/20 12:48
норма:
השכלה על-תיכונית / אקדמית (13-15 שנות לימוד)
oценка
точность
темп
1 Ошибки
Тест является частью тестов на точность и скорость. Тест проверяет способность работать быстро и точно, находить определенные знаки и работать с мышью. Эти навыки необходимы при выполнении работ, требующих визуальной точности, таких как чтение чертежей, поиск информации на загроможденных экранах и общая оперативность.
5
7
использовано: 98% из 4 минут
Способ расчета результата этого экзамена иной, и нет возможности видеть ошибки.
начало : 24/08/20 12:44 |
закончился : 24/08/20 12:48
Тест является частью тестов на точность и скорость. Тест проверяет способность работать быстро и точно, находить определенные знаки и работать с мышью. Эти навыки необходимы при выполнении работ, требующих визуальной точности, таких как чтение чертежей, поиск информации на загроможденных экранах и общая оперативность.
Понимание словесных указаний
начало : 24/08/20 10:16 |
закончился : 24/08/20 10:29
норма:
השכלה על-תיכונית / אקדמית (13-15 שנות לימוד)
oценка
8 правильные ответы 25
точность
8 правильные ответы из того, что было сделано 16
темп
16 ответы 25
Понимание словесных указаний
4
4
использовано: 100% из 12 минут
סדר את ימות השבוע על-פי אורך המילה (מהקצרה לארוכה). מה יכול להיות היום החמישי?
(להלן רשימת ימות השבוע:
ראשון, שני, שלישי, רביעי, חמישי, שישי, שבת)
180 сек
בחנות רהיטים רוצים לחלק את הרהיטים לשתי קבוצות: אלו שמסתיימים ב"ה" ואלו שלא. אם יש יותר רהיטים שמסתיימים ב-"ה" בחר בתשובה "נכון". אם לא, בחר בכמות הכלים אשר מסתיימים ב-"ה".
להלן רשימת הרהיטים: ספה, כורסה, שידה, מגירה, ארון, שולחן, מדף, מראה, כסא, הדום.
54 сек
בבית-ספר רוצים לחלק את המורים לשתי קבוצות: אלו ששמותיהם מסתיימים ב-"ת" ואלו שלא. אם יש יותר מורים שמסתיימים ב-"ת", בחר בתשובה "נכון". אם לא, בחר בכמות המורים המסתיימים ב-"ת".
להלן רשימת המורים: נורית, דנית, עמית, נירית, עתליה, תמר, שמואל, גלית, דוד, מזל.
57 сек
מבין המטלות הבאות - מה המטלה שעליך לבצע ראשונה?
20 сек
יוסי רוצה לקבוע פגישה עם מיכל. מיכל תוכל להיפגש איתו רק בשעה 10, אך יש לו פגישה עם עדי באותה שעה. ניתן להזיז את הפגישה עם עדי לשעה 11 או 9, אך עדי יכולה רק ב-12, ואז יהיה על יוסי לדחות את הפגישה עם איתן ליום אחר.
מה על יוסי לעשות כעת?
73 сек
למיטל 5 חוגים: 16- חלילית; 17- אורגנית; 18- סינית; 19- יפנית; 20- זומבה. היא רוצה להחליף את חוג חלילית עם חוג זומבה; את הזמן החדש של חוג זומבה עם חוג סינית; ואת חוג אורגנית, עם הזמן החדש של חוג זומבה. באיזו שעה תגיע לחוג סינית?
63 сек
משוך את האוזניים בעדינות, הסתובב על כפות הרגליים, וגרד את האף; אלא אם כן הפעולה הראשונה כללה איבר המתחיל באות א', ואז בצע רק פעולות שאינן כוללות איבר המתחיל באות א'. כמה פעולות עליך לבצע?
28 сек
מיכל יושבת כשלשמאלה נמצאת יעל ומימינה דנה. יעל יושבת בקצה השמאלי של הספסל. דנה ומאיה יושבות זו לצד זו. מאיה יושבת ליד מיכל.
