Главная страница Статьи

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Теоретический обзор личностных тестов Как мы можем по-настоящему понять человека, стоящего перед нами? Тесты личности предлагают глубокое понимание того, как люди думают, реагируют и ведут себя – предоставляя критически важную информацию для найма сотрудников, подбора ролей и профессиональной ориентации. В сочетании с оценкой навыков и данными о предпочтениях в трудоустройстве формируется комплексная картина, которая позволяет осуществлять более точный и эффективный отбор. Вместо того чтобы полагаться только на резюме или короткое собеседование, можно заранее определить истинное соответствие между человеком и организационной средой. Инвестиции в качественный диагностический процесс способствуют снижению текучести кадров, улучшению производительности и взаимному удовлетворению – как сотрудника, так и работодателя. Продолжить чтение

Офир Шоваль, эксперт-психолог по вопросам трудоустройства 12/2022

Психотехническое тестирование: адаптивное против случайного Компьютерные тесты могут быть построены двумя основными способами: адаптивные тесты и случайные тесты. В адаптивном тесте уровень сложности вопросов изменяется в зависимости от ответов испытуемого — правильный ответ приводит к более сложному вопросу, а неправильный — к более лёгкому. Таким образом, тест подстраивается под уровень способностей каждого участника. В отличие от этого, случайный тест выбирает вопросы из большой базы независимо от результатов, и каждый тестируемый получает уникальный набор вопросов, заранее выбранных случайным образом. Оба формата позволяют создавать разнообразные версии тестов, и каждый из них подходит для различных целей в зависимости от контекста использования. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 04/2022

Какая профессия мне подходит? Выбор карьерного пути или области обучения является значительным перекрестком в жизни, но для многих он сопровождается сомнениями и неопределенностью. В реальности, где возможности многочисленны, а требования изменяются, большое значение имеет руководство, основанное на объективных данных, а не только на интуиции. Наш процесс включает три дополняющих компонента: анкету склонностей, тесты навыков и оценку личности. Сочетание всех трех позволяет создать точный профиль, который указывает на релевантные области интересов, личные сильные стороны и способности мышления. Помимо профессионального соответствия, руководство также помогает повысить уверенность пользователя в себе и облегчает принятие решений. Метод подходит не только молодым людям в начале их пути, но и людям, которые хотят изменить карьерное направление на более продвинутом этапе. Каждый из этапов процесса компьютеризирован, доступен и не требует человеческого сопровождения – но основан на принципах современной профессиональной психологии. Продолжить чтение

Орпаз Тубул 03/2025

История профессионального консультирования с начала 1920-х годов до наших дней Профессиональное ориентирование, каким мы его знаем сегодня, прошло долгий путь с момента своего зарождения. Оно началось с попытки ответить на переход от аграрных обществ к индустриальным, а затем — на глубокие социальные и экономические изменения. С течением времени различные подходы формировали отношение к ориентированию: от моделей соответствия между человеком и профессией, через влияние динамической психологии и теорий развития, до интеграции личности, навыков и склонностей. Мы рассмотрим ключевые этапы развития этой области, сосредоточив внимание на изменениях в роли консультанта, месте тестов и способах принятия профессиональных решений. Также будет представлен переход от ориентирования, основанного на личной встрече, к цифровым решениям, позволяющим пройти самостоятельный, доступный и адаптированный процесс для пользователей всех возрастов. Через этот обзор раскрывается постепенная эволюция области ориентирования — от интуиции и опыта к точным системам, основанным на научных знаниях. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 04/2025

