חפש באתר חיפוש באתר לוגיפס
LinkedIn Facebook WhatsApp
כישורים אישיות אמינות
לקוחות לקוחות ממליצים מבחני מיון יתרונות המערכת תוצאות הבחינה שאלות נפוצות מחירון
תרגול פסיכוטכני בחינם תרגול לפי מקצוע דוגמאות למבחנים משוב המועמדים
שאלון נטיות חינם ייעוץ תעסוקתי הכוונה לחיילים משוחררים מידע ליועץ/ת שאלות נפוצות תוצאות הכוונה מקצועית הכוונה מקצועית - מחירון

תוקף ניבוי VS תוקף קריטריון

תוקף ניבוי VS תוקף קריטריון במבחנים פסיכוטכניים

לפני הרבה שנים, אי שם ב-2008 כשעשיתי את צעדי הראשונים בפיתוח מערכת לאבחון מועמדים דרך האינטרנט, שאלתי את ד"ר מירב חמי, אז פסיכולוגית צעירה שלא מזמן סיימה את לימודיה וגויסה על ידי כדי לפתח מערכת מבחני כישורים בשם לוגי (לוגיקה) פס (עובר):

1. מה זה תוקף?

2. למה הכוונה בדיוק? 

3. למה מנהלי משאבי אנוש לא "עפים" על המערכת ומבקשים נתוני תוקף?


האמת, לא הבנתי, עד לאותו רגע חשבתי בערך כך:

נגיד שיש לנו מבחן בחשבון, במידה ומי שיצליחו בו, יסתבר כי הם אכן יותר טובים מהאחרים בחשבון – הללויה, יש לנו תוקף!

אבל לא, לזה קוראים תוקף קריטריון וזה יצר אצלי בלבול לא קטן.

מה שאותם מנהלים ביקשו ממני היה ככל הנראה תוקף ניבוי, אבל אני עדיין לא הבנתי שהרי תוקף ניבוי הינו סוג של תוקף קריטריון, והאמת, גם חלק מאותם מנהלים לא בדיוק ידעו מה הם מבקשים, הם רצו מספר - 70%? 80%?

נדמה היה לי שלפחות חלקם רצו לקבל סוג של "תו תקן" כדי לדעת האם אנחנו טובים.


להבנתי בזמנו, אנחנו הצענו להם כלי נהדר, באמצעותו ניתן לדעת באופן מדויק למדי מי מהמועמדים טוב יותר במספרים, מי טוב במילים, מי יותר אינטליגנטי, ולמי יש זיכרון יותר טוב.

ואנחנו בהחלט בדקנו, זה בהחלט היה נכון, הטובים במבחן החשבון היו טובים בחשבון ממי שלא הצליחו במבחן וכן הלאה, למבחנים שלנו היה "תוקף" מעולה.

להמשך הכתבה לחץ/י כאן
>

להזכירכם, בינואר 2022 עלויות המבחנים שלנו יעודכנו
אנו מתחייבים למחירים אטרקטיביים גם בשנים הבאות

רוצים לקבל מידע נוסף? לחצו כאן ונשוב אליכם בהקדם האפשרי

לפרסומים נוספים לחץ/י כאן
אתר זה מציע אפשרות לשימוש ברכיב נגישות. באפשרותך לבטל אפשרות זו.

בחר לכמה זמן יוסתר הכפתור: