الصفحة الرئيسية مقالات

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

مراجعة نظرية لاختبارات الشخصية كيف يمكننا فهم الشخص الذي يقف أمامنا حقاً؟ تقدم اختبارات الشخصية نظرة عميقة في طريقة تفكير الناس وردود أفعالهم وسلوكهم – وتوفر معلومات حاسمة في توظيف الموظفين ومطابقة الأدوار والتوجيه المهني. بالتزامن مع تقييمات المهارات وبيانات تفضيلات التوظيف، تتشكل صورة شاملة تمكن من اختيار أكثر دقة وفعالية. بدلاً من الاعتماد فقط على السيرة الذاتية أو المقابلة القصيرة، يمكن تحديد التوافق الحقيقي مسبقاً بين الشخص والبيئة التنظيمية. الاستثمار في عملية تشخيص عالية الجودة يساهم في تقليل دوران الموظفين وتحسين الأداء والرضا المتبادل – للموظف وصاحب العمل على حد سواء. استمر في القراءة

أوفير شوفال، أخصائي علم النفس المهني 12/2022

اختبار تكيفي مقابل اختبار عشوائي في الاختبارات السيكوتقنية يمكن بناء الاختبارات المحوسبة بطريقتين رئيسيتين: الاختبارات التكيفية والاختبارات العشوائية. في الاختبار التكيفي، تتغير درجة صعوبة الأسئلة بناءً على إجابات الممتحن – فإذا كانت الإجابة صحيحة، تأتي بعدها سؤال أصعب، وإذا كانت خاطئة، يأتي سؤال أسهل. بهذه الطريقة يتكيّف سير الاختبار مع مستوى قدرة كل شخص بشكل فردي. أما في الاختبار العشوائي، فيتم اختيار الأسئلة من بنك كبير بشكل غير مرتبط بأداء الممتحن، بحيث يحصل كل شخص على مجموعة مختلفة من الأسئلة تم تحديدها عشوائيًا مسبقًا. كلا النوعين يتيحان تنويع نُسخ الاختبارات، ولكل منهما استخدامات مختلفة بحسب الهدف منه. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 04/2022

أي مهنة تناسبني؟ إن اختيار المسار المهني أو مجال الدراسة هو مفترق طرق مهم في الحياة، ولكن بالنسبة للكثيرين يرافقه حيرة وعدم يقين. في واقع تتعدد فيه الخيارات وتتغير المتطلبات، هناك أهمية كبيرة للتوجيه المبني على بيانات موضوعية وليس فقط على الحدس. تتضمن عمليتنا ثلاثة مكونات متكاملة: استبيان الميول، واختبارات المهارات، وتقييم الشخصية. إن الجمع بين الثلاثة يتيح إنشاء ملف دقيق يشير إلى مجالات الاهتمام ذات الصلة، ونقاط القوة الشخصية، وقدرات التفكير. وبما يتجاوز المطابقة المهنية، يساعد التوجيه أيضاً في زيادة الثقة بالنفس لدى المستخدم ويسهل اتخاذ القرارات. الطريقة مناسبة ليس فقط للشباب في بداية رحلتهم، بل أيضاً للأشخاص الذين يرغبون في تغيير الاتجاه المهني في مرحلة أكثر تقدماً. كل مرحلة من مراحل العملية محوسبة، ومتاحة، ولا تتطلب مرافقة بشرية – ولكنها تستند إلى مبادئ علم النفس المهني المعاصر. استمر في القراءة

أورباز توفال 03/2025

تاريخ الإرشاد المهني من أوائل العشرينيات حتى يومنا هذا الإرشاد المهني كما نعرفه اليوم، قطع شوطًا طويلًا منذ بداياته الأولى. بدأ بهدف الاستجابة للانتقال من المجتمعات الزراعية إلى الصناعية، ولاحقًا – لمواجهة تغيّرات اجتماعية واقتصادية عميقة. على مرّ السنين، شكّلت مفاهيم مختلفة التوجه نحو الإرشاد: من نماذج المطابقة بين الفرد والمهنة، مرورًا بتأثيرات علم النفس الدينامي والتوجهات التطورية، وصولًا إلى الدمج بين الشخصية، المهارات والميول. سوف نستعرض المحطات المركزية في تطور هذا المجال، مع التركيز على التحولات في دور المستشار، في مكانة الاختبارات، وفي كيفية اتخاذ القرارات المهنية. كما سنعرض الانتقال من الإرشاد القائم على لقاء شخصي – إلى حلول رقمية تتيح عملية مستقلة، متاحة وملائمة للمستخدمين من جميع الأعمار. من خلال هذا الاستعراض، تنكشف التطورات التدريجية في مجال الإرشاد – من الاعتماد على الحدس والخبرة، إلى أنظمة دقيقة مدعومة بمعرفة بحثية استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 04/2025

الإرشاد المهني للبالغين - تغيير المهنة؟ ليس متأخراً جداً تغيير المهنة ليس مخصصًا للشباب فقط – كثيرون يختارون مسارًا جديدًا حتى في مراحل متقدمة من حياتهم. قد ينبع الانتقال إلى مجال آخر من شعور بالإشباع، أو حاجة إلى التنوع، أو رغبة في تحقيق الذات، وأحيانًا أيضًا من ظروف خارجية مثل التغيرات في سوق العمل. هناك العديد من الصعوبات الشائعة التي ترافق عملية اتخاذ القرار، إلى جانب عوائق عاطفية وعملية تمنع الناس من المحاولة مرة أخرى. ومع ذلك، هناك أيضًا مجموعة متنوعة من الأدوات التي يمكن أن تساعد في التردد وتسهم في توضيح الاتجاهات المناسبة. سواء كان الأمر يتعلق بالرغبة في دراسة مجال جديد، أو تغيير المهنة، أو إعادة فحص الميول الشخصية – فإن عملية منظمة قد تجعل التغيير ممكنًا بل وملهمًا. المعلومات التي نعرضها في هذه المقالة ذات صلة خاصة بمن يشعر "عالقا"، لكنه لا يزال منفتحًا على طريق جديد يتماشى مع قدراته ورغباته الحالية. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