מי יושבת בצד הימני של הספסל?
14 сек
начало : 24/08/20 10:16 |
закончился : 24/08/20 10:29
Понимание словесных указаний
Числовые ряды
начало : 24/08/20 09:34 |
закончился : 24/08/20 09:43
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
11 правильные ответы 25
точность
11 правильные ответы из того, что было сделано 17
темп
17 ответы 25
Числовые ряды
5
4
4
использовано: 100% из 9 минут
начало : 24/08/20 09:34 |
закончился : 24/08/20 09:43
Числовые ряды
Последовательность фигур
начало : 24/08/20 09:46 |
закончился : 24/08/20 10:00
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
14 правильные ответы 25
точность
14 правильные ответы из того, что было сделано 21
темп
21 ответы 25
Последовательность фигур
5
4
5
4
использовано: 100% из 13 минут
начало : 24/08/20 09:46 |
закончился : 24/08/20 10:00
Последовательность фигур
Словесные аналогии
начало : 24/08/20 10:01 |
закончился : 24/08/20 10:08
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
16 правильные ответы 25
точность
16 правильные ответы из того, что было сделано 18
темп
18 ответы 25
Словесные аналогии
5
4
4
4
использовано: 100% из 6 минут
начало : 24/08/20 10:01 |
закончился : 24/08/20 10:08
Словесные аналогии
Соответствие строк
начало : 24/08/20 10:11 |
закончился : 24/08/20 10:15
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
45 правильные ответы 50
темп
46 ответы 50
Тест на точность и скорость проверяет способность работать точно и быстро, а также различать простые стимулы. Этот навык очень важен для различных конторских и административных заданий, но и для рабочих мест, таких как программирование, актуарной работа, управление данными и т.д.
7
использовано: 100% из 4 минут
начало : 24/08/20 10:11 |
закончился : 24/08/20 10:15
Тест на точность и скорость проверяет способность работать точно и быстро, а также различать простые стимулы. Этот навык очень важен для различных конторских и административных заданий, но и для рабочих мест, таких как программирование, актуарной работа, управление данными и т.д.
Гибкость восприятия
начало : 24/08/20 11:17 |
закончился : 24/08/20 11:21
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
12 правильные ответы 25
точность
12 правильные ответы из того, что было сделано 15
темп
15 ответы 25
Гибкость восприятия
5
5
4
использовано: 100% из 4 минут
начало : 24/08/20 11:17 |
закончился : 24/08/20 11:21
Гибкость восприятия
Ментальные ротации
начало : 24/08/20 11:23 |
закончился : 24/08/20 11:27
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
10 правильные ответы 25
точность
10 правильные ответы из того, что было сделано 24
темп
24 ответы 25
Ментальные ротации
4
5
4
5
использовано: 68% из 6 минут
начало : 24/08/20 11:23 |
закончился : 24/08/20 11:27
Ментальные ротации
Тест на владение английским языком
начало : 24/08/20 10:53 |
закончился : 24/08/20 11:08
норма:
13-15 שנות לימוד (השכלה על-תיכונית / אקדמית)
oценка
16 правильные ответы 19
точность
16 правильные ответы из того, что было сделано 19
темп
19 ответы 19
Тест на владение английским языком
7
5
использовано: 61% из 16 минут
начало : 24/08/20 10:53 |
закончился : 24/08/20 11:08
Тест на владение английским языком
Пример отчета о личностных качествах (чертах)
дизайн (UX)
дизайн (UX)
очень высокий
Лидерство
Способность вести других к выполнению миссии, обнаруживать среди других авторитет, лидерство и мотивацию.
Настойчивость
Способность само мотивировать, чтобы закончить задачи, выполнять задачи по максимуму, несмотря на отвлекающие факторы или скуку.
Активность
Общительность, энергичность, оптимизм, энтузиазм и разговорчивость.
Подчинение авторитету
Способность принимать власть и авторитет начальства, замечания и требования перемен, не чувствуя себя разочарованными, угрожаемыми или обделенными.