Профориентация для взрослых - Смена карьеры? Еще не поздно Смена профессии предназначена не только для молодых – многие выбирают новый путь и на более поздних этапах жизни. Переход к другой деятельности может быть вызван чувством исчерпанности, потребностью в разнообразии или стремлением к самореализации, а иногда и внешними обстоятельствами, такими как изменения на рынке труда. Существует множество распространённых трудностей, сопровождающих процесс принятия решений, а также эмоциональные и практические барьеры, которые мешают людям попробовать снова. Тем не менее, существуют различные инструменты, которые могут помочь в выборе и прояснить подходящие направления. Будь то желание изучить новую область, пройти профессиональную переподготовку или заново рассмотреть свои склонности – упорядоченный процесс может сделать изменение возможным и даже вдохновляющим. Информация, представленная в этой статье, особенно актуальна для тех, кто чувствует себя «застрявшим», но всё ещё открыт к новому пути, соответствующему его нынешним способностям и желаниям. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Сортировка сотрудников через Интернет В условиях динамичного рынка труда организации ищут эффективные способы выявления подходящих кандидатов – не жертвуя качеством процесса. Современные цифровые инструменты позволяют проводить отбор кандидатов дистанционно, при этом сохраняя высокий уровень надёжности и объективности. У компьютеризированного отбора есть множество преимуществ: экономия времени и ресурсов, создание единообразия в процессе оценки и лучшее соответствие требованиям должности. Вместе с тем, при переходе на онлайн-метод могут возникнуть и определённые трудности, такие как необходимость адаптации к технологиям или ощущение отчуждённости со стороны кандидатов. Кроме того, важно подчеркнуть роль тестов на способности и личностных качеств как основы для принятия профессиональных решений, а не только интуитивных. Мы здесь, чтобы предоставить информацию и рекомендации организациям, стремящимся оптимизировать процессы найма, не теряя глубины, и кандидатам, желающим понять, что стоит за этапами отбора, через которые они проходят. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 05/2025

Профессиональная переподготовка и смена карьеры в динамичную эпоху Изменения на рынке труда, стремительное развитие технологий и увеличение продолжительности жизни приводят многих к размышлениям о смене профессии – не по принуждению, а как о возможности для роста. Процесс освоения новой профессии сопровождается как трудностями, так и факторами, которые побуждают перейти в другую сферу даже на более поздних этапах карьеры. Кроме того, могут возникать ситуации, требующие адаптации к меняющимся условиям, таким как исчезновение профессий или снижение актуальности определённых областей. Наряду с трудностями, существуют очевидные преимущества в открытом и гибком подходе, особенно при переосмыслении того, что подходит на данном этапе жизни. С помощью профессиональных инструментов можно сосредоточить процесс выбора, выявить существующие сильные стороны и связать предыдущий опыт с новыми целями. Это одно из ярких явлений современного времени – инициированный по собственному выбору поворот в профессиональной жизни, а не вынужденный шаг. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 01/2025

Безумная цена неправильного выбора профессии или учебы Неточный выбор профессионального пути может повлечь за собой высокие издержки – не только финансовые, но и эмоциональные и личные. В статье рассматриваются возможные последствия трудоустройства в сфере, не соответствующей навыкам, склонностям или личностным особенностям человека, с акцентом на накопительный эффект такого решения со временем. Среди обсуждаемых тем: профессиональное выгорание, отсутствие удовлетворения, снижение продуктивности и даже частая смена работы. Также рассматриваются издержки для работодателей – с точки зрения текучести кадров, снижения производительности и затрат на обучение. Тем не менее, представлены способы снижения риска ошибочных решений с помощью процессов профессиональной ориентации, включающих всестороннюю диагностику и объективные данные. Статья подчеркивает важность инвестиций на этапе выбора – не как расход, а как дальновидный шаг, способный предотвратить разочарование и проложить путь к более стабильной и удовлетворяющей карьере. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Личностные тесты в системе LogiPass Знание черт личности может стать ключом к лучшему пониманию себя – особенно при поиске профессионального или учебного направления. Тесты личности дают представление о привычках, склонностях и моделях поведения, позволяя выявить сильные стороны, а также области, которые стоит развивать. Они предоставляют глубокий взгляд на наш личный стиль в работе, в команде и при принятии решений. Речь не идет о правильных или неправильных оценках, а о понимании того, что уникально характеризует каждого человека. Эти инструменты могут помочь каждому, кто сомневается, планирует изменения или просто хочет принимать более точные и осознанные решения о будущем. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 09/2024

О связи между намерением учиться и когнитивными навыками Выбор учебной области иногда кажется делом интуиции или личных предпочтений, но у него есть и другой важный аспект – когнитивные способности. Соответствие между склонностью к обучению и такими навыками, как вербальное мышление, решение проблем или зрительное восприятие, может стать решающим фактором между чувством успеха и постоянными трудностями. Сочетание предпочтений с фактической проверкой способностей позволяет построить учебный маршрут с реальными шансами на реализацию и удовольствие. Таким образом можно избежать выборов, основанных только на заявленных интересах, и принять решение, опираясь также на подтвержденную способность справляться с учебными требованиями. В эпоху, когда выбор направлений огромен, а конкуренция высока, такие инструменты становятся необходимыми для точного выбора и повышения шансов на устойчивость и успех. Продолжить чтение