فرز الموظفين عبر الإنترنت في واقع وظيفي ديناميكي، تبحث المؤسسات عن طرق فعالة لتحديد المرشحين المناسبين – دون التنازل عن جودة العملية. تتيح الأدوات الرقمية الحديثة إجراء تصفية للمرشحين عن بُعد، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الموثوقية والموضوعية. هناك العديد من المزايا للفرز المحوسب: من توفير الموارد والوقت، إلى خلق اتساق في عملية التقييم وتوفير ملاءمة أفضل لمتطلبات الوظيفة. ومع ذلك، هناك أيضًا تحديات قد تظهر عند الانتقال إلى طريقة عبر الإنترنت، مثل الحاجة للتكيف مع التكنولوجيا أو شعور بالاغتراب لدى المرشحين. من المهم أيضًا التأكيد على دور اختبارات المهارات والشخصية كأساس لاتخاذ قرارات مهنية، وليس فقط بناءً على الحدس. نحن هنا لتوفير المعلومات والإرشاد للمؤسسات التي تسعى إلى تحسين عمليات التوظيف دون التخلي عن العمق، وللمرشحين الذين يرغبون في فهم ما يقف وراء مراحل التصفية التي يمرون بها. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 05/2025

التحول المهني وتغيير المسار الوظيفي في عصر ديناميكي التغيرات في سوق العمل، والتطور التكنولوجي السريع، وارتفاع متوسط العمر المتوقع تدفع الكثيرين إلى التفكير في تغيير مهني – ليس بدافع الإلزام، بل كفرصة للنمو. عملية اكتساب مهنة جديدة تحمل معها تحديات، وأيضًا عوامل تشجع على الانتقال إلى مجال مختلف حتى في مراحل متقدمة من الحياة المهنية. بالإضافة إلى ذلك، قد تظهر حالات تتطلب التكيف مع ظروف متغيرة، مثل اختفاء وظائف أو تراجع أهمية بعض المجالات. إلى جانب الصعوبات، هناك مزايا واضحة لاتباع نهج مرن ومنفتح، وخاصة لإعادة التفكير فيما يناسب في هذه المرحلة من الحياة. من خلال أدوات مهنية، يمكن تركيز عملية الاختيار، وتحديد نقاط القوة الموجودة، وربط الخبرات السابقة بأهداف جديدة. إنها واحدة من أبرز الظواهر في العصر الحالي – تغيير مهني مبادر به، نابع من اختيار، وليس بالضرورة من حاجة ملحة. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 01/2025

التكلفة الجنونية لاختيار المهنة أو الدراسة الخاطئة الاختيار غير الدقيق لمسار مهني قد يؤدي إلى تكاليف باهظة – ليس فقط مالية، بل أيضًا عاطفية وشخصية. يركّز المقال على العواقب المحتملة للاندماج في مجال لا يتوافق مع المهارات أو الميول أو الشخصية، ويبرز التأثير التراكمي لمثل هذا القرار على المدى الطويل. من بين المواضيع التي يتناولها: الاحتراق الوظيفي، نقص الرضا، انخفاض الأداء، بل وتكرار تغيير أماكن العمل. بالإضافة إلى ذلك، تُفحص التكلفة بالنسبة لأصحاب العمل – من حيث دوران الموظفين، انخفاض الإنتاجية، وتكاليف التدريب. ومع ذلك، تُعرض أيضًا طرق لتقليل خطر اتخاذ قرارات غير صائبة، من خلال عمليات توجيه مهني تشمل تقييمًا شاملاً وبيانات موضوعية. يؤكد المقال على أهمية الاستثمار في مرحلة الاختيار – ليس كمصروف، بل كرؤية مستقبلية يمكن أن توفر عناءً وتمهّد الطريق نحو مسيرة مهنية أكثر إشباعًا واستقرارًا. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

اختبارات الشخصية في نظام Logipass التعرف على سمات الشخصية يمكن أن يكون مفتاحًا لفهم أنفسنا بشكل أفضل – خاصة عند البحث عن توجه مهني أو تعليمي. اختبارات الشخصية تقدم لمحة عن العادات والميول وأنماط السلوك، وتتيح لنا التعرف على المجالات التي نتميز فيها وأيضًا تلك التي يجدر تقويتها. فهي توفر نظرة معمقة على أسلوبنا الشخصي في العمل، ضمن الفريق، وفي اتخاذ القرارات. لا يتعلق الأمر بدرجات صواب أو خطأ، بل بفهم ما يميز كل شخص بشكل فريد. هذه الأدوات يمكن أن تساعد أي شخص متردد، يخطط لتغيير، أو ببساطة يرغب في اتخاذ قرارات أكثر دقة ووعي بشأن مستقبله. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 09/2024

عن العلاقة بين النية للدراسة والمهارات المعرفية اختيار مجال الدراسة يبدو أحيانًا مسألة حدس أو تفضيل شخصي، لكنه يحمل أيضًا جانبًا مهمًا آخر – القدرات المعرفية. التوافق بين الميول الدراسية وبين المهارات مثل التفكير اللفظي، حل المشكلات أو الإدراك البصري يمكن أن يحدث الفرق بين شعور بالنجاح وبين صعوبة مستمرة. الجمع بين التفضيلات وبين فحص المهارات الفعلية يتيح بناء مسار دراسي يحمل فرصة حقيقية للتحقق والاستمتاع. بهذه الطريقة يمكن تجنب اختيارات تعتمد فقط على الاهتمامات المعلنة، وتأسيس القرار أيضًا على قدرة مثبتة لمواجهة متطلبات الدراسة. في عصر يتسم بتنوع ضخم في المجالات ومنافسة شديدة، تصبح هذه الأدوات ضرورية لدقة الاختيار وزيادة فرص الاستمرار والنجاح. استمر في القراءة