высокий
Ориентация на продажи
Степень личной склонности к продажам (отдельно от навыков продаж, которые необходимо исследовать отдельно).
Амбициозность
Постановка высоких целей, готовность много работать для достижения поставленных целей и высокий уровень вложений в достижение цели.
высокий средний
Индивидуальная работа
Способность работать в одиночку и без необходимости сотрудничества для продвижения задач.
Интровертность
Склонность к размышлениям, рефлексии, тесные социальные отношения с горсткой людей и дистанцирование от большинства.
средний
Функционирование в стрессовых ситуациях
Способность действовать эффективно, с осторожностью и самоконтролем в условиях дефицита времени, в условиях нагрузки, неопределенности, фрустрации и стресса, а также в стрессовых и конфликтных ситуациях, типичных для командной работы.
низкий средний
Работа в сотрудничестве
Взаимопомощь, внимание, открытость и хорошее межличностное общение при выполнении миссии команды. А также способность принимать разные позиции и убеждения без осуждения, понимания и принятия другого.
Открытость
Активный поиск новых впечатлений, развитое воображение и склонность к творческому мышлению.
низкий
Тенденция к сервису
Доброта, альтруизм, желание помочь другим, теплота и высокая способность вызывать доверие.
Ответственность
Степень, в которой человеку можно доверять решения задач и вопросов, входящих в его обязанности. Его готовность выполнять задачи, требуемые в рамках роли, и его готовность нести последствия, связанные с качеством исполнения.
Минимализм
Тенденция довольствоваться малым, ставить скромные амбиции, упорствовать в рабочей среде, где возможности развития и продвижения предопределены и окончательны.
очень низкий
Умеренность
Спокойствие, умиротворение, ведение в умеренном темпе, без навязчивости и паники.
Самостоятельная работа
Склонность человека устанавливать приоритеты и планировать рабочие процессы по своему личному усмотрению, практически не нуждаясь и не желая никакого руководства.
Навыки
Шкала 1-9
9
очень высокий
(4%)
4%
9) Показатель 96-100, ~ на 4% выше баллов, ~ 96% достигли более низкого балла (4% достигли именно этого балла) - ~ около 4% кандидатов имеют этот балл, что означает, что они являются особенными лицами.
8
высокий
(10%)
7%
8) Показатель 89-96, ~ 4% набрали более высокий балл, ~ 89% получили более низкий балл (7% достигли этого точного балла) - ~ Около 10% кандидатов имеют этот балл (или выше), то есть отдельные люди находятся в этом рейтинге и выше.
7
выше среднего
(23%)
12%
7) Показатель 77-89, ~ 11% получили более высокий балл, ~ 77% получили более низкий балл (12% достигли этого точного балла) - ~ Примерно 1/4 кандидатов имеет этот балл (или выше), что означает небольшая часть от кандидатов.
6
высокий средний
(40%)
17%
6) Показатель 60-77, ~ 23% получили более высокий балл, ~ 60% получили более низкий балл (17% достигли этого точного балла) - ~ около 40% кандидатов имеют этот балл (или выше), что означает уровень немного выше среднего.
5
средний
(50%)
20%
5) Показатель 40-60%, ~ 40% получили более высокий балл, ~ 40% получили более низкий балл (20% получили этот точный балл). ~ Это средний балл, половина кандидатов получает более высокий балл и половина более низкий балл.
4
низкий средний
(60%)
17%
4) Показатель 23-40%, ~ 60% получили более высокий балл, ~ 23% получили более низкий балл (17% достигли этого точного результата). - ~ Около 60% кандидатов достигли более высокого уровня, что означает, что уровень немного ниже среднего.
3
ниже среднего
(75%)
12%
3) Показатель 11–23%, ~ 77% достигли более высокого балла, ~ 11% достигли более низкого балла (12% достигли именно этого балла) - ~ около 3/4 кандидатов достигли более высоких баллов, чем этот уровень.