Ади Саламандер, психолог

Теория профессионального выбора Джона Л. Холланда, 1959 За профессиональным выбором часто скрывается глубокое соответствие между типом личности и типом среды, в которой человек действует. Теория Джона Л. Холланда предлагает простую для понимания, но мощную в применении модель – шесть типов личности, каждый из которых тяготеет к определённым видам среды и достигает в них больших успехов. Когда существует связь между тем, кто мы есть, и характером выбранной профессиональной среды, возрастает вероятность удовлетворения, успеха и устойчивости. Модель помогает не только лучше понять себя, но и предоставляет понятную и доступную систему для ориентирования в мире профессий. Она лежит в основе множества процессов профориентации, и её использование может пролить свет на направления, которые раньше не рассматривались. Для тех, кто находится на этапе выбора или перемен, этот инструмент предлагает простой, но точный способ навести порядок и принять обоснованное решение. Продолжить чтение

Ади Саламандер, психолог 12/2020

Тест на IQ Когда речь заходит о тестах IQ, сразу возникает вопрос – что именно они измеряют и насколько точно отражают интеллект? Эти тесты сосредоточены на измерении мыслительных способностей, решения задач, быстрого обучения и логического понимания – но не обязательно общего уровня знаний или эмоциональных навыков. Их цель – оценить когнитивный потенциал, а не прикрепить ярлык «умный» или «неумный». Важно понимать их ограничения наряду с их вкладом в выявление определённых способностей и в процессе отбора или ориентации. Использование таких тестов требует осторожности и широкого взгляда – они могут предоставить полезную информацию, но не стоит полагаться только на них. Сочетание с другими инструментами, такими как тесты на навыки и анализ личности, может привести к более глубокому и точному пониманию способностей и потенциала человека. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 12/2021

Прогностическая валидность VS критериальная валидность Чтобы понять, действительно ли тест измеряет то, что он заявляет, важно разобраться в двух ключевых понятиях в области оценки – прогностическая валидность и содержательная валидность. Прогностическая валидность оценивает, насколько хорошо результаты теста предсказывают будущий успех, например, в определённой профессии или в учёбе. В отличие от неё, содержательная валидность сосредотачивается на том, насколько тест отражает ту область, которую он должен оценивать, например, понимание инструкций или вербальные способности. Разграничение между этими двумя видами позволяет разрабатывать более точные тесты и выбирать инструменты оценки, подходящие к цели. Сочетание обоих видов валидности способствует тому, чтобы результат был не просто «правильным на бумаге», но и актуальным и значимым на практике. В мире, где важные решения принимаются на основе тестов – таких как приём на работу или на учёбу – точность и надёжность становятся важнее, чем когда-либо. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 03/2020

От кризиса к возможностям Личные или профессиональные кризисы могут поколебать уверенность и нарушить ощущение направления, но они также открывают путь к росту и новому осмыслению целей и желаний. Именно в периоды неопределённости или утраты обостряется способность прислушиваться к себе и переосмысливать свой путь. Поиск смысла и планирование новых шагов могут превратить трудный период в реальную возможность для перемен. Инструменты диагностики и профессиональной ориентации предоставляют поддерживающую структуру для более точного принятия решений, основанного на том, кто мы есть на самом деле, а не только на внешних обстоятельствах. Для тех, кто оказался перед чистым листом, такой процесс может помочь выстроить новый путь с ясностью и внутренней силой. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Соответствует ли пространственный дизайн офиса вашей личности? Пространство, в котором мы работаем, влияет не только на физический комфорт, но и на настроение, уровень концентрации и нашу эффективность – и всё это тесно связано с личностью. Кому-то необходимы тишина и порядок для сосредоточенности, а другие, наоборот, расцветают в открытой и оживлённой обстановке. Соответствие между стилем работы и дизайном офиса может значительно улучшить повседневное самочувствие и результаты труда. Выбор между личным рабочим местом, общим пространством или закрытым кабинетом не должен быть случайным – он должен учитывать психологические и поведенческие потребности сотрудника. Глубокое понимание предпочтений и личностных особенностей позволяет создать более поддерживающую среду, способствующую как душевному благополучию, так и продуктивности. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Молчание рабочих Молчание на рабочем месте может казаться нейтральным выбором, но часто оно проистекает из чувства неуверенности, страха показаться проблемным или недоверия к руководству. Когда сотрудники избегают высказывать мнение, предлагать идеи или делиться трудностями, организация теряет не только важную информацию, но и возможность расти и развиваться. Среда, поощряющая слушание, открытость и проявление личного голоса, способствует не только благополучию работников, но и инновациям, улучшению процессов и ощущению принадлежности. Осознание того, что за молчанием стоят глубокие чувства и внутренние процессы, может привести к более чуткому и осознанному управлению, укрепляющему связь между человеком и организацией. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 09/2019