عدي سلامندر، أخصائية نفسية

نظرية الاختيار المهني لجون ل. هولندا 1959 خلف اختيار مهني غالبًا ما تكمن ملاءمة عميقة بين نوع الشخصية ونوع البيئة التي يعمل فيها الإنسان. نظرية جون ل. هولاند تقدم نموذجًا بسيطًا للفهم لكنه قوي في التطبيق – ستة أنماط شخصية، كل منها ينجذب إلى بيئات معينة وينجح فيها أكثر. عندما يكون هناك توافق بين من نحن وطبيعة عالم العمل المختار، تزداد فرص الرضا، والنجاح، والاستمرارية. النموذج يتيح لنا ليس فقط فهم أنفسنا بشكل أفضل، بل أيضًا رسم خريطة لعالم المهن بطريقة واضحة وسهلة. وهو يُعد أساسًا للعديد من عمليات التوجيه المهني، وقد يساعد استخدامه في إلقاء الضوء على اتجاهات لم تُؤخذ سابقًا في الحسبان. لمن هو عند مفترق طرق أو في مرحلة تغيير – يقدم هذا الأداة وسيلة بسيطة لكنها دقيقة لترتيب الأفكار واتخاذ قرارات مدروسة. استمر في القراءة

عدي سلامندر، أخصائية نفسية 12/2020

اختبار الذكاء عند الحديث عن اختبارات الذكاء (IQ)، يُطرح فورًا السؤال – ما الذي تقيسه بالضبط، وإلى أي مدى تعكس فعلاً الذكاء؟ تركز هذه الاختبارات على قياس قدرات التفكير، حل المشكلات، التعلم السريع، والفهم المنطقي – لكنها لا تقيس بالضرورة المعرفة العامة أو المهارات العاطفية. الهدف منها هو تقييم الإمكانات المعرفية، وليس تصنيف الشخص كذكي أو غير ذكي. من المهم فهم حدود هذه الاختبارات إلى جانب فائدتها في تحديد قدرات معينة وفي عمليات التصفية أو التوجيه. استخدام هذه الاختبارات يتطلب الحذر ونظرة شاملة – يمكن أن توفر معلومات مفيدة، لكن لا ينبغي الاعتماد عليها وحدها. الجمع بينها وبين أدوات أخرى مثل اختبارات المهارات وتحليل الشخصية قد يؤدي إلى فهم أعمق وأكثر دقة لقدرات الفرد وإمكاناته. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 12/2021

الصلاحية التنبؤية مقابل معيار الصلاحية لمعرفة ما إذا كان الاختبار يقيس حقًا ما يدعي قياسه، من المهم فهم مفهومين أساسيين في عالم التقييم – الصدق التنبؤي والصدق المحتوى. الصدق التنبؤي يفحص مدى قدرة نتائج الاختبار على التنبؤ بالنجاح المستقبلي، مثلًا في وظيفة معينة أو في الدراسة. في المقابل، يركّز الصدق المحتوى على ما إذا كان الاختبار يعكس فعليًا المجال الذي يُفترض أن يقيسه، مثل فهم التعليمات أو القدرة اللفظية. التمييز بين هذين النوعين يتيح بناء اختبارات أكثر دقة واختيار أدوات تقييم مناسبة للهدف المنشود. الجمع بين نوعي الصدق يضمن أن تكون النتيجة ليست فقط "صحيحة على الورق"، بل أيضًا ذات صلة ومغزى في الواقع. في عالم تُتخذ فيه قرارات مهمة بناءً على اختبارات – مثل القبول في وظيفة أو في مسار دراسي – تصبح الدقة والمصداقية أكثر أهمية من أي وقت مضى. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 03/2020

من أزمة إلى فرصة الأزمات الشخصية أو المهنية قد تزعزع الثقة وتربك الشعور بالاتجاه، لكنها أيضًا تفتح الباب للنمو ولإعادة اكتشاف الأهداف والرغبات. في أوقات عدم اليقين أو الفقدان، تتعزز القدرة على الإصغاء للذات وإعادة النظر في الطريق. البحث عن معنى والتخطيط لخطوات جديدة يمكن أن يحوّل فترة صعبة إلى فرصة حقيقية للتغيير. أدوات التشخيص والتوجيه المهني توفر إطارًا داعمًا لاتخاذ قرارات أدق، تستند إلى من نحن بالفعل – وليس فقط إلى الظروف الخارجية. لمن يجد نفسه أمام صفحة بيضاء، يمكن لمثل هذا المسار أن يساعد في بناء طريق جديد بقوة ووضوح. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 07/2019

هل التصميم المكاني للمكتب يناسب شخصيتك؟ المساحة التي نعمل فيها تؤثر ليس فقط على الراحة الجسدية، بل أيضًا على المزاج، ومستوى التركيز، وكفاءتنا – وكل ذلك مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالشخصية. هناك من يحتاجون إلى الهدوء والنظام للتركيز، في حين يزدهر آخرون في بيئة مفتوحة ونشطة. التوافق بين أسلوب العمل وتصميم المكتب يمكن أن يحسن بشكل كبير الشعور اليومي والأداء. لا ينبغي أن يكون الاختيار بين محطة عمل فردية، أو مساحة مشتركة، أو مكتب مغلق عشوائيًا – بل يجب أن يأخذ في الاعتبار الاحتياجات النفسية والسلوكية للموظف. الفهم العميق للتفضيلات والخصائص الشخصية يتيح تصميم بيئة أكثر دعمًا، تعزز الرفاهية النفسية إلى جانب الإنتاجية. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

صمت العمال الصمت في مكان العمل قد يبدو خيارًا حياديًا، لكنه غالبًا ما ينبع من شعور بانعدام الأمان، أو الخوف من أن يُنظر إلى الشخص كمثير للمشاكل، أو من انعدام الثقة بالإدارة. عندما يتجنب الموظفون التعبير عن آرائهم، أو تقديم أفكار، أو مشاركة صعوبات، فإن المؤسسة تخسر ليس فقط معلومات مهمة، بل أيضًا فرصة للنمو والتحسين. بيئة تشجع على الاستماع، والانفتاح، وإتاحة المجال للصوت الفردي تسهم ليس فقط في رفاهية الموظفين، بل أيضًا في الابتكار، وتحسين العمليات، وتعزيز الشعور بالانتماء. الفهم بأن وراء الصمت مشاعر وعمليات داخلية عميقة يمكن أن يقود إلى إدارة أكثر وعيًا وحساسية، تقوّي العلاقة بين الفرد والمؤسسة. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 09/2019