2
низкий
(90%)
7%
2) Показатель 4–11%, ~ 89% достигли более высокого балла, ~ 4% достигли более низкого балла (7% достигли именно этого балла) - ~ около 90% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень.
1
очень низкий
(96%)
4%
1) Показатель 0–4%, ~ 4% ниже баллов, ~ 96% достигли более высокого балла (4% достигли именно этого балла) - ~ Почти все кандидаты получили более высокие баллы, чем этот уровень.
Шкала [9] : представляет процент населения, которое достигнет этого уровня или превзойдет его.
Это означает, что большинство населения получит 4, 5 или 6 баллов и только небольшая часть получит 9 или 1 балл.
Личность
Шкала 1-7
7
очень высокий
(5%)
5%
7) Показатель 96-100%, верхние 5% кандидатов, 95% получили более низкий балл (5% достигли именно этого балла). Около 5% кандидатов попадает в этот балл, что означает, что они являются "избранными" людьми.
6
высокий
(15%)
10%
6) Показатель 86-95%, 5% получили более высокий результат, 85% получили менее (именно такой результат 10%) - около 15% кандидатов получил такой результат (или выше), что означает небольшую часть кандидатов.
5
высокий средний
(35%)
20%
5) Показатель 66-85%, 15% имеют более высокий балл, 60% имеют более низкий балл (20% достигли именно этого балла), и около 35% кандидатов имеет этот балл (или выше), что означает, что уровень немного выше среднего.
4
средний
(50%)
30%
4) Показатель 36-65%, 35% имеют более высокий балл, 35% имеют более низкий балл (30% получил именно такой результат). Это средняя оценка, половина кандидатов набрала больше, а половина меньше.
3
низкий средний
(65%)
20%
3) Показатель 16-35%, 65% получили более высокие баллы, 15% получили более низкие баллы (20% получили точные баллы) и 65% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень, что означает, что уровень немного ниже среднего.
2
низкий
(80%)
10%
2) Показатель 6-15%, 85% получили более высокий балл, 5% - более низкий балл (10% достигли именно этого балла). Около 85% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень.
1
очень низкий
(95%)
5%
1) Показатель 0-5%, 5% самые низкие баллы, 95% достигли более высокий балл (5% достигнуто именно этого балла), почти все кандидаты достигнуты более высокие показатели, чем этот уровень.
Шкала [7] : представляет процент населения, которое достигнет этого уровня или превзойдет его.
Это означает, что большинство населения наберет 3, 4 или 5 баллов, и только небольшая часть получит 7 или 1 балл.
Отчет о личности основан на исследовании, проведенном Logipass, в ходе которого наблюдалось, как человек оценивает себя, свои взгляды и то, как оценивают его другие.
Оценки варьируются от «очень высоких» до «очень низких» и являются статистически относительными, т.е. «очень высокий» - это относительно высокий показатель по сравнению с населением, иными словами, он отражает тот факт, что большинство людей имеют более низкий рейтинг по определенному показателю.
Тесты и особенности
Кандидаты, проходящие тестирование на эту должность, могут быть обязаны пройти следующие тесты:
Понимание словесных указаний 12
Вербальные способности
Возможность анализа
Словесные аналогии 6
способность мышления
абстрактное мышление
Вербальные способности
Возможность анализа
Гибкость восприятия 4
формальная способность
Перцептивная гибкость
Возможность анализа
Числовые ряды 9
способность мышления
Числовые способности
Возможность анализа
Ментальные ротации 6
абстрактное мышление
формальная способность
пространственное восприятие
Перцептивная гибкость
Последовательность фигур 8
способность мышления
абстрактное мышление
формальная способность
Возможность анализа
Тест на владение английским языком 4
Понимание английского
дидактические способности
Пары фигур 4
Перцептивная гибкость
пунктуальность
Тест на словесную память (пары слов) 4
способность мышления
запоминание
Вербальные способности
дидактические способности
Соответствие строк 4
пунктуальность
© 2024 Logipass. Все права защищены.