Ветры перемен в мире рекрутинга Реальность на рынке труда быстро меняется – традиционные профессии исчезают, другие обновляются, а новые технологии заново формируют рынок труда. В этих условиях возрастает необходимость понимать направления развития и выбирать путь, который подходит как для настоящего, так и для будущего. Недостаточно полагаться только на предпочтения или прошлый опыт – важно понять, какие навыки востребованы сегодня, какие области находятся на подъёме и как адаптировать личные способности к изменяющимся требованиям. Гибкое мышление, открытость к обучению и профессиональные инструменты для уточнения выбора становятся жизненно необходимыми в эпоху, когда перемены – это единственная постоянная. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Преступления на рабочем месте Неправомерное поведение на рабочем месте – такое как обман, отсутствие честности или злоупотребление ресурсами – представляет собой не только моральную проблему, но и подрывает доверие, организационную атмосферу и повседневную работу. Иногда речь идет о мелких поступках, кажущихся незначительными, но в совокупности они оказывают серьёзное негативное влияние. Важно выявлять причины отклонений от норм – будь то постоянный стресс, вседозволенность в корпоративной культуре или ощущение несправедливости. Создание среды, поощряющей прозрачность, ответственность и взаимное уважение, может существенно сократить такие явления. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, и действуют в рамках чётких правил, вероятность неправильного поведения снижается – а организация получает как лучшую эффективность, так и положительный имидж. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 07/2019

Кто врет на собеседовании? Собеседование — это решающий момент, когда кандидаты стремятся показать себя в наилучшем свете – иногда до искажения истины. Не всякая неточность вызвана желанием обмануть; порой это попытка произвести впечатление, скрыть неуверенность или подстроить ответы под то, что звучит «правильно». Однако когда грань между приукрашиванием и откровенной ложью размывается, возникают вопросы о надёжности, соответствии и подлинности. Распознавание признаков неточных высказываний помогает рекрутерам получить более точную картину, но не менее важно создать обстановку, располагающую к честности и открытости. Создание процесса отбора, сочетающего тщательную проверку с человеческим вниманием, позволяет выявить действительно подходящих кандидатов – даже за пределами красивых слов. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 08/2020

Сокращение времени найма новых сотрудников на 50% Период коронавируса заставил организации пересмотреть свой курс – в том числе в области найма сотрудников. В разгар мирового кризиса многим компаниям пришлось действовать быстро, но эффективно, чтобы находить подходящих кандидатов без ущерба для качества. Переход к цифровым процессам отбора, использование объективных инструментов и акцент на актуальные навыки позволили значительно сократить время найма – иногда даже вдвое. Наряду с экономией времени, процесс стал точнее и единообразнее, с возможностью умной фильтрации на основе данных, а не интуиции. Цифровая революция, возникшая из срочной необходимости, продолжается и сегодня, доказывая, что нанимать можно лучше, быстрее и справедливее. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 05/2019

Профессиональные навыки Что на самом деле делает человека "трудоспособным"? Помимо образования или опыта, это сочетание навыков, отношения и способности интегрироваться и развиваться в меняющейся рабочей среде. Адаптация к изменениям, межличностное общение, личная ответственность и открытость к обучению – все это стало необходимыми условиями на сегодняшнем рынке труда. Тесты на навыки и личность также могут помочь выявить потенциал, стоящий за резюме, и понять, подходит ли кандидат не только на бумаге, но и на практике. По мере того как требования рынка продолжают меняться, расширяется и определение "подходящего кандидата", включая больше мягких навыков наряду с когнитивными способностями. Те, кто это понимает, увеличивают свои шансы найти стабильную, удовлетворительную и подходящую работу в долгосрочной перспективе. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Модель Big5 Пять основных черт личности – экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, эмоциональная устойчивость и открытость новому опыту – составляют один из самых признанных психологических моделей для понимания человеческого поведения. Каждое из этих качеств влияет на то, как мы думаем, действуем и взаимодействуем с окружающим миром, и в профессиональной сфере это имеет большое значение. Будет ли человек проявлять инициативу, проявлять настойчивость, ладить в коллективе или справляться со стрессом – всё это можно понять, взглянув на его личностный профиль. Использование модели «Большой пятёрки» в процессах отбора и профессиональной ориентации позволяет получить более полное представление, выходящее за рамки резюме или результатов тестов. Она даёт инструменты для понимания не только того, что человек умеет, но и как он это делает – и что мотивирует его в долгосрочной перспективе. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 10/2020