رياح التغيير في عالم التوظيف الواقع المهني يتغير بسرعة – المهن التقليدية تختفي، وأخرى تتجدد، والتقنيات الجديدة تعيد تشكيل سوق العمل. ضمن هذه الصورة، تزداد الحاجة لفهم اتجاهات التطور واختيار مسار يلائم الحاضر والمستقبل معًا. لا يكفي الاعتماد على التفضيلات أو الخبرات السابقة – من المهم فحص ما هي المهارات المطلوبة اليوم، ما هي المجالات التي تشهد نموًا، وكيف يمكن مواءمة القدرات الشخصية مع المتطلبات المتغيرة. التفكير المرن، والانفتاح على التعلم، والأدوات المهنية التي تساعد على تركيز الاختيار – كلها تصبح ضرورية في زمن يكون فيه التغيير هو الثابت الوحيد. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 07/2019

الجريمة في مكان العمل السلوكيات غير السليمة في مكان العمل – مثل الغش، انعدام النزاهة أو إساءة استخدام الموارد – ليست مجرد مشكلة أخلاقية، بل تضر أيضًا بالثقة، بأجواء المؤسسة، وبالأداء اليومي. أحيانًا تكون هذه تصرفات صغيرة تبدو هامشية، لكنها تتراكم لتُحدث أثرًا سلبيًا واسعًا. من المهم التعرف على العوامل التي تؤدي إلى الانحراف عن المعايير – سواء كان ذلك ضغطًا مستمرًا، ثقافة تنظيمية متساهلة، أو شعور بانعدام العدالة. خلق بيئة تشجع على الشفافية، المسؤولية، والاحترام المتبادل يمكن أن يقلل بشكل كبير من هذه الظواهر. عندما يشعر الموظفون بالتقدير ويعملون ضمن منظومة قواعد واضحة، تقل احتمالات السلوك غير اللائق – وتستفيد المؤسسة من أداء أفضل وصورة إيجابية. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 07/2019

من يكذر في مقابلة عمل؟ مقابلات العمل هي لحظة حاسمة يسعى فيها المرشحون إلى تقديم أنفسهم بصورة إيجابية – أحيانًا إلى حد تحريف الحقيقة. ليست كل معلومة غير دقيقة نابعة من رغبة في الخداع؛ أحيانًا تكون محاولة للإبهار، لإخفاء عدم الثقة بالنفس، أو لمجاراة ما يبدو "صحيحًا". ومع ذلك، عندما تصبح الحدود بين تجميل الواقع والكذب الفعلي غير واضحة، تثار تساؤلات حول المصداقية، والملاءمة، والأصالة. التعرف على علامات التصريحات غير الدقيقة يمكن أن يساعد المجندين على تكوين صورة أوضح، لكن لا يقل أهمية عن ذلك إنشاء بيئة تشجع على الصدق والانفتاح. إنشاء عملية فرز توازن بين التقييم الدقيق والإنصات الإنساني يتيح التعرف على المرشحين المناسبين حقًا – حتى ما وراء الكلمات الجميلة. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 08/2020

تخفيض وقت توظيف الموظفين الجدد بنسبة 50٪ خلال كورونا فترة كورونا أجبرت المؤسسات على إعادة حساب المسار – بما في ذلك في مجال توظيف الموظفين. في خضم أزمة عالمية، اضطرت العديد من الشركات إلى التحرك بسرعة، ولكن أيضًا بكفاءة، للعثور على مرشحين مناسبين دون التنازل عن الجودة. الانتقال إلى عمليات فرز رقمية، واستخدام أدوات موضوعية، والتركيز على المهارات ذات الصلة، أتاح تقليص وقت التوظيف بشكل كبير – أحيانًا إلى النصف. إلى جانب توفير الوقت، أصبح المسار أكثر دقة واتساقًا، مع إمكانية فرز ذكي قائم على البيانات وليس فقط على الحدس. الثورة الرقمية التي وُلدت من حاجة ملحة لا تزال مستمرة حتى اليوم، وتُثبت أنه من الممكن التوظيف بشكل أفضل، وأسرع، وأكثر عدلاً. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 05/2019

مهارة مهنية ما الذي يجعل الشخص "قابلاً للتوظيف" حقًا؟ بعيدًا عن التعليم أو الخبرة، إنه مزيج من المهارات والموقف والقدرة على الاندماج والتطور في بيئة عمل متغيرة. التكيف مع التغييرات، والتواصل بين الأشخاص، والمسؤولية الشخصية، والانفتاح على التعلم - كل هذه أصبحت شروطًا ضرورية في سوق العمل اليوم. يمكن أيضًا أن تساعد اختبارات المهارات والشخصية في تحديد الإمكانات وراء السيرة الذاتية، وفهم ما إذا كان المرشح مناسبًا ليس فقط على الورق، ولكن أيضًا في الواقع. مع استمرار تغير متطلبات السوق، يتوسع تعريف "المرشح المناسب" ليشمل المزيد من الصفات الناعمة إلى جانب القدرات المعرفية. من يفهم ذلك، يزيد من فرصه في العثور على وظيفة مستقرة ومرضية ومناسبة على المدى الطويل. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

نموذج Big 5 خمسة أبعاد رئيسية في الشخصية – الانبساط، التوافق، الضمير الحي، الاستقرار العاطفي، والانفتاح على التجارب – تشكل معًا أحد النماذج النفسية الأكثر قبولًا لفهم السلوك البشري. كل بُعد من هذه الأبعاد يؤثر على الطريقة التي نفكر ونتصرف ونتفاعل بها مع البيئة من حولنا، وهذا له أهمية كبيرة في عالم العمل. ما إذا كان الشخص سيبادر، يثابر، ينسجم مع الفريق أو يتعامل جيدًا مع الضغط – يمكن أن يتضح من خلال النظر إلى ملفه الشخصي. استخدام نموذج العوامل الخمسة الكبرى في عمليات الفرز والتوجيه يتيح الحصول على صورة أكثر شمولًا، تتجاوز السيرة الذاتية أو درجات الاختبارات. إنه يوفر أدوات لفهم ليس فقط ما يمكن للفرد القيام به، بل كيف يقوم به – وما الذي يدفعه على المدى الطويل. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 10/2020

تريد موظفين مرتبطين بالمنظمة - امنحهم معنى! الموظفون الذين يشعرون أن لعملهم قيمة يكونون أكثر التزامًا، تفانيًا، وإصرارًا – ليس بسبب المكافآت أو جداول الإكسل، بل لأنهم يرون معنى حقيقيًا في مساهمتهم. الإحساس بالهدف يعزز الرابط بين الفرد والمؤسسة، ويزيد من الدافعية، ويحسن الأداء على المدى الطويل. في عالم عمل يركّز أحيانًا على النتائج السريعة، من المهم ألا ننسى القوة الكامنة في الارتباط الداخلي بالعمل. خلق بيئة تشجع الموظفين على فهم كيف يؤثر عملهم – على الآخرين، على المجتمع، أو على القيم التي يؤمنون بها – يمكن أن يحوّل المهام اليومية إلى مصدر فخر ورضا. المؤسسة التي تعرف كيف تشعل هذا الشعور تربح ليس فقط إنتاجية أعلى، بل أيضًا موظفين يبقون لفترة طويلة. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

العمل بمجموعة التعاون الحقيقي في الفريق يتجاوز بكثير مجرد تقسيم المهام – فهو يتعلق بالقدرة على الإصغاء، التواصل بانفتاح، والثقة المتبادلة. الفرق الناجحة هي تلك التي يساهم فيها كل فرد من موقعه الفريد، لكنه يرى أيضًا الصورة الكاملة ويعمل من أجل هدف مشترك. عندما تسود أجواء من الاحترام المتبادل، المسؤولية المشتركة، والاستعداد للتكيف – يصبح العمل الجماعي أكثر فاعلية، متعة، ونجاحًا. تطوير مهارات العمل ضمن فريق ليس ترفًا، بل جزء لا يتجزأ من النجاح في أي مجال مهني. أدوات التشخيص والتقييم يمكنها أيضًا أن تساعد في التعرف على نقاط القوة والتحديات لدى كل عضو في الفريق، وبناء تركيبة تعمل معًا بشكل مثالي. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 10/2020

الذكاء التنظيمي قدرة المؤسسة على التعلم، التكيف، والتجديد لا تعتمد فقط على التكنولوجيا أو العمليات – بل أيضًا على ما يُعرف بـ "الذكاء التنظيمي". ويقصد به قدرة الأشخاص داخل المؤسسة على التفكير الجماعي، تبادل المعرفة، فهم البيئة، والتصرف بشكل منسق وذكي. عندما يتعاون الموظفون، ويتعلمون من بعضهم البعض، ويعملون بوعي مشترك، تصبح المؤسسة بأكملها أكثر ذكاءً وسرعة ودقة. إنه مورد غير ملموس لكنه حاسم، يؤثر على اتخاذ القرار، الابتكار، والقدرة على القيادة على المدى الطويل. تعزيز الذكاء التنظيمي يتطلب ثقافة من الشفافية، الإصغاء، الفضول، وتقدير المعرفة الداخلية – وقبل كل شيء، فهم أن نجاح المؤسسة هو نتيجة للتفكير الجماعي، وليس فقط للجهود الفردية. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

التنافسية والنوع الاجتماعي في سوق العمل تُعتبر المنافسة في مكان العمل أحيانًا وسيلة لتحفيز الإنجازات، لكن تأثيرها ليس موحدًا على الجميع – خصوصًا عند النظر في الفروقات بين الرجال والنساء. تُظهر الأبحاث أنه رغم تساوي المهارات، تميل العديد من النساء إلى التقليل من قدرتهن على النجاح في بيئات تنافسية، أحيانًا بسبب الأعراف الاجتماعية أو تجارب سابقة. وقد تكون النتيجة التنازل المسبق عن الفرص أو تجنب التميز. من جهة أخرى، عندما تُصمم المنافسة بطريقة عادلة، مشجعة، وشاملة – يمكن أن تعزز الشعور بالكفاءة والثقة لدى الجميع. إن خلق بيئة عمل تعترف بالفروقات دون أن تكرس الفجوات يتيح لشريحة أوسع من الموظفين أن يزدهروا ويحققوا إمكاناتهم. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

الاحتفاظ بالموظفين الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل ليس مسألة حظ – بل نتيجة استثمار موجّه في خلق بيئة عمل مريحة وجذابة. عندما يشعر الموظفون بأنهم مُقدّرون، تُتاح لهم فرص للنمو، ويشعرون بارتباط حقيقي بقيم المؤسسة – تقل احتمالية بحثهم عن بديل. الراتب هو مجرد جزء من الصورة؛ العلاقات بين الأشخاص، الإحساس بالمعنى في العمل، التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، والتواصل المفتوح – كلها عناصر تؤثر في قرار البقاء أو المغادرة. المؤسسات التي تنجح في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل لا توفر فقط تكاليف التوظيف والتدريب، بل تبني أيضًا قاعدة مستقرة من المعرفة، الخبرة، والالتزام. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 06/2021