Хотите сотрудников, привязанных к организации - дайте им смысл! Сотрудники, которые ощущают ценность своей работы, как правило, более вовлечены, преданы делу и настойчивы – не из-за бонусов или таблиц Excel, а потому что видят истинный смысл в своём вкладе. Ощущение цели укрепляет связь между человеком и организацией, повышает мотивацию и улучшает результаты в долгосрочной перспективе. В мире труда, где часто акцент делается на быстрые результаты, важно не забывать о силе внутренней связи с тем, что делаешь. Создание среды, в которой сотрудники понимают, как их работа влияет – на других, на общество или на ценности, в которые они верят – может превратить повседневные задачи в источник гордости и удовлетворения. Организация, которая умеет разжечь это чувство, получает не только более высокую продуктивность, но и сотрудников, остающихся надолго. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Работа в команде Настоящее командное сотрудничество – это гораздо больше, чем просто распределение задач. Оно включает в себя умение слушать, открыто общаться и доверять друг другу. Успешные команды – это те, в которых каждый вносит свой уникальный вклад, но при этом видит общую картину и работает ради общей цели. Когда в коллективе царит атмосфера взаимного уважения, совместной ответственности и готовности к гибкости, совместная работа становится более эффективной, приятной и, главное, более успешной. Развитие навыков командной работы – не роскошь, а неотъемлемая часть успеха в любой профессиональной сфере. Инструменты диагностики и оценки также могут помочь выявить сильные стороны и трудности каждого члена команды и сформировать состав, способный эффективно работать вместе. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 10/2020

Организационный интеллект Способность организации учиться, адаптироваться и обновляться зависит не только от технологий или процессов, но и от так называемого «организационного интеллекта». Речь идёт о способности людей внутри организации мыслить совместно, делиться знаниями, понимать окружающую среду и действовать скоординированно и разумно. Когда сотрудники сотрудничают, учатся друг у друга и действуют с общей осознанностью, вся организация становится умнее, быстрее и точнее. Это нематериальный, но крайне важный ресурс, который влияет на принятие решений, инновации и способность быть лидером в долгосрочной перспективе. Усиление организационного интеллекта требует культуры прозрачности, слушания, любознательности и ценности внутреннего знания – а главное, понимания того, что успех организации — это результат совместного мышления, а не только индивидуальных усилий. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Конкурентоспособность и гендер на рынке труда Конкуренция на рабочем месте нередко воспринимается как способ стимулировать достижения, однако её влияние не одинаково для всех – особенно если учитывать различия между мужчинами и женщинами. Исследования показывают, что, несмотря на схожие навыки, многие женщины склонны недооценивать свою способность справляться в конкурентной среде, зачастую из-за социальных норм или прошлых переживаний. Это может привести к отказу от возможностей ещё до начала или к избеганию выделения себя. С другой стороны, когда конкуренция устроена справедливо, с поддержкой и включением, она может укрепить чувство компетентности и уверенности у всех. Создание рабочей среды, которая признаёт различия, но не закрепляет разрывы, позволяет более широкому кругу сотрудников развиваться и реализовывать свой потенциал. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Удержание сотрудников Удержание сотрудников — это не вопрос удачи, а результат целенаправленных усилий по созданию рабочего места, в котором приятно находиться. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, получают возможности для роста и ощущают подлинную связь с ценностями организации — они реже ищут пути к уходу. Зарплата — это лишь часть общей картины; межличностные отношения, ощущение смысла в работе, баланс между личной жизнью и карьерой, а также открытая коммуникация — все эти факторы влияют на решение остаться или уйти. Организации, которым удаётся удерживать сотрудников на протяжении долгого времени, не только экономят на найме и обучении, но и создают прочную базу знаний, опыта и преданности делу. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 06/2021