شروط تمييزية في تحديد شروط العتبة - منح للتشخيص النفسي التقني عبر الإنترنت شروط الحد الأدنى في المناقصات تهدف إلى ضمان الملاءمة المهنية، لكنها أحيانًا تتضمن متطلبات تُنتج تمييزًا خفيًا. شرط وجود خبرة معينة، أو شهادة دراسية محددة، أو الانتماء إلى جهة معينة قد يُقصي مرشحين مؤهلين فقط لأنهم لا يستوفون معايير تقنية – رغم أنهم يمتلكون جميع المهارات اللازمة للوظيفة. عندما توضع مثل هذه الشروط دون مبرر جوهري، فإنها قد تكرّس الفجوات، وتحد من التنوع، وتضر بمبادئ تكافؤ الفرص. لبناء نظام اختيار عادل حقًا، من المهم فحص كل شرط بنظرة نقدية وطرح السؤال: هل هو ضروري فعلًا لأداء الوظيفة، أم أنه مجرد انعكاس لعادات قديمة؟ تغيير هذا النهج يمكن أن يفتح الباب أمام مرشحين ذوي جودة عالية، لا يطابقون القالب دائمًا – لكنهم مناسبون فعلاً من حيث القدرات والإمكانات. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

محاضرة مستقبلية حول الهواتف الذكية وعلم النفس والجيل z أصبح الهاتف الذكي جزءًا لا يتجزأ من الحياة اليومية لجيل زد، ويؤثر على الطريقة التي يفكر بها الشباب، يشعرون بها، ويتواصلون من خلالها. التوفر الفوري، والتنقل السريع بين المحفزات، والبحث المستمر عن ردود الفعل – كل هذه العوامل تشكّل عادات، وأحيانًا تصعّب التركيز، الصبر، أو المعالجة العاطفية العميقة. إلى جانب فوائد الوصول إلى المعلومات والتواصل المفتوح، يظهر احتياج متزايد لفهم التأثيرات النفسية للحياة أمام الشاشة. لا يدور الحديث هنا عن نقد، بل عن دعوة للتأمل: كيف يشكّل استخدام الأجهزة الذكية أنماط التفكير، وما الأدوات التي يمكن أن تساعد على تحقيق توازن بين التكنولوجيا وبين الصلابة النفسية والنمو الشخصي؟ في عصر يتوفر فيه كل شيء – التحدي الحقيقي هو أن نتعلم كيف نتوقف، نختار، ونكون حاضرين فعلًا. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني 05/2019

اختبارات الموثوقية - محاضرة في عالم العمل الذي يواجه تحديات تتعلق بالثقة، أصبحت النزاهة أحد العناصر الحاسمة للنجاح التنظيمي. تقدم اختبارات النزاهة وسيلة منظمة لتقييم مدى ميل المرشح للالتزام بالقواعد، واحترام الإجراءات، وتجنب السلوكيات غير الأخلاقية – حتى قبل أن يتم توظيفه. لا تهدف هذه الاختبارات إلى التنبؤ الكامل بالسلوك المستقبلي، بل إلى تقييم توجه عام يمكن أن يساعد في اتخاذ قرارات مدروسة خلال عملية التوظيف. تستند هذه الاختبارات إلى أبحاث معمقة وتركز على مواضيع مثل الطاعة، الصدق، ضبط النفس، ومقاومة الإغراءات. بالنسبة للمؤسسات التي تسعى لبناء ثقافة موثوقة، شفافة، ومستقرة، يُعد هذا أداة مهمة – خاصة في الوظائف الحساسة التي تتطلب التزامًا كبيرًا بالمسؤولية والأخلاقيات. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية

الانطباع الأول في مقابلة عمل يتم تكوين الانطباع الأول خلال ثوانٍ معدودة – وغالبًا ما يؤثر على الطريقة التي ينظر بها الآخرون إلينا على المدى الطويل. نظرة العين، نبرة الصوت، لغة الجسد، وحتى اختيار الكلمات يمكن أن تشكّل الانطباع لدى الطرف الآخر قبل أن يُقال المحتوى نفسه. ورغم أن هذا الأمر يحدث في الغالب بشكل غير واعٍ، إلا أنه يؤثر على فرص التوظيف، والتعاونات، وحتى العلاقات المهنية طويلة الأمد. الخبر السار هو أنه يمكننا تعلم كيفية التحكم في الانطباع الذي نتركه – من خلال الوعي، والممارسة، وضبط الرسائل غير اللفظية. الانطباع الأول قد لا يروي القصة كاملة، لكنه البوابة التي ندخل من خلالها – ولهذا بالذات، من المهم أن نعرف كيف نعبرها بذكاء وثقة. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي

حول التشابه بين البحث عن عمل والعلاقة العلاقات الشخصية أصبحت من أكثر العوامل تأثيرًا في العثور على وظيفة – وغالبًا تفوق في أهميتها السيرة الذاتية المميزة أو الشهادات الأكاديمية. توصية من شخص معروف، توجيه من صديق، أو اتصال عبر الدوائر الاجتماعية يمكن أن يفتح أبوابًا لا تكون متاحة دائمًا من خلال القنوات الرسمية. الأمر لا يتعلق بالضرورة بالواسطة، بل بالثقة: أصحاب العمل يميلون إلى الوثوق أكثر بمرشح يأتي عن طريق توصية. لذلك، فإن بناء شبكة علاقات – حتى بشكل طبيعي ويومي – يُعد جزءًا مهمًا من عملية البحث عن عمل. من يستثمر في بناء علاقات، يحافظ على تواصله، ويشارك من حوله بأهدافه المهنية – يزيد بشكل كبير من فرص الوصول إلى الفرصة المناسبة في الوقت المناسب. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني 06/2014

العلاقة بين المهارات والشخصية غالبًا ما يُنظر إلى الشخصية والمهارات كعالمين منفصلين – لكن هناك ارتباطًا عميقًا بينهما يساعد على فهم ليس فقط ما يستطيع الشخص فعله، بل أيضًا كيف يختار أن يتصرف. على سبيل المثال، الشخص المنفتح على تجارب جديدة قد يتعلم بشكل أسرع ويُظهر مرونة في التفكير، بينما من يتسم بقدر عالٍ من الضمير المهني يميل إلى الدقة والمثابرة. فهم هذا الارتباط يتيح رؤية الصورة الكاملة: ليس فقط مستوى القدرة، بل أيضًا الأسلوب الذي تظهر فيه. عند تقييم مرشحين لوظيفة أو عند تخطيط مسار تطوير شخصي، فإن الدمج بين اختبارات المهارات واختبارات الشخصية يمنح تقييمًا أكثر تكاملًا – يوفر رؤى دقيقة وعميقة حول مدى ملاءمة الشخص للوظيفة أو للمسار المختار. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