Дискриминационные условия при установлении пороговых требований - тендеры на онлайн-психотехническое тестирование Пороговые требования в тендерах призваны обеспечить профессиональное соответствие, но порой они содержат условия, создающие скрытую дискриминацию. Требование определённого опыта, диплома или принадлежности к какому-либо учреждению может отсечь квалифицированных кандидатов лишь потому, что они не соответствуют техническим критериям – даже если фактически обладают всеми необходимыми навыками для выполнения работы. Когда такие условия устанавливаются без весомого обоснования, они могут сохранять неравенство, снижать разнообразие и подрывать принципы равных возможностей. Чтобы создать по-настоящему справедливую систему отбора, важно критически оценивать каждое требование и задаваться вопросом: действительно ли оно необходимо для выполнения обязанностей или просто отражает устаревшие подходы? Изменение мышления может открыть двери для высококачественных кандидатов, которые не вписываются в шаблон – но обладают нужными способностями и потенциалом. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Футурология - о смартфонах, психологии и поколении Z - лекция Смартфон стал неотъемлемой частью повседневной жизни поколения Z и влияет на то, как молодые люди думают, чувствуют и общаются. Мгновенная доступность, быстрое переключение между стимулами и постоянный поиск отклика формируют привычки, которые порой затрудняют концентрацию, терпение и глубокую эмоциональную обработку. Наряду с преимуществами доступа к информации и открытого общения возникает необходимость осознания психологических последствий жизни перед экраном. Речь идёт не о критике, а о приглашении к размышлению: как использование умных устройств формирует образ мышления и какие инструменты могут помочь сбалансировать технологии с душевной устойчивостью и личностным развитием. В эпоху, когда всё доступно, настоящий вызов — научиться останавливаться, выбирать и быть по-настоящему присутствующим. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды 05/2019

Тесты на надежность - лекция В мире труда, сталкивающемся с проблемами доверия, честность стала одним из ключевых компонентов организационного успеха. Тесты на честность предлагают структурированный способ оценки того, насколько кандидат склонен соблюдать правила, уважать процедуры и избегать неэтичного поведения – ещё до приёма на работу. Речь идёт не о точном прогнозировании будущего поведения, а об оценке общей склонности, которая может помочь в принятии обоснованных решений при найме. Эти тесты основаны на глубоком исследовании и фокусируются на таких аспектах, как подчинение, честность, самоконтроль и устойчивость к соблазнам. Для организаций, стремящихся создать надёжную, прозрачную и стабильную культуру, это важный инструмент – особенно для чувствительных должностей, где ответственность и этика идут рука об руку. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог

Первое впечатление на собеседовании Первое впечатление формируется за считанные секунды – и часто влияет на то, как нас воспринимают в дальнейшем. Взгляд, тон голоса, язык тела и даже выбор слов могут сформировать ощущение у собеседника ещё до того, как прозвучит само содержание. Хотя этот процесс в основном происходит неосознанно, он влияет на приём на работу, сотрудничество и даже на долгосрочные профессиональные отношения. Хорошая новость в том, что управлять создаваемым впечатлением можно научиться – с помощью осознанности, практики и точной настройки невербальных сигналов. Первое впечатление может не раскрывать всю суть, но оно – это входная дверь, через которую мы проходим, и именно поэтому важно уметь делать это разумно и уверенно. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

О сходстве между поиском работы и отношениями Личные связи стали одним из самых влиятельных факторов при поиске работы – зачастую важнее, чем впечатляющее резюме или академические степени. Рекомендация от знакомого, совет друга или контакт через социальные круги могут открыть двери, которые недоступны через формальные каналы. Речь не обязательно идёт о протекции, а скорее о доверии: работодатели чаще склонны доверять кандидату, пришедшему по рекомендации. Поэтому развитие сети контактов, даже в повседневной и естественной форме, является важной частью процесса поиска. Тот, кто вкладывается в построение отношений, поддерживает связи и делится своими профессиональными стремлениями, существенно увеличивает шансы оказаться в нужном месте в нужное время. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды 06/2014

Связь между навыками и личностью Личность и навыки нередко воспринимаются как отдельные области, однако между ними существует глубокая связь, позволяющая понять не только, что человек умеет делать, но и как он предпочитает действовать. Например, человек, открытый новому опыту, может быстрее учиться и проявлять гибкость мышления, тогда как высоко сознательный человек склонен к точности и настойчивости. Понимание этой связи помогает увидеть полную картину: не только уровень способностей, но и стиль их проявления. При оценке кандидатов на работу или планировании личного развития сочетание тестов на навыки и личностных опросников даёт более целостную оценку – такую, которая обеспечивает точные и глубокие выводы о соответствии человека должности или выбранному пути. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Почему широкие измерения личности не прогнозируют производительность труда? Традиционные опросники личности могут предоставить интересную информацию, но они не всегда достаточны для принятия точных решений в процессе отбора или профессиональной ориентации. В эпоху высокой человеческой сложности и быстро меняющихся требований к сотрудникам необходим более глубокий подход – сочетающий личностные характеристики с когнитивными навыками, стилем мышления и прикладными способностями. Исключительная опора на личностные опросники может привести к упущению подходящих кандидатов или к лишь частичному соответствию. Именно сочетание различных инструментов – тестов на навыки, индикаторов надёжности и анализа личности – даёт более полную, разнообразную и актуальную картину. Это позволяет понять не только, кто человек, но и как он действует, реагирует и учится – а эти данные критически важны для точного принятия решений и построения по-настоящему подходящих траекторий. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

диагностика сотрудников Отбор кандидатов — это решающий этап в процессе найма, на котором определяется не только то, кто продолжит участие, но и насколько успешным будет найм в долгосрочной перспективе. Чтобы принимать точные решения, важно использовать инструменты, позволяющие оценить не только опыт работы или резюме, но и личностную совместимость, когнитивные способности и честность. Сочетание объективных тестов с структурированными интервью создает более справедливый, последовательный и эффективный процесс отбора. Это помогает выявить кандидатов, обладающих не только знаниями, но и стилем, ценностями и потенциалом, соответствующими организации. Кроме того, качественный отбор снижает вероятность ошибок при найме, экономит время и ресурсы и способствует созданию стабильных и преданных команд. Продолжить чтение

Даниэль Данино, психолог 06/2019

Из скольких измерений состоит ваша личность? Наша личность состоит из различных измерений — черт, которые вместе формируют уникальный способ нашего мышления, поведения и взаимодействия с окружающими. Кто-то более интровертен, кто-то стремится к новизне; одни — организованные и ответственные, другие — гибкие и спонтанные. Нет «хороших» или «плохих» черт — всё зависит от ситуации и окружения. Понимание измерений личности помогает выявить сильные стороны, подобрать подходящую среду и построить путь, который действительно соответствует нашему характеру. В процессе отбора сотрудников или профориентации глубокий анализ личности способствует более точному и обоснованному принятию решений. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор

Что такое Логипас? Logipass — это современная система для оценки, отбора и профориентации, основанная на инновационных компьютерных тестах. Она позволяет точно, объективно и удобно оценивать навыки, личностные качества, профессиональные склонности и уровень честности. Благодаря сочетанию психологии, технологий и анализа данных, Logipass предоставляет глубокие инсайты, которые помогают принимать обоснованные решения — будь то подбор персонала, выбор учебного направления или смена профессии. Каждый тест адаптируется под профиль пользователя, обеспечивая полную и достоверную картину его способностей и соответствия. Это быстрое, современное и удобное решение для организаций, консультантов и частных лиц, стремящихся делать уверенные и разумные выборы. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 12/2011

Тест навыков - часть психотехнического теста Тесты на навыки Logipass оценивают реальные способности человека — не по резюме, а по фактическому выполнению заданий. Они сосредоточены на мышлении, обучаемости, решении проблем и понимании — ключевых навыках для успеха в любой профессии или учебной программе. Каждый тест адаптируется к уровню участника и включает задания с возрастающей сложностью, отражающие реальные профессиональные вызовы. В отличие от тестов на проверку знаний, здесь оцениваются способности к обработке новой информации, выводу выводов и применению решений. Результат — чёткая и объективная картина когнитивного потенциала — важный инструмент для подбора, отбора и личностной ориентации. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Лидерство и личность - идут ли они рука об руку? Лидерство — это не просто должность, а сочетание личностных качеств, определяющих, как человек влияет, направляет и вдохновляет других. Одни лидеры движимы видением и инновациями, другие — сильны в построении межличностных отношений и сплочённых команд. Не существует единственного «лидерского характера» — есть разные стили, подходящие к разным ситуациям. Понимание связи между личностью и лидерством помогает выявить естественный стиль каждого человека и развить его для максимального воздействия. С помощью инструментов оценки личности можно не только выбрать подходящего лидера, но и раскрыть лидерский потенциал, уже заложенный в человеке. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 06/2013