لماذا لا تتنبأ قياسات الأبعاد الشخصية بالأداء الوظيفي بشكل جيد استبيانات الشخصية التقليدية قد توفر معلومات مثيرة للاهتمام، لكنها لا تكون دائمًا كافية لاتخاذ قرارات دقيقة في عمليات التصفية أو التوجيه المهني. في عصر تتسم فيه التعقيدات البشرية بالارتفاع وتتغير فيه متطلبات العمل بسرعة، هناك حاجة لنظرة أعمق – تجمع بين السمات الشخصية، المهارات المعرفية، أسلوب التفكير، والقدرة التطبيقية. الاعتماد الحصري على استبيانات الشخصية قد يؤدي إلى تفويت مرشحين مناسبين أو إلى تحقيق توافق جزئي فقط. إن الدمج بين أدوات مختلفة – مثل اختبارات المهارات، مقاييس النزاهة، وتحليل الشخصية – يوفر صورة أكثر غنى وتنوعًا وملاءمة. من خلال هذا النهج يمكن فهم ليس فقط من هو الشخص، بل كيف يتصرف، يتفاعل، ويتعلم – وهي معطيات حاسمة لاتخاذ قرارات دقيقة وبناء مسارات مهنية ملائمة فعلًا. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي

فرز الموظفين فرز المرشحين هو مرحلة حاسمة في عملية التوظيف – مرحلة تحدد ليس فقط من سيتقدم في المسار، بل أيضًا مدى نجاح التوظيف على المدى الطويل. لاتخاذ قرارات دقيقة، من المهم استخدام أدوات تقيّم ليس فقط الخبرة السابقة أو السيرة الذاتية، بل أيضًا مدى الملاءمة الشخصية، القدرات المعرفية، والنزاهة. الجمع بين اختبارات موضوعية ومقابلات منظمة ينتج عنه عملية تصفية أكثر عدلاً وتناسقًا وفعالية. بهذه الطريقة يمكن تحديد مرشحين لا يمتلكون فقط المعرفة، بل أيضًا الأسلوب، القيم، والإمكانات التي تتماشى مع المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، الفرز الجيد يقلل من أخطاء التوظيف، ويوفر الوقت والموارد، ويساهم في بناء فرق عمل مستقرة وملتزمة. استمر في القراءة

دانيال دانينو، أخصائية نفسية 06/2019

من كم بعد تكون منها شخصيتك؟ شخصيتنا تتكوّن من أبعاد مختلفة – سمات تُشكّل معًا الأسلوب الفريد الذي نفكّر به، ونتصرف ونتفاعل من خلاله مع الآخرين. بعض الأشخاص يميلون إلى الانطواء، والبعض الآخر يحبون الإثارة؛ هناك من يتّسمون بالدقة والمسؤولية، وآخرون أكثر مرونة وعفوية. لا توجد سمة "جيدة" أو "سيئة" بطبيعتها – بل تعتمد على السياق والبيئة. فهم أبعاد الشخصية يساعد في التعرف على نقاط القوة، واختيار البيئات الملائمة، وبناء مسار يناسبنا حقًا. في عمليات التوظيف أو التوجيه المهني، يمكن لتحليل شخصي معمّق أن يدعم قرارات أكثر دقة ووعيًا. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي

ما هي لوجيبكس؟ لوجيبס هي منظومة متقدمة للتقييم، الفرز والتوجيه، تعتمد على اختبارات محوسبة مبتكرة. تتيح تقييمًا دقيقًا وموضوعيًا ومتاحًا للمهارات، السمات الشخصية، الميول المهنية ومستوى النزاهة. من خلال الدمج بين علم النفس والتكنولوجيا وتحليل البيانات، توفّر لوجيبس رؤى عميقة تساعد في اتخاذ قرارات مدروسة – سواء في التوظيف، التوجيه الأكاديمي أو تغيير المسار المهني. كل تقييم مصمم خصيصًا لملف المستخدم، ويوفر صورة شاملة وموثوقة عن القدرات والملاءمة. إنها أداة سريعة، عصرية وسهلة الاستخدام، تناسب مؤسسات، مستشارين وأفراد يبحثون عن قرارات أفضل وأكثر ثقة. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 12/2011

اختبار المهارات - جزء من اختبار نفسي اختبارات المهارات من لوجيبس تهدف إلى تقييم ما يستطيع الشخص فعله فعليًا – بناءً على الأداء الواقعي، وليس فقط على السيرة الذاتية. تركز هذه الاختبارات على قدرات التفكير، التعلم، حل المشكلات والفهم – وهي أساس النجاح في معظم الوظائف أو المسارات الدراسية. كل اختبار يتكيّف مع مستوى الممتحن ويشمل مهام تدريجية تحاكي تحديات العالم المهني الحقيقي. على عكس اختبارات المعرفة السابقة، يتم هنا تقييم القدرة على التعامل مع معلومات جديدة، استنتاج حلول وتطبيقها. النتيجة تقدم صورة واضحة وموضوعية عن الإمكانات المعرفية – أداة ضرورية في عمليات التوظيف، الفرز والإرشاد الفردي. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

القيادة والشخصية - الاثنان معًا القيادة ليست مجرد منصب – بل هي مزيج من السمات الشخصية التي تحدد كيف يؤثر الشخص، يوجه ويُلهم من حوله. بعض القادة يتحركون بدافع الرؤية والابتكار، بينما يبرع آخرون في بناء علاقات قوية وتشكيل فرق منسجمة. لا توجد "شخصية قيادية" واحدة، بل أنماط متعددة تناسب ظروفًا مختلفة. فهم العلاقة بين الشخصية والقيادة يساعد على التعرف على أسلوب القيادة الطبيعي لكل فرد، وكيفية تطويره لتحقيق تأثير أكبر. باستخدام أدوات تقييم الشخصية، يمكن ليس فقط اختيار القائد المناسب، بل أيضًا تنمية الإمكانات القيادية الموجودة فيه من الأساس. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 06/2013