За кулисами психотехнических тестов За тестами на способности стоит точный научный подход — он учитывает не только, что проверяется, но и как и зачем. Каждый вопрос подбирается тщательно, тестируется на широкой выборке и направлен на оценку когнитивных навыков, таких как логическое мышление, визуальное восприятие или вербальное понимание. Цель — не проверка знаний, а выявление потенциала: насколько быстро и качественно человек справляется с новыми задачами. Разработка включает эмпирические проверки, статистический анализ и адаптацию под разные уровни. Понимание этих процессов показывает, как простой на вид тест становится мощным инструментом для оценки умственных способностей. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Валидность и полезность методов сортировки в психологии человеческих ресурсов Как понять, действительно ли метод отбора предсказывает успех в работе? Здесь важен показатель "валидности" — насколько результаты теста связаны с реальной эффективностью. Исследования показывают, что тесты на способности, честность и личностные качества — одни из самых точных предикторов, значительно надежнее резюме или интуитивных ощущений на собеседовании. Использование методов с высокой валидностью существенно повышает шанс выбрать подходящих кандидатов. Такие научно обоснованные инструменты не только увеличивают точность отбора, но и способствуют справедливости, сокращают ошибки при найме и помогают формировать сильные и разнообразные команды. Продолжить чтение

Софи Стролович, социальный работник

Тест на достоверность - статья Профессиональная честность — это не просто красивая ценность, а основа доверия, ответственности и стабильной работы организации. Тесты на честность позволяют выявить склонность к неэтичному поведению ещё на этапе отбора, снижая риски краж, лжи и мошенничества. Такие тесты оценивают отношение к правилам, авторитету, соблазнам и справедливости — не через прямые вопросы, а путём анализа мышления. Это надёжный, научно обоснованный инструмент, особенно полезный для чувствительных должностей, где необходим высокий уровень доверия. Включение тестов на честность в процесс найма — не проявление недоверия, а разумная мера, защищающая организацию и укрепляющая её культуру в долгосрочной перспективе. Продолжить чтение

Хадас Шапир 08/2015

Тесты на честность - статья Тест на честность — это диагностический инструмент, направленный на оценку склонности человека действовать добросовестно, соблюдать правила и избегать проблемного поведения, такого как кража, ложь или злоупотребление полномочиями. Вместо прямых вопросов, тест анализирует мышление, отношение и реакции на повседневные ситуации, требующие морального выбора. Это эффективный способ заранее выявить возможные риски — особенно в должностях, требующих высокого уровня доверия, ответственности или доступа к конфиденциальной информации. Цель теста — не наказание, а обеспечение справедливого, точного и основанного на данных процесса отбора, который с самого начала укрепляет взаимное доверие между организацией и сотрудником. Продолжить чтение

Д-р Мерав Хами, руководитель профессиональной команды

Кристаллический и текучий интеллект Наш интеллект состоит из двух основных типов: текучий (fluid) и кристаллизованный (crystallized). Текучий интеллект — это способность решать новые задачи, мыслить креативно и адаптироваться к незнакомым ситуациям, он часто оценивается с помощью тестов на абстрактное мышление. Кристаллизованный интеллект, напротив, основан на накопленных знаниях — таких как словарный запас и общее понимание мира. Текучий интеллект отражает наш сырой потенциал, а кристаллизованный — опыт и обучение, накопленные с течением времени. Различие между ними помогает понять, как мы учимся, развиваемся и справляемся с задачами — и играет ключевую роль при разработке тестов, оценивающих не רק что мы знаем, но и как мы думаем. Продолжить чтение

Габи Адам, генеральный директор 05/2024

LogiPass - Внешние статьи о системе В мире, где информация доступна одним кликом, важно не только знать, но и понимать, что искать и как соединять различные фрагменты знаний. Чтение связанных статей помогает расширить кругозор, углубить взгляды и сформировать новые выводы. Темы, такие как личность, навыки, честность и принятие решений, не существуют по отдельности — они переплетаются и влияют на процессы подбора, профориентации и развития карьеры. Связывание различных материалов открывает путь к более целостному и глубокому пониманию человека и способов поддержки его в важных жизненных выборах. Порой именно статья, которую мы не планировали читать, даёт самый яркий ответ. Продолжить чтение