خلف كواليس لاختبارات الفحص النفسي تقف وراء اختبارات القدرات عملية علمية دقيقة – لا تركز فقط على ما يتم اختباره، بل أيضًا على كيفية ولماذا يتم ذلك. كل سؤال يتم اختياره بعناية، واختباره على عينات واسعة، ويهدف إلى تقييم مهارات التفكير مثل الاستنتاج، الإدراك البصري أو الفهم اللفظي. الهدف ليس قياس المعرفة السابقة، بل اكتشاف الإمكانيات: مدى سرعة وجودة تعامل الشخص مع تحديات جديدة. تشمل عملية التطوير اختبارات تجريبية وتحليلات إحصائية وتكييفًا لمستويات مختلفة. عند فهم ما يجري خلف الكواليس، يتضح كيف يمكن لاختبار بسيط أن يصبح أداة قوية لاكتشاف القدرات المعرفية. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

صلاحية وفائدة طرق الفرز في علم نفس الموارد البشرية كيف نعرف ما إذا كانت طريقة التوظيف تتنبأ فعلًا بالنجاح في العمل؟ هنا يأتي مفهوم "الصلاحية" – أي مدى ارتباط نتائج الاختبار بالأداء الفعلي. أظهرت الأبحاث أن اختبارات القدرات، النزاهة، وسمات الشخصية تُعد من الأدوات الأكثر دقة، مقارنة بالسير الذاتية أو الانطباعات في المقابلات. عند اختيار أدوات ذات صلاحية عالية، تزداد احتمالية اختيار مرشحين مناسبين بشكل فعلي. استخدام طرق قائمة على البحث لا يعزز فقط الدقة، بل يرفع من مستوى العدالة، يقلل من أخطاء التوظيف، ويساهم في بناء فرق قوية، متنوعة وفعّالة. استمر في القراءة

صوفي سترولوفيتش، أخصائية اجتماعية

اختبار الموثوقية النزاهة المهنية ليست مجرد قيمة جميلة – بل هي أساس للثقة، المسؤولية، وسير العمل السليم داخل المؤسسة. اختبارات النزاهة تساعد في الكشف المبكر عن ميول لسلوكيات غير أخلاقية أثناء عملية التوظيف، مما يقلل من مخاطر مثل السرقة أو الكذب أو الاحتيال. يتم تقييم المواقف تجاه القوانين، السلطة، الإغراء والعدالة – ليس بأسئلة مباشرة، بل من خلال تحليل أنماط التفكير. هذه الاختبارات مدعومة بأبحاث، وفعّالة بشكل خاص في الوظائف الحساسة أو التي تتطلب مستوى عالٍ من الثقة. دمج اختبارات النزاهة في عملية التوظيف لا يعني الشك – بل يوفّر وسيلة وقائية ذكية تحمي المؤسسة وتعزز ثقافتها على المدى الطويل. استمر في القراءة

هداس شابير 08/2015

اختبارات النزاهة - مقال اختبار النزاهة هو أداة تقييم تهدف إلى قياس ميول الشخص للتصرف بأمانة، الالتزام بالقوانين، وتجنّب سلوكيات غير مرغوبة مثل السرقة أو الكذب أو إساءة استخدام السلطة. بدلاً من طرح أسئلة مباشرة، يفحص الاختبار أنماط التفكير والمواقف وردود الفعل تجاه مواقف يومية تتطلب حكماً أخلاقياً. يُعد هذا الاختبار وسيلة فعالة لاكتشاف المخاطر المحتملة في وقت مبكر – خصوصًا في الوظائف التي تتطلب مستوى عالٍ من الثقة أو الوصول إلى معلومات أو موارد حساسة. الغرض من الاختبار ليس العقاب، بل ضمان عملية اختيار عادلة ودقيقة تستند إلى البيانات، وتبني الثقة المتبادلة بين المؤسسة والموظف منذ الخطوة الأولى. استمر في القراءة

د. ميراف حامي، رئيسة الفريق المهني

الذكاء الكريستالي والذكاء السائل ذكاؤنا يتكوّن من نوعين أساسيين: الذكاء السائل والذكاء المتبلور. الذكاء السائل يشير إلى القدرة على حل المشكلات الجديدة، التفكير بطريقة إبداعية والتكيّف مع مواقف غير مألوفة – وغالبًا ما يتم قياسه من خلال اختبارات التفكير المجرد. أما الذكاء المتبلور، فيعتمد على المعرفة المتراكمة مثل المفردات والفهم العام للعالم. الذكاء السائل يعكس إمكانياتنا الخام، بينما المتبلور يُظهر الخبرة والتعلّم الذي اكتسبناه بمرور الوقت. هذا التمييز يساعد على فهم كيفية تعلّمنا وتطوّرنا ومواجهة التحديات، وهو ضروري في بناء اختبارات مهارات تقيس ليس فقط ما نعرفه، بل أيضًا كيف نفكّر. استمر في القراءة

غابي آدم، المدير التنفيذي 05/2024

LogiPass - مقالات خارجية عن النظام في زمن أصبحت فيه المعلومات متاحة بضغطة زر، المهارة الحقيقية تكمن ليس فقط في المعرفة، بل في معرفة ما الذي نبحث عنه وكيف نربط بين أجزاء المعرفة المختلفة. قراءة مقالات ذات صلة تساعد على توسيع الفهم، تعميق النظرة، وبناء روابط جديدة بين الأفكار. مواضيع مثل الشخصية، المهارات، النزاهة واتخاذ القرارات لا تعمل بشكل منفصل – بل تتداخل وتشكل أساسًا لعمليات مثل التوظيف، الإرشاد المهني وتطوير المسار الوظيفي. الربط بين مقالات متنوعة يفتح الباب لرؤية أوسع وأكثر شمولًا للإنسان، ولمعرفة كيف يمكن دعمه في اتخاذ قرارات مهمة. أحيانًا، المقال الذي لم نكن نقصده يكون هو المفتاح لفهم أعمق. استمر في القراءة